(株)ディジテックの2027年度会社概要

福岡のITを支えるエンジニア集団 #ワークライフバランス #転勤ナシ #年間休日125日

企業のここがポイント

職場環境

月平均所定外労働時間は7.8時間、年平均有給休暇取得日数は11.2日になってます。
制度・働き方

ユースエール認定：若者の採用・育成に積極的で、雇用管理状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度。
安定性・将来性

全国大手優良企業と取引があり、福岡、北九州で安定して長く働くことができます。

会社紹介記事

大手企業より信頼を集める当社は、社内で開発を行うチームと取引先企業で開発を行うチームがある。今後は自社製品開発チームも視野に入れ人材活躍の場を広げていく方針。「従業員とその家族を大切に」という理念のもと、育児休業取得促進・時間単位年休・有給休暇奨励日の設定等働きやすい環境を構築。

: 大手企業より信頼を集める当社は、社内で開発を行うチームと取引先企業で開発を行うチームがある。今後は自社製品開発チームも視野に入れ人材活躍の場を広げていく方針。

: 「従業員とその家族を大切に」という理念のもと、育児休業取得促進・時間単位年休・有給休暇奨励日の設定等働きやすい環境を構築。

夢は家族同伴でハワイ旅行！チーム一丸となって進化を続ける企業へ！

「自分がやりたいことはどんどん挑戦を。自分で考え、解決し、自分の足で立てる人になってください。」と今村社長	高度化、多様化する時代の流れに対応しながら、ソフトウェアの開発を通じてお客様と共に歩んできました。当社の要であるＧＩＳ（地図情報システム）の企画・設計・開発を中心に、様々な企業、自治体や公共機関などの案件を手がけ、お客様からも高い評価を頂いています。コロナ禍においては、テレワークや時差出勤等の感染対策を講じながらアフターコロナ時代の働き方を見据えて、設計手法や開発手法・開発ツールを再点検し改善してきました。当社の姿勢は、私が社長に就任した際に新たに作り直した経営理念「誠実・前進・創造」に表れています。故・先代社長が常々言っていた「家族を大切しよう。みんなで稼いでみんなで使おう」という言葉にも表れているように、社員とその家族の幸福を願い、また、常にお客様のためのシステム造りを心掛けること、それが「誠実」に込められた想いです。そして、私は挑戦あってこその企業、現状維持は衰退を意味すると考えています。私たちの使命はお客様のニーズにお応えするシステムの構築ですが、それ以上のもの…お客様が気づいていないようなサービスを技術やアイデアによって創り上げて行くことが必要です。その想いを「前進・創造」に込めています。私は、社員も経営に参加するようにならないと強い企業にはならないと考えています。一般的に技術者はお金のことを考えない人が多いんですね。お客様の要望を受けて作ることはできますが、交渉できずにコスト高の結果に終わることも多いんです。当社には営業専任は1人しかいません。設計から製造まで一貫して関わり、お客様に一番近い存在が現場にいる技術者です。そんな技術者が営業力を身に付ければ、もっと生産性は上がるし、もっと自分たちの給料も上がる。そのようなことを常に意識し、仕事全体を俯瞰できる技術者を当社では育てたいと考えています。昨年まではコロナ渦で自粛していましたが、スポーツを主に様々なイベントを実施しています。イベントには家族も参加し、交流の輪が広がり、団結力も強まっています。先代社長、そして私の夢は「家族同伴でハワイ旅行」。仕事と家族が両方見える会社づくりを行っていきたいですね。社員のキャリア形成・ライフステージに伴う制度の制定・実施や高齢者雇用など、地域に大きく貢献できる職場づくりにも挑戦していきます。 (代表取締役社長／今村　健司)

「自分がやりたいことはどんどん挑戦を。自分で考え、解決し、自分の足で立てる人になってください。」と今村社長

高度化、多様化する時代の流れに対応しながら、ソフトウェアの開発を通じてお客様と共に歩んできました。当社の要であるＧＩＳ（地図情報システム）の企画・設計・開発を中心に、様々な企業、自治体や公共機関などの案件を手がけ、お客様からも高い評価を頂いています。
コロナ禍においては、テレワークや時差出勤等の感染対策を講じながらアフターコロナ時代の働き方を見据えて、設計手法や開発手法・開発ツールを再点検し改善してきました。

当社の姿勢は、私が社長に就任した際に新たに作り直した経営理念「誠実・前進・創造」に表れています。故・先代社長が常々言っていた「家族を大切しよう。みんなで稼いでみんなで使おう」という言葉にも表れているように、社員とその家族の幸福を願い、また、常にお客様のためのシステム造りを心掛けること、それが「誠実」に込められた想いです。そして、私は挑戦あってこその企業、現状維持は衰退を意味すると考えています。私たちの使命はお客様のニーズにお応えするシステムの構築ですが、それ以上のもの…お客様が気づいていないようなサービスを技術やアイデアによって創り上げて行くことが必要です。その想いを「前進・創造」に込めています。
私は、社員も経営に参加するようにならないと強い企業にはならないと考えています。一般的に技術者はお金のことを考えない人が多いんですね。お客様の要望を受けて作ることはできますが、交渉できずにコスト高の結果に終わることも多いんです。当社には営業専任は1人しかいません。設計から製造まで一貫して関わり、お客様に一番近い存在が現場にいる技術者です。そんな技術者が営業力を身に付ければ、もっと生産性は上がるし、もっと自分たちの給料も上がる。そのようなことを常に意識し、仕事全体を俯瞰できる技術者を当社では育てたいと考えています。

昨年まではコロナ渦で自粛していましたが、スポーツを主に様々なイベントを実施しています。イベントには家族も参加し、交流の輪が広がり、団結力も強まっています。先代社長、そして私の夢は「家族同伴でハワイ旅行」。仕事と家族が両方見える会社づくりを行っていきたいですね。社員のキャリア形成・ライフステージに伴う制度の制定・実施や高齢者雇用など、地域に大きく貢献できる職場づくりにも挑戦していきます。
(代表取締役社長／今村　健司)

会社データ

事業内容受託開発技術派遣	えるぼし3段階目認定取得。女性の活躍を応援。誰もが気持ちよく働き続けることができる職場環境の整備に努める。 ■地図開発事業 ■WEB事業 ■EMB事業（組込事業） ■新規事業（研究開発） ■DX推進事業＜その他＞ ■ISO/IEC27001:2022取得 ■ISO9001：2015取得 ■ユースエール認定制度取得 ■女性活躍推進企業認定「えるぼし認定　3段階目（最高位）」取得 ■福岡県子育て応援企業登録 ■厚生労働省ポジティブ・アクション宣言企業登録 ■健康づくり優良事業所　登録

事業内容

受託開発
技術派遣

えるぼし3段階目認定取得。女性の活躍を応援。誰もが気持ちよく働き続けることができる職場環境の整備に努める。

■地図開発事業
■WEB事業
■EMB事業（組込事業）
■新規事業（研究開発）
■DX推進事業

＜その他＞
■ISO/IEC27001:2022取得
■ISO9001：2015取得
■ユースエール認定制度取得
■女性活躍推進企業認定「えるぼし認定　3段階目（最高位）」取得
■福岡県子育て応援企業登録
■厚生労働省ポジティブ・アクション宣言企業登録
■健康づくり優良事業所　登録

本社郵便番号	812-0011
本社所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前3-18-28 フクオカZビル5F
本社電話番号	092-437-4322
設立	1996年(平成8年)1月
資本金	1,000万円
従業員	60名（2026年2月時点）
売上高	2025年12月第30期：7億1,300万円
代表者	代表取締役会長　今村健司代表取締役社長　柴田治
事業所	■本社〒812-0011 福岡市博多区博多駅前3-18-28 フクオカZビル5F TEL:092-437-4322　FAX:092-437-4331 ■北九州事業所〒804-0003 北九州市戸畑区中原新町2-1 北九州テクノセンター7F TEL:093-873-3353　FAX:093-873-3372
主な取引先	(株)ゼンリンアイシン・ソフトウェア(株) 日鉄ソリューションズ九州(株) (株)YE DIGITAL (株)LK・Partners SCSＫ九州（株） (株)レスコ (株)リベルタス・アドバイザリー朝日ゴルフ(株) (株)ソルネット
平均年齢	37.1歳
平均勤続年数	9.0年(2026年2月時点)
所属団体	社団法人福岡県情報サービス産業協会（FISA）北九州ソフトウェア研究会福岡ビジネス協議会（FBK）福岡県Ruby・コンテンツビジネス振興会議 IBMユーザー研究会
Instagram	https://www.instagram.com/digitech_recruit_info/
売上高推移	2025年12月期：7億1,300万円 2024年12月期：7億690万円 2023年12月期：6億9,600万円
沿革	1996年1月資本金1,000万にて会社設立安冨和夫初代社長就任 1997年4月北九州市戸畑区中原西に北九州事業所を開設 1997年10月福岡市博多区吉塚本町に本社を移転 1998年9月北九州市小倉北区中井に北九州事業所を移転 2002年10月 ISO9001を取得 2004年7月福岡市博多区博多駅前フクオカZビル7Fに本社を移転 2005年7月北九州市戸畑区中原新町北九州テクノセンター7Fに北九州事業所を移転 2006年1月創立10周年を迎える 2007年4月福岡市博多区博多駅前フクオカZビル4Fに本社を移転 2010年1月今村健司第2代社長就任 2011年8月モバイル／アプリケーションの開発に参画 2015年5月福岡市博多区博多駅前フクオカZビル5Fに本社を移転 2016年1月創立20周年を迎える 2017年1月基準適合事業主認定 2018年4月一般労働者派遣事業許可取得（許可番号派40-301167） 2019年7月福岡市博多区博多駅前フクオカZビル４Fにフロア拡張 2022年1月厚生労働省えるぼし認定（三段階目）取得 2023年2月福岡県SDGｓ登録制度に事業者登録 2024年5月 IPA「DX認定」の取得 2025年6月 ISO27001を取得 2026年2月今村健司第2代会長就任 / 柴田治第3代社長就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （11名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後、間もなくビジネスマナー・Java言語の外部研修を約3ヶ月間実施その後、社内でOJT研修を3ヶ月間実施
自己啓発支援制度	制度あり社外セミナー、通信教育受講、Eラーニング受講など。会社からの受講料補助・資格取得奨励金があります。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり企業内人材育成推進助成金あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、九州工業大学＜大学＞お茶の水女子大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、熊本学園大学、東亜大学、東京工科大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、福岡大学、西南学院大学、福岡教育大学、福岡工業大学、北海道情報大学、山口大学、琉球大学、群馬大学＜短大・高専・専門学校＞麻生情報ビジネス専門学校、北九州工業高等専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、山口短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年 ------------------------------------------------------------------ 大卒　　　　　1名　　　　3名　　　　　3名短大卒　　　　1名　　　　0名　　　　　1名高卒　　　　　0名　　　　2名　　　　　0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学、九州工業大学
＜大学＞
お茶の水女子大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、熊本学園大学、東亜大学、東京工科大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、福岡大学、西南学院大学、福岡教育大学、福岡工業大学、北海道情報大学、山口大学、琉球大学、群馬大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生情報ビジネス専門学校、北九州工業高等専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、山口短期大学

採用実績（人数）

　　　　　2023年　　2024年　　2025年
------------------------------------------------------------------
大卒　　　　　1名　　　　3名　　　　　3名
短大卒　　　　1名　　　　0名　　　　　1名
高卒　　　　　0名　　　　2名　　　　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）