最終更新日:2026/7/27

(株)日立プラントサービス【日立グループ】

業種

  • プラント・エンジニアリング
  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
東京都

取材情報

探そう!理想の先輩・働き方

日立グループの総合力を生かし、ワンストップで顧客の課題解決策を導き出す

  • 機械系 専攻の先輩

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インフラを支えるプラントエンジニアリングを通して社会に貢献

トータルエンジニアリング企業として多彩な事業を展開する日立プラントサービス。幅広い経験と視野を有し、それぞれの事業の最前線で活躍する先輩社員に、キャリアの変遷や仕事のやりがい、目標などを伺った。

■Y.Tさん(2007年入社/写真左)
エンジニアリング事業部 課長
工学研究科 機械工学専攻卒

■R.Aさん(2018年入社/写真右)
営業統括本部
政治経済学部 地域行政学科卒

医薬品の製造プロセスエンジニアリングに従事。海外勤務を経てコミュニケーションの大切さを実感/Y.Tさん

入社後は、産業プラント設備における空調や電気設備、建築などのエンジニアリングをトータルで手がける産業設備部門に配属となり、半導体関連工場の設計業務に従事。4年目の2011年から海外事業部に異動となり、6年間インドとベトナムで施工管理の仕事に携わりました。入社当時から、海外で働き、語学力はもちろん視野を広げ、今後のキャリアに生かしたいと希望を伝えていたので、嬉しさとともに「前向きな気持ちでやるしかない」と思いを新たにしたことを覚えています。

そして、2017年に日本に戻って以降、半導体クリーンルーム設備や産業機械などの空調・衛生設備設計を担当するエンジニアリング事業部に所属しています。この部署では、顧客の要求仕様に基づいた設計にとどまらず、安全性、省エネルギー、生産効率の向上といった観点も踏まえた、より高度で専門的な設備設計や提案を行っていました。現在は、医薬・バイオ部門において、医薬品製造工場の設備設計、積算業務を担当。具体的には、お客様からヒアリングした要望に沿った品質を確保できる工場のプランを作成して提案し、合意が得られれば見積もりを提出、受注、契約という流れになります。技術営業といわれるように、専門知識を武器に、お客様が抱える課題を聞き出して明確にし、解決策を提案するよう心がけています。

もう一つ大切にしているのがコミュニケーションです。実は、海外勤務の際、協力会社や作業員の方々はすべて現地の言葉しか話せないため、指示も伝わらず、目を離すと怠けるといった状態で、非常に苦労しました。そこでまずは、私に興味をもってもらおうと思い、朝礼の時、インド人100人を前にヒンディー語で「皆さん、安全に気をつけて仕事をしましょう」とスピーチ。すると、一斉に拍手喝采が。以来、私への態度も変わり、笑顔が増え、しっかり指示を受け入れてくれて、プロジェクトが円滑に進むようになりました。たった一言ですが、まさに、心がつながった瞬間に胸が熱くなりました。私にとって施工管理という仕事も初めての経験でしたし、さまざまな苦労を重ね自分で一からつくり上げた現場が出来上がった時は、本当に感無量でしたね。これらの経験を踏まえ、今後も管理職として、チームメンバーと円滑に情報共有や意見交換ができる環境づくりに取り組んでいきたいと思っています。

先輩社員が語る仕事のやりがい

「お客様の要望ってイメージなんです。そのイメージを自らの設計で形にし、人々の生活を支えるインフラとして後世に残るということに大きな達成感と醍醐味を感じています」

お客様との信頼関係を大切に、空調、製造ライン、水処理設備製造の営業を通して課題を解決/R.Aさん

就職活動の際に、所属していた部活の先輩から紹介されたのが当社を知ったきっかけです。産業向けの工場の機械設備、空調や公共インフラを支える水処理施設などの企画・設計、リニューアル、アフターサービスまで一貫して提供するという当社の事業に魅力を感じ入社を決めました。配属された産業システム営業部は、電子半導体、医薬、化成品、食品などの製造工場の建設工事や設備工事などの設計、施工やDX等の案件の営業をする部署です。入社後、私は医薬品関連の空調設備の営業を担当。本当にゼロからのスタートだったので、「なんとかついていきたい」との思いで、積極的に質問し、先輩の懐に飛び込むような気持ちで仕事に取り組んでいました。現在は、電子半導体関連の製造工場に対する製造プロセスや空調、水処理施設の大型案件から納入後のメンテナンス、改修工事の受注など幅広く対応しています。

私が営業として大切にしているのは、お客様との信頼関係です。営業は提案するだけではなく、お客様の悩みを引き出すことがポイントなため、「この人に相談したい」という雰囲気づくりを心がけています。担当していた半導体材料のメーカーから「製品の増産に向けて製造ラインを新設したい」というご相談を受けたことがありました。日ごろから足を運び、思い入れのあるお客様で、私にとっては初めての大型案件でした。何とか協力したいとの思いで持ち帰ったところ、現状では対応できないということで辞退せざるを得なくなりました。でも私は、どうしても諦めきれず、上司や工事のプロジェクトマネージャーに真摯に話をしたところ、再度同行してくださることに。お客様からも「一緒に条件を整理しよう」と言っていただき、結果、競合他社にも打ち勝って受注することができました。無事、工事が終わりお客様へ引き渡せた時は大きな達成感とともに、培ってきた人間関係はもちろん、最後まで諦めないという思いの大切さを痛感。そして、上司や先輩方にいつでも気軽に相談でき、サポートしてくれる環境があるからこそ、若手でも思い切って挑戦できると改めて実感した貴重な経験でした。

先輩社員が語る仕事のやりがい

「お客様との信頼関係をもとにお困り事を引き出し、競合他社に打ち勝つ戦略を考えて受注につなげる。お客様の課題を解決する手助けとなれることに喜びを感じています」

チームワークを大切に、後輩の才能を引き出しつつ、自らも強みを生かして新しい分野に挑戦したい

私は今、採用面接も担当していますが、学生の皆さんを見て感じるのは、事前に物事をよく調べて面接に臨んでいるということ。事業内容などに関して、かなり深い質問をされる学生さんも多くみられます。ただし、情報過多に惑わされず、正しい情報を見極める力を養ってほしいと思っています。また、「学生の間に何をしたらいいか」という質問を多く受けますが、大切なのは目標達成に至る過程です。自分が定めたゴールに向けてどのようにアプローチしていくか、そのプロセスに焦点を当て、努力する力を身につけてほしいです。

3Dモデルを活用し、完成前の段階からお客様に設備の形状や構成を具体的にイメージしていただくことでより品質の高い設計にも取り組んでいます。そのため、デジタルに関する知識をさらに深め、これからの業務に生かしたいと考えています。また、海外勤務や産業と医療の両分野で培った設計と施工の知見を背景に、幅広い分野における設計の対応力を身につけていきたいですね。そして、私の強みであるコミュニケーション力と柔軟な発想力で、お客様の多様なニーズに対応しつつ、時代の変化に即した新規事業の立ち上げにも挑戦し、会社の成長に貢献したいと考えています。
(Y.Tさん)

チームワークを大切にする温かな社風と福利厚生の充実も当社の魅力の一つです。プライベートでは子どもが生まれ、実家も遠く、近くに頼れる人もいない状況下での出産、育児でどうしようかという時に、支店の皆さんが応援してくださり、産休を取得しました。産後は想定外のことが起こりますし、予防接種や検診などもあるため「育休は不定期で、いつでも取得していいよ」と言ってくださる環境も非常に助かっています。みんなでサポートしていこうという雰囲気を上司が率先してつくってくださるので、前向きに仕事に取り組むことができています。

学生時代の部活で国内代表として海外遠征に参加した頃から、目標に向けてコツコツ頑張り、乗り越えることの達成感と喜びを知っています。これからも、後輩の成長を促しつつ、自分も地道な努力を重ね、新しい仕事に積極的に挑戦していきたいです。それが社会貢献につながれば嬉しいですね。
(R.Aさん)

先輩社員が語る仕事のやりがい

「当社はオンオフのメリハリがあり、主体性を大切にしてくれる社風があります。そこから自然に責任感とプロ意識が育まれ、仕事へのやりがいにつながっています」

企業研究のポイント

企業研究で大切なのは、自分のやりたいことを見極める自己分析でしょう。興味や関心のある業界や職種について複数挙げ、それについて情報収集をスタートしてください。そして、業務内容や社風、福利厚生、教育方針、求める人財などが、自分の個性ややりたいことに合っているかどうかを理解するためにも、自分の強みや弱み、その会社で何がしたいのか、自身を振り返ってみることが大切です。

また、同じ業界でも、会社によって強みが異なります。当社は、これまで培ってきた技術・ノウハウと日立グループの総合力を生かし、お客様の課題解決に貢献しているトータルエンジニアリング企業です。会社見学やインターンシップなどにも積極的に参加して、人事や先輩社員の話を聞き、雰囲気を肌で感じ取ってください。実際、当社の学生向けアンケートで良かった点を聞くと、一番に挙げられるのは、会社の雰囲気です。「楽しそうで和やかな雰囲気」「人柄がやさしそうで、説明がわかりやすかった」など、人事担当と参加した各部門の先輩社員とのやりとりから、居心地の良さを感じ取ってくれているようです。当社は、社員一人ひとりのやりたいことを応援する会社です。何がやりたいかを大切に、皆さんが自分らしく活躍することを願っています。
(人財開発センタ・採用Gr)

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「自己分析と情報収集で得た知識をもとに、自分のやりたいことや思いを整理し、自分の言葉でしっかり伝えることが大切です」(人事担当者)

マイナビ編集部から

日立グループの一翼を担うソリューション提案型のトータルエンジニアリング企業として、空調設備、産業プラント設備、水処理設備など、環境関連の事業を多彩に展開している日立プラントサービス。同社の魅力は顧客の多様な要望に応え、企画から設計、施工、メンテナンスまで一貫したサービスを提供していることはもちろん、トップダウンではなく、社員のやる気を応援する自由度の高い社風だ。

前述のR.Aさんは、「良い会社だと思える環境、社風は自分たちがつくっていく。そのための仲間を増やしたい」と、本社と各支店に所属する入社10年目までの社員が集まる研修会を自らが所属する支店で実施することを提案。すでに2回行われ、部署や年次を越えてコミュニケーションが深まり、業務の活性化にもつながっているそうだ。「プロジェクトは決して一人では達成できない」と、Y.Tさんも多彩な経験と広い視野をもつ管理職の立場から、チームのメンバーと情報を共有し、一人ひとりが仕事を楽しみ、成長できる心理的安全性の高い環境づくりに取り組んでいるという。

このようにコミュニケーションあふれる風通しの良い温かい職場環境があるからこそ、仕事の効率化や社員一人ひとりの前向きに業務に向き合う姿勢を育み、モチベーションを高めているのだろうと感じられた。

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「自分を振り返り、興味のあることは何か、その会社でどんな仕事がしたいのかを考え、その中から企業を絞り込んでいくと、自分に適した会社が見えてくると思います」

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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