最終更新日：2026/8/28

(株)融和システム

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
専門コンサルティング
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 1,000万円

売上高: 3.5億円（2025年6月）

従業員: 46名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

＃IT大手がライバル　#IT未経験者80%(文理不問) 　#最新のオフィス　#新卒3年定着率100％　#研修期間 6ヵ月　#平均残業12時間/月　#有給消化率85％　#ユースエール

企業のここがポイント

製品・サービス力

日本の全ての製造業から求められる技術者（技術スキル・業務知識）
安定性・将来性

AI時代にプログラマー・システムエンジニアは規模が縮小する可能性があるが、ITコンサルは重要度が増します
やりがい

IT未経験からPG⇒SE⇒ITコンサルとステップアップしていくため自己の成長にやりがいを感じられます

会社紹介記事

mcframe（ERPパッケージ）の技術者育成に力を入れています。「mcframe Award 」では過去2回「Best Engineering Partner」を受賞しました。 2026年9月に移転します！それに伴い、最新の働きやすいオフィスに変革しました。

: mcframe（ERPパッケージ）の技術者育成に力を入れています。「mcframe Award 」では過去2回「Best Engineering Partner」を受賞しました。

: 2026年9月に移転します！それに伴い、最新の働きやすいオフィスに変革しました。

お客様と社員がいつも笑っている会社

■「想像力」と「ユーモア」を大切に想像力は言われる前に想定できる力です。システム開発において、機能や性能、スピードは約束しやすいものですが、官能はなかなか共通意識を持つのが難しい部分です。クライアントの意向通りの官能を持つ製品に仕上げるためにも、想像力を養って欲しいと思います。また、ユーモアは、愉快なジョークを連発できる事ではなく、人間的な余裕や振れ幅の事。同じことを言うにもするにも、ユーモアが介在すると場の空気が和みますよね。相手の要望を理解し、自分の意見を受け入れてもらうためにも、ユーモアを大切にしたいと思います。 ■「ふつう」の会社感覚を大事にふつうというのは平凡という意味ではありません。私が現役で開発に携わっていた頃のIT業界は夜中の2時3時までの残業が当たり前で、仕事が面白く、すっかりのめりこんでいましたが、今の業界は違います。就業時間はもちろん、休日や手当の面でも「ふつうはこうだろう」というものがそのようになっていないと、精神衛生上良くありません。スタッフがプライベートも充実させ、仕事のモチベーションを上げるためにもふつうの感覚を大事にしています。 ■良いチームは良いシステムを作るクライアントへ少数の社員を専任として派遣するのではなく、チームとして担当していく方針です。不思議なもので、チームワークの良さはシステムにそのまま反映されて、スムーズでとても使い勝手の良いものが出来上がります。良いチーム作りこそが我々の仕事と考え、その要となるリーダーを育てることを第一に優先しています。

■「想像力」と「ユーモア」を大切に
想像力は言われる前に想定できる力です。システム開発において、機能や性能、スピードは約束しやすいものですが、官能はなかなか共通意識を持つのが難しい部分です。クライアントの意向通りの官能を持つ製品に仕上げるためにも、想像力を養って欲しいと思います。また、ユーモアは、愉快なジョークを連発できる事ではなく、人間的な余裕や振れ幅の事。同じことを言うにもするにも、ユーモアが介在すると場の空気が和みますよね。相手の要望を理解し、自分の意見を受け入れてもらうためにも、ユーモアを大切にしたいと思います。

■「ふつう」の会社感覚を大事に
ふつうというのは平凡という意味ではありません。私が現役で開発に携わっていた頃のIT業界は夜中の2時3時までの残業が当たり前で、仕事が面白く、すっかりのめりこんでいましたが、今の業界は違います。就業時間はもちろん、休日や手当の面でも「ふつうはこうだろう」というものがそのようになっていないと、精神衛生上良くありません。スタッフがプライベートも充実させ、仕事のモチベーションを上げるためにもふつうの感覚を大事にしています。

■良いチームは良いシステムを作る
クライアントへ少数の社員を専任として派遣するのではなく、チームとして担当していく方針です。不思議なもので、チームワークの良さはシステムにそのまま反映されて、スムーズでとても使い勝手の良いものが出来上がります。良いチーム作りこそが我々の仕事と考え、その要となるリーダーを育てることを第一に優先しています。

会社データ

事業内容	一般的なIT企業では、開発工程ごとに役割が分かれており、業務改革や経営課題に関わる機会は多くありません。しかし当社では、製造業に特化したERP導入を通じて、業務理解からシステム導入まで一貫して携わることができます。 ■“作るだけ”では終わらない仕事当社の仕事は、単なるシステム開発ではありません。・業務の課題をヒアリングする・どのように改善するかを考える・システムとして実現するといったプロセスを通じて、企業の業務そのものを変えていく仕事です。 ■超上流工程から関われる環境プロジェクトでは、システム導入の最上流である「要件企画」から関わります。そのため、単なる開発者ではなく、お客様の経営課題に踏み込み、解決を支援する存在として成長していくことができます。こうした専門性が評価され、大手IT企業からも継続的にプロジェクトの依頼をいただいています。 ■パートナー企業・キヤノンITソリューションズ様・コベルコシステムズ様・BBS太田昭和様・インテック様・日立系企業様・B-EN-G様 ■責任の大きさ＝成長機会の大きさ当社は、製造業向けシステム導入の主体としてプロジェクトを推進しています。責任が大きい分、企業の変革に直接関わることができ、大きなやりがいや成長を実感できる環境です。 ■ITコンサルタントとしてのキャリア一般的なコンサルタントは、業務改善の提案を行いますが、必ずしもシステム開発の経験を持っているとは限りません。そのため、提案内容が実現性に欠けるケースもあります。 ■当社の強み当社では「PG → SE → ITコンサルタント」というステップで成長します。・開発経験で「実現できるか」が分かる・業務理解から課題を捉えられる・提案だけでなく実行まで担える

事業内容

一般的なIT企業では、開発工程ごとに役割が分かれており、
業務改革や経営課題に関わる機会は多くありません。
しかし当社では、製造業に特化したERP導入を通じて、
業務理解からシステム導入まで一貫して携わることができます。

■“作るだけ”では終わらない仕事
当社の仕事は、単なるシステム開発ではありません。

・業務の課題をヒアリングする
・どのように改善するかを考える
・システムとして実現する

といったプロセスを通じて、
企業の業務そのものを変えていく仕事です。

■超上流工程から関われる環境
プロジェクトでは、システム導入の最上流である「要件企画」から関わります。
そのため、単なる開発者ではなく、お客様の経営課題に踏み込み、
解決を支援する存在として成長していくことができます。
こうした専門性が評価され、大手IT企業からも継続的にプロジェクトの依頼を
いただいています。

■パートナー企業
・キヤノンITソリューションズ様
・コベルコシステムズ様
・BBS太田昭和様
・インテック様
・日立系企業様
・B-EN-G様

■責任の大きさ＝成長機会の大きさ
当社は、製造業向けシステム導入の主体としてプロジェクトを推進しています。
責任が大きい分、企業の変革に直接関わることができ、
大きなやりがいや成長を実感できる環境です。

■ITコンサルタントとしてのキャリア
一般的なコンサルタントは、業務改善の提案を行いますが、
必ずしもシステム開発の経験を持っているとは限りません。
そのため、提案内容が実現性に欠けるケースもあります。

■当社の強み
当社では「PG → SE → ITコンサルタント」
というステップで成長します。
・開発経験で「実現できるか」が分かる
・業務理解から課題を捉えられる
・提案だけでなく実行まで担える

本社郵便番号	260-0015
本社所在地	千葉市中央区富士見2-15-11-8F （2026年9月から）
本社電話番号なし	マイナビメッセージにてご連絡ください
設立	1994年
資本金	1,000万円
従業員	46名
売上高	3.5億円（2025年6月）
平均年齢	34歳
心地よく働ける会社	当社は、いわゆる「アットホーム」ではなく “心地よく働ける環境”があります。・人間関係が良好・落ち着いた雰囲気・顧客とも長期関係無理なく続けられる土台があります!!
成長できるから、辞めない	2020年以降、新卒社員18名が入社しておりますが、 2026年現在、17名が活躍しております。（退職者1名）また、過去10年間で3年以内の離職率0名なので、働きやすく、成長するから、辞める理由の無い会社です！！
当社で活躍する人の特徴	当社では、「一人で完璧にやる人」よりも、 “周囲に相談しながら進められる人”が活躍しています。 ITの仕事はチームで進めるもの。だからこそ、・困ったらすぐに相談できる・状況を共有できる・周囲と連携できるといった行動が、成長スピードを大きく左右します。
求める人物像	・日本の製造業全般から求められるスキルや知識を身につけたい方・困ったときにすぐに相談が出来る方・共通の目標に向かって協力しあえる方・責任感を持ち粘り強く取り組める方・知的好奇心が旺盛で、新しい知識の習得を楽しめる方
先輩社員 S.S	■仕事内容私の主な仕事は、SCM（サプライチェーンマネジメント）パッケージを活用したシステムの設計・開発です。 SCMとは、製造業における部品調達・生産・物流などの流れを最適化し、業務効率を向上させる仕組みです。具体的には、お客様と打ち合わせを行い、現在の業務内容や課題、ご要望をヒアリングしたうえで、どのようなシステムが必要かを整理し、設計から開発まで担当します。お客様によって業務の進め方や求められる機能は異なるため、難しさを感じることもありますが、「前のお客様では当たり前だったことが、別のお客様では全く違う」といった発見も多いところは、この仕事ならではの面白さですね。 ■仕事のやりがいこの仕事では、プログラムを作るだけでなく、「どのようなシステムにするか」を考える機会も多くあります。例えば、製品を作った記録を登録する画面であれば、「どの項目を登録するのか」「ユーザーに入力してもらう項目は何か」「初期値を設定した方がよいか」など、使いやすさや業務効率を考えながら仕様を検討します。その際は、お客様の要望だけでなく、現在の業務フローや他の機能とのつながりも踏まえて考え、お客様に説明し、OK！を貰えた時はとても達成感があります。 ■この会社を選んだ理由私がこの会社を選んだ理由は、人を大切にする社風に魅力を感じたからです。就職活動中は多くのIT企業を調べましたが、掲載されている内容はどの会社も似ていて違いが分かりにくく、「どこも同じような会社」に見えていました。そんな中で奇跡的に出会えたのがこの会社です。特に印象に残っているのは面接です。面接というよりも雑談に近く、気が付けば8割ほどが会話で終わっていました。もちろん仕事内容の話もありましたが、それ以上に「この人と一緒に働けるだろうか」「お互いに合うだろうか」を大切にしている会社だと感じました。その姿勢に強く惹かれ、「この会社で働きたい」と思ったのを今でも覚えています。実際に入社してみると、面接で感じた印象とのギャップはほとんどなく、相談もしやすい環境で、みんなが協力しながら仕事をしています。また、会社は働きやすい環境づくりや待遇改善にも積極的で、入社して間もない社員の意見にも耳を傾けてくれます。社員を大切にしていることが伝わってくるため、入社して良かったなと感じています。
先輩社員 K.I	■仕事内容私は、製造業のお客様向けにERPパッケージを導入する際のシステム開発や、既存システムの改修・改善業務に携わっています。現在は主に、実際にシステムを利用されるお客様によるテスト運用のサポートを担当しています。テスト運用中に発生した不具合や機能変更のご要望に対して、原因調査からプログラムの修正、修正後の動作確認テストまでを一貫して行っています。 ■仕事のやりがいこの会社、この仕事を選んで良かったと感じるのは、自分自身の成長を日々実感できることです。私は文系出身で、プログラミングなどITの知識がほとんどありませんでした。しかし、充実した研修カリキュラムや、配属後に自分のレベルに合わせて任せてもらえる業務を通じて、少しずつ知識やスキルを身につけることができました。以前は理解できなかったことが分かるようになり、できなかったことができるようになる。その積み重ねによって、自分自身の成長を実感しながら仕事に取り組むことができています。また、知識や経験が増えるほど担当できる業務の幅も広がり、仕事の面白さややりがいを感じる場面が増えていきました。日々新しいことを学びながら成長できる環境が、この仕事の大きな魅力だと思います。 ■この会社を選んだ理由私はIT未経験なので、「どのように専門知識を身につけていけるか」を重視して就職活動をしていました。その中で当社は、6か月間の研修制度が整っており、専門学校での基礎学習に加えて、社内で実際の業務に携わりながら学べる環境が用意されていました。未経験でも着実にスキルを身につけられる仕組みに大きな魅力を感じ、入社を決めました。また、会社説明の中で「ふつうの会社であることを大切にしている」という話を聞き、とても共感しました。近年、働き方が社会的な課題として取り上げられることも多い中で、世間一般的に「これが当たり前」と感じられる働きやすい環境づくりを大切にしている姿勢に安心感を持ちました。さらに、当社は厚生労働省認定の「ユースエール認定企業」です。国からも働きやすい企業として評価されていることは、入社を決断するうえで大きな後押しとなりました。
先輩社員 N.H	■仕事内容製造業向けSCMパッケージのシステム開発、保守を担当しています。SCMとはサプライチェーンマネジメントの略称で、材料の仕入れから製品を届けるまでの一連の流れを管理することを意味しており、私はその中でも生産管理や原価管理の分野に携わっています。お客様からいただいたお問い合わせや要望、システム課題に対して、事象の調査、プログラムの改修や新規作成、テスト実施などが主な業務です。また、保守作業として定期的にシステムの性能をチェックし、障害発生時の対応もしています。 ■仕事のやりがい嬉しさを感じた出来事は多数ありますが、印象的なのは工場を見学したときのことです。いつもメールでやりとりをしていた方と会って話したり、実際にシステムを使っている現場の様子を見たりすると、日々関わっている仕事がこんなに広範囲に影響しているのだと実感し、とても感慨深かったです。これからも長く使っていただけるよう、気を引き締めて着実に頑張ろうという思いを新たにしました。 ■この会社を選んだ理由業種や会社を検討する中で、働き方や環境を重視したいという考えが強まった私にとって、入社の決め手となったことは2つあります。 1つ目は、ユースエール認定企業であることです。就職活動を始めるまではこのような制度があることは知りませんでしたが、厚生労働省が定めた基準をクリアしているということで安心感がありました。 2つ目は、採用試験や面接、会社訪問時の雰囲気です。緊張を和らげようと気遣っていただいたり、自分の発言を親身に聞いていただけたりと、ここでなら萎縮することなく仕事ができそうだと感じました。入社してしばらく経った今でも、この感覚は間違っていなかったと思っています。
先輩社員 S.I	■仕事内容私の業務では、製造業向けのシステムを扱っています。業務内容としては、そのシステムの改修や問い合わせの対応を行っています。 ■仕事のやりがい難しい不具合修正ができたときは、達成感と自分の成長を感じられ、嬉しかったです。私はIT未経験で入社したため、初めは簡単な不具合修正でも少し苦戦することがありました。しかし、徐々に難しい不具合修正もできるようになり、自分の成長を感じられました。また、難しいと思っていた不具合修正が完成して想定した通りに動いたときは、大きな達成感を得ることができました。 ■この会社を選んだ理由入社の決め手となったのは、研修が充実しているところです。私は元々文系出身でプログラミングなどは全くの初心者でした。そのため6ヶ月間という長い期間をかけてしっかり研修を受けられるのはとても魅力的な点でした。はじめの3ヶ月間は外部での研修で基礎的なことを学び、残りの3ヶ月間は社内での研修で、わからないことなどは先輩に教えてもらいながら学ぶことができました。また、選考を通して関わった採用担当の方や面接官の方々の人柄、面接の雰囲気なども、入社の決め手となりました。
沿革	1994年7月適用業務ソフト設計事務所として設立 2005年9月 (株)融和システムに社名変更 2018年4月 mcframeエンジニアリングパートナーに認定 2018年5月 ISO/IEC 27001:2013(JIS Q 27001:2014)　認証登録 2019年4月厚生労働大臣認定　ユースエール取得 2019年5月 mcframe Award 2019にてBest Engineering Partnerを受賞 2022年5月 mcframe Award 2022にてBest Engineering Partnerを受賞 2025年5月 mcframe ビジネスパートナー認定 2026年6月キヤノンＩＴソリューションズ　コアパートナー認定 2026年9月本社を千葉市中央区富士見に移転予定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2026年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2026年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2026年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員向け研修（6カ月間）カリキュラム・ビジネスマナー基礎・プログラム初学者対象講座 (Java）・情報基礎知識・Microsoft Office基礎・業務基礎・ロジカルシンキング・プログラミング基礎 (HTML+CSS、Java基礎+SQL) ・プログラミング応用 (Java応用+Webプログラミング) ・システム化企画・アルゴリズムと擬似言語・情報数学・情報処理システム一貫体験実習・情報処理技術者試験科目A免除講座・PM入門・企業会計 ■入社半年以降・mcframe基礎講座・mcframeコンサルタント講座・コンサル向け模擬プレゼン練習会・新技術研究会・勉強会（生産・販売・原価・会計）
自己啓発支援制度	制度あり基本情報技術者 3,000円（月額手当）応用情報処理技術者　 5,000円（月額手当） IT ストラテジスト 10,000円（月額手当）システムアーキテクト 10,000円（月額手当）ネットワークスペシャリスト 10,000円（月額手当）データベーススペシャリスト 10,000円（月額手当）エンベデッドシステムスペシャリスト 10,000円（月額手当） IT サービスマネージャ 10,000円（月額手当）プロジェクトマネージャ 10,000円（月額手当）情報処理安全確保支援士 10,000円（月額手当）日商簿記検定2級 30,000円(一時金) 日商簿記検定3級 10,000円(一時金) mcframe 認定エンジニア 10,000円(一時金) mcframe 認定生産コンサルタント 50,000円(一時金) mcframe 認定販売コンサルタント 50,000円(一時金) mcframe 認定原価コンサルタント 50,000円(一時金) スキルアップ（勉強会）サポート制度有 ※月10時間迄、自身のスキルアップのために業務時間を使用することができる制度です。
メンター制度	制度あり入社後半年間、2年目～3年目の先輩社員が付き、業務面を中心に丁寧にサポートします。新人担当チーフが様々な相談に対応します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり制度ありスキルには得意・不得意があるので、個人の適性に応じた面談を、半年に一度実施し、スキルの確認・目標設定を行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、東邦大学、東京電機大学、東京理科大学＜大学＞千葉大学、岡山大学、信州大学、福井大学、学習院大学、法政大学、茨城大学、東洋大学、日本大学、専修大学、東邦大学、淑徳大学、麗澤大学、目白大学、聖徳大学、千葉工業大学、千葉商科大学、東京情報大学、城西国際大学＜短大・高専・専門学校＞読売理工医療福祉専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、専門学校国際理工カレッジ、専門学校神田外語学院、関東職業能力開発大学校附属千葉職業能力開発短期大学校（専門課程）もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------ 院卒　　　─　　　　─　　　 1名大卒　　　2名　　　3名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京大学、東邦大学、東京電機大学、東京理科大学
＜大学＞
千葉大学、岡山大学、信州大学、福井大学、学習院大学、法政大学、茨城大学、東洋大学、日本大学、専修大学、東邦大学、淑徳大学、麗澤大学、目白大学、聖徳大学、千葉工業大学、千葉商科大学、東京情報大学、城西国際大学
＜短大・高専・専門学校＞
読売理工医療福祉専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、専門学校国際理工カレッジ、専門学校神田外語学院、関東職業能力開発大学校附属千葉職業能力開発短期大学校（専門課程）