(株)ミスターマックス・ホールディングス【東証プライム市場上場】[グループ募集]

当社では実にさまざまな職種・ポジションの人材が活躍していますが、なかでも特定の商品群における品ぞろえや価格設定、販促活動において大きな裁量権を持っているのが、現在私が務める「バイヤー」のポジションです。自転車担当バイヤーである私は、日々理想の商品構成や価格帯を実現するため、取引先との商談はもちろん、各店を巡店して売り場をチェック。売り場担当者に販促・接客の方向性を提示したり、レイアウトや販促物の手直しをしたりしながら、お客さまにとって魅力的な売り場づくりに努めています。

そんな私のポリシーは、常にお客さまの期待を超える品ぞろえを追求すること。「ディスカウントストアだから」とただ“安いだけ”の商品を扱っていてはお客さまの目を引き付けることはできませんし、かといって、専門店のように高スペックな高級品だけを並べても、当店のお客さまのニーズには応えられません。ポイントは、お客さまが「3万円の価値がある」と思う品質の商品を2万円以下で提供するような、高品質＆低価格のアンバランス感。当店のお客さまニーズを踏まえた、驚きと感動の生まれる商品展開を目指しています。

とはいえ、私が自転車担当バイヤーになってまだ数カ月なので、この道何十年のプロフェッショナルの知識や目利きには敵いません。そこで、商談の際は当店の品ぞろえのコンセプトを仕入れ先の担当者と共有しておくことを大切にしています。仕入れ先にも「どんな商品が、ミスターマックスのお客さまに喜ばれるのか」といった商品セレクトの方向性を理解してもらうことが、当店のお客さまニーズを踏まえた商品ラインを充実させる第一歩だと考えています。

当社はどんな現場も新しい経験と刺激に満ちていることを実感する毎日です。店舗時代はさまざまな店舗・売り場を渡り歩きながら積極的に商品・お客さまと接点を持ち、副店長・店長としてマネジメントにも挑戦。さらに現在は商品バイヤーとして、会社の利益に直結するビジネスを担っています。このように社会の縮図ともいえる小売業の醍醐味をあらゆる角度で経験できるのは、ジョブローテーションが定着している当社だからこそ。今後も、お客さまを魅了する品ぞろえをブラッシュアップさせながら、さらなる店舗拡大の一助になれたらと思っています。(森田さん)

ディスカウントストアの社員と聞くと、レジ打ちや品出しなど売り場担当からはじまり、リーダー・主任や副店長を経て、店長の職へ就くイメージを持つ人も多いでしょう。確かに、私も入社後はまず店舗に配属され、福岡県や大分県内の店舗で売り場担当からスタートしました。しかし、その後の人事異動で本部に移り、6年近く総務を経験。一般的な総務業務に加えて、確定型拠出年金制度の新プラン導入にも携わり、最終的には課長職も務めました。そしてその後、再び店舗配属に。福岡県内の2店舗で次長(副店長)を務めた後、2025年6月に着任した「篠栗店」では初めて店長職に挑戦しています。

店長となった私の最初の大仕事は、売り場展開の大幅な刷新でした。店ごとに規模も売れ筋も異なる「ミスターマックス」では、店長に大きな裁量が与えられています。もともと食品と生活雑貨の売上構成比が高かった「篠栗店」ですが、近隣にライバル店が出店したため、従来の売れ筋に頼らない店づくりが欠かせないと考えたのです。そのため、お菓子やカー用品、園芸用品などを扱う売り場の配置や導線を大きく変更。販促物も新たに用意し、お客さまに足を止めてもらえるような仕掛けを店内のあらゆる売り場に散りばめました。その成果がはっきりと表れるのはこれからですが、既に売上高や売上数は上昇傾向にあり、一定の手応えを感じています。

“店舗凱旋”を果たし、改めて自分の仕事の成果をダイレクトに味わえる現場ならではの喜びを感じています。これは店長職に限ったことではなく、一売り場担当時代から、接客時にお勧めした商品が売れたり、その後お客さまから感謝の言葉をかけていただいたりするなかで体感してきたやりがいのひとつです。店長職になって変わったのは、そのやりがいや喜びを現場の社員やパートスタッフなどにもしっかりと味わい、楽しく充実した気持ちで働ける環境づくりにも意識の幅が広がったこと。気になることがあれば何でも気軽に相談してもらえるよう日ごろから積極的に声をかけたり、無理のないシフト作成でプライベートの充実を後押ししたりすることを意識しています。売上目標の達成という大きな使命も担う立場だからこそ、「篠栗店が一番働きやすかった」と思われるような環境づくりで、一人ひとりの活躍をしっかりサポートしていきたいと思っています。（本多さん）

2021年に入社し、2店舗での売り場担当を経て、2025年4月から人事部の教育・採用課に勤務。主には、ウェブ説明会の企画・運営のほか、対面イベントへの参加、内定者向けの面談などを行っています。この仕事の魅力は「求職者と人事担当」という関係性からはじまった人が、入社して「同僚」となり、生き生きと働きはじめる姿を見届けられること。学生のみなさんが入社日を心待ちにしている様子を肌で感じ、「どんな風に羽ばたいていくんだろう」と私までワクワクしているところです。

とはいえ、時代の変化や多様性の観点から、働きやすさや働きがいの考え方は変化してます。当社の総合職の一番の魅力は、長期的なキャリア形成を見据えたジョブローテーションにより、さまざまな職種・現場で経験を重ねながら自分の強みを伸ばしていけることです。異動のたびに視野とスキルが広がり、「ここが自分のステージだ」と思える瞬間に何度も出会えます。社内の異動が活発だから風通しもよく、どこへ行っても多様な知見を持つ仲間から成功事例やノウハウを吸収できる環境です。私自身、売り場から人事へと舞台を移すなかで任される仕事の幅が着実に広がっていく手応えを感じています。異動や転勤はキャリアを自分でデザインするチャンス。新しい挑戦を重ねるほど可能性が開け、成長スピードも加速度的に高まっていきます。

さらに、どんな企業選びの軸を持った学生にも自信を持ってアピールできる強みもあります。それは、当社で働く人たちの人柄や社内・店内の雰囲気のよさ。どれほど希望にかなった職種でも、新しい環境に飛び込むのは不安も大きいもの。知識も経験もないところから仕事を覚えていかなければなりませんし、当然ミスしてしまうこともあります。それでも、家族のように接してくれるあたたかい上司・先輩が周りにいれば、どんなことも気軽に相談できるので、ひとりで悩んだり戸惑ったりすることはありません。そんな恵まれた環境は、店舗・本部に関わらず、私の成長の原動力になっています。(野田さん)