最終更新日：2026/9/24

SMFLレンタル(株)【三井住友ファイナンス＆リースグループ】

業種

リース・レンタル
商社（電子・電気機器・OA機器）
商社（自動車関連・輸送用機器）
商社（精密機器）
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億9,987万5,000円

売上高: 397億円（2026年3月期） 338億円（2025年3月期） 307億円（2024年3月期）

従業員: 349名（2026年3月31日時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

6年連続増収増益で、時流に合わせて成長しているビジネスです！安心して挑戦できる環境が整っています。

企業のここがポイント

安定性・将来性

6年連続増収増益中！毎年、前年比110%の売上を達成しています。レンタルの市場規模は年々拡大中です。
制度・働き方

当社にはフレックスやテレワーク、有給休暇も初年度より20日付与など、働き続けやすい環境があります。
キャリア

若手の意見も積極的に取り入れる風土があり、少数精鋭の環境で多くの経験を積むことができます。

会社紹介記事

社員一人ひとりが柔軟な働き方で存分に力を発揮できるよう、フレックスタイム制を導入しています。オフィスのあるビルは地下鉄「神保町駅」から徒歩5分。近くには東京ドームがあり、仕事終わりに野球観戦を楽しむ社員もいます。

: 社員一人ひとりが柔軟な働き方で存分に力を発揮できるよう、フレックスタイム制を導入しています。

: オフィスのあるビルは地下鉄「神保町駅」から徒歩5分。近くには東京ドームがあり、仕事終わりに野球観戦を楽しむ社員もいます。

SDGs時代をとらえたレンタルビジネスと人間力で、広く社会に貢献します！

従業員数は300名ほど。規模的にも、若手が活躍しやすい環境になっています。	■リースは金融取引。レンタルは付加価値を提供するサービス当社を理解する上で、まず知っていただきたいのがレンタル業界についてです。よくリース業界と混同されますが、似て非なるモノ。リースはモノを介した金融取引であるのに対し、レンタルはモノを介して機器の設定や保守などの付加価値を提供できるサービスになっています。また、SDGsがめざす「より持続可能な未来」につながる循環型社会の実現に貢献するビジネスでもあります。時代は「所有から利用」へ。モノを造るための限りある資源を大切にし、かつ必要なモノを、必要なときに、必要な期間だけ利用できるレンタルサービスに対する関心が高まっていることから、マーケットが着実に拡大しています。 ■社会的に需要が高いIT機器や計測器がメイン将来性豊かなレンタル業界にあって、三井住友ファイナンス＆リースグループの一社として事業を展開しているのが当社です。さまざまな商材の中でも、あらゆる企業が必要とする、社内インフラと呼ばれるようなIT機器やオフィス機器に加え、研究開発などに不可欠な計測器といった社会的に需要の高い商材を中心に扱っていることが特徴です。また、付加価値を提供できるレンタルサービスの特性を活かし、モノを提供するだけでなく、お客さまのお困り事や課題を解決するソリューションに注力していることも大きな特徴になっています。 ■ソリューションビジネスの主役は社員一人ひとりこうしたソリューションで、主役となるのは社員一人ひとりにほかなりません。お客さまのお困り事や課題は、十人十色。しっかりニーズを引き出し、それに合ったソリューションを提案していくには人の力が不可欠なのです。だからこそ、誰もが人間力を存分に発揮できる体制づくりに取り組んでいます。ビジョンのひとつに「社員のチャレンジと成長を応援する企業」を掲げ、人材育成に力を注ぐことはもちろん、安心して長く活躍できる環境整備も進めています。

従業員数は300名ほど。規模的にも、若手が活躍しやすい環境になっています。

■リースは金融取引。レンタルは付加価値を提供するサービス
当社を理解する上で、まず知っていただきたいのがレンタル業界についてです。よくリース業界と混同されますが、似て非なるモノ。リースはモノを介した金融取引であるのに対し、レンタルはモノを介して機器の設定や保守などの付加価値を提供できるサービスになっています。また、SDGsがめざす「より持続可能な未来」につながる循環型社会の実現に貢献するビジネスでもあります。時代は「所有から利用」へ。モノを造るための限りある資源を大切にし、かつ必要なモノを、必要なときに、必要な期間だけ利用できるレンタルサービスに対する関心が高まっていることから、マーケットが着実に拡大しています。

■社会的に需要が高いIT機器や計測器がメイン
将来性豊かなレンタル業界にあって、三井住友ファイナンス＆リースグループの一社として事業を展開しているのが当社です。さまざまな商材の中でも、あらゆる企業が必要とする、社内インフラと呼ばれるようなIT機器やオフィス機器に加え、研究開発などに不可欠な計測器といった社会的に需要の高い商材を中心に扱っていることが特徴です。また、付加価値を提供できるレンタルサービスの特性を活かし、モノを提供するだけでなく、お客さまのお困り事や課題を解決するソリューションに注力していることも大きな特徴になっています。

■ソリューションビジネスの主役は社員一人ひとり
こうしたソリューションで、主役となるのは社員一人ひとりにほかなりません。お客さまのお困り事や課題は、十人十色。しっかりニーズを引き出し、それに合ったソリューションを提案していくには人の力が不可欠なのです。だからこそ、誰もが人間力を存分に発揮できる体制づくりに取り組んでいます。ビジョンのひとつに「社員のチャレンジと成長を応援する企業」を掲げ、人材育成に力を注ぐことはもちろん、安心して長く活躍できる環境整備も進めています。

会社データ

事業内容	SMFLレンタル(株)の事業内容について【IT機器レンタルサービス】技術革新の激しいコンピュータ機器をマルチベンダーとしてご提供し、導入から運用・管理までのライフサイクルをサポートします。【計測器レンタルサービス】多種多様な計測器・周辺機材のレンタルを通じて、最先端技術の開発現場をサポートしています。上記事業の他、新商材のレンタルにも積極的に取り組んでいます。

本社郵便番号	101-0003
本社所在地	東京都千代田区一ツ橋二丁目1番1号
本社電話番号	03-5226-5020
設立	1978年12月
資本金	4億9,987万5,000円
従業員	349名（2026年3月31日時点）
売上高	397億円（2026年3月期） 338億円（2025年3月期） 307億円（2024年3月期）
経営理念	１．Our Mission 使命時代を先取りし、付加価値の高いレンタルソリューションを提供することにより、社会の持続的な発展に貢献します２．Our Vision 目指す姿・お客さまの最良のビジネスパートナー　私たちは、レンタルソリューションの提供を通じて、お客様の課題解決に貢献し、共に発展する企業を目指します・SDGs経営で未来に選ばれる企業　私たちは、SDGsに正面から取り組み、循環型社会の実現を通じ、次の世代に選ばれる企業を目指します・社員のチャレンジと成長を応援する企業　私たちは意欲ある社員を全力でエンパワーし、新しい発想を実現できる企業を目指します・デジタルでビジネスを変革する企業　私たちはデジタル技術を活用することで、ビジネスを変革し、お客様に新たな価値を提供する企業を目指します３．Our Values 全役職員が共有する価値観・Customer First 　常にお客様本位で考え行動します・Proactive and Innovative 　自ら動き、新たな価値の創造に挑戦します・Speed 　迅速な意思決定と業務遂行を強みとします・Quality 　一人ひとりが質の高さを追及します・One Rental ＆ Team SMFL 　互いを尊重し合い、グループ力を発揮します４．Our Principle 基本姿勢法令を遵守し、社会に信頼され、お客様の期待に応えるよう、誠実に行動します
事業所	東京（本社他）・大阪
グループ会社	【SMBCグループ/住友商事グループ】三井住友ファイナンス＆リース(株) AJCC(株) SFIリーシンング(株) SMFLみらいパートナーズ(株)
株主構成	三井住友ファイナンス＆リース(株) 100％
平均年齢	42歳
沿革	1978年12月設立 2013年10月株式会社ジャストイン・レンテックとネクスレント株式会社が合併し、SMFLレンタル株式会社に商号変更。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30.1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	6名	3名	9名
取得者	3名	3名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.4%
  （45名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後3年間で、レンタルビジネスの基礎を学べる育成プログラムのほか、社内やグループ合同の勉強会や、セミナーの受講、通信教育講座を通じて、自主的に学び続けられる環境を整備しています。【1年目の研修例】新入社員研修やOJTを通じて、業務をこなせるように継続してサポートをいたします。 OA研修への参加、資格を取得することで、知識やスキルを身に着けていきます。
自己啓発支援制度	制度あり・年間1,500本以上のビジネスセミナーの中から自分で選択したセミナーを就業時間内に受講可能・資格取得支援制度（報奨金や社内勉強会有）・通信教育支援制度（通信教育費用全額補助）
メンター制度	制度あり所属が異なる年次の近い先輩社員と、月に1回面談を行います。会社の雰囲気・業務・プライベートなど、自由に相談していただくことが可能です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的に全社員向けにキャリア面談を実施しております。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞早稲田大学＜大学＞青山学院大学、岩手大学、大阪大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、甲南大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、千葉工業大学、中央大学、東京女子大学、東京理科大学、富山大学、同志社大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、福井大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、北里大学、下関市立大学他、多数実績ありもっと見る
採用実績（人数）	【過去3年間の採用実績(新卒)】　　　　2023年　2024年 2025年　---------------------------------------- 　大卒　　7名　　　9名　　　9名

採用実績（学校）

＜大学院＞
早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、岩手大学、大阪大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、甲南大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、千葉工業大学、中央大学、東京女子大学、東京理科大学、富山大学、同志社大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、福井大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、北里大学、下関市立大学

他、多数実績あり

採用実績（人数）

【過去3年間の採用実績(新卒)】

　　　　2023年　2024年 2025年
　----------------------------------------
　大卒　　7名　　　9名　　　9名
　　　　　　　　　　　　　　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）