セントケア・グループ[グループ募集]

介護について学んだことはなかったのですが、「人のために働きたい」という思いで介護業界を志望しました。重視したのは、どんな人と一緒に働くか。当社の会社見学に参加したとき、社員の皆さん同士がとてもなごやかに会話していて、皆さんと働きたいと思えたのが入社の決め手になりました。

入社から1年半、介護スタッフとして訪問入浴と訪問介護のサービスを担い、介護について基本から学ぶことができました。2年目には早くも営業所の所長を任せてもらい、営業所の運営を約4年間経験。その後、兵庫県神戸市の全サービスを見る地域統括（係長）、西日本全域を管轄する課長へステップアップを重ねました。そして、13年目にセントケア・ホールディング(株)で全国の施設運営の支援を経験後、14年目には「介護DX」を推進する新会社・セントケアDX(株)へ。翌15年目の2026年には同社代表に就任し、新しいチャレンジに意気込んでいるところです。

介護スタッフ時代に印象的だったのは、ケガによる後遺症で26年間、湯船に浸かっていないというお客様。チームで力を合わせて介助し、26年ぶりの湯船を楽しんでいただくことが叶いました。その方は涙を流して喜ばれ、お手伝いした私たちも目を潤ませて喜び合った光景が今も心に刻まれています。そうした一つひとつの経験が私の財産であり、経営に携わるようになった今も「お客様の思いに寄り添う」という気持ちは変わりません。スタッフの育成や事業・サービスの運営に力を注ぎ、チームでお客様のお役に立つ喜びを分かち合えることにやりがいを感じる毎日です。

代表を務めるセントケアDX(株)では、センサーを使用し在宅介護では見ることの出来なかったお客様の日常生活を可視化できるようにし、サービスと安心の提供を行っています。目指すは、ご自宅を施設並みの安心感にすること。離れて暮らすご家族様も確認が出来るため、「離れていても安心」と喜んでいただいています。

グループ会社の代表を務めるとは、入社時には想像もしていませんでした。コツコツと経験を積み上げ、その働きぶりや成果を評価してもらえた証。そうしたチャンスを得られることは、セントケア・グループならではの魅力だと思います。
（梅津さん）

学生時代に栄養学を学び、栄養士の資格を取得しました。セントケア千葉(株)に介護施設のキッチンスタッフとして入社後、2年目から栄養士の資格を活かして複数施設の衛生管理や栄養指導などを担当。約3年間の実務経験を得て、管理栄養士の資格取得後は、千葉で新規施設の立ち上げサポートやスタッフ研修を担いながら、並行して全国の施設で提供する料理の献立作成にも力を注ぎました。その後、入社10年目からセントケア・ホールディング(株)に移り、現在はフードサービス課の課長として、各地域会社との情報共有やマニュアル整備、衛生管理、献立作成などを手がけています。

施設での栄養士時代は、キッチンスタッフの先輩からいただいた「お客様にとって最後の食事になるかもしれない」という言葉を胸に、1食1食を楽しみにしてくださるお客様のために工夫を尽くす日々。「おいしいよ」と言っていただくたびにやりがいを感じることができました。

全国の献立作成を担い始めてからは、「先入観にとらわれず、お客様目線で考えること」を大切にしています。ある施設のお客様は、透析治療中のため厳しい食事制限があり、毎日お出しする料理に細心の注意を払っていました。しかし、お客様は「無理して長生きしなくてもいいから、好きなモノを食べさせてほしい」と。お客様目線が欠けていたことにはっと気づいた私は、できる範囲で柔軟にご要望にお応えしようと、お客様の主治医と施設の看護師と協議をして献立を見直しました。

また、最近では毎月1回、全国の施設共通でイベント食を企画し、3月13日には「サンドウィッチの日」にちなんで特製のサンドウィッチを提供しました。それまで昼食にパン食をお出しすることはあまりなかったのですが、グループ会社に勤める看護師から「みんな喜んでくださいました」とうれしい言葉が届き、先入観にとらわれないことの大切さをあらためて実感しました。

グループ各社と連携することが増えた今、より強く感じているのは、セントケアには相手を思いやれる、やさしい人が多いということ。フードサービス課にもお客様を第一に考えられる仲間がそろっているので、これからも一緒に成長し、食べる楽しみを提供していきたいです。
（近藤さん）

高校3年生までプロサッカー選手を目指していましたが、高校最後の大会で大けがを負い、その道を断念。大学で福祉について学び、当時の社長（現会長）の「社員の感性を大事にしている」という言葉に惹かれ、入社を決めました。

入社1年目は訪問入浴・訪問介護のサービスを提供し、2年目からはお客様が通所されるデイサービス施設や、短期滞在のお客様をケアするショートステイ施設の所長を務めました。その後、5年目から係長として複数の施設・営業所の運営にあたり、9年目に課長へ昇格。そして、まもなく15年目を迎える今、セントケア・ホールディング(株)の人材開発部に異動し、グループ全体の新入社員研修や新卒採用の業務に携わっています。

1年目の介護スタッフ時代には、お客様宅をご訪問するたびに、「いつもありがとうね」「おかげで元気になったよ」と温かいお言葉をいただき、こんなに感謝していただける仕事なんだと、介護職の魅力や価値を肌で実感することができました。同時に、「お客様のために一生懸命がんばろう」と、気が引き締まったことを覚えています。

2年目に所長へ昇格した当初は、私に務まるだろうかと正直不安でした。でも、施設ではスタッフの皆さんが快く迎えてくれて、支えられながら新しいサービスや役割にチャレンジし、一歩ずつ成長できたと思っています。

係長、課長とステップアップを重ねる過程では、主体的に考えて行動する意識がより強くなりました。担当エリアの拠点が抱える課題に対して、拠点の所長をはじめ全スタッフを巻き込みながら改善策を考え、よりよい拠点づくりに尽力する日々でした。その間もブレることがなかったのは、「自分の関わる人を1秒でも笑顔にしたい」という思いです。管理職として数字の管理も大切ですが、何よりもまずはお客様とスタッフの皆さんが笑顔になれる拠点づくりを考え、実践すること。それが居心地のよさや働きやすさにつながり、結果として数字にも表れてくるのだと考えています。

人材開発部での仕事は始まったばかりで、新しいチャレンジにワクワクしているところです。新しい仲間や学生の皆さんに仕事の魅力を伝え、笑顔を増やしていきたいと思います。
（小林さん）