最終更新日:2026/7/15

日立ヴァンタラ(株)

業種

  • 通信・インフラ
  • ソフトウエア

基本情報

本社
神奈川県
資本金
100億円
売上高
1,645億円(2025年3月)
従業員
1,302名(2026年4月)

革新的なデータ基盤でビジネスを支え、データの力で未来を拓きます

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    ドレスコードフリーやハイブリッド勤務(柔軟に出社と在宅勤務を活用できる)等柔軟な働き方が可能です!

  • キャリア

    米国の会社と一体運営をしており、グローバル市場に挑戦・キャリアを築ける環境があります!

  • 安定性・将来性

    データの蓄積・利活用を支えるデータインフラの需要が伸びており、当社の技術で国内外の売上を伸ばします!

会社紹介記事

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「ヴァンタラ」は、英語で「優勢」「見晴らしの良い」を意味する「Vantage」がもとになった造語であり、市場において確固たる地位を築くという思いを込めています。
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独立してコンパクトな組織になったことで、部署や役職に関係なくアイデアを出し合う風通しの良さや、若手が主体的に活躍できる環境整備が顕著になっています。

技術力と品質を強みに、グローバルなデータインフラビジネスを展開

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「グローバルに活躍しながら創業メンバーとして会社を育てていくおもしろさ、という両方を味わえるまたとない機会だと思ってます」と語る島田社長。

私たちは、長年データインフラに関する事業開発・研究開発・生産を担ってきた日立製作所のITプロダクツ事業部門から独立するかたちで、2024年4月にスタートしたばかりの会社です。分社化の大きな目的は、組織をコンパクトにすることでフットワークを軽くし、スピード感のある決断や実行で海外市場を勝ち抜くことです。特に、若手社員の意見を積極的に採用し、自らが中心となって活躍できる自由で活気に溢れた雰囲気づくりに力を入れていきたいと考えています。

事業内容は、オンプレミスとパブリッククラウドを組み合わせたハイブリッドクラウド向けのデータインフラ製品・サービスをグローバルに提供することであり、海外部門であるHitachi Vantara LLCは、海外市場ですでに高い評価を得ています。データインフラはデータを「壊さないこと」「守り抜くこと」が最も重要視されるため、世界に誇る日本のものづくりを長年支え続けてきた“日立品質”に対する絶対的な信頼感と技術力が、大きな武器となっています。私自身も長年日立の社員として歩み海外とも関わってきましたが、ものづくりにかけるこだわりや情熱、ひたむきな姿勢といった日立らしさは今後も変わることがない強みだと感じています。

IT技術は「AIが驚異的に進化した」、「DXで新しいことができるようになった」といった部分で脚光を浴びることが多いものです。しかし、こうしたAIやDXの進歩にはデータが不可欠であり、膨大なデータを守り、蓄積し続ける技術があってこそはじめて成り立つものなのです。つまり、データインフラは未来をつくる根幹を支える技術であり、非常に大きな使命感や誇りを感じることができる領域です。実際に、世界的なクラウドシフトが進む現代社会においてデータインフラの需要は高まり続けており、私たちが担う役割はさらに大きくなっていくでしょう。

スタートしたばかりである会社の創業メンバーとなれるチャンスはそうあるものではないと思います。すでに完成した組織に「加わる」のではなく、主要メンバーの一人として会社と共に成長していきたいという意欲や姿勢を持った方、安全なデータインフラの構築で社会貢献したいという情熱を持った方をお迎えする日を、心から楽しみにしています。

(取締役社長 島田朗伸)

会社データ

事業内容
<データインフラ製品・サービスをグローバルに提供>

私たちは、2024年4月に日立製作所のITプロダクツ事業部門から独立する形で誕生しました。
ハイブリッドクラウド向けのデータインフラ製品・サービス事業を、グローバル市場で既に高い評価を得ている海外部門の「Hitachi Vantara LLC」とともに世界の100を超える国や地域で展開しています。

主要メンバーの一人として会社と共に成長していきたいという意欲を持つ方、安全なデータインフラの構築で社会貢献したいという情熱を持った方と出会いたいです。

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当社は、「日経コンピュータ 顧客満足度調査 2024-2025」ストレージ部門で1位を獲得しています。

本社〒 244-0817
本社所在地 神奈川県横浜市戸塚区吉田町292
本社電話番号 045-870-1533
設立 2023年11月1日
資本金 100億円
従業員 1,302名(2026年4月)
売上高 1,645億円(2025年3月)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23.9時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 18.6
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員教育、若手向け階層別教育、ビジネススキル・ヒューマンスキルの両スキルの基礎づくりを中心とした研修や技術研修等多数実施
自己啓発支援制度 制度あり
会社が定める資格を取得した場合、補助金支給を実施
LXP(Learning Experience Platform)サービスを利用可能
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
以下を行うためのキャリアコンサルティング制度あり:
1.キャリア上の課題整理と課題解決に向けた支援
・自己理解、環境理解、強みの理解、
・キャリアの棚卸し、キャリアの方向性とアクションプランの具体化、意思決定の支援
2.その他キャリア全般への相談対応
・ キャリアの節目や転機への対応
・ ワークライフバランスへの対応
社内検定制度 制度あり
日立ITプロフェッショナル認定制度(Hitachi Certified IT Professional):
日立のITビジネスに貢献できるプロフェッショナル人財を認定する制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京工業大学、大阪大学、上智大学、東京大学、早稲田大学、東京理科大学、慶應義塾大学、筑波大学、東京電機大学、東北大学、名古屋大学、電気通信大学、横浜国立大学、京都大学、千葉工業大学、九州大学、北海道大学、東海大学、九州工業大学、立命館大学
<大学>
早稲田大学、東京理科大学、上智大学、慶應義塾大学、日本大学、電気通信大学、明治大学、東京電機大学、中央大学、青山学院大学、北海道大学、東海大学、工学院大学、同志社大学、東京都市大学、千葉大学、筑波大学、関西大学、立命館大学、名古屋大学
<短大・高専・専門学校>
木更津工業高等専門学校、熊本高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、富山高等専門学校、東京工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、奈良工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校

国内外国公私立各大学、大学院、高等専門学校

採用実績(人数)             2024年  2025年   2026年   2027年
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高専・大学・大学院    9名     46名     38名     40名(予)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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