最終更新日:2026/10/1

パナソニックSPT(株)

業種

  • 重電・産業用電気機器
  • その他電子・電気関連
  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
茨城県
資本金
4億5,000万円
売上高
220億円(2025年度見込)
従業員
245名(2026年4月現在)

【県外への転勤なし!】【年間休日134日!】主力商品の多くが国内高シェア!~茨城から世界へ、世界の人々の暮らしを変える~

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    年間休日134日に加え、年次有給休暇も取得しやすく働きやすい環境!

  • 制度・働き方

    パナソニックグループの充実した研修制度を活用し、自身のキャリアアップへ!

  • 製品・サービス力

    SPTの商品は世の中にとって欠かせないものを製造しております!

会社紹介記事

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EC市場の拡大に伴い増加している無人倉庫や、東京のランドマークタワーにも使用されてる移動給電システム。今後も成長が期待される商品です!
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オフィス・店舗用配線ダクト「OSライン」。学校や店舗などで使用され、自由なレイアウトが可能です!専用プラグで監視カメラや照明等をつけることができます。

電気を安心・安全・快適に使用するための製品を製造しています!

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◆【会社紹介】
  配電インフラを通じて安心・安全・快適な暮らしを支えています
  配電インフラとは、電設資材を用いて電気器具・設備に電気をつなぎ、
  安心・安全・快適な使用環境を提供することです。

◆【商品紹介】
  当社の主力商品は「電線管」と「ダクト」!
  電線管:多くの商品は壁の裏側に使用されるため実際に見る機会は少ないで  
      すが、電線を保護したり感電・漏電から守る需要な役割を
      担っています
  ダクト:EC市場の拡大に伴い増加している無人倉庫や、
      あの有名なテーマ‐パークでも使用されています!

◆【人事担当者からのメッセージ】
  私たちは下記記載の方を募集しています
  ・日に新たに挑む、挑戦者
  ・クオリティを追及する人
  ・積極的に、違いを強みとして活かす人

失敗を恐れず挑戦をする方、大歓迎です!
私たちと一緒にチャレンジしてくれる方、お待ちしております!

会社データ

事業内容
【電設資材の製造】
 電気を安心・安全・快適に使用するために必要な電線管やダクトを
 製造、販売している会社です

【主な製品】
 ・鋼製電線管・付属品
 ・可とう電線管
 ・露出配線保護管、レースウェイ
 ・エアコンアクセサリー
 ・引込ポール、機器取付用ポール
 ・FAダクト
本社郵便番号 315-0002
本社所在地 茨城県石岡市柏原14番地
本社電話番号 0299-23-2341
設立 2006年4月3日
資本金 4億5,000万円
従業員 245名(2026年4月現在)
売上高 220億円(2025年度見込)
事業所 【石岡工場】
 〒315-0002
 茨城県石岡市柏原14番地

【鹿嶋工場】
 〒314-0014
 茨城県鹿嶋市光3番地5号

【稲敷工場】
 〒300-1424
 茨城県稲敷市下太田4574-2
関連会社 パナソニックSPTタイ(株)
平均年齢 41.0歳
平均勤続年数 18.1年
沿革
  • 1935年
    • 松下電工株式会社が電線管事業を開始
  • 1974年
    • 松下電工株式会社 石岡工場誕生
  • 2006年
    • 松下電工SPT株式会社 設立。
      当時の松下電工株式会社(現パナソニック エレクトリックワークス株式会社)と住友鋼管株式会社(現日本製鉄株式会社へ合併)
      それぞれの鋼製電線管およびその関連製品事業を統合し、鋼製電線管の専門企業としてスタート
  • 2012年
    • パナソニックの配管機材事業を譲受。
      電気配管用資材事業をトータルで提供できる体制に
  • 2019年
    • パナソニックSPT株式会社へ社名変更
  • 2024年
    • 石岡工場50周年
      パナソニックSPT部品株式会社を吸収合併

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.1年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.0時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.8日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 -名 -名 -名
    取得者 1名 1名 2名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
新入社員フォロー研修
職能別・階層別研修
管理職任用前研修
各種社外研修への参加 等
<受講可能な研修は40,000種類以上!>
自己啓発支援制度 制度あり
業務に関連する資格取得(費用は会社負担)
※必要なスキルを身に着けながら働いていただくことが可能です。
メンター制度 制度あり
先輩社員の方がメンターとなりサポートします!なんでも気軽に相談できます!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア形成の為の目標設定・管理、上司と定期的な面談実施制度あり(1on1)
社内検定制度 制度あり
パナソニックの各種検定あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
千葉工業大学、千葉商科大学、麻布大学、名古屋芸術大学、茨城大学、石巻専修大学、埼玉大学、明治学院大学、防衛大学校、法政大学、大東文化大学、拓殖大学、流通経済大学(茨城)、日本大学、帝京大学、獨協大学、近畿大学
<短大・高専・専門学校>
茨城工業高等専門学校、千葉情報経理専門学校、水戸産業技術専門学院

採用実績(人数)    2023年 2024年 2025年
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大卒  2名   1名   1名
採用実績(学部・学科) 工学部(機械/電気・電子)、理工学部、経済学部、法学部 など
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 6名 1名 7名
    2024年 6名 2名 8名
    2023年 5名 1名 6名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 7名 1名 85.7%
    2024年 8名 1名 87.5%
    2023年 6名 1名 83.3%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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