最終更新日：2026/7/16

チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド(チューリッヒ保険会社)【長崎オフィス】

業種

損害保険

基本情報

本社: 東京都、長崎県

持込資本金: 59億3,300万円（2025年度）

日本支店収入保険料: 1,341億円（2026年3月） 1,249億円（2025年3月）

日本支店従業員: 1,304名（2026年3月末）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

世界有数の保険グループが、お客さまから信頼され、選ばれる商品・サービスをご提供。

企業のここがポイント

職場環境

ワンフロアの明るく開放的なオフィスで、活気があり風通しのよい職場風土です。
職場環境

2025年度の年平均有給休暇取得日数は14.8日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
制度・働き方

地域限定職で転勤の心配がなく、様々な形の制度で働きやすい環境を整備しています。

会社紹介記事

大型コンタクトセンターとして2015年に開業した長崎オフィス。互いに「さん」付けで呼び合うフラットな社風があり、ドレスコードもフリーでカジュアルな雰囲気が漂う。長崎を舞台に活躍しながら、全国のお客さまに安心を届けられる―損害保険会社の中核業務を担えるやりがいがあると話してくれた先輩たち。誇りを持って働ける環境がある。

: 大型コンタクトセンターとして2015年に開業した長崎オフィス。互いに「さん」付けで呼び合うフラットな社風があり、ドレスコードもフリーでカジュアルな雰囲気が漂う。

: 長崎を舞台に活躍しながら、全国のお客さまに安心を届けられる―損害保険会社の中核業務を担えるやりがいがあると話してくれた先輩たち。誇りを持って働ける環境がある。

数年後には専門知識を持ち、お客さまから頼られる存在へ！

「保険の知識ゼロ、未経験であるのは当たり前！必要な知識はすべて入社後に学べるので、安心してスタートしていただけると思います」と話してくれたA.MさんとY.Yさん。	福祉を専門に学んでいましたが、転勤がなく長崎で働ける会社を探していました。そんなとき、TVCMやラジオで名前を知っていた当社に長崎オフィスがあることを知り、興味を持ちました。調べてみると、若い社員が多く活躍していて雰囲気も良く、ちょっとした疑問も気軽に聞ける環境があるとわかり、「ここなら働くイメージができる」と感じたことが入社の決め手でした。保険の知識はゼロでしたが、入社後に手厚い研修を受けることで、安心して挑戦できました。社会人になることへの不安もありましたが、当社では各種研修やOJTで新入社員を丁寧に育てています。教育係の先輩が隣の席に座り、わからないことはすぐに質問できる体制です。教育担当だけでなく、他の先輩にも気軽に相談でき、誰もが親身になってくれる雰囲気があります。働きやすさも魅力です。5営業日連続で休暇を取得する際には、3日分の有給休暇と組み合わせて2日分の「フレキシブル連続休暇」を年度ごとに取得することができ、休日と組み合わせて長期の連休を取ることが可能です。私は誕生日の時期に取得して旅行や読書を楽しみました。こうした制度のおかげで、仕事とプライベートの両方を充実させることができています。 ■損害サービス1部第11サービスセンター A.Mさん／2024年入社職場は「コールセンター」をイメージする方もいるかもしれませんが、私たちの仕事は自動車保険の事故の示談交渉を電話で行う、高い専門性を求められる仕事です。受け身ではなく、自ら法律の知識や交渉スキルを磨く姿勢が求められます。経験を積んでいくと、提携弁護士と連携しながら裁判や複雑な案件に対応する機会もあります。長崎から全国のお客さまに安心を届ける、誇りある仕事です。事故は突然起こり、誰もが不安になります。そんなときこそ、保険に加入いただいているお客さまに「何ができるか」を考えるのが私たちの使命です。焦りや怒りの裏には心配や不安があります。その気持ちに寄り添い、解決に向けて一緒に歩む。そんな瞬間に、この仕事のやりがいを感じます。また、将来は専門性を高めて難しい案件を担当する損害査定のスペシャリストの他、チームをまとめるマネジメント職、後輩を育てるトレーナーなどの道を目指すことができます。 ■損害サービス4部第10サービスセンター Y.Yさん／2018年入社

「保険の知識ゼロ、未経験であるのは当たり前！必要な知識はすべて入社後に学べるので、安心してスタートしていただけると思います」と話してくれたA.MさんとY.Yさん。

福祉を専門に学んでいましたが、転勤がなく長崎で働ける会社を探していました。そんなとき、TVCMやラジオで名前を知っていた当社に長崎オフィスがあることを知り、興味を持ちました。調べてみると、若い社員が多く活躍していて雰囲気も良く、ちょっとした疑問も気軽に聞ける環境があるとわかり、「ここなら働くイメージができる」と感じたことが入社の決め手でした。

保険の知識はゼロでしたが、入社後に手厚い研修を受けることで、安心して挑戦できました。社会人になることへの不安もありましたが、当社では各種研修やOJTで新入社員を丁寧に育てています。教育係の先輩が隣の席に座り、わからないことはすぐに質問できる体制です。教育担当だけでなく、他の先輩にも気軽に相談でき、誰もが親身になってくれる雰囲気があります。働きやすさも魅力です。5営業日連続で休暇を取得する際には、3日分の有給休暇と組み合わせて2日分の「フレキシブル連続休暇」を年度ごとに取得することができ、休日と組み合わせて長期の連休を取ることが可能です。私は誕生日の時期に取得して旅行や読書を楽しみました。こうした制度のおかげで、仕事とプライベートの両方を充実させることができています。
■損害サービス1部第11サービスセンター A.Mさん／2024年入社

職場は「コールセンター」をイメージする方もいるかもしれませんが、私たちの仕事は自動車保険の事故の示談交渉を電話で行う、高い専門性を求められる仕事です。受け身ではなく、自ら法律の知識や交渉スキルを磨く姿勢が求められます。経験を積んでいくと、提携弁護士と連携しながら裁判や複雑な案件に対応する機会もあります。長崎から全国のお客さまに安心を届ける、誇りある仕事です。

事故は突然起こり、誰もが不安になります。そんなときこそ、保険に加入いただいているお客さまに「何ができるか」を考えるのが私たちの使命です。焦りや怒りの裏には心配や不安があります。その気持ちに寄り添い、解決に向けて一緒に歩む。そんな瞬間に、この仕事のやりがいを感じます。また、将来は専門性を高めて難しい案件を担当する損害査定のスペシャリストの他、チームをまとめるマネジメント職、後輩を育てるトレーナーなどの道を目指すことができます。
■損害サービス4部第10サービスセンター Y.Yさん／2018年入社

会社データ

正式社名	チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッド（チューリッヒ保険会社）【長崎オフィス】
正式社名フリガナ	チューリッヒ・インシュアランス・カンパニー・リミテッドチューリッヒホケンカイシャ
事業内容	■損害保険業＜長崎オフィスについて＞長崎オフィスは2015年2月に東京・大阪に続く第三3コンタクトセンターとして開設しました。社員の半数以上が20歳代と若手が多く活気のありフラットでカジュアルな職場風土です。

日本本社郵便番号	164-0003
日本本社所在地	東京都中野区東中野3-14-20
本社電話番号	03-6832-2111（大代表）
長崎オフィス郵便番号	850-0862
長崎オフィス所在地	長崎県長崎市出島町1-41　クレインハーバー長崎ビル6階
日本支店設立	1986（昭和61）年7月　事業免許取得
長崎オフィス設立	2015年2月1日
持込資本金	59億3,300万円（2025年度）
日本支店従業員	1,304名（2026年3月末）
日本支店収入保険料	1,341億円（2026年3月） 1,249億円（2025年3月）
事業所	■東京本社オフィス ■大阪オフィス ■長崎オフィス ■札幌オフィス ■調布オフィス
関連会社	チューリッヒ小額短期保険(株)、チューリッヒ生命保険(株)
平均年齢	長崎オフィス：35.2歳（2025年12月末時点）
ペアレンタル・リーブ	取得率全社：男性100%/女性72%/全体87% 長崎：男性100%/女性67%/全体75%
沿革	1986年日本支店開設（損害保険事業免許取得） 1987年日本支店営業開始 1990年大阪オフィス開設 1996年チューリッヒ生命保険株式会社（日本におけるグループ会社）設立 1997年調布オフィス開設 1998年「自動車保険」販売開始 2000年オールステート社の保険契約包括移転完了大阪カスタマーケアセンター開設 2001年ウィンタートウル・スイス保険会社の保険契約包括移転完了 2005年「バイク保険」販売開始 2015年長崎オフィス開設医療保険を販売開始 2018年チューリッヒ少額短期保険株式会社（日本におけるグループ会社）事業開始 2022年「ネット火災保険」販売開始「カーボンニュートラル自動車保険」提供開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	3名	4名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

66.7%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 24.9%
  （229名中57名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありビジネスパーソンに必要とされるマナーやマインド、基礎知識の習得を目的とした入社時集合研修、各部署配属後には職務別基礎スキル研修、その後の定期のフォローアップ集合研修など、新入社員の皆さんが安心して仕事に取り組めるように様々なプログラムをご用意しています。また、その後も充実したキャリアを積み上げていただくことを目的として、階層別研修や職務別専門スキル研修、ノミネート（選抜）プログラム、自己啓発プログラムをご用意しています。
自己啓発支援制度	制度あり 2018年10月にRe-Creation休暇制度を導入しました。自身のキャリア形成・自己啓発のための活動を行う社員に年3日の特別休暇（有休）を付与する制度です。
メンター制度	制度あり入社2-3年目の社員がメンターとして、新卒入社社員を1年間サポートする体制が整っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり社員が長く充実したキャリアを積み、潜在能力を最大限に発揮できる環境の構築を目的として、社員とマネージャーが対話をする機会を定期に設けています。
社内検定制度	制度あり検定制度損保代理店資格（社外）生保代理店資格（社外）リーン方式による業務効率化研修

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大分大学、鹿児島大学、活水女子大学、北九州市立大学、九州共立大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、群馬県立女子大学、神戸女学院大学、島根大学、下関市立大学、西南学院大学、洗足学園音楽大学、長崎大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎純心大学、西九州大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡女学院大学、別府大学、宮崎大学、山口大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞創価女子短期大学、長崎女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 2025年　2026年 --------------------------------------------------------------- 　大卒　　　19名　　 8名　　 7名　　　3名　　　2名　短大卒　　　－　　　1名　　－　　　－　　　－

採用実績（学校）

＜大学＞
大分大学、鹿児島大学、活水女子大学、北九州市立大学、九州共立大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、群馬県立女子大学、神戸女学院大学、島根大学、下関市立大学、西南学院大学、洗足学園音楽大学、長崎大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎純心大学、西九州大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡女学院大学、別府大学、宮崎大学、山口大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
創価女子短期大学、長崎女子短期大学

採用実績（人数）

　　
　　　　　2022年　2023年　2024年 2025年　2026年
---------------------------------------------------------------
　大卒　　　19名　　 8名　　 7名　　　3名　　　2名
　短大卒　　　－　　　1名　　－　　　－　　　－

過去3年間の新卒採用者数（男女別）