FTEC(株)【エフテック】の会社概要

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企業のここがポイント

やりがい

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制度・働き方

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職場環境

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会社紹介記事

当社の最大の財産は、社員一人ひとりです。社員を大切にする社風から、職場の風通しは大変良いです。様々な経験を有した幅広い年代の社員達がしっかりとサポートします。

: 当社の最大の財産は、社員一人ひとりです。社員を大切にする社風から、職場の風通しは大変良いです。

: 様々な経験を有した幅広い年代の社員達がしっかりとサポートします。

世界でも稀なエンジニアになれるかもしれない

ナトリウムを取り扱える数少ない企業として、その技術力を活かし、新試験研究炉への参画を目指して取り組んでいます。	当社は高速増殖炉の開発を技術的に支える使命の下、1990年3月1日に設立されました。プラント・メンテナンス事業、技術者派遣事業、高速増殖炉研究開発事業の3つの事業を柱に、高速増殖炉の研究開発に長年携わった豊富な知識と経験を有するプロフェッショナル集団という誇りを胸に、様々な発電プラントの保守、点検、メンテナンスを行っています。　経営理念の一つである「人を磨き」の通り、社員が財産である当社では、これらの技術を社内で体系的な教育プログラムに落とし込み、現在では、社員一人ひとりが各分野のプロフェッショナルとして活躍できる体制を構築しております。　今後、さらなるプラントで当社の技術力を活かせるよう、その活動の場を全国に広げています。　また当社はワークライフバランスの実現にも注力しており、福利厚生の充実や高い有給休暇取得率を誇り、プライベートも充実させやすい雰囲気の醸成に心がけています。近年の平均有給休暇取得率は90％超と全国平均（約60％）を大きく上回る結果となり、会社全体で休暇を促進する雰囲気が醸成されています。　外部認定として、「ふくいSDGsパートナー」、「キャリアアップ実践企業」、「ユースエール」などにも認定され、「ふくい結婚応援企業」、「社員ファースト企業宣言」、「女性活躍推進企業プラス」など、社員を様々な面からサポートする取り組みも行っています。2022年度には敦賀市では初となる「SPORTS YELL COMPANY」に認定され、社員のウェルビーイング向上にも取り組んでいます。

ナトリウムを取り扱える数少ない企業として、その技術力を活かし、新試験研究炉への参画を目指して取り組んでいます。

　当社は高速増殖炉の開発を技術的に支える使命の下、1990年3月1日に設立されました。プラント・メンテナンス事業、技術者派遣事業、高速増殖炉研究開発事業の3つの事業を柱に、高速増殖炉の研究開発に長年携わった豊富な知識と経験を有するプロフェッショナル集団という誇りを胸に、様々な発電プラントの保守、点検、メンテナンスを行っています。
　経営理念の一つである「人を磨き」の通り、社員が財産である当社では、これらの技術を社内で体系的な教育プログラムに落とし込み、現在では、社員一人ひとりが各分野のプロフェッショナルとして活躍できる体制を構築しております。
　今後、さらなるプラントで当社の技術力を活かせるよう、その活動の場を全国に広げています。
　また当社はワークライフバランスの実現にも注力しており、福利厚生の充実や高い有給休暇取得率を誇り、プライベートも充実させやすい雰囲気の醸成に心がけています。近年の平均有給休暇取得率は90％超と全国平均（約60％）を大きく上回る結果となり、会社全体で休暇を促進する雰囲気が醸成されています。
　外部認定として、「ふくいSDGsパートナー」、「キャリアアップ実践企業」、「ユースエール」などにも認定され、「ふくい結婚応援企業」、「社員ファースト企業宣言」、「女性活躍推進企業プラス」など、社員を様々な面からサポートする取り組みも行っています。2022年度には敦賀市では初となる「SPORTS YELL COMPANY」に認定され、社員のウェルビーイング向上にも取り組んでいます。

会社データ

事業内容	安全で高い品質の各種エンジニアリングを、お客さまの立場になって提供させていただく事をモットーに、プラント設計、施工及びメンテナンスを通じて、エネルギー産業に広く貢献する会社を目指します。原子力プラントの設備や機器の健全性を維持するために、安全管理及び品質管理を徹底し保全に係る計画に基づき、確かな技術で点検、補修及び各種試験・検査等を行っています近年では国内初となるナトリウム冷却高速炉の解体作業、農業事業への参画、アンモニア合成開発への挑戦、試験研究炉への参画検討など、多角的な事業展開を行っています。・プラント・メンテナンス事業・技術者派遣事業（派18-300118）・高速増殖炉研究開発事業世界は誰かの仕事で出来ている

事業内容

安全で高い品質の各種エンジニアリングを、お客さまの立場になって提供させていただく事をモットーに、プラント設計、施工及びメンテナンスを通じて、エネルギー産業に広く貢献する会社を目指します。

原子力プラントの設備や機器の健全性を維持するために、安全管理及び品質管理を徹底し保全に係る計画に基づき、確かな技術で点検、補修及び各種試験・検査等を行っています

近年では国内初となるナトリウム冷却高速炉の解体作業、農業事業への参画、アンモニア合成開発への挑戦、試験研究炉への参画検討など、多角的な事業展開を行っています。

・プラント・メンテナンス事業
・技術者派遣事業（派18-300118）
・高速増殖炉研究開発事業

世界は誰かの仕事で出来ている

本社郵便番号	914-0814
本社所在地	福井県敦賀市木崎6-1
本社電話番号	0770-22-9311
設立	1990年3月1日
資本金	2,000万円（授権資本4,000万円）
従業員	247名（2026年4月現在）
売上高	39億1,000万円（2026年3月）
事業所	福井県敦賀市白木1丁目　原子力事業本部／事業推進本部
主な取引先	国立研究開発法人日本原子力研究開発機構富士古河E＆C(株) (株)IHI原動機関電プラント(株) (株)クリハラント原電エンジニアリング(株) 他多数
有給休暇取得率	84.7%（2025年度実績） ≪参考；全国平均65.3% 厚生労働省令和6年就労条件総合調査より引用≫
平均年齢	45.6歳（2026年4月現在）
モデル年収	20代（一般）4,500,000円 30代（班長/係長）5,600,000円 40代（係長）6,500,000円
外部認定	【ふくいSDG'sパートナー】　1.次世代を育てる（福井を愛する子どもの育成）　2.次世代を応援する（若者のチャレンジ応援）　3.次世代の社会をつくる（共生・共助の社会づくり）　4.次世代に引き継ぐ（暮らしと風景の維持・継承）【国際規格ISO9001認証取得】【福井県社員ファースト企業宣言】【福井県キャリアアップ実践企業認定】【ふくい結婚応援企業】【福井県女性活躍推進企業認定+】【スポーツエールカンパニー】敦賀市では初！【ユースエール認定】
メディア情報	・FBC（福井放送）「NEXT就職戦線シゴト談義」にて当社若手社員に密着して頂きました。（2021年1月10日放送）・エラベル「優良企業ガイド」に5年連続で掲載　東京商工リサーチの企業信用調査評点Aランク獲得！（国内企業の上位8%に該当）・福井テレビ「news イット！」にて当社が新規参画している農業事業について特集して頂きました。（2025年7月29日放送）・福井新聞にて農業事業について掲載して頂きました。（2025年10月16日掲載）・共同通信社にて農業事業について掲載して頂きました。（2025年11月15日掲載）
Youtube公式チャンネル	当社コマーシャルがご覧いただけます https://www.youtube.com/channel/UCce8H5ppgpOkSkeEudgX4vw
沿革	1990年高速増殖原型炉もんじゅの運営・保守管理支援を目的に、動力炉核燃料開発事業団（当時名称）の関係会社として資本金1,000万円で設立 1991年ユーティリティ設備の運転、冷却材等の化学分析、放射線管理全般請負開始 1995年安全機能上の重要設備について一部の点検、補修請負開始 2001年資本金を2,000万円に増資ボイラ設備の点検、補修請負開始核燃料サイクル開発機構（当時名称）との出向契約開始 2003年労働者派遣事業開始 2005年国際規格ISO9001認証取得もんじゅ運転再開に向けた蒸気・タービン系設備等の復旧作業請負開始 2007年もんじゅの格納容器漏えい率試験を設置メーカーとの協力体制で実施 2014年新規設置の「もんじゅ点検保守協力会社」認定を受け特命クライテリア適用開始 2015年北陸電力(株)との出向契約開始 2017年非常用ディーゼル発電機設備の点検、補修請負開始 2019年社名を「FTEC(株)」に変更（旧：高速炉技術サービス(株)）新本社社屋・社員寮竣工 2020年創立30周年 2020年～2024年東京商工リサーチによる優良企業認定Aランク（国内企業上位8％）を5年連続で認定取得 2022年女性活躍推進企業プラス認定を取得敦賀市の企業として初の「SPORTS YELL COMPANY」認定を取得 2023年高速増殖原型炉もんじゅ水・蒸気系設備等解体撤去工事開始 2025年 M＆Aによりウスイ興産（富山県）を子会社化 2026年ユースエール認定を取得「株式会社LUFT FUKUI」として子会社を設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.1年
2026年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.0時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （30名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（労務、ビジネスマナー、安全品質等）、OJT研修、技術基礎教育、級階層別研修、コンプライアンス研修（全社員）　等 ※教育・訓練プログラムに基づく各種教育
自己啓発支援制度	制度あり資格取得報奨制度…社内規定に基づき、資格を取得した際に報奨金を出します。
メンター制度	制度あり OJT研修は当社の全部署を経験してもらえる研修となっており、各研修先部署に2名ずつメンターを配置し、フォローします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告書による総務課へのキャリア相談制度
社内検定制度	制度あり作業責任者資格制度、主査／主幹登用制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞福井大学、福井県立大学、福井工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、日本大学、立命館大学、同志社大学、龍谷大学、大阪工業大学、近畿大学、大阪産業大学、京都工芸繊維大学、甲南大学、関西学院大学、金沢工業大学、茨城大学、富山大学、長野大学、静岡大学、岡山大学、高知大学、広島大学、和歌山大学、神戸大学、専修大学、杏林大学、金沢星稜大学、東京電機大学、中京大学、北見工業大学、九州大学、東京工業大学、岡山理科大学、琉球大学、流通科学大学、亜細亜大学、大同大学、玉川大学、帝京大学、名古屋商科大学、日本工業大学、阪南大学、名城大学、麗澤大学、神戸学院大学、帝京科学大学（東京）、室蘭工業大学、稚内北星学園大学＜短大・高専・専門学校＞福井工業高等専門学校、仁愛女子短期大学、福井県立敦賀産業技術専門学院もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大　卒　　　 3名　 3名　　5名　高専卒　　　 - 　　 1名　　- 高　卒　　　 2名　 2名　　 1名 ※中途採用実績多数あり

採用実績（学校）

＜大学＞
福井大学、福井県立大学、福井工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、日本大学、立命館大学、同志社大学、龍谷大学、大阪工業大学、近畿大学、大阪産業大学、京都工芸繊維大学、甲南大学、関西学院大学、金沢工業大学、茨城大学、富山大学、長野大学、静岡大学、岡山大学、高知大学、広島大学、和歌山大学、神戸大学、専修大学、杏林大学、金沢星稜大学、東京電機大学、中京大学、北見工業大学、九州大学、東京工業大学、岡山理科大学、琉球大学、流通科学大学、亜細亜大学、大同大学、玉川大学、帝京大学、名古屋商科大学、日本工業大学、阪南大学、名城大学、麗澤大学、神戸学院大学、帝京科学大学（東京）、室蘭工業大学、稚内北星学園大学
＜短大・高専・専門学校＞
福井工業高等専門学校、仁愛女子短期大学、福井県立敦賀産業技術専門学院

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大　卒　　　 3名　 3名　　5名　
高専卒　　　 - 　　 1名　　-
高　卒　　　 2名　 2名　　 1名

※中途採用実績多数あり

過去3年間の新卒採用者数（男女別）