(株)キーテクノロジー

私は現在、試作品や新規品の作成のための設計、製作などを行う技術部門に所属しており、その中で担当している業務は主に3つ。一つは自社工場で生産を担当する人たち向けに、作業がしやすくなる道具を開発すること。二つ目は新規品をつくるにあたって、どんな設備が適しているかを選定すること。三つ目は新規品の量産の方法を考えることです。

一つ目の作業しやすくなる道具や環境を整えるということは、作業台をつくるといった比較的取りかかりやすい業務もあるので、配属後はそこからスタートしました。道具類の設計で特に気をつけているのは、安全であること。使う人がケガをしないように、先が尖りすぎていると危険だとか、手をぶつけたら挟まってしまうかもしれないといった可能性を想定し、その点を解消していきます。

これは量産方法を考えるときにも応用できます。たとえば部品を接着するところに目印をつけていても、つける部品を上下逆に接着してしまう可能性があります。作業をしてくれる人の中には外国の方もいるので、文字で書いてもあまり意味はありません。このように想定されるミスをできるだけ洗い出し、解決していくことが求められます。その結果「この新しい道具、とても使いやすいね」とか「作業効率がアップしたよ」という声をもらえると、やりがいを感じます。一方で、ミスの洗い出しが自分の中では充分だという実感がないまま時間との兼ね合いで完成させてしまった場合は、少し不安になることもあります。

他の業務としては、クレーン車の脚の部分をつくるという新規プロジェクトの一部を任されたことがあります。新規品を考える際は、ものづくりのセオリーのようなものが存在しており、それは先輩たちの経験則やアイデアの集積でもあるのですが、それを学びながらも自分なりのひらめきのようなものをプラスして、より良いものにしていく。これがものづくりの醍醐味だと思います。とはいえ、ものづくりには段階や経験が重要だと思いますので、いろいろなものをつくりながら将来的にはお客様へ納品する新規品全体の立ち上げ業務ができるようになれば、一人前なのかなと思っています。

私は当社のある玉村の出身で社名は知らなかったのですが、地元企業ということで会社見学会へ参加しました。文系出身の私に「管理系の仕事はどうですか？」と声をかけていただいたことから、入社を決めました。経理、営業、システム導入などを経験し、5年目から人事に。現在は総務部の人事・企画の担当者として、人事労務全般、法務、広報、庶務など幅広い業務を担当しています。

その中でも業務の中心になっているのは、人事評価制度の策定と見直しです。当社では各部署ごとに細かく評価基準を決めていて、それを社員へ共有しています。どんなに頑張って仕事をしても、それが評価されなかったり報酬につながらないと社員はやる気を失ってしまいます。社員に納得感を持ってもらうために、各部署と綿密な打ち合わせをして評価基準を見直したり、新たに設定したりするのが私の役割です。同時に職務内容や役割に連動する給与制度についても取り組んでいます。

人事・企画は総務部の中に含まれているので、メインの業務以外にもさまざまな仕事を担当することになります。たとえば、どこかの地方で営業所を起ち上げる際はその総務的な準備、新しい事務所をつくる小規模プロジェクトなど、その都度発生する仕事への対応も多いですね。社内の動きならまだ予測可能なので心の準備もできるのですが（笑）、国の補助金の申請など、当社でも対象になるものがあれば期日までに申請をしたり、少し落ち着いたと思ったら新しい仕事が発生してくるような忙しさはあります。

ただ、ルーティーンだけではなく新しい仕事が発生するからこそ、自分自身の成長もあると思うので、スポット的な仕事にもやりがいはあります。2022年にはグッドカンパニー大賞に急きょエントリーして、関東地区の優秀企業賞をいただいたことも印象に残っています。申請書類を作成するのは大変でしたが、表彰されたことによって会社としての知名度や信用度も上がるため、そのときは大きな達成感を味わいました。これだけが評価されたわけではありませんが、自分自身も2024年４月に係長へ昇進し、20代のうちに部下もできました。自分も含めた社員全員がより働きやすく満足できる環境や制度を整えるために、これからも頑張っていこうと思います。

■技術開発の仕事は生産現場との協力が大切です。私も入社後半年くらいは現場で研修があり溶接なども経験したのですが、試作品をつくるときは研修で経験したことよりもっと高度な技術が必要。その場合は技能系の社員と協力して取り組むため、社員間の信頼関係が重要になります。当社のオフィスは広いワンフロアに主な部署が集まっているので、コミュニケーションが取りやすいところも魅力の一つです。

入社前はあまり気にしていなかったのですが、当社は社員が働きやすいように福利厚生も整っていますし、新入社員の育成にも注力していると思います。たとえばメンター制度がその一つで、別の部署の先輩と月に1回、就業時間内に相談できる機会が設けられます。私自身悩みはあまりなかったのですが、部署の上司や先輩には話しにくいことがあれば相談できますし、別の部署の動きや人間関係も知ることができてとても良かったと思います。それに、月に1回、費用は会社負担でごはんに行ける制度もありますので、会社の中でコミュニケーションが取りにくいということはないですね。
（小池さん）

■都市部ではリモートワークが主流になっていると思いますが、当社では逆に人と人とのリアルなコミュニケーションを大切にしていて、懇親会や部活動、社員旅行など、交流の場がとにかく多いのが特徴です。そのため、社内で孤立するような心配がありません。『技能向上委員会』のように、技能の継承など純粋に仕事に関連する委員会もありますが、親睦目的のイベントでは会社が費用を負担してくれるのも嬉しいところです。実は昨年の社員旅行はハワイでした。もちろん、費用は会社負担で家族は半額負担。他にも子ども手当や産休、時短勤務などで、子育てがしやすい環境の整備やライフイベントに合わせた一時金の支給もあります。

社内には300円以下で食事ができる社員食堂や格安で飲めるコーヒーマシンのあるカフェテリア、トレーニングジムなどもあります。これらはやはり、経営基盤がしっかりしているからこそ実現していることなので、安心して仕事に取り組める企業であり働きやすい環境の証だと思っています。
（芝入さん）