最終更新日：2026/7/29

(株)グッドライフデザイン【トヨタ自動車(株)51％・豊田通商(株)49％出資会社】

業種

商社（薬品・化粧品）
商社（医療機器）
福祉サービス
調剤薬局

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 2億6,000万円[トヨタ自動車(株) ： 51％、豊田通商(株) ： 49％]

売上高: 95億（2025年3月期実績）

従業員: 146名（2026年6月1日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

医療/健康/介護の３分野を中心に展開◎ 新しい「地域ヘルスケアモデル」の構築を通じた一人ひとりのグッドライフの実現を目指しています◎ 夏イベント開催決定！＠愛知

企業のここがポイント

安定性・将来性

トヨタ自動車＆豊田通商の合弁企業！年間休日120日以上/完全週休2日制/各種手当】
製品・サービス力

トヨタグループで唯一トータルヘルスケアを扱う商社！（リハビリロボット・健康管理代行システムなど)
制度・働き方

フレックスタイム制度や時短・育休制度が整っており、ライフワークバランスに合わせて働きやすい環境◎

会社紹介記事

当社には総合職に加え、臨床検査技師や薬剤師、保健師、ケアマネジャーなど多様な専門職が在籍し、連携して高品質なサービスを提供できる点が強みです。当社では主に＜医療サポート＞＜健康サポート＞＜介護サポート＞の3つの分野にて事業展開を行っています。

: 当社には総合職に加え、臨床検査技師や薬剤師、保健師、ケアマネジャーなど多様な専門職が在籍し、連携して高品質なサービスを提供できる点が強みです。

: 当社では主に＜医療サポート＞＜健康サポート＞＜介護サポート＞の3つの分野にて事業展開を行っています。

医療の未来を支えるグッドライフデザインの役割と今後の展望

本社を豊田市に構え、名古屋・大阪にて医療モールを運営しています。本社は2023年2月に引っ越しを行いキレイなオフィス環境で仕事をしています♪	トヨタ自動車・豊田通商の合弁当社であるグッドライフデザインはトータルヘルスケアサポート事業を展開しています。具体的に、日々どのような業務に取り組んでいるのか、また当社の魅力について管理部署、営業部署のリーダーにお話を伺いました。ぜひご確認下さい！ --- （総務部部長代行　林久人）皆さんは『新たな医療の実現』、『病気にならない取り組み』というフレーズを聞いてどのような事業を想像されるでしょうか？アプローチの仕方は様々あると思います。ごく身近な健康づくりから、社会制度そのものの変革、あるいは発明など。 “グッドライフデザインの使命”というと少し大げさな表現かもしれませんが、当社はトヨタ自動車と豊田通商の合弁企業として、設立以来そんな取り組みを続けてきています。私は管理部門に籍を置いて会社を見させてもらっていますが、この会社の魅力はどの部署にいても医療・健康を通してダイレクトに社会貢献できる実感が得られることだと思います。若い会社で自由度が高く小回りのきく仕事ができる一方、トヨタ自動車・豊田通商がもつ強い発信力やダイナミズムも感じられ常に成長できる環境ですし、私はそうあるように社内環境を整えていくことをいつも心がけています。（事業推進部　事業グループ長　太田崇仁）グッドライフデザインは健康・医療・介護に携わる商社ということもあり、仕事を通じて社会に貢献できる会社です。その中で私は新規事業に関するマーケティング支援に携わっています。具体的には医療用リハビリロボットを上市する場合にどのような機能・サービスが必要かを調査・検討、またターゲット層の市場調査や事業計画の策定等が主な業務です。業務の中では調査・検討したものをお客様に提案することも多く、提案した内容が採用されると、自分の仕事が形として残る為やりがいを感じることができ、各々が成長できる環境だと思います。結果に対して「良かった」「悪かった」ではなく、何が良かったのか、何が悪かったかを分析することが必要であり、仮に失敗してもその都度修正し、経験として次に活かせる人であれば必ず成長できると思います。

本社を豊田市に構え、名古屋・大阪にて医療モールを運営しています。本社は2023年2月に引っ越しを行いキレイなオフィス環境で仕事をしています♪

トヨタ自動車・豊田通商の合弁当社であるグッドライフデザインはトータルヘルスケアサポート事業を展開しています。

具体的に、日々どのような業務に取り組んでいるのか、また当社の魅力について管理部署、営業部署のリーダーにお話を伺いました。
ぜひご確認下さい！

---

（総務部部長代行　林久人）
皆さんは『新たな医療の実現』、『病気にならない取り組み』というフレーズを聞いてどのような事業を想像されるでしょうか？
アプローチの仕方は様々あると思います。ごく身近な健康づくりから、社会制度そのものの変革、あるいは発明など。
“グッドライフデザインの使命”というと少し大げさな表現かもしれませんが、当社はトヨタ自動車と豊田通商の合弁企業として、設立以来そんな取り組みを続けてきています。
私は管理部門に籍を置いて会社を見させてもらっていますが、この会社の魅力はどの部署にいても医療・健康を通してダイレクトに社会貢献できる実感が得られることだと思います。
若い会社で自由度が高く小回りのきく仕事ができる一方、トヨタ自動車・豊田通商がもつ強い発信力やダイナミズムも感じられ常に成長できる環境ですし、私はそうあるように社内環境を整えていくことをいつも心がけています。

（事業推進部　事業グループ長　太田崇仁）
グッドライフデザインは健康・医療・介護に携わる商社ということもあり、仕事を通じて社会に貢献できる会社です。その中で私は新規事業に関するマーケティング支援に携わっています。
具体的には医療用リハビリロボットを上市する場合にどのような機能・サービスが必要かを調査・検討、またターゲット層の市場調査や事業計画の策定等が主な業務です。
業務の中では調査・検討したものをお客様に提案することも多く、提案した内容が採用されると、自分の仕事が形として残る為やりがいを感じることができ、各々が成長できる環境だと思います。
結果に対して「良かった」「悪かった」ではなく、何が良かったのか、何が悪かったかを分析することが必要であり、仮に失敗してもその都度修正し、経験として次に活かせる人であれば必ず成長できると思います。

会社データ

事業内容	企業理念『新しい「地域ヘルスケアモデル」の構築を通じた一人ひとりのグッドライフの実現』事業概要 ◎医療機関等のサポート事業　（医薬品、医療用機器、医療材料、検体検査センター運営、調剤薬局運営など） ◎企業の従業員への健康サポート事業　（健診サービス、保健指導、健康管理システム販売・導入支援など） ◎介護・福祉等の生活サービス事業　（ケアマネジメント、福祉用具販売・レンタルなど） ◎新規医療関連ビジネス　（医療モール運営、医療介護ロボットのマーケティング調査・販売など）打ち合わせの様子。フリーアドレス制のため、カウンター席で行うことも。

本社郵便番号	471-0821
本社所在地	愛知県豊田市平和町1-62
本社電話番号	0565-25-3010
設立	2002年 6月
資本金	2億6,000万円[トヨタ自動車(株) ： 51％、豊田通商(株) ： 49％]
従業員	146名（2026年6月1日現在）
売上高	95億（2025年3月期実績）
事業所	●本社〒471-0821 愛知県豊田市平和町1-62 ●ルーセントウェルネスセンター（名古屋オフィス併設）〒450-0002 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー3F ●中之島ウェルネスセンター（大阪オフィス併設）〒530-0005 大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー15F ●グッドライフファーマシー水源公園店〒471-0822 愛知県豊田市水源町6-4-1 ●グッドライフファーマシー上豊田店〒470-0342 愛知県豊田市大清水町大清水59番地2
GLD紹介総合職	◆グッドライフデザインについて◆ わたしたちはトヨタ自動車・豊田通商の合弁会社で、愛知県を中心に新しい地域ヘルスケアモデルの構築を目指し、健康・医療・介護を軸に事業を展開しています！グッドライフデザインのお客様は医療機関や健康保険組合、企業様(一部個人のお客様)といったBtoBメインで事業を展開しています。これまでは愛知県中心で事業活動を広げてきましたが、現在ではさらにトヨタ自動車・豊田通商がもつネットワークと連携しながら医療介護ロボットや健康管理システムの販路を広げています。総合職採用のため、配属可能性のある部署別にご紹介です。
ヘルスケア企画室紹介	◎医療介護ロボットのマーケティングトヨタ自動車と藤田医科大学が共同開発した歩行支援ロボット『ウェルウォーク』や、リハビリテーション効果を可視化するシステム『Welgain』など、最先端のリハビリテーション関連機器・サービスの販売支援を担っている部署です。主な営業先は、病院の医師や理学療法士をはじめとするリハビリテーション専門職です。医療現場と直接関わりながら、患者さんのQOL向上に貢献する製品・サービスを広めていく、社会的意義の大きな仕事に取り組んでいます。また、学会や展示会への参加を通じて全国各地の医療関係者と接点を持ち、最先端の技術や市場動向に触れながら、リハビリテーション医療の発展に貢献しています。自らの活動が患者さんのより良い暮らしにつながっていることを実感できる点も、この仕事ならではの魅力です。さらに、医療機関等へのヒアリングを通じて市場ニーズを把握し、新たなビジネス機会の創出にも携わります。まだ形になっていないアイデアやサービスの企画段階から関わることができるため、新規事業が生まれ、成長していくプロセスをリアルに体験することができます。当部署では、新たなビジネススキームの構築や高付加価値製品・サービスの展開を通じて、事業拡大に積極的に挑戦しています。「まずはやってみよう」というチャレンジを後押しする風土が根付いており、若手社員であっても主体的にアイデアを発信し、活躍できる環境があります。トヨタ自動車社が生み出した革新的な技術を、日本全国、そして世界へと広げていく。その大きなミッションに新卒の段階から携わることができることが、当部署の最大の魅力です。 ◎働き方について 2025年度の月平均残業時間が約18時間。学会出展や繁忙期など、時期によって業務量に波はありますが、チーム全体で助け合いながら業務をこなす文化が根付いています。医療機関や福祉施設への訪問もあるため、在宅勤務やフレックス制度を柔軟に活用しながら働くことができます。 ◎休暇取得について有給休暇の部署平均取得日数は15.6日。トヨタ自動車との連携業務が多いため、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始といった長期休暇はメンバー全員でまとめてお休みを取れることが多く、メリハリのある働き方を実践できます。
ウェルネス事業G紹介	◎クラウド型健康管理システム『G-glad』の提案営業＆導入支援システムと専門スタッフによるダブルサポートで、企業の健康管理業務をトータルに支援するサービスを展開している部署です。 2020年のサービス開始以来、トヨタグループを中心に導入が進んでおり、ご好評をいただいています。クライアント企業の「DX化の推進」や「健康経営の実現」に直接貢献できることが、この仕事の大きなやりがいです。業務内容は、新規のお客様へのアプローチから始まり、導入に向けて何度も打ち合わせを重ね、お客様の運用にシステムを合わせていく伴走型の営業スタイルです。契約で終わりではなく、導入後の事務サポートまで一貫して担当するため、お客様との信頼関係を深めながら長期的に携わることができます。入社後はまず「導入後の事務サポート」の役割を担当してもらいます。その後は業務の流れや顧客ニーズを現場で学んだうえで「営業」へとステップアップもできますし、複数の顧客の「事務サポート」を担当して業務のスペシャリストとしてクライアント企業に貢献することもできます。「いきなり営業は不安…」という方も、しっかりとした助走期間があるので安心してスタートを切ることができます。世代の近いメンバーが多く、また発展途中のサービスだからこそ困ったときには「ちょっといいですか？」と声をかけ合える雰囲気があり「こうした方が良いのでは？」というアイデアが歓迎される風土があります。単なるモノ売りではなく、企業と働く人の健康を支えるという社会的意義の大きな仕事に、新卒から携わることができる部署です。 ◎働き方について 2025年度の月平均残業時間が約19時間。健診システムの新規導入が重なると平均時間増加の傾向があります。繁忙期には他部署からのヘルプを受け入れる体制も整っており、組織全体で支え合うカルチャーがあります。チームで踏ん張った経験が、じわじわと自分の土台をつくっていきます。 ◎休暇取得について有給取得率は約8割！部署平均14.1日の取得実績は、付与日数が少ない中でも高い取得率を誇っています！
総務部紹介	◎経理/人事などのバックオフィス業務　総務部は、経理・人事・総務など、会社のバックオフィス業務を幅広く担う、当社唯一の管理部門です。それぞれの領域の垣根を越えて多様な業務に携わるなかで、会社全体の動きを身近に感じながら働けることが、この部署の大きな魅力です。さまざまな分野に挑戦しながら、着実にスキルの幅を広げていきたい方に向いている部署です。新卒採用業務では、WEB会社説明会や大学での対面説明会、インターンシップ・採用イベントの企画・実施・運営、さらには社内各部署との調整まで、採用活動の一連のプロセスに携わります。「どうすれば学生に会社の魅力が伝わるか」を自分ごととして考えながら、主体的に動ける環境です。自分が関わった採用を通じて出会った学生が、いずれ一緒に働く仲間になる・・・そうした実感が、この仕事ならではのやりがいです。経理業務も担当します。月末・月初は期日を意識しながら動く場面もありますが、サポート体制が整っているため、未経験でも安心して取り組めます。業務を通じて会計の基礎知識が自然と身につき、社会人としての土台づくりにも役立ちます。そのほかにも小さなこと(文房具の発注)から大きなこと(社屋移転や全社イベント主催等)まで、社内のさまざまな場面を一手に引き受けることもあります。決まった仕事の枠にとどまらず、会社全体を支える経験ができることが、この部署で働く醍醐味です。 ◎働き方について 2025年度の月平均残業時間が12時間と、比較的落ち着いた水準です。ただし、決算対応や新入社員の受け入れが重なる年度末・年度初めは20～30時間近くになることも。時期によって波はありますが、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しているため、「今日は早く上がりたい」「遅めに出社して集中したい」といった柔軟な時間管理が日常的に実践できます。繁忙期も、自分でペースをコントロールしながら乗り越えられる環境です。 ◎休暇取得について有給休暇の部署平均取得日数は16.5日。月末・月初は業務が集中しやすく休みを取りにくい時期もありますが、自分の仕事の段取り次第で連休取得も十分可能です。
ラボラトリー事業部紹介	ラボラトリー事業部では、病院や健康診断などで採取された検体を分析し、「迅速」かつ「正確」な検査結果を医療機関や企業へ提供しています。検査センターとして、医療機関向けの検体検査から企業健診まで、幅広い分野のニーズに対応していることが私たちの強みです。品質面においては、国際規格ISO15189（臨床検査）を取得し、ISO15189に準拠した品質マネジメントシステムを確立しています。これにより、高い精度と信頼性が保証された検査結果データを継続的に提供できる体制を整えています。医療の現場を支えるインフラとして、患者様や受診者様の健康に直接貢献できることが、この仕事の大きなやりがいです。働く環境としても、臨床検査技師として安心して長く働き続けられる条件が整っています。夜勤がないため、生活リズムを安定させながら腰を据えて働けます。また出向制度を活用することで、さまざまな現場での経験を積み、専門家としての幅を広げることができます。教育制度も充実しており、セミナー受講費や資格取得にかかる費用は会社が全額負担。スキルアップへの意欲をしっかりと後押しする環境です。年齢の近い先輩が多く、日々の業務のなかで気軽に相談しながら、着実に成長していける職場です。 ◆検査内容◆ 生化学/免疫部門 ┗生化学検査、免疫血清学検査、腫瘍関連検査など血液/一般部門 ┗血液一般検査、血液像検査、尿一般検査、糞便検査など微生物部門 ┗一般細菌検査、薬剤感受性検査、遺伝子検査　など ◎働き方＆休暇取得については先輩社員座談会で詳しくお伝えします！（2025年度の月平均残業時間：19時間、有給休暇の部署平均取得日数：19.6日）
ファーマシーG紹介	ファーマシーグループでは、豊田市内に２店舗の門前薬局を展開しています。水源公園店は内科門前薬局、上豊田店は心療内科・精神科門前薬局として、それぞれの専門領域に特化した調剤サービスを提供しています。さらに、在宅診療やオンライン服薬指導にも積極的に取り組んでおり、薬局の枠を超えた地域医療への貢献を目指しています。患者様に安心して利用していただける環境づくりにも力を入れています。投薬の安全性を確保するための最新の調剤機器や鑑査システムの導入、待ち時間の削減を目指したLINE調剤への取り組み、そして患者様のプライバシーに配慮した個別ブース形式の設置など、一つひとつの取り組みが「患者様の立場に立つ」という姿勢から生まれています。テクノロジーの活用と人によるきめ細やかなサポートを組み合わせることで、地域の方々が安心して薬局を利用できる環境を整えています。処方箋を受け取るだけの場所ではなく、患者様の生活に寄り添い、健康を継続的に支えるかかりつけ薬局として、地域医療の一翼を担っています。 ◎働き方＆休暇取得については先輩社員座談会で詳しくお伝えします！（2025年度の月平均残業時間：16時間、有給休暇の部署平均取得日数：19日）
沿革	2002年 6月会社設立 2002年11月営業開始 2003年 9月グッドライフファーマシー、検査ラボラトリー稼動開始 2007年 2月ルーセント・ウェルネスセンター営業開始 2008年12月名古屋オフィス開設 2011年12月緑ケ丘営業所開設 2013年 4月中之島ウェルネスセンター営業開始、大阪オフィス開設 2014年10月グッドライフファーマシー水源公園店オープン 2022年6月グッドライフファーマシー上豊田店オープン 2023年2月新社屋へ移動

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	4名	5名
取得者	1名	4名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.2%
  （9名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（3週間～1カ月）新入社員外部マナー研修社内コミュニケーション研修階層別研修職種別研修コンプライアンス研修 OJT研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり所属長による２Way面談制度(年3回)
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京工業大学、東北大学、名古屋大学、静岡大学、名城大学＜大学＞愛知大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、名城大学、東京大学、東京工業大学、広島大学、三重大学、信州大学、北里大学、埼玉県立大学、藤田医科大学、岐阜医療科学大学、中部大学、神戸薬科大学もっと見る
採用実績（人数）	2024　2025 2026(予) --------------------------------------------------- 総合職（営業・事務）　4名　　1名　　 1名総合職（検査技師）　　1名　　 1名　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京工業大学、東北大学、名古屋大学、静岡大学、名城大学
＜大学＞
愛知大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、名城大学、東京大学、東京工業大学、広島大学、三重大学、信州大学、北里大学、埼玉県立大学、藤田医科大学、岐阜医療科学大学、中部大学、神戸薬科大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　2024　2025 2026(予)
---------------------------------------------------
総合職（営業・事務）　4名　　1名　　 1名
総合職（検査技師）　　1名　　 1名　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）