最終更新日：2026/4/1

(株)大和【YAMATO】

業種

商社（複合）
専門店（複合）
出版
商社（食品・農林・水産）
冠婚葬祭

基本情報

本社: 東京都、長野県

資本金: 6,000万円

売上高: 210億円（2024年2月）

従業員: 613名(2024年12月1日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

“贈る”をデザインする、ちょっと変わったギフトの会社です。【創業50年／WEBギフト展開数業界No.1】

企業のここがポイント

職場環境

平均勤続勤務年数は8.1年で長く、年平均有給休暇取得日数は12.0日と多いです。
やりがい

多くの人に喜びを伝えるやりがいを、ぜひ当社で感じてください。
安定性・将来性

1940年の創業以来、安定した経営基盤を築き上げており、安定成長を続けています。

会社紹介記事

Q. なんの会社？A. 創業から50年以上。贈る体験という「想いのやりとり」を支えてきました。ちょっと変わった「創る」と「届ける」に強みを持つクリエイティブな会社 Q. どんな仕事？A. 冊子やオンラインのカタログギフトを「つくる」「価値を足す」「届ける」、それぞれの専門性でチームに分かれて取り組んでいます。

: Q. なんの会社？A. 創業から50年以上。贈る体験という「想いのやりとり」を支えてきました。ちょっと変わった「創る」と「届ける」に強みを持つクリエイティブな会社

: Q. どんな仕事？A. 冊子やオンラインのカタログギフトを「つくる」「価値を足す」「届ける」、それぞれの専門性でチームに分かれて取り組んでいます。

少し臆病だけど、誰かを想いやって行動してしまう人が、自分らしく働ける会社

	Q. どんな人がいるの？ A. 「少し臆病だけど、誰かのために行動してしまう誠実な人」・自分の納期が迫る中、つい同僚の作業を手伝ってしまう人・お客様の急な困りごとを解決しようと、苦手な交渉を自ら引き受ける人・子どものお迎え時間が迫っていても、ふと新しいギフトのアイデアをメモしてしまう人私たちは、互いの違いや強みを尊重し合い、支え合いながら、「自分らしく働けるチーム」であり続けたいと思っています。 Q. どんな人と働きたいの？ A. 「プレゼントでしか感じられない特別な感情や体験」を仕事にも求める方。例えば、特別な人への「サプライズ準備中のワクワク」を感じたい例えば、特別な日を「絶対に成功させたい」という責任感私たちは「プレゼンター（＝想いの表現者）」と呼んでいます。 Q. どんな未来を目指しているの？ A. 特別な「贈る」が増えることで、幸せがめぐり、世界に平和が拡がっていくこと。贈ることは相手を想う時間。受け取るひとの喜びも、贈るひとの気持ちも大切にしたい。あなたも、この未来を一緒に創りませんか？

Q. どんな人がいるの？
A. 「少し臆病だけど、誰かのために行動してしまう誠実な人」
・自分の納期が迫る中、つい同僚の作業を手伝ってしまう人
・お客様の急な困りごとを解決しようと、苦手な交渉を自ら引き受ける人
・子どものお迎え時間が迫っていても、ふと新しいギフトのアイデアをメモしてしまう人
私たちは、互いの違いや強みを尊重し合い、支え合いながら、
「自分らしく働けるチーム」であり続けたいと思っています。

Q. どんな人と働きたいの？
A. 「プレゼントでしか感じられない特別な感情や体験」を仕事にも求める方。
例えば、特別な人への「サプライズ準備中のワクワク」を感じたい
例えば、特別な日を「絶対に成功させたい」という責任感
私たちは「プレゼンター（＝想いの表現者）」と呼んでいます。

Q. どんな未来を目指しているの？
A. 特別な「贈る」が増えることで、幸せがめぐり、世界に平和が拡がっていくこと。
贈ることは相手を想う時間。
受け取るひとの喜びも、贈るひとの気持ちも大切にしたい。
あなたも、この未来を一緒に創りませんか？

会社データ

事業内容	■直近6年で売上50億円増。成長を支える約70％の女性社員の繊細な感性■ 1940年の創業以来、安定した経営基盤を築き上げてきました。現在、社員の約77％が女性。繊細な感性が求められるギフト業界で、彼女たちの視点や発想が会社の成長を支えています。単に商品を「売る」のではなく、新しい商品を見つけ出し、贈り手と受け手の心をつなぐ提案をするのが私たちの仕事。若い社員にもアイデアを活かして挑戦できる機会が数多くあります。そんな私たちの仕事は、大きく3つの力でできています。【1】つくるバイヤーや編集職を中心に、ブランドやメーカーと協力しながら、贈るための商品を開発します。「感性×ロジック」で構成やデザインを考え、撮影やコピー制作までを担当。お客様や贈り手の想いを受け取り、まだ形のない「贈る体験」をデザインすること。カタログやWEBサイトの構成、特集テーマ、誌面デザインを通して、 “想いを届けるギフト体験”をつくり出しています。【2】価値を足すギフトに“選ぶ楽しさ”を加えるのが、カタログギフトの魅力です。冊子だけでなく、WEBやカードギフトなど、贈り方の選択肢も広がっています。営業チームは、結婚式・内祝い・周年記念など、贈る背景そのものを理解し、最適なギフト提案を行います。既存のパッケージを売るだけではなく、お客様と一緒に新しいギフトを“つくる”。【3】届ける営業・事務・物流チームが連携し、「正しく・美しく・確実に」ギフトを届ける仕組みを支えます。どんなに素敵な商品も、届かない・間違うでは意味がありません。住所の一文字、箱のサイズ、納期の1日。そのすべてが“想い”を左右するからこそ、丁寧さと誠実さを積み重ねています。

事業内容

■直近6年で売上50億円増。成長を支える約70％の女性社員の繊細な感性■
1940年の創業以来、安定した経営基盤を築き上げてきました。
現在、社員の約77％が女性。
繊細な感性が求められるギフト業界で、
彼女たちの視点や発想が会社の成長を支えています。

単に商品を「売る」のではなく、
新しい商品を見つけ出し、
贈り手と受け手の心をつなぐ提案をするのが私たちの仕事。
若い社員にもアイデアを活かして挑戦できる機会が数多くあります。

そんな私たちの仕事は、大きく3つの力でできています。

【1】つくる

バイヤーや編集職を中心に、
ブランドやメーカーと協力しながら、贈るための商品を開発します。
「感性×ロジック」で構成やデザインを考え、撮影やコピー制作までを担当。

お客様や贈り手の想いを受け取り、
まだ形のない「贈る体験」をデザインすること。
カタログやWEBサイトの構成、特集テーマ、誌面デザインを通して、
“想いを届けるギフト体験”をつくり出しています。

【2】価値を足す

ギフトに“選ぶ楽しさ”を加えるのが、カタログギフトの魅力です。
冊子だけでなく、WEBやカードギフトなど、贈り方の選択肢も広がっています。
営業チームは、結婚式・内祝い・周年記念など、
贈る背景そのものを理解し、最適なギフト提案を行います。

既存のパッケージを売るだけではなく、
お客様と一緒に新しいギフトを“つくる”。

【3】届ける

営業・事務・物流チームが連携し、
「正しく・美しく・確実に」ギフトを届ける仕組みを支えます。
どんなに素敵な商品も、届かない・間違うでは意味がありません。

住所の一文字、箱のサイズ、納期の1日。
そのすべてが“想い”を左右するからこそ、
丁寧さと誠実さを積み重ねています。

長野本社郵便番号	399-8204
長野本社所在地	長野県安曇野市豊科高家1178－11
長野本社電話番号	0263-71-3600
東京本社郵便番号	103-0027
営業本部所在地	東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング7F
営業本部電話番号	03-6629-1500
創業	創業:1940(昭和15)年
設立	1984(昭和59)年1月
資本金	6,000万円
従業員	613名(2024年12月1日現在）
売上高	210億円（2024年2月）
事業所	長野本社／長野県安曇野市東京本社／東京都中央区日本橋大阪支店／大阪市名古屋支店／名古屋市松本支店／安曇野市福岡支店／福岡市
関連会社	株式会社オンワードホールディングス
平均年齢	38.8歳
平均給与	・入社時　425万～438万／総合職・450万（25歳・入社3年目・一般社員）・560万（30歳・入社5年目・係長級）・740万（40歳・入社10年目・課長級）
沿革	1940年長野県松本市緑町に小売店開業 1990年カタログギフト事業（ブライダル用カタログ“ゆうYOUオーダーシステム”の販売）を開始 2000年本社・物流センターを安曇野に移転し、物流を一カ所に統合 2006年プライバシーマークを取得東京支店を千代田区二番町に移転 2011年贈り物をコンセプトにしたショップ、アンティナギフトスタジオ・大丸梅田店、二子玉川ライズS.C.店　オープンアンティナギフトスタジオオンラインショップを開設 2015年東京海上キャピタル(株)が当社の株式を取得 2019年 (株)オンワードホールディングスが当社の全株式を取得。オンワードグループに参入。 2021年アンティナギフトスタジオの姉妹店 Thank & by antina gift studio 渋谷東急フードショー店オープン 2024年コーポレートブランディングのリニューアルでロゴマークを刷新

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	6名	6名
取得者	0名	6名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.5%
  （39名中8名）
- 2024年度
※課長以上を対象

社内制度

研修制度	制度あり【階層別研修】・若手、中堅、初級管理職、中級管理職、上級管理職【新入社員研修】入社後約1か月間本社にて入社時基礎研修を実施。・入社時基礎研修・ビジネスマナー研修・役員・部署長による会社・事業説明・問題解決手法研修・現場体験・外部研修（オンライン）への派遣・配属後は1年間人事との1on1面談や定期レポート、フォローアップ研修を実施。
自己啓発支援制度	制度あり e-ラーニングＩＤを個人に配布（自己負担なし）
メンター制度	制度あり半年～1年は先輩社員がマンツーマンで指導を行います。・チューター：業務を指導する専属の担当・メンター：別部署のベテラン社員が同部署の上司や先輩に言いにくい相談にも対応！
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社後定期的な人事担当者との面談やフィードバック ※人事担当者が国家資格キャリアコンサルタント保有
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、青山学院大学、関西大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、信州大学、上智大学、中央大学、立命館大学、早稲田大学、龍谷大学、山梨県立大学、山梨学院大学、中京大学、東海大学、富山大学、長野大学、日本大学、フェリス女学院大学、福岡大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、東洋大学、東京経済大学、昭和女子大学、静岡文化芸術大学、京都精華大学、獨協大学、芝浦工業大学、都留文科大学、松本大学、東京家政大学、共立女子大学＜短大・高専・専門学校＞松本大学松商短期大学部、専門学校未来ビジネスカレッジ、丸の内ビジネス専門学校、甲府市立甲府商科専門学校もっと見る
採用実績（人数）	【採用者数】 2025年度：11名 2024年度：10名 2023年度：14名 2022年度：7名 2021年度：7名 2020年度：8名 2019年度：7名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、関西大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、信州大学、上智大学、中央大学、立命館大学、早稲田大学、龍谷大学、山梨県立大学、山梨学院大学、中京大学、東海大学、富山大学、長野大学、日本大学、フェリス女学院大学、福岡大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、東洋大学、東京経済大学、昭和女子大学、静岡文化芸術大学、京都精華大学、獨協大学、芝浦工業大学、都留文科大学、松本大学、東京家政大学、共立女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
松本大学松商短期大学部、専門学校未来ビジネスカレッジ、丸の内ビジネス専門学校、甲府市立甲府商科専門学校

採用実績（人数）

【採用者数】
2025年度：11名
2024年度：10名
2023年度：14名
2022年度：7名
2021年度：7名
2020年度：8名
2019年度：7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）