最終更新日:2026/9/1

アルケア(株)

業種

  • 医療用機器・医療関連
  • 商社(精密機器)
  • 化粧品
  • 化学
  • 日用品・生活関連機器

基本情報

本社
東京都
資本金
9,000万円
売上高
165億円(2025年6月期)
従業員
570名(2025年6月末現在)

医療への熱い想いを力に

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企業のここがポイント

  • やりがい

    営業・開発が連携し、現場の声を製品に反映。全職種が医療に貢献できる環境です。

  • 制度・働き方

    在宅勤務、時差勤務、有給休暇のとりやすさなどから、柔軟に働くことができる環境です。

  • 製品・サービス力

    人工肛門を造設された方が使用されるストーマ装具の、日本国産ブランドはアルケアだけです。

会社紹介記事

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包帯やギプスをはじめとした医療現場に欠かすことのできない製品を提供しているメーカーです。300種類に及ぶ製品の開発から製造、販売までを一貫して行っています。
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年次・等級ごとの研修制度やメンター制度、書籍購入費サポート等の自己学習支援制度など、一人ひとりが成長を実感しながら安心して長く働けるような制度を整えています。

会社データ

事業内容
■事業内容:

医療機器、医療用消耗材料の開発、製造、販売および輸出入。

 1953年に国産初の石膏ギプス包帯「スピードギプス」の開発・製造に成功し、1955年に創業しました。ケアをする人・ケアを受ける人の双方にとって「親切な製品をつくる」という創業当時の想いはそのままに、現在は予防から社会復帰にいたるまで、ケアをプロセス視点で捉え、整形外科、褥瘡・創傷、ストーマ、看護の4つの専門領域で事業を展開しています。

■特長:

 医療従事者や患者さんへのヒアリングなどを通じて、ご自身も気付いていないニーズを探し、コンセプト設計から試作と評価を繰り返し深め、自社で研究・開発を重ねた独自の技術により、医療機器としての安全性を担保したうえで製品化をしています。
 技術開発、製品企画・設計から販売までを一貫して自社で手がけており、製品の発売後も、現場や患者さんなど使用者の声から改良や新製品へのヒントを収集し、開発サイクルをまわしています。
 また、製品のみならず、情報やサービスを提供することで医療の現場や患者さんのケアの向上に貢献しています。さらに、グローバル展開を加速しており、日本で培われてきたきめ細かなケアを海外の医療現場や患者さんに広げていくことを目指しています。

 「ケアすることの可能性をもっと豊かに。ケアを受けることをもっと前向きに。」

アルケアは、そんな明日の形を見据えて、磨きぬいた製品や情報、サービスを社会の隅々にまで広げてゆきます。
本社郵便番号 130-0013
本社所在地 東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル19階
本社電話番号 03-5611-7800
創業 1955年7月
設立 1973年5月
資本金 9,000万円
従業員 570名(2025年6月末現在)
売上高 165億円(2025年6月期)
事業所 本社(東京都墨田区)
医工学研究所(東京都墨田区)
千葉工場(千葉県千葉市)
物流センター(東京都江戸川区、大阪府豊中市)
営業所(札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡)
関連会社 オルトモスホールディングス株式会社
愛楽康医療器械(上海)有限公司
平均年齢 40.0歳(2025年6月1日時点)
平均勤続年数 14.6年(2025年6月1日時点)
認定 健康経営優良法人
※2026大企業法人部門
沿革
  • 1953年
    • 国産初の石膏ギプス包帯「スピードギプス」を開発
  • 1955年
    • 「有限会社東京衛材研究所」を設立
      *旧社名
  • 1965年
    • 国産初の粘着式ストーマ装具「ラパック」を開発
  • 1992年
    • 社名を「アルケア株式会社」に変更
  • 2012年
    • 第4回世界創傷癒学会連合会議にゴールドスポンサーとして参画
  • 2020年
    • 「愛楽康医療器械(上海)有限公司」を設立
  • 2023年
    • 「オルトモスホールディングス株式会社」を設立、グループ経営体制に移行

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.3年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.5日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 16名 9名 25名
    取得者 12名 9名 21名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    75.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.7%
      (51名中7名)
    • 2025年度

    課長相当以上の人数

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修、現場配属後のOJT、階層別・職種別・機能別・テーマ別の研修、勉強会
自己啓発支援制度 制度あり
学会・セミナー、講座受講・参加、またその費用補助、自己啓発研修制度、通信講座受講支援(受講料助成年5万円)、読書支援(書籍購入費助成年2万円)など
メンター制度 制度なし
※新卒入社者にはトレーナ制を適用しています
※キャリア入社者にはメンター制がございます
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、岡山大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、九州工業大学、熊本大学、群馬大学、國學院大學、埼玉大学、信州大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、東京農工大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、名古屋工業大学、奈良教育大学、新潟大学、日本大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪国際大学、岡山大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、工学院大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、芝浦工業大学、島根大学、淑徳大学、順天堂大学、上智大学、昭和大学、昭和女子大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、帝塚山大学、電気通信大学、東海大学、東海学園大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、名古屋大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、弘前大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、三重大学、宮城大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学

採用実績(人数)       2024年 2025年 2026年(予)
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大卒    3名   5名   2名
大学院卒  1名   2名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1名 2名 3名
    2025年 1名 6名 7名
    2024年 3名 1名 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3名 0名 100%
    2025年 7名 0名 100%
    2024年 4名 0名 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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