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最終更新日：2026/9/4
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大手製薬会社との共同開発実績あり！「研究開発や製剤の最前線」で活躍できるチャンス
「働きやすさ」はお墨付き。若手育成と女性活躍も◎
年間休日120日以上・有給休暇平均13.5日「プライベートも大切にしながら”長く働ける職場”」
役職・部署・年次問わず、話しやすい雰囲気の職場です。（年一回開催される懇親会は社員のお子さんも参加できる楽しいイベントの一つです。）
若手社員に当社に入社した決め手「おすすめポイント」を調査してみました！入社を決めた理由ベスト31位：有名な製品・自分が服用していた製品に携わりたいと思ったから・・34％2位：会社や面接時の雰囲気が良かったから・・25％3位：年間休日が120日以上あったから・・17％4位：その他（企業理念など）・・24％当社は、店頭やテレビCMでよく目にする製品の開発・製造を手がけています。そのため、若手社員の入社理由で最も多くなったのが、「開発・製造している製品」についてでした。「有名な製品が自分の手を通して販売されるところを間近で実感できる」や「幼い頃から服用している製品に携わりたい」といった声が多く上がりました。2位の「会社の雰囲気」については、「会社説明会や面接での会社の雰囲気が良かった」といった声が2番目に多くなりました。当社は、「気軽に相談できる環境が人を育てる土壌になる」と考えているため、会社全体で相談しやすい環境を目指しています。「メンター制度」の導入も行っているので、「社会人1年目の不安や悩み」に寄り添える環境を整えています。3位の「年間休日が120日以上あったから」について、当社は毎年「年間120日以上」のお休みがあります。また、2024年度の「年次有給休暇の平均取得日数が13.5日」「平均残業時間数が3.3時間」など働き方改革にも積極的に取り組んでいます。当社は、社員一人一人のプライベートの時間も大切にし、社員の「ワークライフバランス」を最も重要視しています。他には、「企業理念のセルフメディケーションに魅力を感じた」という意見もありました。当社の企業理念は「健康、セルフメディケーション、セルフケアに関する製品を通して国民、社会、地域に貢献する」ことです。そのため、社員の健康づくりにも積極的に取り組んでいます。朝のラジオ体操や、健康診断とその後のフォローなどを行い、協会けんぽより「とやま健康企業宣言ステップ1 銀」の認定を受けています。また、「女性活躍推進」や「若者の雇用促進」、「子育て応援」なども積極的に行い、厚生労働省より「えるぼし（三つ星）」「ユースエール」「くるみん」の認定も受けています。以上、「店頭・テレビCM等で目にする製品」「会社の雰囲気」「年間休日120日以上」が当社の若手社員の入社の決め手「おすすめポイント」でした。
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女性
＜大学院＞ 金沢大学、富山大学、新潟大学、長岡技術科学大学 ＜大学＞ 秋田県立大学、石川県立大学、金沢大学、金沢工業大学、近畿大学、東京電機大学、東京農工大学、東邦大学、東北大学、富山大学、富山県立大学、長岡技術科学大学、日本大学、福井工業大学
