(株)第一コンピュータサービス

日本のIT黎明期に誕生し、約半世紀にわたってシステム開発を手掛けてきた当社。長年の歴史の中で培った技術力を武器に、公共・金融・流通・通信など、幅広い業界の発展を支えてきました。日本を代表する大手企業からも、高い信頼を得ています。社会基盤を支える大規模システムの開発を得意としているほか、近年はDX関連のプロジェクトにも多数参画。時代のニーズや社会の変化に合わせて、新しい挑戦を続けています。

当社では、これまで多くの文系出身者を受け入れてきました。育成ノウハウを確立しているので、知識ゼロからでもITエンジニアとして活躍できます。当社の教育は、内定後からスタート。e-ラーニングで、5カ月ほどかけてITの基礎の基礎を学んでいきます。自分の予定に合わせて、コツコツ学べるのが特徴。また、先輩がマンツーマンでフォローする体制を整えており、疑問や不安はチャットツールを使って解消できるのもポイントです。

入社後には、2カ月間の外部研修を実施。学びに集中できる環境で、Java言語を習得し、模擬開発にも携わります。実践的な教育を通して、ITエンジニアとしての基礎スキルをインプットすることが可能です。「研修を終えたら、見える景色が変わりました」といった声があがるなど、文系出身者も大きな手応えを感じているようです。

研修後の1カ月間は、社内でより実践スキルを高める期間。当社の開発手法に即した演習問題にチャレンジし、先輩のフィードバックを通して仕事への理解を深めていきます。そして、7～9月には配属先のプロジェクトが決定。入社2年目のメンターと役職者クラスの上級メンターの2名体制で、成長をしっかりバックアップします。その後も、入社半年後や2年目といった節目にフォローアップ研修を開催。じっくり時間をかけて育成していくので、知識ゼロからの挑戦がハンデになることはありません。

実際、当社に入社する新卒社員の7～8割がプログラミング未経験者です。けれども、手厚い教育制度とフォロー体制のもとで着実に成長し、ほとんどのメンバーが3年目には完全に独り立ち。5年目で、リーダー的な役割を任されているメンバーもいます。万が一、プログラミングが不得手であるとわかっても大丈夫。インフラ構築やパッケージ製品の保守など、システム開発とは異なる案件も多数あるので、一人ひとりが個性を生かして活躍できるでしょう。

〈鮎沢さん〉

文学部出身で、プログラミングは授業で少し習った程度。サークルでゲームを制作していたものの、ITスキルはほぼゼロに近い状態でした。企業研究では業界を絞らず幅広く見ていき、エージェントの紹介で当社に注目。歴史があって安定しながらも、オープンな社風であったのが最終的な決め手に。「自分に合いそう」と思い、入社することにしました。

文系出身の私にとってありがたかったのは、2カ月間の新人研修です。ITの基礎からプログラミング言語、開発の流れまで、じっくり学ぶことができました。私がつまずいたときにサポートしてくれた、理系出身の同期の存在も心強かったです。また、当社は会社を挙げて新人を育ててくれます。先輩が勉強会を開いてくれるなど、多くの学びの場があったので、次第に不安が安心に変わっていきました。

最初に配属されたのは、通信会社のシミュレーションソフトを開発するプロジェクトです。先輩に言われたとおりにプログラミングを行い、完成したソフトの評価を行うテスト業務に携わりました。周囲の手厚いフォロー体制のおかげで、1年目の終わり頃には要件定義や設計といった上流工程を経験できるまでに成長。想像以上のスピードで任される仕事の幅が広がっていき、驚きと同時にやりがいを感じました。

知識ゼロからの挑戦で苦労したのは、専門用語が理解できなかったこと。わからないことはメモを取って調べたり、先輩に聞いたりしたほか、用語集をつくって何度も確認しながら知識の定着を図りました。また、入社2～3年目は自分のキャパがわかっておらず、「できます」「できます」と仕事を受けているうちに、スケジュールが遅れてしまうという失敗も。この経験を通して、ヤル気だけで突き進まずに、できることとできないことの見極めをする大切さを学びました。

現在はある大手企業グループの社内申請システムの開発を担当。お客さまとの打ち合わせを受けてできることを検証する上流フェーズから、メンバーへの仕事の割り振り、サポートまでを行っています。システムが完成するたびに、モノづくりの醍醐味を実感。ゴールがなく、常に新しい技術を吸収していけるのも、この仕事の魅力です。今後の目標は、新人たちに寄り添って成長を後押しすること。また、資格取得にも積極的にチャレンジし、自分をバージョンアップさせていきたいです。

〈S.Nさん〉

明確な目標を持って仕事に打ち込んでもらいたいと考える当社では、年2回、評価面談を実施。自己評価と課長の評価を擦り合わせ、半年間の振り返りを行った上で新たな目標を設定していきます。さらに、全社員の面談の内容を本部長クラスが確認し、個々の評価を最終決定。そうすることで、課長ひとりで評価してしまうリスクを防いでいるのです。

また、主任や係長、課長に必要なスキルや資質を完全に“見える化”。上を目指すためには何をすべきかが一目瞭然なので、目標が設定しやすいでしょう。マネジメントの道に進むだけでなく、専門性を極めてエキスパートを目指すキャリアパスも用意してあります。

当社では、安心して長く働ける環境づくりにも注力しています。完全週休2日制で、年間休日は120日。有給も取得しやすく、平均有給取得日数は17日です。また、オーバーワークにならないよう一人ひとりの残業時間を上司がしっかり管理しているので、残業は月平均12時間程度。オンとオフのメリハリがつけやすいのも、大きな魅力です。ちなみに、7割のプロジェクトがテレワークを導入。そのうちの2割は、フルリモート案件です。

産休・育休の取得実績も豊富で、仕事と子育てを両立しているITエンジニアが少なくありません。そのほか、資格取得時のお祝い金制度や寮制度、お得にプロ野球観戦ができる制度など、さまざまな福利厚生があります。

プロジェクトごとに勤務先は異なるのですが、社員コミュニケーションの機会を多数設けているのも特徴。毎月1回の部会を通して、ほかのメンバーたちと交流を図ることができます。年1回、全社員が集まる研修会＆懇親会も開催。そのほか、野球やフットサルなどの部活動も盛んです。また、老舗企業でありながら社員の4割が20代と、若手が主役となって活躍中。フランクな社風で、経営陣との距離が近く、若手が常務取締役を誘って飲みに行くことも珍しくありません。働きやすい環境が整っているからこそ、社員たちは高いパフォーマンスを発揮することができるのです。

〈U.Tさん〉