最終更新日：2026/9/16

石福金属興業(株)

業種

非鉄金属
金属製品
環境・リサイクル
化学
自動車・自動車部品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 2,903億円（2025年12月期）

従業員: 351名（2026年4月1日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【工場は埼玉一拠点／年間休日128日／平均残業時間16.3時間】「貴金属」を軸に挑戦し続ける素材メーカー！【ゼロエミ・チャレンジ企業】

企業のここがポイント

職場環境

【完全週休二日制/年間休日128日】仕事とプライベートを両立できます。
安定性・将来性

【今年で創業96年】水素社会の実現に向け、これまで培ってきた技術力を基に燃料電池分野に注力しています。
キャリア

【職種】ご自身の適性や、やりたい仕事は何かを面談・面接の中で一緒に考え、職種を決定します。

会社紹介記事

石福金属興業は「貴金属」の優れた特性を活かした製品で、工業、エネルギー、環境、医療など様々な分野に貢献する「貴金属総合メーカー」です。 2017年に建て替え工事が完了した草加工場です。社員が快適に働ける職場環境を整えています。

: 石福金属興業は「貴金属」の優れた特性を活かした製品で、工業、エネルギー、環境、医療など様々な分野に貢献する「貴金属総合メーカー」です。

: 2017年に建て替え工事が完了した草加工場です。社員が快適に働ける職場環境を整えています。

開発・営業の分野で活躍する先輩たちに、入社理由や仕事について聞いてみました。

「自分の手を動かして開発を進められることが大きなポイントです」(左R.M.さん) 「安心して働ける環境が整っているので、ぜひチャレンジしてほしいです」（右 H.K.さん）	大学院時代は環境科学研究科で、鉄鋼製錬の上流工程においてどのような原料を選定するのが最適かを研究していました。鉄鋼業界への就職も考えましたが、成熟している業界という印象がある鉄に対し、非鉄金属にはまだまだ新しい可能性があり、さまざまな製品に活用できる点でも面白そうだと考えていました。会社の説明では人事の方の人柄や雰囲気がとてもよく、働きやすい会社かもしれないと思い、興味を持ちました。また、研究開発のみならず、工程設計などにも幅広く関われることも魅力の一つでしたね。　石福金属興業では、実験や試作を自ら手がけながら開発作業が進められるため、その点では大学での研究に近い要素があります。材料への理解が深まりやすいという側面からも、自ら加工などを行うことができる環境に大きなやりがいを感じます。また、貴金属の知識に明るくない人は志望しにくいかもしれませんが、大学で貴金属を研究していた人が多いわけではありません。入社後でも十分に学べるので、その点は不安に感じずに入ってきてくれたら嬉しいです。（R.M.｜開発・生産技術職｜2021年入社）　社会や人を支える仕事をしたいという思いから、ものづくりの土台を担う素材メーカーを中心に就職活動をすることに。大企業で大勢のうちの一人として働くよりも、若いうちから責任を持って仕事をしたい、安定して働けるよう経営基盤がしっかりとした会社に勤めたいと考えていました。約300名という規模ながらも、業界トップクラスのシェアを誇る製品を持つ当社は、その両方を叶えられる会社でした。また、選考中に出会った当時の営業課長が新規開拓に力を入れており、新しいことに挑戦する姿勢を見て、この人と仕事をすれば成長できるという確信が持てました。　現在はお客様の課題を解決するため、工場の担当者と一緒に製品の開発・改善に取り組むのですが、トラブル続きで悔しい思いをすることもあります。しかし諦めずに取り組み続けた結果、安定した製品生産ができるようになり、売り上げの数字に表れたときや、お客様から感謝の言葉を伝えていただけたときは本当に嬉しいですね。目標達成の喜びをお客様と一緒に共有できることは自分の中でモチベーションになっています。（H.K.｜営業職｜2013年入社） ▼採用サイトでは他社員のインタビューや座談会も掲載しています https://recruit.ishifuku-kinzoku.co.jp/interview/

「自分の手を動かして開発を進められることが大きなポイントです」(左R.M.さん) 「安心して働ける環境が整っているので、ぜひチャレンジしてほしいです」（右 H.K.さん）

　大学院時代は環境科学研究科で、鉄鋼製錬の上流工程においてどのような原料を選定するのが最適かを研究していました。鉄鋼業界への就職も考えましたが、成熟している業界という印象がある鉄に対し、非鉄金属にはまだまだ新しい可能性があり、さまざまな製品に活用できる点でも面白そうだと考えていました。会社の説明では人事の方の人柄や雰囲気がとてもよく、働きやすい会社かもしれないと思い、興味を持ちました。また、研究開発のみならず、工程設計などにも幅広く関われることも魅力の一つでしたね。
　石福金属興業では、実験や試作を自ら手がけながら開発作業が進められるため、その点では大学での研究に近い要素があります。材料への理解が深まりやすいという側面からも、自ら加工などを行うことができる環境に大きなやりがいを感じます。また、貴金属の知識に明るくない人は志望しにくいかもしれませんが、大学で貴金属を研究していた人が多いわけではありません。入社後でも十分に学べるので、その点は不安に感じずに入ってきてくれたら嬉しいです。
（R.M.｜開発・生産技術職｜2021年入社）

　社会や人を支える仕事をしたいという思いから、ものづくりの土台を担う素材メーカーを中心に就職活動をすることに。大企業で大勢のうちの一人として働くよりも、若いうちから責任を持って仕事をしたい、安定して働けるよう経営基盤がしっかりとした会社に勤めたいと考えていました。約300名という規模ながらも、業界トップクラスのシェアを誇る製品を持つ当社は、その両方を叶えられる会社でした。また、選考中に出会った当時の営業課長が新規開拓に力を入れており、新しいことに挑戦する姿勢を見て、この人と仕事をすれば成長できるという確信が持てました。
　現在はお客様の課題を解決するため、工場の担当者と一緒に製品の開発・改善に取り組むのですが、トラブル続きで悔しい思いをすることもあります。しかし諦めずに取り組み続けた結果、安定した製品生産ができるようになり、売り上げの数字に表れたときや、お客様から感謝の言葉を伝えていただけたときは本当に嬉しいですね。目標達成の喜びをお客様と一緒に共有できることは自分の中でモチベーションになっています。
（H.K.｜営業職｜2013年入社）

▼採用サイトでは他社員のインタビューや座談会も掲載しています
https://recruit.ishifuku-kinzoku.co.jp/interview/

会社データ

事業内容	石福金属興業は、金・銀・白金・イリジウムといった「貴金属」に特化し、その優れた特性を活かした製品づくりでさまざまな分野に貢献する「貴金属総合メーカー」です。素材・材料・製品の開発、製造、販売、リサイクルまで一貫して行う、国内でも数少ない会社として歩んできました。ここでは、当社の事業を4つに分けて紹介します。 ■工業用・医療用貴金属の開発・製造・販売 ◎身近な製品の「内部」や「つくられる工程」で活躍　貴金属は電気電子、環境、医療などの多岐にわたる業界の発展において　必要不可欠です。　直接目に見える形で使われることは少ないですが、　当社の製品は皆さんにとって身近なものの「内部」や「つくられる工程」で　活躍しています。例）自動車エンジン部品に使用されるプラグチップ　　カテーテル（内科治療）に使用されるリング　　半導体の検査工程で使用されるプローブ材料　など ■ナノ構造材料の開発・製造・販売 ◎次世代の産業基盤技術として、幅広い分野で活躍が期待　「ナノメートル（nm）」は1mmの100万分の1。　非常に微細なナノ構造材料は、次世代の産業基盤技術として、　幅広い分野で活用されることが期待され、　現在でも多様な分野で利用が進んでいます。例）燃料電池に使用される貴金属触媒　　水電解用部材に使用される不溶性電極 ■貴金属リサイクル ◎加工中の端材や使用済み貴金属を回収して貴重な資源を循環　貴金属は貴重な天然資源です。　地球上で採掘できる貴金属の量は限られており、　さらなる鉱山開発は環境問題やコストなどの様々なリスクを抱えています。　当社では、製品を加工する中で発生する端材や、　使用済みの貴金属製品をリサイクルし、貴重な資源を循環させています。 ■貴金属地金の製造・売買 ◎世界に通用する「グッド・デリバリー・バー」　今でこそ「メーカー」としての側面が大きい当社ですが、　1930年の創業当初は、金や銀の地金（インゴット）を売り買いする　「地金商」でした。　現在も個人のお客様を中心に安全・安心な実物資産である　貴金属地金のお取引を行っています。

事業内容

石福金属興業は、金・銀・白金・イリジウムといった「貴金属」に特化し、
その優れた特性を活かした製品づくりでさまざまな分野に貢献する
「貴金属総合メーカー」です。
素材・材料・製品の開発、製造、販売、リサイクルまで一貫して行う、
国内でも数少ない会社として歩んできました。
ここでは、当社の事業を4つに分けて紹介します。

■工業用・医療用貴金属の開発・製造・販売
◎身近な製品の「内部」や「つくられる工程」で活躍
　貴金属は電気電子、環境、医療などの多岐にわたる業界の発展において
　必要不可欠です。
　直接目に見える形で使われることは少ないですが、
　当社の製品は皆さんにとって身近なものの「内部」や「つくられる工程」で
　活躍しています。

例）自動車エンジン部品に使用されるプラグチップ
　　カテーテル（内科治療）に使用されるリング
　　半導体の検査工程で使用されるプローブ材料　など

■ナノ構造材料の開発・製造・販売
◎次世代の産業基盤技術として、幅広い分野で活躍が期待
　「ナノメートル（nm）」は1mmの100万分の1。
　非常に微細なナノ構造材料は、次世代の産業基盤技術として、
　幅広い分野で活用されることが期待され、
　現在でも多様な分野で利用が進んでいます。

例）燃料電池に使用される貴金属触媒
　　水電解用部材に使用される不溶性電極

■貴金属リサイクル
◎加工中の端材や使用済み貴金属を回収して貴重な資源を循環
　貴金属は貴重な天然資源です。
　地球上で採掘できる貴金属の量は限られており、
　さらなる鉱山開発は環境問題やコストなどの様々なリスクを抱えています。
　当社では、製品を加工する中で発生する端材や、
　使用済みの貴金属製品をリサイクルし、貴重な資源を循環させています。

■貴金属地金の製造・売買
◎世界に通用する「グッド・デリバリー・バー」
　今でこそ「メーカー」としての側面が大きい当社ですが、
　1930年の創業当初は、金や銀の地金（インゴット）を売り買いする
　「地金商」でした。
　現在も個人のお客様を中心に安全・安心な実物資産である
　貴金属地金のお取引を行っています。

本社郵便番号	101-0047
本社所在地	東京都千代田区内神田3‐20‐7
本社電話番号	03-3252-3131
創業	1930年2月11日
資本金	1億円
従業員	351名（2026年4月1日現在）
売上高	2,903億円（2025年12月期）
代表者	代表取締役社長執行役員　古宮基成
事業所	本　社：東京（神田）工　場：埼玉（草加市）営業所：名古屋（名古屋市中村区）、大阪（大阪市西区）、九州（北九州市小倉北区）
主な取引先	自動車・電気電子・エネルギー・化学・医療・歯科・宝飾などの各業界
関連会社	(株)コミヤ、村田興産(株)、山川金属興業(株)
平均年齢	38.0歳
休日休暇	年間休日128日完全週休二日制（土日）、祝日年次有給休暇（初年度10日、最大20日）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇 2025年度会社休日例：夏季休暇（8/9～8/17）、年末年始休暇（12/27～1/4）
改善提案制度	当社では改善提案制度を取り入れています。この制度は、日常業務を進める中で気づいた問題に対して実際に行った改善やアイデアを会社に提案する制度です。改善効果の大きな提案を出した人やたくさんの提案を出した人に対して、毎年表彰式を行っています。社員一人一人のアイデアや工夫が会社を良くしていくと考えており、入社一年目でも意見が言いやすい環境です。
沿革	1930年東京神田に「村田商店」を創業し、貴金属地金の販売、精製加工業を始める 1933年「石福商店」を設立（「村田商店」を発展的に解消） 1934年グッド・デリバリーバー資格をロンドン銀市場より認定「(株)石福商店」に改組 1935年東京市本所区（現墨田区亀沢町）に本所工場を建設 1938年中支(株)石福商店上海出張所を開設。国外事業として中華民国および南方方面で貴金属の回収事業を行う 1941年上海工場で北支聯銀発行アルミ貨幣の製造に携わる（1944年2月までに8億5,000万枚製造） 1943年「石福金属興業(株)」に社名変更 1948年本所工場が連合軍の貴金属処理工場に指定され接収金、白金の精製を行う(同年10月指定解除) 1957年ソ連（現ロシア連邦）から白金地金の直輸入を開始（国内初） 1968年埼玉県草加市に草加第一工場を開設 1980年工場を集約し、草加第一工場(増設)、草加第二工場(新設)とする 1982年グッド・デリバリーバー資格をロンドン金市場より認定 1983年グッド・デリバリーバー資格をロンドン白金市場より認定 1984年グッド・デリバリーバー資格をロンドンパラジウム市場より認定 2000年一部製品を対象にISO9002認証取得（2002年にISO9001：2000へ移行） 2003年本社、工場においてISO14001:2004認証取得 2005年 ISO13485:2003認証取得 2007年全製品を対象にISO9001:2000認証取得工場再構築計画スタート 2017年工場再構築計画完了 2018年経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定 2021年経済産業省より「ゼロエミ・チャレンジ企業」に選定 2022年当社初の事業部となるナノ材事業部を新設 2025年創業95周年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	16名	4名	20名
取得者	15名	4名	19名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

93.8%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.3%
  （48名中3名）
- 2025年度
役員　　14名中2名

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、階層別教育、目的別研修、OJT
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、東北大学、筑波大学、埼玉大学、千葉大学、東京都立大学、東京工業大学、東京大学、東京農工大学、横浜国立大学、信州大学、名古屋大学、名古屋工業大学、山口大学、神戸大学、慶應義塾大学、工学院大学、中央大学、東京理科大学、早稲田大学、同志社大学、関西大学＜大学＞北海道大学、東北大学、岩手大学、秋田大学、茨城大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、電気通信大学、東京大学、東京農工大学、横浜国立大学、金沢大学、静岡大学、名古屋市立大学、滋賀大学、大阪大学、神戸大学、鳥取大学、東邦大学、青山学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、芝浦工業大学、成城大学、中央大学、津田塾大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、愛知学院大学、愛知大学、中京大学、南山大学、同志社大学、立命館大学、関西外国語大学、関西大学、神戸市外国語大学＜短大・高専・専門学校＞函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、大分工業高等専門学校、都城工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年：7名 2025年：5名 2024年：9名

採用実績（学校）

＜大学院＞
北海道大学、東北大学、筑波大学、埼玉大学、千葉大学、東京都立大学、東京工業大学、東京大学、東京農工大学、横浜国立大学、信州大学、名古屋大学、名古屋工業大学、山口大学、神戸大学、慶應義塾大学、工学院大学、中央大学、東京理科大学、早稲田大学、同志社大学、関西大学
＜大学＞
北海道大学、東北大学、岩手大学、秋田大学、茨城大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、電気通信大学、東京大学、東京農工大学、横浜国立大学、金沢大学、静岡大学、名古屋市立大学、滋賀大学、大阪大学、神戸大学、鳥取大学、東邦大学、青山学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、芝浦工業大学、成城大学、中央大学、津田塾大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、愛知学院大学、愛知大学、中京大学、南山大学、同志社大学、立命館大学、関西外国語大学、関西大学、神戸市外国語大学
＜短大・高専・専門学校＞
函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、大分工業高等専門学校、都城工業高等専門学校