最終更新日:2026/7/29

明光ホームテック(株)

業種

  • インテリア・住宅関連
  • 専門店(書籍・音楽・インテリア)
  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • 通販・ネット販売

基本情報

本社
岐阜県
資本金
2,600万円
売上高
23億円(25年5月期)
従業員
26名

日々の暮らしを快適にするインテリアメーカー。座椅子・リクライニングチェアで国内シェアNo.1。ものづくりを通して一人ひとりの「心地よい暮らし」を全国へ届けています。

モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • やりがい

    あなたのアイデアが形になり、自分が携わった商品が全国で使われる。メーカーならではのやりがいです。

  • 製品・サービス力

    座椅子・リクライニングチェアのメーカーとして、国内座椅子の販売シェアは全国トップクラスです。

  • 制度・働き方

    年間休日120日以上。仕事とプライベートを両立して働ける環境です。入社後の研修カリキュラムも充実。

会社紹介記事

PHOTO
製品企画やデザイン力を強みとしながら、それを実際に使用されるお客さまとの関係づくりまでを大切にしています。
PHOTO
累計販売台数20万台以上を誇る「腰神」シリーズの最上級モデル【KOSHIKAMI THE PRIME】人間工学・デザイン・機能・座り心地にこだわったモノづくり

第2創業期、メーカーから「ブランド」に。

PHOTO

代表取締役社長CEO 李長賢

トップメッセージ

はじめまして、代表の李(り)です。当社は、創業63年の座椅子・リクライニングチェアのメーカーです。
本社は岐阜県各務原市にあり、従業員は25名ほどで規模は小さいですが、国内座椅子の販売シェアでは約30%と業界のリーディングカンパニーを保持しています。

私たちは2つの事業モデルを展開しており、小売企業に製品を販売するBtoB事業と、個人の生活者の方々に商品を販売するBtoC事業を行っています。どちらの事業も当社の屋台骨で重要である一方、今後は「BtoC事業(ブランド名:座椅子生活)」を大きく伸ばしていきたいと思っています。※BtoC事業は2016年から本格的に着手した比較的新しい事業です

これは単にビジネスモデルの話ではなく、自社ブランドを強く育てていく、つまり、「お客様に愛される・選ばれる存在になっていく」という意思です。どこの座椅子でもいいではなく、座椅子生活の商品がやっぱりいい!かっこいいな!座り心地がいい!という声をいただくことに他なりません。

ちょっとニッチな市場ではありますが、そこでNo.1ブランドになることが我々の目標であり、インテリア業界や日本の社会の発展に対して貢献できると思っています。

インターンで皆様とお会いできる日を楽しみにしています。
エントリーお待ちしております!

会社データ

事業内容
「座椅子をつくる会社」ではなく、「暮らしをもっと心地よくする会社」です。

私たち明光ホームテックは、座椅子やリクライニングチェアを中心としたインテリア製品を企画・製造・販売するメーカーです。
しかし、私たちが本当に提供しているのは「家具」そのものではありません。

「仕事終わりにくつろぐ時間」
「家族と過ごす団らんの時間」
「自分らしく過ごせる空間」

そんな日々の暮らしをより快適に、より豊かにするための価値を提案しています。

だからこそ、商品づくりのスタートは「何をつくるか」ではなく、「どんな暮らしを実現したいか」。
お客様や生活者の声に耳を傾け、その想いを形にすることが私たちの仕事です。



■BtoB事業(法人向け)

ホームセンターや家具・インテリア専門店などへ商品を提案・販売しています。お客様や市場のニーズをもとに、「どんな商品が求められるか」「どんな売場なら手に取ってもらえるか」を考え、商品企画や売場提案まで行うメーカーならではの企画営業です。OEM事業も展開し、全国約70社と取引しています。

主な取引先
株式会社カインズ、DCMホールディングス株式会社、株式会社コメリ、株式会社ニトリ、株式会社島忠、コーナン商事株式会社、イオンリテール株式会社、株式会社東京インテリア家具 など



■BtoC事業(個人向け)

自社ブランド「座椅子生活」を楽天市場・Amazon・自社ECサイトで展開しています。お客様のレビューや購入データを直接分析し、「もっとこうだったら嬉しい」という声を新商品の企画や既存商品の改善へ活かしています。

BtoBで得られる小売店の視点と、BtoCで得られる生活者の声。その両方を活かせることが、当社の大きな強みです。



■チームで新しい価値を生み出す

商品企画、営業、マーケティング、デザイン、設計、生産管理など、多くの職種が連携しながら一つの商品をつくり上げています。

営業がお客様から持ち帰った一つの声が、新商品のアイデアになることもあれば、ECで寄せられたレビューが商品の改善につながることもあります。
部署の垣根を越えてアイデアを出し合い、「どうすればもっと暮らしが豊かになるか」を考え続けること。
それが明光ホームテックのものづくりです。



「モノを売る」のではなく、暮らしに新しい価値を届ける。

それが、私たちの仕事です。

PHOTO

日本ならではのくらしを見つめながら、「座椅子専門」メーカーとして、できることを。ライフスタイルに即したデザインや機能性、そして座り心地の良さを追求しています。

本社郵便番号 504-0011
本社所在地 岐阜県各務原市那加北洞町 2丁目326
本社電話番号 058-382-6155
創業 1963年
資本金 2,600万円
従業員 26名
売上高 23億円(25年5月期)
主な取引先 株式会社カインズ、DCMホールディングス株式会社、株式会社コメリ、株式会社ニトリ、株式会社島忠、コーナン商事株式会社、イオンリテール株式会社、株式会社東京インテリア家具、など国内約70社
平均年齢 37歳
仕事紹介 私たちが提案しているのは、単なる「座椅子」ではありません。

「仕事終わりにゆっくりくつろぎたい」「家族との時間をもっと快適に過ごしたい」「限られた空間でも心地よく暮らしたい」。そんな一人ひとりの暮らしやライフスタイルに寄り添い、より豊かな毎日を実現することが、明光ホームテックの仕事です。

その中で商品企画・提案の中心となる【営業マーケティング部】をご紹介させていただきます。

営業職と聞くと、「売上目標を追う」「商品を売る」「数字に追われる」といったイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし、当社の営業は少し違います。

私たちが大切にしているのは、お客様との対話を通して、その先にいる生活者のニーズやお困りごとを理解し、「どうすればもっと喜んでいただけるか」を一緒に考えること。商品を提案するだけでなく、お客様の売場づくりや販売方法まで含めて考え、より良い暮らしを届けるためのパートナーとして伴走しています。

そのため、営業の仕事は商談だけではありません。市場調査を行ったり、お客様からいただいたご意見を社内へ持ち帰ったり、デザイナーや開発担当と意見を交わしながら新商品の企画に携わることもあります。「こんな機能があれば便利」「このデザインならもっと手に取ってもらえる」といった現場の声が、新しい商品づくりにつながることも少なくありません。

自分が関わった商品が全国のホームセンターや量販店に並び、多くの人の暮らしの中で使われる。さらに、お客様から「売れたよ」「この商品を待っていたお客様がいたよ」といった言葉をいただけたときには、大きな達成感を味わうことができます。

だからこそ、明光ホームテックの営業に必要なのは、「話すのが得意な人」や「数字に強い人」だけではありません。相手の話に耳を傾けることができる人、相手の立場になって考えられる人、新しいアイデアを考えることが好きな人。そんな人が活躍できる仕事です。

「モノを売る」のではなく、「暮らしをもっと豊かにする提案をする」。そして、お客様と一緒に新しい価値をつくり上げていく。そんなメーカーならではの営業に、あなたも挑戦してみませんか。
先輩社員の声 ■営業マーケティング部■
■先輩社員【入社10年以上】インタビュー■

Q. 営業マーケティング部はどんな仕事をしていますか?==============

私たちのミッションは、「時代に合ったお客様との接点をつくり、多様な営業活動やマーケティングを通じて会社の売上・利益につなげること」です。

営業だけではなく、マーケティングやECサイト、Web施策など幅広い仕事に携わりながら、「どうすればもっとお客様に選んでいただけるか」を日々考えています。



Q. 仕事で一番やりがいを感じる瞬間は?==============

BtoB営業では、既にある商品をただ販売するのではなく、お客様の課題をしっかりヒアリングし、その課題に合わせて提案を考えることが大切です。

自分が考えた提案でお客様の困りごとが解決し、「ありがとう」「助かったよ」と言っていただけた時は、本当に嬉しいですね。

一つとして同じ案件はないので、自分自身も成長を実感できます。



Q. BtoCではどんなことを意識していますか?==============

常に「お客様目線」で考えることを大切にしています。

どうすれば商品の魅力が伝わるのか。
どうすれば興味を持ってもらえるのか。
購入後に「買ってよかった」「また利用したい」と思っていただくにはどうすればいいのか。

広告やECサイト、SNSなど様々な方法を試しながら、お客様に喜んでいただける購買体験づくりに取り組んでいます。



Q. どんな人が営業マーケティング部に向いていますか?==============

・人と話すことが好きな方
・新しいことを学ぶのが好きな方
・世の中の変化やトレンドに興味がある方
・アイデアを考え、形にすることが好きな方
・「売る」だけではなく、「どうすれば売れるのか」を考えて行動したい方

そんな方なら、きっと楽しみながら成長できる環境です。

私たちと一緒に、新しい価値を生み出していきましょう!
先輩社員の声 ■デザイン設計部■
■【入社3年目】先輩社員インタビュー■

Q. デザイン設計部はどんな仕事をしていますか?==========

私たちの仕事は、商品のデザインや設計を通じて新しい価値を生み出し、お客様の暮らしに「笑顔」と「感動」を届けることです。
単に見た目が良い商品をつくるだけではありません。
「こんな商品があったら便利」「使うたびに嬉しくなる」そんな体験やライフスタイルまでデザインすることを大切にしています。
最終的に、お客様から「この商品を選んでよかった」と思っていただけることが、私たちの一番の目標です。

Q. 普段はどんな仕事をしていますか?==========

仕事は大きく3つのステップがあります。

まずは、新しい商品のアイデアを考えたり、デザインを企画したりするところからスタートします。

次に、CADを使って図面を作成し、実際のサイズで試作品を製作します。試作の段階では、中国の工場へ出張し、現地スタッフと一緒に商品づくりを進めることもあります。

そして最後に、量産に向けて仕様書や副資材などのデータを作成し、品質を維持したまま商品化できるよう準備を進めます。

企画から商品が店頭に並ぶまで、一貫して携われるのがこの仕事の魅力です。


Q. この仕事のやりがいを教えてください。==========

自分が考えたアイデアが一つの商品として形になり、お客様に選んでいただけることが何より嬉しいです。
「もっと使いやすくできないかな」「こんな機能があれば喜んでもらえるかも」と考えたことが商品に反映され、それが実際にお客様の生活を豊かにしていると感じられた時には、大きな達成感があります。
デザインだけでなく、企画・設計・ものづくりまで幅広く関われるので、日々新しい発見があり、自分自身の成長も実感できます。


Q. どんな人がデザイン設計部に向いていますか?==========

・「もっとこうしたら良くなる」と考えることが好きな方
・新しいアイデアや情報を集めることが好きな方
・知識を学ぶだけでなく、アイデアとして活かすことに面白さを感じる方
・社内外のさまざまな人と協力しながら、一つのものをつくり上げたい方

デザインや設計の知識はもちろん大切ですが、それ以上に「人の暮らしをもっと良くしたい」という想いを持っている方と、一緒に働けることを楽しみにしています。
過去仕事体験参加者の声 ■弊社の仕事体験の特徴
会社説明を聞くだけではなく、実際の商品に触れ、社員と交流しながら仕事を体験することで、
「働くリアル」を知ることができます。

商品がどのように企画され、どのようにお客様へ届けられるのか。
社員はどんな想いで仕事をしているのか。
実際に体験することで、仕事内容だけでなく、自分に合う仕事や働き方を考えるきっかけにもなります。

また、少人数で実施するため、社員との距離が近いことも当社インターンの特徴です。
疑問に思ったことはその場で質問でき、プレゼン後には一人ひとりにフィードバックを行います。
「参加して終わり」ではなく、自分自身の成長につながる2日間となっています。


==============================

◆教育学部の先輩◆
実際に会社の雰囲気に触れたり、
商品を見て触って体感することができ貴重な体験ができた!


◆美術学部の先輩◆
親身になってフィードバックも手厚くしていただきました!
明るい雰囲気での実施で緊張せず楽しめました!


◆情報学部の先輩◆
率直に楽しかったです!
具体的に仕事内容を体験できましたし実際の社員のプレゼンを聞くことができ
プレゼンの仕方も学ぶことができ成長につながったと感じます!

==============================

特にこんな方におすすめです!
・会社のリアルな雰囲気を自分の目で確かめたい方
・商品を『見て・触れて』体感しながら理解したい方
・先輩社員から直接フィードバックをもらい成長したい方
・プレゼンや仕事体験を通じて実践力を高めたい方
・実体験から将来のキャリアを具体的にイメージしたい方
沿革
  • 1963年
    • 【「明光金属」として創業】
      金属パーツの加工技術を磨く。
      岐阜県岐阜市にて金属(スチール)のパーツ加工業を行う「明光金属」として創業。戦後復興経済の拡大期とも重なり、右肩上がりで業績を伸ばす。
      1965年には本社を現在の岐阜県各務原市に移転。
  • 1970年代 - 1980年代
    • 【企画・製造・販売を担い、時代に合った家具づくりへ】
      創業時からの下請け加工業から、自社製品の完成品メーカーへと事業を転換。パイプの加工技術を活かして、座椅子をはじめ折りたたみベッドなどを展開。70年代後半からホームセンターとの直接取引を増やし、販売チャネルの改革と拡大に成功。
  • 1990年代 - 2000年代
    • 【「座椅子」にフォーカスし、製造拠点を海外へ拡大】

      2005年には上海に中国の現地法人(上海明光)を設立
      2008年には配送センターを設立
  • 2010年代
    • 【BtoB領域を拡大しながら、自社オリジナル製品の開発にも注力】
      取引先(小売業)よるPB商品づくりが加速していく中、営業(提案)活動を強化。
      ほぼ全ての大手国内ホームセンターや家具専門店との取引を拡大
      2016年には本格的にBtoC事業にも参入し、「腰の神様がくれた座椅子」ヒット商品も誕生
  • 2020年代
    • 【「座椅子生活」の顧客体験や、ブランディングのさらなる強化へ】
      生活空間を快適に過ごすための「座椅子」需要も増加し、BtoC事業も加速度的に成長
      2023年には「座椅子生活」の顧客体験向上やブランディング強化などを目的に、公式ECサイトをOPEN

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 1 3
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (4名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
●入社後約1ヵ月は、新卒向け導入研修

・1週間の集中レクチャー(会社の仕組み、基本業務の流れ、商品理解など約20コマ)
・外部マナー研修
・新社会人に役立つオンライン講座の受講
・現場研修(入出荷作業、返品対応)
・小売店舗(売り場)視察
・商談参加

しっかり導入研修を行いますので、入社時に業界や専門知識がなくても大丈夫です。

●導入研修の後は、各部署で実務研修(OJT)に入っていきます
自己啓発支援制度 制度あり
■対象となる資格について、受験料全額サポート

■合格した際の報奨金3万円/5万円/10万円

~実際のサポート例~
「日経テスト」を昇進条件のひとつに採用しているため、日経テストの受験費用を回数を問わず、全額会社負担にしており、学習を後押ししています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、愛知工業大学、椙山女学園大学、愛知淑徳大学、名古屋工業大学、岐阜大学、京都市立芸術大学、京都精華大学、慶應義塾大学、大同大学、千葉工業大学、中部大学、中部学院大学、滋賀県立大学、東海大学、日本大学、日本体育大学、武蔵野美術大学、富山大学、岡山県立大学

採用実績(人数)      2023年  2024年 2025年  2026年  2027年(予)
---------------------------------------------------------------------
大卒   2名    ―   ―    1名     2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0 1 1
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 1 0 100%
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

画像からAIがピックアップ

明光ホームテック(株)

似た雰囲気の画像から探すアイコン明光ホームテック(株)の画像と似た雰囲気の画像から企業をおすすめしています。

明光ホームテック(株)を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ

  1. トップ
  2. 明光ホームテック(株)の会社概要