最終更新日：2026/7/13

カワサキテクノクリエイツ(株)【川崎重工グループ】(旧：川重ファシリテック(株)、川崎エンジニアリング(株))

業種

プラント・エンジニアリング
設備工事・設備設計
検査・整備・メンテナンス
サービス（その他）

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 5,000万円

売上高: 36.9億円（川重ファシリテック　2025年3月実績）

従業員: 211名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「設備」の「設計製造・構築・メンテナンス」で、様々なものづくり業界を支えています！　#年休120日以上　＃有給消化率70％

企業のここがポイント

安定性・将来性

川崎重工業のグループ会社として安定した基盤があります。
制度・働き方

業務上必要な資格は会社負担で取得でき、資格取得の奨励金制度もあります。
職場環境

年間平均有給休暇取得日数は2024年度では15.4日と多く、休暇を取りやすい環境です。

会社紹介記事

自由闊達で風通しのよい職場で、いろいろなことにチャレンジできるのが当社の魅力。川崎重工グループ合同の研修もあり、教育研修制度も充実しています。建造物の長寿命化を図るメンテナンス、独創的なラインと設備をつくるプロダクト、プラント設計を柱に、世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献。

: 自由闊達で風通しのよい職場で、いろいろなことにチャレンジできるのが当社の魅力。川崎重工グループ合同の研修もあり、教育研修制度も充実しています。

: 建造物の長寿命化を図るメンテナンス、独創的なラインと設備をつくるプロダクト、プラント設計を柱に、世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献。

確かな技術で社会に貢献。自分の仕事に誇りが持てる会社です。

社会に貢献すると共に、お客様と喜びを共有でき、社員が成長できる会社を目指しています。（中野社長）	◆新会社発足　～技術で新たな価値を創り出す～カワサキテクノクリエイツは長年にわたり日本の産業界を支えてきた1977年創立の設備・プラントメンテナンス会社と、1960年創立のプラントエンジニアリング会社が統合して2026年４月１日に誕生しました。社名「カワサキテクノクリエイツ」には、“技術で新たな価値を創り出す”という想いを込めました。両社が培ってきた技術力・経験・人財がひとつになることで、設備の長寿命化から新技術・新事業の創出まで、これまで以上に幅広い領域で価値を提供できる企業を目指し、邁進してまいります。 ◆新事業の創出を目指す当社は今、時代の変化を捉えた新事業の創出に挑戦しています。 DXを活用した取組みとして、3D計測器を用いて撮影した画像（点群データ）から撮影対象設備の3Dモデルを作成し、設計業務への展開を行っています。また、画像処理データから寸法計測も可能であり、品質検査記録・メンテナンス業務に活用するなど、これまでにない価値を生み出す取り組みに注力しています。「新たな価値を創り出す企業」として、一歩先のソリューションを追求しています。 ◆将来を担う若手育成に注力「新たな価値を創り出す企業」を目指すために、若手が成長できる環境作りに注力しています。成長を重ね、自分の仕事に誇りを持ち、「お客様に喜んでいただく」という想いでプラスαの価値を生み出すこと。その積み重ねこそが新たな価値の創出に繋がり、より良い未来を支える原動力になるためです。当社では、3年間のOJTや工場実習、設計技術を学ぶ場を提供するなど、一人ひとりが“なりたい自分”へ成長できる環境作りを推進しています。

社会に貢献すると共に、お客様と喜びを共有でき、社員が成長できる会社を目指しています。（中野社長）

◆新会社発足　～技術で新たな価値を創り出す～
カワサキテクノクリエイツは長年にわたり日本の産業界を支えてきた1977年創立の設備・プラントメンテナンス会社と、1960年創立のプラントエンジニアリング会社が統合して2026年４月１日に誕生しました。

社名「カワサキテクノクリエイツ」には、“技術で新たな価値を創り出す”という想いを込めました。
両社が培ってきた技術力・経験・人財がひとつになることで、設備の長寿命化から新技術・新事業の創出まで、これまで以上に幅広い領域で価値を提供できる企業を目指し、邁進してまいります。

◆新事業の創出を目指す
当社は今、時代の変化を捉えた新事業の創出に挑戦しています。
DXを活用した取組みとして、3D計測器を用いて撮影した画像（点群データ）から撮影対象設備の3Dモデルを作成し、設計業務への展開を行っています。
また、画像処理データから寸法計測も可能であり、品質検査記録・メンテナンス業務に活用するなど、これまでにない価値を生み出す取り組みに注力しています。
「新たな価値を創り出す企業」として、一歩先のソリューションを追求しています。

◆将来を担う若手育成に注力
「新たな価値を創り出す企業」を目指すために、若手が成長できる環境作りに注力しています。
成長を重ね、自分の仕事に誇りを持ち、「お客様に喜んでいただく」という想いでプラスαの価値を生み出すこと。その積み重ねこそが新たな価値の創出に繋がり、より良い未来を支える原動力になるためです。
当社では、3年間のOJTや工場実習、設計技術を学ぶ場を提供するなど、一人ひとりが“なりたい自分”へ成長できる環境作りを推進しています。

会社データ

正式社名	カワサキテクノクリエイツ株式会社
正式社名フリガナ	カワサキテクノクリエイツ
事業内容	「プラント・設備」の「設計・構築・メンテナンス」で、ものづくりを支えています。川崎重工業をはじめ、ものづくり業界の様々なお客さまにサービスを提供しています。 ■【設備構築】＜産業用ロボットを活用した自動化生産ラインの構築＞生産ラインの企画提案・設計・製作・据付などのエンジニアリングを一貫して行い、お客様の「ものづくり現場」の課題を解決します。川崎重工業が保有するロボット技術等を活用し、ものづくりを高効率化することを得意としています。(ボイラ製造ライン、ロボット溶接システム、航空機組立システム足場など) ＜多様な顧客ニーズに応じた特殊設備の構築＞お客様の多様なニーズに応じて「世界に一つしかない」特殊設備を提供しています。リアルな火災現場を安全かつ短時間で作り出し、効率的な消火訓練を支える「消防訓練システム」や、ロケットフェアリング（ロケット先端部の衛星保護カバー）の性能試験設備など、あらゆるニーズに応えます。(消防訓練システム、ロケットフェアリング試験タワーなど) ■【メンテナンス】＜大型可動構造物のメンテナンス提案・コンサルティング・保守点検＞様々な可動構造物の機能維持・長寿命化をメンテナンスで支えています。正確なデータ収集管理に基づくメンテナンス提案・コンサルティング・保守点検を行い、社会を支える構造物の「当たり前」に貢献しています。(航空機整備ドック、水門設備、港湾クレーンなど) 　＜宇宙関連設備の保守点検・運用＞種子島宇宙センターのロケット打上設備の保守点検や、ロケット打上げ時の設備運用を行い、宇宙開発を支えています。(ロケット組立棟、ロケット射場施設など) ＜高圧ガス設備の検査＞高圧ガス設備の検査を提供し、高圧ガス事業者の安全と安心を支えています。検査日数の短縮等お客様に寄り添った検査を提供しています。(化学プラントの高圧ガスタンク検査など) ■【プラント設計】＜プラント設備のトータルエンジニアリング＞環境規制や生産性効率向上といったお客様の具体的な要望を具現化することを目指します。プラント建設の仕様決定段階から参画し、設計の全工程をリードします（コークス炉ガス処理設備、熱交換器、高圧ガストレーラーなど）。＃設計　＃施工管理　＃プラント　＃インフラ　＃川崎重工Gr　＃年間休日125日サッカー場と野球場の場面転換を行うプレミストドームのホヴァリングシステム。専門的な設備だけでなく、このような身近にある施設まで私たちは幅広く携わっております。

本社郵便番号	651-0088
本社所在地	兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-1　日生三宮駅前ビル2F
本社電話番号	078-891-8611
設立	1977年1月5日
資本金	5,000万円
従業員	211名
売上高	36.9億円（川重ファシリテック　2025年3月実績）
事業所	■本社　兵庫県加古郡播磨町新島8番地（川崎重工業(株)播磨工場内） ■東京支社　東京都港区海岸1-14-5（川重東京本社ビル6F) ■千葉支社　千葉県野田市吉春830番地 ■鹿島事業所　茨城県神栖市神栖3丁目7番1号　パレスM棟1号 ■種子島事業所　鹿児島県熊毛郡南種子町中之上2186-8 コーポ峠II 101号
株主構成	川崎重工業(株)　100％出資
沿革	1977年1月5日川崎重工業(株)の船舶並びに鉄構の非破壊検査部門を分離独立し、川重検査サービス(株)を設立。本社を川重神戸工場内に置き事業所を神戸・坂出・加古川・播磨・野田の川重工場内に置く。 1978年6月1日川崎重工業(株)の岐阜工場内で航空機の非破壊検査業務を開始。 1980年10月1日川崎重工業(株)加古川工場の閉鎖に伴い、当社加古川事業所を播磨事業所に集約する。 1981年12月1日川崎重工業(株)原動機部門の非破壊検査部門が神戸事業所に移管される。 1982年10月1日茨城県鹿島郡神栖町に鹿島出張所を開設。 1983年4月1日川崎重工業(株)産機プラントの非破壊検査部門が播磨事業所に移管される。 1983年6月1日川崎重工業(株)エネルギープラントの非破壊検査部門移管に伴い川崎重工業(株)千葉工場内に千葉出張所を開設。 1986年7月1日川崎重工業(株)鉄構事業部の整備部門と輸送部門を分離独立し、設備技建(株)を設立。 1988年11月1日岐阜県各務原市に中部事業所を開設。千葉出張所を千葉事業所に改称。 1996年7月4日千葉市に野田事業所千葉営業所を開設。 1999年3月31日岐阜県各務原市の中部事業所閉鎖。 2000年4月30日千葉営業所を千葉事業所内に移転。 2000年10月1日設備技建(株)を(株)川重機器テックに社名変更。 2001年2月28日川崎重工業(株)千葉工場の播磨工場内移転に伴い千葉事業所を播磨事業所に統合。千葉事業所の播磨事業所統合に伴い千葉営業所を千葉市内に移転。 2002年8月1日川崎重工業(株)の造船部門分社に伴い川重検査サービス(株)と川崎造船検査(株)に分社。分社に伴い本社を神戸市から加古郡播磨町（川崎重工業(株)播磨工場内）に移転。 2003年2月24日川崎重工業(株)野田工場閉鎖に伴い野田事業所を川重工事(株)吉春事業所内に移転。 2004年1月1日 (株)川重機器テックと合併し、社名を川重ファシリテック(株)に変更。 2006年10月10日千葉県千葉市の営業所を東部事業所に集約。 2011年10月1日川重鉄構工事(株)と合併し、九州事業所（若松工場）を開設。 2020年4月1日鉄構工事部門を分離し、KHファシリテック(株)として新会社設立。 2026年4月1日川崎エンジニアリング（株）と合併し、社名をカワサキテクノクリエイツ(株)に変更。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

66.7%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員向け---------------------------------------------------------- 【入社時集合研修】・「会社の基礎」…入社後約1カ月は当社の事業について各部長等から直接学びます。　実習や見学を交えながら会社全体について学び、広い視野を培います。　（例：会社概要、安全衛生、現場見学、非破壊検査実習、コンプライアンス等）・「社会人の基礎」…ビジネスマナー研修で、マナーや社会人の心構えを学びます。　（例：名刺交換、電話対応、文書作成、その他接遇マナー等）【3年間のOJT制度】・入社後3年間は指導員が育成計画を作成し、OJTで指導します。　業務知識に留まらず、マナーや考え方等、トータルでの成長をサポートします。【3年間の新人研修制度】・入社後3年間かけて、社会人の基礎スキルをプロの講師から体系的に学びます。　（例：報連相、プレゼン、スケジュール管理、コミュニケーション、後輩指導）【成果発表会】・入社後1年間の成果をパワーポイントでプレゼンします。社長や幹部社員は、　2年目以降の成長に向けたアドバイスを行い、新入社員の成長を見守ります。 ●全社員向け-------------------------------------------------------------- 【川崎重工業公募研修】・川崎重工業主催の専門研修を、川崎重工グループ他社従業員と一緒に学びます。　（技術系の例：構造力学、電気、シーケンス制御、溶接・検査技術など）　（ヒューマンスキルの例：報連相、論理的コミュニケーション、プレゼンなど）　（業務周辺知識の例：スケジュール管理、会計と財務、契約基礎など）【安全衛生教育】・「安全道場」…川崎重工業主催の安全教育。安全の基礎知識、過去災害の教訓、　リスクアセスメントについて学び、安全意識を育みます。【コンプライアンス研修】・「E-Learningコンプライアンス研修」…オンラインでコンプライアンスの基礎知識を　学習し、法令遵守の重要性を学びます。【管理職研修】・「管理職研修」…管理職としての役割や基礎知識、部下指導の方法等について　外部のプロ講師から学びます。【その他外部研修】・会社が必要と認めた研修については就業時間内に会社負担で受講できます。　（例：会計基礎研修、社会保険講座、AED講習等）
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得の補助】・業務上必要な資格は、就業時間内に会社負担で取得できます。（例：非破壊試験技術講習、施工管理技士講習、衛生管理者講習など）【資格取得の奨励金制度】・会社が認めた資格については取得後、奨励金を継続的に支給します。（例：土木施工管理技士、電気工事士、JSNDI、衛生管理者、建設業経理士など）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり川崎重工業主催「社内英語検定」受験可能

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本工業大学＜大学＞大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州産業大学、近畿大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中京大学、筑波大学、東北工業大学、徳島大学、日本工業大学、姫路獨協大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、立命館大学、龍谷大学、武庫川女子大学、福岡女学院大学、大阪公立大学＜短大・高専・専門学校＞明石工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、日本航空大学校北海道、日本航空大学校もっと見る
採用実績（人数）	【2020年度】　技術系職種：3名　事務系職種：1名【2021年度】　技術系職種：1名　事務系職種：1名【2022年度】　技術系職種：3名　事務系職種：4名【2023年度】　技術系職種：1名　事務系職種：0名【2024年度】　技術系職種：2名　事務系職種：3名【2025年度】　技術系職種：2名　事務系職種：0名
採用実績（学部・学科）	【技術系総合職】・機械系・電気系・電子系・情報系・数学系 …など【事務系総合職】・経済学系・教育学系・社会学系・文学系・法学系 …など ★幅広い専攻から採用しています。　入社後に学ぶことの方が多いため、専攻に関係なく活躍できます！