最終更新日：2026/9/29

横河マニュファクチャリング(株)

業種

重電・産業用電気機器
精密機器
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 東京都

「資本金」: 1億円　（横河電機100％出資）

「売上高」: 360億 9,870万円（2025年度）

「従業員」: 1,143人（2026年4月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「ものづくり」で世界インフラを支え、安全・安心な社会生活の実現に向けて、高い生産技術力により高信頼製品を供給し続ける会社です。

企業のここがポイント

制度・働き方

平均勤続年数20年超え！育休復職率100％・7年連続健康経営優良法人に認定されるホワイト企業
職場環境

風通しが良く自己啓発支援にも力を入れており、若手からチャレンジできる環境が整っている
技術・研究

生産技術職では自社内の設備や装置を設計・開発し、技能職は百年以上のノウハウを生かした生産を行っている

会社紹介記事

設備設計、工程設計、自働化設備開発などを行い、自社工場をプロデュース。男女関係なく活躍できる。ライフステージにあった制度が充実しており、長く働ける環境がある。 YOKOGAWAグループ各社が集まる東京都武蔵野市に本社を構え、甲府・あきる野・駒ケ根・金沢の国内製造拠点および海外生産拠点への生産指導・支援を積極的に行っている。

: 設備設計、工程設計、自働化設備開発などを行い、自社工場をプロデュース。男女関係なく活躍できる。ライフステージにあった制度が充実しており、長く働ける環境がある。

: YOKOGAWAグループ各社が集まる東京都武蔵野市に本社を構え、甲府・あきる野・駒ケ根・金沢の国内製造拠点および海外生産拠点への生産指導・支援を積極的に行っている。

常に新しい学びと挑戦！業務内容の多彩性と新鮮さが生産技術職の魅力の一つ

自分のアイデアと努力が形になり誰かの役に立つ事は大きなやりがい！じっくりと考えたアイデアが実際に形になることは面白い！	■自社工場の生産設備設計と立上がメイン業務既存生産工程の課題やニーズを調査し、工程を最適化するために、最新技術と独自のアイデアを用いて自働機を設計します。新たな自働機の導入により製品の品質・納期・コスト改善や、作業者の安全性・利便性向上を図ります。その際にメカ・エレキ設計、組立・配線、プログラミング、ロボット操作などの専門知識が必要となり、課題解決能力や創造力、分析能力などのスキルも重要となります。対象となる工程によって求められる装置仕様や使用機器が全く異なってくるため、常に新しい学びと挑戦の機会があります。この業務内容の多彩性と新鮮さが生産技術職の魅力の一つだと考えています。 ■自社の雰囲気/社風/制度最初に感じた印象は、人の好さでした。皆がお互いを尊重し、誠実に向き合っています。チームプロジェクトの際には、メンバーがお互いのスキルや得意分野を考慮してタスク分担を実施しています。誰もが他者を尊重し、持ち寄る知識や経験、アイデアを活かして最良の結果を目指し貢献しています。困難なトラブルや課題に直面した際も、チームメンバーだけでなく垣根を越えて多くの人がサポートしてくれ、非常に心強いです。また、新たなチャレンジを積極的に後押ししてくれる社風と制度が整っています。新技術の導入など、挑戦的な取り組みにおいて、実現可能性と導入後の効果を示すことで、まずやってみようという試行の場を提供してくれます。業務のレベルアップなどを希望する際も、適切なサポートや制度の案内を受けつつ、業務の調整を支援しています。若手にも多くのチャンスがあります。私自身、研修後の配属初年度で装置の設計担当を任された時は、嬉しさと同時に不安もありましたが、上司や先輩のフォローによって成果を上げることができ、早い時期に自信を深めることができました。 ■学生の皆さんへ在学中に学んだことが役に立つこともありますが、活用している知識やスキルの多くが実際の仕事を通じて習得したものです。【今の自分にできること】ではなく、【今の自分がやりたいこと】を見つけて、それを仕事にすることが重要です。私は現在の仕事内容と職場の人達のおかげで、公私ともに充実しています。皆さんも自分が本当に楽しめる職場を見つけて、自分らしく輝いてください。（工学部機械システム工学科卒／2019年入社）

自分のアイデアと努力が形になり誰かの役に立つ事は大きなやりがい！じっくりと考えたアイデアが実際に形になることは面白い！

■自社工場の生産設備設計と立上がメイン業務
既存生産工程の課題やニーズを調査し、工程を最適化するために、最新技術と独自のアイデアを用いて自働機を設計します。
新たな自働機の導入により製品の品質・納期・コスト改善や、作業者の安全性・利便性向上を図ります。その際にメカ・エレキ設計、組立・配線、プログラミング、ロボット操作などの専門知識が必要となり、課題解決能力や創造力、分析能力などのスキルも重要となります。対象となる工程によって求められる装置仕様や使用機器が全く異なってくるため、常に新しい学びと挑戦の機会があります。この業務内容の多彩性と新鮮さが生産技術職の魅力の一つだと考えています。
■自社の雰囲気/社風/制度
最初に感じた印象は、人の好さでした。皆がお互いを尊重し、誠実に向き合っています。チームプロジェクトの際には、メンバーがお互いのスキルや得意分野を考慮してタスク分担を実施しています。誰もが他者を尊重し、持ち寄る知識や経験、アイデアを活かして最良の結果を目指し貢献しています。
困難なトラブルや課題に直面した際も、チームメンバーだけでなく垣根を越えて多くの人がサポートしてくれ、非常に心強いです。
また、新たなチャレンジを積極的に後押ししてくれる社風と制度が整っています。新技術の導入など、挑戦的な取り組みにおいて、実現可能性と導入後の効果を示すことで、まずやってみようという試行の場を提供してくれます。業務のレベルアップなどを希望する際も、適切なサポートや制度の案内を受けつつ、業務の調整を支援しています。
若手にも多くのチャンスがあります。私自身、研修後の配属初年度で装置の設計担当を任された時は、嬉しさと同時に不安もありましたが、上司や先輩のフォローによって成果を上げることができ、早い時期に自信を深めることができました。
■学生の皆さんへ
在学中に学んだことが役に立つこともありますが、活用している知識やスキルの多くが実際の仕事を通じて習得したものです。【今の自分にできること】ではなく、【今の自分がやりたいこと】を見つけて、それを仕事にすることが重要です。私は現在の仕事内容と職場の人達のおかげで、公私ともに充実しています。皆さんも自分が本当に楽しめる職場を見つけて、自分らしく輝いてください。

（工学部機械システム工学科卒／2019年入社）

会社データ

事業内容	【世界のインフラを支えるYOKOGAWA製品をつくる会社です】私たち横河マニュファクチャリングは、YOKOGAWA製品のすべての製造を担っています。「YOKOGAWA品質」と呼ばれる高い品質を実現するために、日々ものづくりの革新に取り組んでいます。 YOKOGAWA製品は、過酷な環境でも使える「高品質・高耐久・長寿命」が特長で、そんな製品を支える私たちの仕事は、大きく3つの職種に分かれています。【エンジニアスタッフ】 ■生産技術生産技術者は製品を短納期で、効率良く、安価に生産するための要素技術開発、工程設計、設備設計、加工機の開発や自働化、情報インフラの開発・整備など幅広い業務に従事しています「要素技術開発」　ものづくりの革新に重要な新技術を開発、導入することにより生産性向上、作業者負担軽減に繋げる「工程設計」　製品設計情報に基づき、製品の着工から完成までの生産工程を計画、設計「設備設計」　必要な設備や治工具類を設計し製品を効率的かつ高品質な製品の生産を可能にする「加工機の開発・自働化」　物量の多い工程や危険が伴う作業を「知恵ある機械」に置き換える「DX」　デジタル技術を駆使し、データの管理や可視化、分析、活用によりSmart Factoryを実現 ■ODM(Original Design マニュファクチャリング) 「ものづくり視点の製品設計」生産によって培われた"ものづくり視点"のノウハウを生かし設計段階から、生産を見据えた製品設計を行います「生産設計」　品開発の段階から”ものづくり視点”を取り入れた製品開発を行う「部品戦略購買」　戦略的に管理し、開発/技術・購買・生産現場の課題を解決する【技能(製造)スタッフ】付加価値の高い、固有生産技術が私たちの強みです一つひとつお客さまの仕様に合わせて生産される製品が数多くあり、私たちはいかなるニーズにも対応できる多品種少量の生産体制を実現しています「技能五輪全国大会旋盤職種」山梨県代表として連続出場を果たしている事も特徴の１つです【事務スタッフ】一般的は経理や人事などの業務以外にも「ものづくり会社」ならではの事務職を経験出来ることが魅力の１つですたとえばYOKOGAWAが採用する部品の調達を戦略的に管理し、開発/技術、購買、生産現場の課題を解決することによって生産効率の改善に貢献することができます

事業内容

【世界のインフラを支えるYOKOGAWA製品をつくる会社です】

私たち横河マニュファクチャリングは、YOKOGAWA製品のすべての製造を担っています。
「YOKOGAWA品質」と呼ばれる高い品質を実現するために、日々ものづくりの革新に取り組んでいます。
YOKOGAWA製品は、過酷な環境でも使える「高品質・高耐久・長寿命」が特長で、そんな製品を支える私たちの仕事は、大きく3つの職種に分かれています。

【エンジニアスタッフ】
■生産技術
生産技術者は製品を短納期で、効率良く、安価に生産するための要素技術開発、工程設計、設備設計、加工機の開発や自働化、情報インフラの開発・整備など幅広い業務に従事しています

「要素技術開発」
　ものづくりの革新に重要な新技術を開発、導入することにより生産性向上、作業者負担軽減に繋げる
「工程設計」
　製品設計情報に基づき、製品の着工から完成までの生産工程を計画、設計
「設備設計」
　必要な設備や治工具類を設計し製品を効率的かつ高品質な製品の生産を可能にする
「加工機の開発・自働化」
　物量の多い工程や危険が伴う作業を「知恵ある機械」に置き換える
「DX」
　デジタル技術を駆使し、データの管理や可視化、分析、活用によりSmart Factoryを実現

■ODM(Original Design マニュファクチャリング)
「ものづくり視点の製品設計」
生産によって培われた"ものづくり視点"のノウハウを生かし設計段階から、生産を見据えた製品設計を行います

「生産設計」
　品開発の段階から”ものづくり視点”を取り入れた製品開発を行う
「部品戦略購買」
　戦略的に管理し、開発/技術・購買・生産現場の課題を解決する

【技能(製造)スタッフ】
付加価値の高い、固有生産技術が私たちの強みです
一つひとつお客さまの仕様に合わせて生産される製品が数多くあり、私たちはいかなるニーズにも対応できる多品種少量の生産体制を実現しています

「技能五輪全国大会旋盤職種」山梨県代表として連続出場を果たしている事も特徴の１つです

【事務スタッフ】
一般的は経理や人事などの業務以外にも「ものづくり会社」ならではの事務職を経験出来ることが魅力の１つです
たとえばYOKOGAWAが採用する部品の調達を戦略的に管理し、開発/技術、購買、生産現場の課題を解決することによって生産効率の改善に貢献することができます

本社郵便番号	180-8750
本社所在地	東京都武蔵野市中町2-9-32
本社電話番号	0422-52-5880
「設立」	2005年11月1日
「資本金」	1億円　（横河電機100％出資）
「従業員」	1,143人（2026年4月現在）
「売上高」	360億 9,870万円（2025年度）
「事業所」	本社　　　　 (武蔵野市) 甲府事業所　（山梨県甲府市）小峰事業所　（東京都あきる野市）駒ヶ根事業所（長野県上伊那郡）金沢事業所　（石川県金沢市）
「関連会社」	横河電機(株) 横河計測(株) 横河ソリューションズサービス(株）
平均残業時間	14.4時間（2025年度実績）
平均有給休暇取得日数	16.9日（2025年度実績）
「平均年齢」	43.3歳
平均勤続年数	20.5年（2026年4月現在）
沿革	1915年建築家・工学博士横河民輔が、東京府渋谷町に電気計器の研究所を設立 1917年電気計器を発売。日本の電気計器国産化の先駆けとなる 1974年甲府工場およびシンガポール工場　操業開始 1980年米国アトランタ工場　操業開始　流量計の現地生産 1981年 YOKOGAWAの新しい生産方式としてNYPSスタート中国でのアナログ計器の生産を開始 1988年横河アイエムティー(株)として現在の駒ケ根事業所操業開始横河メック(株)として現在の小峰事業所操業開始 1994年横河電機(株)の各事業部が持つ生産機能を集約し、「生産事業部」発足 1997年生調達・物流機能会社として、横河トレーディング(株)設立 2001年生産技術と生産管理ノウハウを集約し、国内関連会社を統合、生産機能会社として横河エレクトロニクス・マニファクチャリング(株)設立 2003年国内生産工場を再編成　19拠点を4拠点に統合 2005年横河エレクトロニクス・マニファクチャリング(株)に横河トレーディング(株)を統合し「横河マニュファクチャリング(株)」を設立 2008年技能五輪全国大会「切削加工」部門で初出場　以来10年連続のべ17人が県予選から全国大会出場 2009年「グリーンITアワード経済産業大臣賞」受賞 2014年「省エネ大賞（審査委員会特別賞）」受賞 2017年新しいものづくりへの挑戦「次世代工場構築PJT」発足 2018年横河電機(株)グローバル生産センター機能を統合、YOKOGAWAグループの海外生産会社が管理下となる 2019年健康経営優良法人2019【大規模法人部門】ホワイト500に認定される 2020年健康経営優良法人2020【大規模法人部門】に認定される 2025年 2020年以降毎年、「健康経営優良法人【大規模法人部門】」に認定されている

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	16名	6名	22名
取得者	6名	6名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

37.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.1%
  （118名中6名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後フォローアップ研修・2年次フォローアップ研修 OJTトレーナー研修（新人育成トレーナー対象）階層別研修（グローバルリーダー育成研修・リーダー研修・現場職長研修・新任管理職研修）選択型スキルアップ研修（外部研修業者主催による研修参加/年2回） Eラーニング等
自己啓発支援制度	制度あり社内TOEIC（IPテスト）資格取得支援（国家技能検定ビジネスキャリア検定） Eラーニング通信教育オンライン英会話技能検定 QC検定等
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告制度あり
社内検定制度	制度あり横河マニュファクチャリング社内検定（技能系）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、岩手大学、大阪大学、大阪教育大学、神奈川工科大学、金沢大学、岐阜大学、熊本大学、グロービス経営大学院大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、佐賀大学、順天堂大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、日本大学、広島大学、法政大学、明治大学、山梨大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞愛知県立大学、愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、亜細亜大学、足利大学、岩手大学、桜美林大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、九州工業大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、神戸市外国語大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、志學館大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、清泉女子大学、専修大学、崇城大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、ノースアジア大学、八戸工業大学、広島大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、北海道大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞愛知工科大学自動車短期大学、愛知文教女子短期大学、青山製図専門学校、秋田工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、飯田コアカレッジ、石川工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、エプソン情報科学専門学校、大垣女子短期大学、大原ビジネス公務員専門学校甲府校、小山工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、関東柔道整復専門学校、関東職業能力開発大学校（専門課程）、木更津工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、吉祥寺二葉製菓専門職学校、近畿大学工業高等専門学校、熊本工業専門学校、専門学校群馬自動車大学校、群馬医療福祉大学短期大学部、甲府市立甲府商科専門学校、国際文化理容美容専門学校国分寺校、佐世保工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、産業技術短期大学、静岡県立大学短期大学部、駿河学院専門学校、辻調理師専門学校、津山工業高等専門学校、東京医学技術専門学校、東京工学院専門学校、東京工業高等専門学校、東京デザイン専門学校、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、長野県工科短期大学校、長野県南信工科短期大学校、長野工業高等専門学校、専門学校長野自動車大学校、名古屋工学院専門学校、奈良工業高等専門学校、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本航空大学校、日本こども福祉専門学校、日本電子専門学校、沼津工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、松本短期大学、都城工業高等専門学校、武蔵野短期大学、山梨県美容専門学校、山梨県立産業技術短期大学校、米子工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　 2025年　　2026年 ------------------------------------------------------------------------------- 　大学院（修士）　3名　　　5名　　5名　　2名　　　5名　大学卒　　　　　12名　　 13名　 9名　　　12名　　　 9名　短大・高専卒　　1名　　　1名　　 3名　　　1名　　　 ― 　高卒　　　　　　7名　　　7名　　6名　 9名　　　　5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、岩手大学、大阪大学、大阪教育大学、神奈川工科大学、金沢大学、岐阜大学、熊本大学、グロービス経営大学院大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、佐賀大学、順天堂大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、日本大学、広島大学、法政大学、明治大学、山梨大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知県立大学、愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、亜細亜大学、足利大学、岩手大学、桜美林大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、九州工業大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、神戸市外国語大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、志學館大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、清泉女子大学、専修大学、崇城大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、ノースアジア大学、八戸工業大学、広島大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、北海道大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知工科大学自動車短期大学、愛知文教女子短期大学、青山製図専門学校、秋田工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、飯田コアカレッジ、石川工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、エプソン情報科学専門学校、大垣女子短期大学、大原ビジネス公務員専門学校甲府校、小山工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、関東柔道整復専門学校、関東職業能力開発大学校（専門課程）、木更津工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、吉祥寺二葉製菓専門職学校、近畿大学工業高等専門学校、熊本工業専門学校、専門学校群馬自動車大学校、群馬医療福祉大学短期大学部、甲府市立甲府商科専門学校、国際文化理容美容専門学校国分寺校、佐世保工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、産業技術短期大学、静岡県立大学短期大学部、駿河学院専門学校、辻調理師専門学校、津山工業高等専門学校、東京医学技術専門学校、東京工学院専門学校、東京工業高等専門学校、東京デザイン専門学校、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、長野県工科短期大学校、長野県南信工科短期大学校、長野工業高等専門学校、専門学校長野自動車大学校、名古屋工学院専門学校、奈良工業高等専門学校、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本航空大学校、日本こども福祉専門学校、日本電子専門学校、沼津工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、松本短期大学、都城工業高等専門学校、武蔵野短期大学、山梨県美容専門学校、山梨県立産業技術短期大学校、米子工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　　2022年　2023年　2024年　 2025年　　2026年
-------------------------------------------------------------------------------
　大学院（修士）　3名　　　5名　　5名　　2名　　　5名
　大学卒　　　　　12名　　 13名　 9名　　　12名　　　 9名
　短大・高専卒　　1名　　　1名　　 3名　　　1名　　　 ―
　高卒　　　　　　7名　　　7名　　6名　 9名　　　　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）