最終更新日:2026/9/2

全星薬品工業(株)

業種

  • 薬品

基本情報

本社
大阪府
資本金
4,200万円
売上高
226億円(2026年3月期決算)
従業員
945名(2026年4月現在)

「まごころを込めて健康をお届けします」拠点は大阪のみ!受託メインのジェネリック医薬品の全星薬品工業 【ニプログループ】

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    アットホームで面倒見の良い人が多く、風通しの良い社風で若くても意見が言える社風です

  • 製品・サービス力

    患者様が服用しにくい新薬を服用しやすい剤型(薬の形)にした製品を開発している患者様に寄り添う会社です

  • 安定性・将来性

    ジェネリックのシェアが上限に近づく中、治験薬の受託などにも取り組み、更に工場の拡張を計画しています

会社紹介記事

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微粒子コーティング技術を支える社員です!
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2016年6月に稼働した和泉工場(和泉市)の外観。自動化が進んでおり夜間無人運転も実施。ジェネリック医薬品を安定供給する使命を果たします。

独自の製剤技術でジェネリック医薬品開発をリードする「全星薬品工業」

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創業75年以上の歴史ある会社です。だんじりで有名な岸和田市と共に成長してきました。

■「この仕事が好き」で、まじめな技術者が集まり、ユニークなジェネリック医薬品を誕生させています。
ジェネリック医薬品の開発は先発医薬品とは異なる発想力や視点が求められます。それが大きなやりがいにつながります。また新薬であれば開発に相当な時間がかかり、業務も縦割りで開発工程の一部にしか携われないことが多いですが、ジェネリック医薬品ならではの短いスパンで成果を目の当たりにでき、開発の上流から下流まで幅広く関わることができることも特長です。

■高付加価値ジェネリック医薬品の創造に携わるチャンスです
先発医薬品があるとはいえ、医薬品生産には高度な技術が必要で、さらに先発医薬品に製法特許が有効な場合は別の生産方法を考案しなければならず、多くのメーカーが技術力を競い合っています。当社では膨潤溶解型徐放性錠剤の製造技術、苦味マスク微粒子・徐放性微粒子・腸溶性微粒子等の製造技術に強みを持っており、これらの機能性微粒子を配合した口腔内崩壊錠、特に高含量製剤の小型化口腔内崩壊錠の開発に力を入れています。

■歴史と躍動感が同居する「全星薬品工業」
この技術力の要因は技術者の情熱と、伸び伸びとした社風によって育まれる発想から来るものです。後発医薬品の普及に伴う業績拡大で右肩上がりで売上も上がっており、2005年には114名だった当社も、現在には900名超の企業となりました。歴史のある企業の安定感を合わせ持ち、社歴の長いベテラン社員と多様な経歴を持つ中途入社の社員に加え、若い新卒入社の社員が気さくに意見を交わす風通しの良い社風です。

■拠点は全て大阪
2工場が南大阪の岸和田市(研究所併設)と和泉市に、本社も大阪市南部の天王寺と全てJR阪和線沿線で転居を伴う異動はなく、ライフプランを立てやすい会社です。

会社データ

事業内容
医療用医薬品の製造販売

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患者様に安心、安全を日々お届けしています。

本社郵便番号 545-0051
本社所在地 大阪府大阪市阿倍野区旭町1-2-7 あべのメディックス13階
本社電話番号 06-6630-7503
岸和田工場・研究所 大阪府岸和田市三田町380番地
和泉工場 大阪府和泉市あゆみ野3丁目2番6号
設立 1951年5月19日
資本金 4,200万円
従業員 945名(2026年4月現在)
売上高 226億円(2026年3月期決算)
事業所 本社:大阪市阿倍野区旭町1丁目2番7号 あべのメディックス 13階
岸和田工場・研究所:大阪府岸和田市三田町380番地
和泉工場:大阪府和泉市あゆみ野3丁目2番6号
業績 売上高 2026年3月 226億円
株主構成 ニプロ(株)50.1%
主な取引先 ニプロ(株)、沢井製薬(株)、田辺ファーマ(株)〔旧田辺三菱製薬(株)〕、(株)三和化学研究所、日医工(株)、第一三共エスファ(株)、Meiji Seikaファルマ(株)、あゆみ製薬(株)、共創未来ファーマ(株)、王子ファーマ(株)、ファイザー(株)
他 約30社
関連会社 全星薬品(株)
平均年齢 36.9歳(男性:37.2歳・女性36.5歳)

平均勤続年数 8.2年
沿革
  • 1951年
    • 辻製薬(株)[現 全星薬品工業(株)]を設立し、一般用医薬品の製造販売を開始
  • 1965年
    • 社名を全星薬品工業(株)に変更し、医療用医薬品の製造販売を開始
  • 1979年
    • 営業部門を独立させ、全星薬品(株)を設立
  • 1997年
    • 吉富製薬(株)[現 田辺ファーマ(株)]と資本提携
  • 2003年
    • 岸和田市に医薬品製造工場(岸和田工場)及び研究施設を取得
  • 2004年
    • 沢井製薬(株)と資本・業務提携
  • 2005年
    • 研究部門を岸和田市に移転
  • 2006年
    • ニプロ(株)と資本提携(発行済株式の50.1%)岸和田工場での生産を開始
  • 2008年
    • 岸和田工場に包装棟を建設
  • 2011年
    • 岸和田工場に製剤棟を増築
  • 2012年
    • 固形製剤16億錠製造
  • 2015年
    • 本社を大阪市阿倍野区(天王寺)へ移転
  • 2016年
    • 和泉市に新工場を建設、生産を開始
  • 2023年
    • 岸和田工場に新棟建設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.9
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 25 13 38
    取得者 23 13 36
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    92.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 28.9%
      (90名中26名)
    • 2025年度

    4本部中2本部の副本部長は女性

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、分析機器技術研修、フォローアップ研修、OJT研修、リーダー研修、新任管理職研修、次世代育成研修、各本部の導入研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
【OJT制度】
一般的なOJT(オンザジョブトレーニング)とは異なり、新人一人一人にOJT担当者を割り当て、1年間しっかり面倒を見る制度
■実施内容
・上司・OJT担当者と新人で1年後のあるべき姿を目標設定し育成シートを作成
・OJT制度のための新人向け研修の実施(4・10月)
・OJT担当者にも指導、育成のための研修を実施(6・11月)
・毎月最低1回は面談を実施し面談シートを作成
■OJT担当者のイメージ
・新入社員と比較的年齢が近い方
・意欲がある方(人に興味がある、関わりたい)
・社内ガイド役として、周囲とのコミュニケーションが良好である方
・1ステージ上の成長を期待したい方(職場で期待されている方)
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪大学、名古屋工業大学、鳥取大学、福井大学、広島大学、岡山大学、徳島大学、鹿児島大学、愛媛大学、岐阜大学、山口大学、大阪府立大学、大阪市立大学、大阪公立大学、大阪教育大学、兵庫県立大学、京都薬科大学、大阪薬科大学、大阪医科薬科大学、神戸薬科大学、関西学院大学、立命館大学、関西大学、甲南大学、近畿大学、龍谷大学、武庫川女子大学、大阪工業大学、長浜バイオ大学、中部大学、名城大学、崇城大学、神戸親和女子大学、奈良女子大学、信州大学、大阪体育大学、同志社大学、東邦大学、摂南大学
<短大・高専・専門学校>
大阪医療技術学園専門学校、大阪バイオメディカル専門学校、近畿職業能力開発大学校(専門課程)、熊本高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、日本分析化学専門学校、和歌山工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校

採用実績(人数)          2021年  2022年  2023年  2024年
------------------------------------------------------------------
大学院・大卒    6名    5名    11名   12名

専門・高専卒     5名    6名    10名    4名
採用実績(学部・学科) 薬学部・農学部・工学部・理工学部・理学部・化学生命工学部・生命医科学部・先端技術教育学部・経営情報学部・外国語学部・体育学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 6 6 12
    2025年 5 9 14
    2024年 7 9 16
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 12 0 100%
    2025年 14 0 100%
    2024年 16 1 93.8%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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