ジャパネットグループ【(株)ジャパネットたかた、(株)ジャパネットホールディングス、他】[グループ募集]

大学では経済学を専攻。ゼミでデータサイエンスを学んだり、カナダに留学したりと、充実した学生生活を送ることができました。企業研究を始めた当初は総合商社を志望していましたが、地元・長崎を代表する企業であることから、ジャパネットのインターンシップに参加。「ジャパネット＝テレビショッピングの会社」というイメージを持っていましたが、想像以上に幅広い事業を展開していることを知り、志望するようになりました。『今を生きる楽しさを』というスローガンを体現する先輩社員の人柄やアットホームな社風に魅かれ、入社を決意。ジョブローテーションを通じて、様々な職種に挑戦できる点も魅力的でした。

入社後は、(株)ジャパネットたかたの福岡拠点にあるペーパーメディア制作部署に配属され、通販事業で展開するカタログの誌面制作に携わった後、ジョブローテーションで佐世保拠点へ異動しました。ペーパーメディアを取り扱う点は共通していますが、より上流の戦略寄りの業務へと役割が変化し、新聞折込チラシの発行計画や商品選定、「よりどり3点」という名物コーナーの企画などを担当。さらに入社3年目には、東京・麻布の拠点で全社戦略を担うメディアミックス部署に異動をしました。そこではテレビやラジオ、紙媒体、インターネットといったチャネルを横断し、全社の売上最大化に向けた戦略立案・推進に取り組みました。例えばエアコン販売では、バイヤーが立案した計画をもとに、過去の販売データやその年の気温動向などを踏まえながら、各チャネルへの最適な配分やタイムセールのタイミングを設計。超高速でPDCAを回し、戦略を一つひとつ実行に落とし込んできました。

そして入社5年目となる2025年4月には、インターネット部門の企画・商材戦略課の課長に昇格。現在は約10名のメンバーをマネジメントしながら、「お客様ほしいねショッピング」の立て直しをはじめ、WEB限定施策の企画や配信設計、商品選定に携わっています。マネジメントにおいて心掛けているのは、メンバー一人ひとりの意見や想いに真摯に向き合い、積極的にコミュニケーションを取りながら、自走し成果を上げられるよう支援すること。チームとして成果を出せたときには、大きなやりがいを感じます。

学生時代は生物学を専攻し、サンゴ礁や海藻などの自然保護に関する研究に取り組む傍ら、アパレルショップでのアルバイトにも注力してきました。商品の魅力を伝える仕事にやりがいを感じ、バイヤーという職種に憧れを抱くようになりました。企業研究では、入社1年目からバイヤーの仕事に挑戦できるチャンスのある企業を軸に会社選びを進めました。ジャパネットには、新入社員研修の一環として、配属を希望する部署を社長・役員に直接伝える「配属プレゼン」が設けられており、自分の強みや想いをアピールできる環境があることを知り、入社を決意しました。

入社1年目は、(株)ジャパネットたかたの商品バイヤー部に配属され、約1年半にわたり調理家電カテゴリーを担当。バイヤーのミッションは、「世の中にまだ広まっていない良い商品」を見つけることです。メーカー様からご提案いただいた商品はもちろん、国内外の展示会や市場調査を通じて商品を発掘するとともに、その強みや魅力をテレビやカタログ、WEBの制作担当者と共有し、販売につなげていきます。

印象に残っているのは、電子レンジ専用調理機器をヒット商品へと育てた経験です。サンプル庫の商品を片っ端から試す中で発見したのですが、魚を美味しく焼ける点に可能性を感じ、社内で実演や試食を重ねながらPRを行いました。各媒体の制作メンバーをファンとして巻き込み、販売実績につなげることができました。お客様から「食卓に魚料理が並ぶ機会が増えた」といった声をいただいたときには、バイヤーとしてのやりがいを実感しましたね。

その後、ジョブローテーションで(株)ジャパネットホールディングスに異動し、社長秘書を担当。スケジュール調整だけでなく、グループ会社や取引先の事前リサーチ、資料準備、手土産の選定などを通じて、円滑なコミュニケーションを支える役割を担いました。2025年からは経営管理部で管理会計に携わっています。日々更新される売上やコストなどのデータをもとに、経営判断に必要な数字を見やすく整理し、意思決定を支援。システム上の数値を単に集計するだけでなく、より実態に即した数値となるようロジックを設計・改善することも重要な業務です。精度の高い経営判断を支え、グループの中長期的な成長に貢献できる点にやりがいを感じています。

■ビジネスパーソンとして成長できる環境　（吉永さん）
ジャパネットグループは、ベンチャー企業のスピード感と、大手企業ならではの安定感を兼ね備えた会社、もっと言えば“いいとこ取り”をした会社だと思っています。成長次第では、若手のうちから管理職に登用する文化が浸透しており、私自身も入社5年目で課長職を務めるなど、想像以上のスピードでキャリアを積むことができています。ジョブローテーションを通じて多彩な業務にチャレンジしながら、一人のビジネスパーソンとして成長できる――これが、当社グループで働くいちばんの魅力だと感じています。

私自身の今後の目標は、現在所属しているインターネット部門をさらに成長させていくことです。近年はAIが「商品を選ぶ機能」を代替しつつあるといわれていますが、本当に良いモノを選び抜く「厳選集中」と、アフターサービスまでを自社で手掛ける「自前主義」という強みが揺らぐことはないはずです。これらの強みに一層磨きをかけながら、インターネット部門をグループ全体の成長を牽引する存在へと押し上げていきたいと考えています。

■現場での気づきや想いをカタチにする仕事へ　（霜山さん）
2022年の入社から約4年間で、バイヤー、秘書、管理会計と、3つの職種を経験してきましたが、新しい職種にいち早く慣れるために大切なのは、とにかく実践することです。マニュアルを読んだり、説明を聞いたりすることも重要ですが、上司や先輩にフォローしてもらいながら、自分で手を動かし、わからないことを一つひとつ解決していくことが、仕事への理解を深める一番の近道だと思います。ジョブローテーションを通じて“社内転職”をしているような感覚もありますが、自分の視野が大きく広がっているのは間違いありません。仕事を通じて「やりたいこと」を見つけ、それを会社に伝えながら、実際に次のキャリアへとつなげていけるのは、当社ならではの魅力だと感じています。

今後は、バイヤー時代から関心を持っている「BI（ビジネスインテリジェンス）ツール」の画面開発に携わってみたいと考えています。現場で感じた「こうすればもっと見やすくなるかもしれない」「こういう機能があればいいな」といった想いを、カタチにしていけたらいいですね。