最終更新日：2026/5/14

生活協同組合コープあおもり

業種

  • 生活協同組合
  • スーパーマーケット
  • 共済
  • 専門店（食品・日用品）
  • 食品

基本情報

本社
青森県
出資金
41億4,559万円（2026年３月）
供給高
187億3,644万円（2026年３月）
職員数
正規職員213名（2026年3月）

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    コープあおもり最大規模の宅配事業は、青森県内40市町村全域をカバーしています。

  • やりがい

    組合員や地域の方から頼られることが多く、「ありがとう！」が最高のほめ言葉です。

  • 制度・働き方

    2026年度から、年間休日数が増えました！

会社紹介記事

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2024年店舗事業配属の新卒入協職員です。農産物の品種や産地、味などを日々勉強しながら、組合員のためにどう買い場づくりをするか工夫しています。
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2025年宅配事業配属の新卒入協職員です。トラックの運転は全員初めてのため、まずは敷地内で基本的な操作を練習します。

【第２弾】先輩に聞いてみた！～経験談、教えてください！～

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宅配事業部組合員担当のT.K.さん（入協２年目）

Q１. コープあおもりへ就職した理由は？
買い物に困っている人たちの直接的な支援ができると考えたからです。大学は社会福祉学部でした。そこで地域福祉の向上に興味を持ち、買い物に困っている人もいるということを知りました。そのような人たちの手助けになれるような仕事がしたいと思っていたところ、コープあおもりの単独説明会に参加し「このお仕事だ！」と思い、コープあおもりを選びました。

Q２. 大変だったことは？
組合員さんに商品をおすすめする中で、商品の良さや特徴がうまく伝わっていないなと感じる時があり悩んでいました。その時は、必死に伝えなきゃと思っていたり、買って喜んでもらいたいという気持ちだけが先走っていたんだと思います。
上司に相談すると、カラーチラシの方が商品のイメージが湧きやすいことや、こちらが一方的に話してはだめだという基本的なことができていないことに気付きました。
それからは、「今週もおすすめあるんですよ」とできるだけ興味を引く言葉を使うよう意識しました。また、カラーチラシを見せることで反応も違いました。以前よりは商品のおすすめがうまくなった気がします。

Q３.実際に働いてみて感じたことは？
傾聴したり、受容する姿勢は大学で学んでよかったことだと思います。おすすめ商品がどんな場面で使えるのかイメージしてもらえるような話し方は、工夫してできるようになりました。

Q4.学生のみなさんへメッセージをお願いします！
職場は明るく楽しい人たちばかりです。みなさんにお会いできるのを楽しみにしています！

（T.K.さん／2024年入協）

会社データ

事業内容

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組合員担当の仕事の目的は”生協ファンを増やす”こと。組合員さんそれぞれに合うおすすめ商品を提案します。

青森県内に４つの店舗・７つの宅配センターを展開しています。主に「買い物」に関する事業を中心に、組合員さん（コープあおもりに加入する県内の消費者）の日々の暮らしがより良いものになるようサポートしています。

事業内容…店舗事業、宅配事業、生活事業、保障事業、等
本社郵便番号 038-0012
本社所在地 青森県青森市柳川２-４-22
本社電話番号 017-766-1614
設立 1993年（平成5年）３月
出資金 41億4,559万円（2026年３月）
職員数 正規職員213名（2026年3月）
供給高 187億3,644万円（2026年３月）
事業所 本部：青森市
宅配：青森市２ヶ所、平川市、八戸市２ヶ所、むつ市、十和田市
店舗：弘前市３ヶ所、八戸市
平均年齢 39.9歳（2026年3月）
平均勤続年数 12.4年（2026年3月）
沿革
  • 1993年3月21日
    • 青森市民生協、弘前市民生協、八戸市民生協が合併し、コープあおもり発足
  • 1994年
    • あおもり協同サービス設立
      各種サービス事業を開始
  • 1997年
    • 青森県における食品安全行政の充実・強化を求める請願署名の取り組み
  • 1998年
    • 八戸灯油センター開設
      【宅配】青森市、弘前市で個人宅配を開始
  • 1999年
    • 【宅配】個人宅配を全県で開始
      食品安全行政の抜本的充実・強化を求める請願署名の取り組み
  • 2000年
    • 青森灯油センター開設
      【宅配】チラシ回収を開始
      食品衛生法の改正を求める請願署名の取り組み
  • 2002年
    • コープ葬「まごころ」を開始
      【宅配】拠点受取方式を開始
  • 2004年
    • 【宅配】声の商品案内（リーディングサービス）を開始
  • 2005年
    • 【宅配】赤ちゃんサポート制度を開始、登録商品制度を開始
  • 2006年
    • コープ東北サンネット事業連合に加入
  • 2008年
    • 【宅配】新カタログ[Week]インターネット注文開始、なかよし個配・赤ちゃんすくすくくらぶ開始
  • 2010年
    • 弘南生協と合併し、新生コープあおもり誕生
  • 2011年
    • 東日本大震災の影響で宅配が1カ月半ストップ
      脱原発署名の取り組み
  • 2012年
    • 子法人「(株)あおもりコープフーズ」設立
      「福島の子ども保養プロジェクト」開始
      青森保健生協との共同事業「給食・配食事業計画」を決定
  • 2014年
    • 夕食宅配サービス開始
  • 2015年
    • 「高齢者等見守りの取組」推進に関する協定を県内40市町村と締結
      弘前市が西弘店（弘前市）をエコストアに認定
  • 2017年
    • 松原店新築オープン
      青森県民生協と協同産直を調印、「産直フレッシュコープ」を開始
  • 2018年
    • 西弘店新築オープン
      「アップル・バース・キャンペーン」に協賛「はじめてばこ」お届け開始
  • 2019年
    • 和徳店移転新築オープン
      生協ねぶたが青森ねぶた祭に連続30回参加
      「あおもり県民でんき」取扱開始
  • 2020年
    • 青森県社会福祉協議会「こども宅食」に商品提供開始
      「コープあおもり商品政策」策定
  • 2021年
    • るいけ店リニューアルオープン
  • 2022年
    • 物流サポートセンター開設
      「コープあおもりフードサポート」取り組み開始
  • 2023年
    • コープあおもり30周年
  • 2024年
    • 「コーすけまつり」開催

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.4年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 13.7時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13.8日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    取得者 2名 0名 2名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.9%
      （29名中2名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
入協時集合研修、実務研修（OJT）、安全運転研修、基礎研修（１～３年目）、次世代幹部研修、ほか。
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育、課題図書、資格取得への補助・報奨制度、ほか。
メンター制度 制度あり
入協後１年間、「なんでも聞けるお世話係」として配置。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
弘前大学
＜大学＞
青森大学、青森県立保健大学、青森公立大学、青森中央学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、神奈川大学、釧路公立大学、国士舘大学、柴田学園大学、尚絅学院大学、城西大学、聖心女子大学、高崎経済大学、東海大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、白鴎大学、八戸学院大学、八戸工業大学、弘前大学、弘前学院大学、福島大学、宮城大学、武蔵野大学、盛岡大学、山形大学、札幌国際大学
＜短大・高専・専門学校＞
青森中央短期大学、岩手県立大学宮古短期大学部、上野法律ビジネス専門学校、Ｓ．Ｋ．Ｋ．情報ビジネス専門学校、仙台デザイン専門学校、東京ビジネス＆キャリア専門学校、八戸学院大学短期大学部、山形県立米沢女子短期大学、青森明の星短期大学

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採用実績（人数） 　　　　2024年 2025年 2026年
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大卒　　　10名　　3名　　 4名 　　
短大卒　　 1名　　 ─　 　 ─　　　
専門学校　 ─　　 1名　　 ─　　
採用実績（学部・学科） 教育学部、経営学部、経営経済学部、経営法学部、健康科学部、工学部、社会学部、社会福祉学部、人文学部、人文社会科学部、ビジネス学部、文学部、農学生命科学部、理工学部、ほか
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2名 2名 4名
    2025年 4名 0名 4名
    2024年 8名 3名 11名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 4名 0名 100%
    2025年 4名 0名 100%
    2024年 11名 2名 81.8%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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