最終更新日:2026/2/4

(株)日産サティオ弘前

業種

  • 専門店(自動車販売・自動車関連)
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 損害保険
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
青森県
資本金
2,250万円
売上高
42億1,000万円(2024年度)
従業員
153名

青森県弘前市本社(五所川原市・つがる市にも店舗あり)!津軽地方に根付いた日産ディーラーです。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    お客様から「ありがとう」の言葉をいただける、その喜びを味わいながら働きましょう。

  • 製品・サービス力

    新車・中古車の販売や自動車整備等を通じ、地域に暮らす人々の豊かなカーライフの実現に尽力します。

  • 制度・働き方

    産休・育児休暇取得実績があり、OJTや集合研修による育成制度もあります。

会社紹介記事

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地域に密着してキャリアを積んでいけるお仕事です。車検や点検のご案内や定期的なお手紙、「いつでも声をかけてくださいね」の一言でお客様とのご縁をつなぎます。
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当地域の移動はクルマが中心です。ライフラインを支える重要な役割も担っています。土地柄、冬は雪にまつわる対応が増える傾向に。

津軽地域に根差し、地域のお客様のカーライフに貢献します

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「休みの日は誰かの家で焼肉!なんてこともありますよ(会田さん)」「先輩たちとはスポーツの話で盛り上がっています(江良さん)」と店舗はどこもアットホーム。

青森県の津軽地域で、日産自動車の販売店を運営。
弘前市、つがる市、五所川原市に根差して、地域の方々に愛される店舗を目指します。
その仕事の中心になるのが、営業職・カーライフアドバイザーです。

■2021年入社 弘前店 会田 梨々花さん(画像左)
仕事をしていて最もやりがいを感じるのは、クルマの販売を達成したときです。クルマは大きな買い物なので、どうしても簡単には踏み出せなかったり、他社製品と迷ったりすることもあると思います。既存のお客様に対するアフターフォローでお客様との関係性をつくることを心がけており、新車の購入や買い替えの際、再度私に「会田さんにお願いしたい」とお声がけいただけると、とてもうれしいです。

最も印象に残っているのは、お子様が私のことを「お姉ちゃん」と呼んでくださるなど家族ぐるみでお付き合いがあるお客様。ある時クルマの買い替えについてご相談をいただきましたが、外観や予算の面では競合他社のものに惹かれていました。それでも最終的には「いつもお世話になっている会田さんから買いたい」と日産を選んでくださったのです。これまでの頑張りが、報われたと感じた瞬間でした。信頼してくださるお客様の存在が、大きなモチベーションになります。

■2021年入社 五所川原・柏店 江良 拓也さん(画像右)
運転免許を取得してから、初めて乗ったクルマが日産でした。e-POWERのおかげで乗り心地がよく、雪道でも走りやすいと感じましたね。入社のきっかけは、そんなご縁からです。もちろん現在も、日産のクルマに乗り続けていますよ。私自身が日産をいいなと思っていますし、運転することも大好き。だからこそ、地域の皆さんのカーライフを支えようと仕事に励んでいます。

毎日の業務は、車検や点検のご案内、クルマの操作方法の説明、トラブルへの対応、オプションの提案などが中心です。誠実な対応と分かりやすい説明を心掛け、お客様との信頼関係をつくります。日々の対応のおかげで、「このクルマにしてよかった」と言っていただけると胸がいっぱいになります。そのお言葉をもっとたくさんいただけるように、これからもお客様1人ひとりを大切にしていきたいです。

会社データ

事業内容
・新車・中古車の販売
・自動車部品・用品の販売
・自動車整備全般
・保険代理業
本社郵便番号 036-8076
本社所在地 青森県弘前市境関1-1-7
本社電話番号 0172-27-2332
設立 1966年4月5日
資本金 2,250万円
従業員 153名
売上高 42億1,000万円(2024年度)
メーカー表彰受賞暦 社長賞  :15回
優秀賞  :11回
敢闘賞  :6回
優秀CS賞:2回

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (4名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
OJTや集合研修により
商品知識や車の見せ方、訪問・店頭での商談を想定した実践的で
明日の営業活動から直ぐに使える研修プログラムを用意しています。
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度あり
日産販売士ステージアップ制度は
1級から3級までの資格が設けられ、C/Aの段階的成長目標を明らかにし、
順を追って能力を伸ばしていくための育成制度で自分の成長を確認していくことができます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青森大学、青森公立大学、青森中央学院大学、東北学院大学、弘前大学、明治大学

採用実績(人数)   2022年   2023年   2024年
---------------------------------------------------
    4名     2名     6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 6 1 83.3%
    2023年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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