最終更新日:2026/5/18

八江農芸(株)

業種

  • 商社(食品・農林・水産)
  • 農林・水産
  • 商社(建材)
  • 食品

基本情報

本社
長崎県
資本金
3,000万円
売上高
44億円(2025年6月)
従業員
130名

人の暮らしと大地の未来をつくる【アグリ サポーター】大地の恵みを未来へとつなぎ命を育む仕事

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    野菜や花きの品種の開発から、農園芸資材の販売まで行っています!

会社紹介記事

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農業のあらゆる分野に携わる「専門性×コンサルティング」を武器にした“アグリサポーター”として多角的に活動中。地域では高い認知度を誇り、信頼関係を築いている。
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大地の恵みを未来へ。長崎・諫早から九州各地、全国を舞台に農業を支える存在に。

大地の恵みを未来へ。長崎・諫早から九州各地、全国を舞台に農業を支える存在に。

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育種職の内山(右)と営業職の陣野(左)は「和気あいあいとした社内は、明るく話しやすい雰囲気。社歴や年次に関係なく、意見交換できる社風があります」と話す。

地域農業に貢献したい、何かをつくる仕事がしたいと育種を行う当社を志望しました。生産者の方だけでなく、家庭菜園をしている方ともつながっており、県内で圧倒的な知名度を持つ当社。創業者の“命を育む仕事がしたい”という想いをベースに、企業理念の「種苗道無限」を大切にしながら、それぞれの部署が仕事に取り組んでいます。私自身は、育種農場で新しい品種をつくる、新しい命を生み出す仕事をしています。日々の業務は栽培と管理。例えば、水やりの有無を調整したり、適切な温度帯にするためにどうすればよいか試行錯誤したりなど、ハウスの環境を管理しながら毎日チェックしています。品種化までに5~10年かかるといわれる業界で、メロンを担当してから5年目となった今、産地で試験をする段階まで進行中。試験の結果が良ければ、いよいよ品種化へ進みます。品種化ができるという喜びはもちろん、農家さんのための品種改良であるため、地域農業の発展につながると思うとやりがいを感じます。また、県外の大学に進学していた私にとって、家族や友人の近くにいられることが、地元で働く良さの一つ。今後も自分自身が上手くメロンをつくれるようになり、農家さんに喜んでいただける品種を生み出せるよう努力を重ねていきます。
■育種農場 内山 /2020年入社

学生時代のスポーツを通して、当社の代表と出会いました。就職先を悩んでいたなか、代表から当社の仕事内容を教えていただき、楽しそうだと興味を持ったことが入社のきっかけ。誰にでもフレンドリーな代表を筆頭に、先輩も話しやすい方ばかりです。何でもすぐに相談できる雰囲気があることも、当社の魅力。
私は、営業として生産者向けにビニールハウスから野菜や花の種まで、農業に必要なものすべてを提案しています。農薬や種子などは次々と新しい種類が出るため、覚えることは大変ですし、お客様によって好みもさまざま。とにかくお客様と信頼関係を築くこと、そして要望を汲み取ることを意識していくなかで、お客様から私のことを覚えていただき、ご注文をいただくことは嬉しいですね。入社1年目は、配送と営業の推進を兼任していましたが、2年目になり担当地区を任されるようになりました。新しい担当地区では、これまでの地区と栽培している作物の種類が異なるため、一から学びながら、いろいろなことにチャレンジしたいと思います。
■長崎支店 陣野 /2024年入社

会社データ

事業内容

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自社育種農場にて品種改良を行っております

◯野菜・花卉の育種研究開発
◯野菜種子、花種子、球根、花苗、花木苗、庭園樹、果苗、農園芸資材、農薬、肥料、苗木、農機・農業資材全般、家庭園芸用資材、樹木、鉢物等の販売

本社郵便番号 854-0023
本社所在地 長崎県諫早市厚生町3-18
本社電話番号 0957-24-1111
創業 1948年4月29日
設立 1956年12月28日
資本金 3,000万円
従業員 130名
売上高 44億円(2025年6月)
事業所 【本社】長崎県諫早市厚生町3-18
【育種農場】長崎県諫早市福田町1441-3
【種苗センター】長崎県諫早市福田町2179-1
【長崎支店・農材センター】長崎県諫早市宗方町1917
【西九州支店】佐賀県佐賀市兵庫町藤木1488-1
【熊本支店】熊本県熊本市北区植木町富応1145
【大分支店】大分県由布市挾間町北方536-1
【ガルデン(本店)】長崎県諫早市厚生町3-18
【ガルデン(佐賀店)】佐賀県佐賀市兵庫町藤木1488-1
受賞歴、登録品種番号 2015 ミニメロン(てまり) 農水省品種登録26566号
2000 メロン(グリーンヒル) 1等金碑・農林水産大臣賞 
1999 メロン(ベネチア夏1) 1等金碑・農林水産大臣賞
1992 メロン(テムズ 春1) 2等銀牌
1992 メロン(パリス 春2) 1等金碑・農林水産大臣賞
1992 メロン(パリス 春2) 1等金牌
1988 メロン(セイヌ 春2) 1等金碑・農蚕園芸局長賞 
1986 メロン(セイヌ 夏2) 1等金碑・農林水産大臣賞
1987 メロン(シーボルト2号) 1等金碑・農蚕園芸局長賞
2015 タマネギ(マーキュリー3号) 3等銅牌
2012 小ネギ(ストレートV) 1等金碑・農林水産大臣賞
1985 ナス(黒小錦) 2等銀牌 
2009 カボチャ(満盃) 2等銀牌
2005 シュンギク(芳天) 1等金碑
2016 ユーストマ(アモーレホワイト) 3等銅牌
2013 ユーストマ(ピーチパフェ) 1等金碑・食料産業局長賞
系列会社 八江グリーンポート(株)
平均年齢 40歳
平均勤続年数 17.6年
沿革
  • 1948年
    • 種苗販売店八江農芸社を創業
      全国種苗共栄会入会
  • 1956年
    • 八江農芸(株)に改組
      育種事業・生産・卸業に着手
  • 1963年
    • 試験農場開設
      沖縄・台湾・韓国との貿易を開始
  • 1969年
    • 育種農場新設
      緑化造園、管工事、鉄骨工事着手
  • 1970年
    • ビニール加工場新設
  • 1974年
    • 佐賀支店開設
      研究室を設置し、組織培養研究に着手
  • 1976年
    • ヤエ交配新黒田五寸人参「農林大臣賞」受賞
      ヤエ交配真珠メロン「農林省、農産園芸局長賞」受賞
  • 1977年
    • 本社社屋新築落成
  • 1980年
    • 農林水産省よりバイオ研究の指定を受ける
      熊本支店開設
  • 1984年
    • 大分営業所開設
  • 1988年
    • ヤエ交配アールスセイヌ夏IIメロン
      「農林水産大臣賞」受賞
      ヤンエーパゴダ落成
  • 1991年
    • ガルデンバイパス店オープン
  • 1993年
    • インドネシアR&D事業開始
      ガルデン本店オープン
  • 1995年
    • ミャンマーでの事業を開始
      佐賀支店、福岡営業所を統合し、西九州支店と改名
  • 1997年
    • 育種農場に研究棟「夢創館」新築落成
  • 1998年
    • 現地法人設立
      創業50周年記念式典挙行
      工事部門を独立し、八江グリーンポート(株)設立
  • 1999年
    • ヤエ交配ベネチア夏Iメロン「農林水産大臣賞」受賞
      西九州支店・ガルデン佐賀の新築落成
  • 2000年
    • 長崎支店と農材センターを移転新築落成
  • 2001年
    • ヤエ交配グリーンヒルメロン「農林水産大臣賞」受賞
      産地直売所「じげもん市」オープン
  • 2003年
    • 熊本支店の移転新築落成
      韓国KABSに出資し共同経営開始
  • 2007年
    • ながさき農林業大賞功労特別賞を受賞
  • 2010年
    • 販路拡大の為、大分営業所を移転し、大分支店へ昇格
      日本種苗協会の活動の一環として、食育活動を始める
  • 2011年
    • 全日本野菜品種審査会、コネギの部門で1・2・3等を受賞
  • 2012年
    • ヤエ交配ストレートV(コネギ)が「農林水産大臣賞」受賞
      インドネシア オイスカ研修センターに寄付し、研究室(八江農芸会館)の完成
  • 2013年
    • ユーストマ「ピーチパフェ」食糧生産局長賞受賞

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.3%
      (23名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新就職者研修会(諫早商工会議所主催)
・新入社員各部研修(入社後約3カ月間、研修を行います)
・キャリアアップ研修
自己啓発支援制度 制度あり
業務に係る資格の取得費用を助成
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
佐賀大学、宮崎大学
<大学>
大阪商業大学、鹿児島大学、九州産業大学、共立女子大学、熊本大学、久留米大学、駒澤大学、佐賀大学、崇城大学、玉川大学、千葉工業大学、東海大学、中村学園大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、日本文理大学、福岡大学、南九州大学、宮崎大学
<短大・高専・専門学校>
長崎県立農業大学校、大分県立農業大学校、大分短期大学、熊本県立農業大学校、佐賀県農業大学校、西日本短期大学

長崎県立長崎高等技術専門校

採用実績(人数) 年度  2023年 2024年 2025年
――――――――――――――――――――――――――――――――
大卒    3名   ―    1名
短大卒   1名   ―    2名
高卒    5名   2 名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 4 5
    2024年 1 1 2
    2023年 5 4 9
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 5 1 80.0%
    2024年 2 0 100%
    2023年 9 2 77.8%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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