最終更新日:2026/9/10

(株)丸勘山形青果市場

業種

  • 商社(食品・農林・水産)
  • 食品
  • 農林・水産
  • スーパーマーケット
  • 百貨店

基本情報

本社
山形県
資本金
1,000万円
売上高
181億円(2026年3月)
従業員
100名

【食品】【営業】生産者と消費者を結ぶ架け橋へ。「食」を動かす現場をのぞいてみませんか?仕事も家庭・趣味も大切にできる環境で、あなたらしく働けます。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    トレーニングジムや男女別の新しく綺麗な休憩室など快適に過ごせる設備を導入し、社員にも好評です!

  • 制度・働き方

    休日や休暇、福利厚生、研修制度等、社員が働きやすい環境づくりに力を入れています!

  • 安定性・将来性

    全国の青果市場でもトップクラスの売上高!食に携わるお仕事の為、不況の影響を受けづらいです。

会社紹介記事

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働く人が誇りを持てる会社になりたい。そんな代表の考えから、カフェ風の休憩室やジム、仮眠室を整備しています!
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青果物の販売は産地状況や相場をもとに行われます。DXを取り入れ、品目や地域別に販売数量や粗利をデータ化するシステムを導入し、業務のスマート化を進めています。

ミズノの制服に社内ジム。15時に仕事を終え、人生を豊かにする「新しい市場の働き方」

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「農作物を作ってくださる生産者がいて、買ってくださるお客様がいて、元気のいい社員がいる。皆さんの力で食の根幹に携わることができています」と語る、井上社長。

■【挑戦の文化】コロナ禍の不景気にも負けず売上を30年連続で成長!■
県内No.1の実績に甘んじることなく、常に新しい販路を模索しています。
178億円という巨大な市場を動かすダイナミズムと、良いアイデアは即実行するスピード感。
ここには、若手の挑戦を全力で後押しする文化があります。

■【誇れる環境】スタイリッシュに働く■
利益は社員へ還元。 働く人のプライドを大切にするため、ミズノ製のワークウェアを導入。
カフェのような休憩室やジムなど、従来のイメージを刷新する環境を整えています。
「友達に自慢したくなる職場」を目指し、福利厚生への投資を続けています。

■【時間革命】15時退社。自分を磨き、人生を謳歌する■
朝は早いですが、その分、午後を自由に使えるのが丸勘スタイル。
残業を推奨せず、15時には退社。ジムで体を鍛えたり、家族との時間を大切にしたり。
オンとオフを鮮やかに切り替える、自律したライフスタイルを実現できます。

会社データ

事業内容
【農業活性化のための流通デザイン】
私たちは、生産者と消費者の距離を縮め、農業を持続可能な産業へと変革しています。

中間業者を通さず産地と直結することで、新鮮な青果を安定供給しつつ、農家の利益を最大化します。
全国の豊かな農作物の魅力を再発掘し、ストーリーを添えて販売。
高知のピーマンを山形で展開するなど、エリアを超えたヒット創出を手掛けます。

伝統ある業界にICTやDXを取り入れ、効率的な集荷体制を構築。
県内外6,000件の生産者と30社以上の物流網を支える、強固なネットワークを運営しています。
単なる「卸売」に留まらず、農業の課題を解決する「ビジネスパートナー」としての役割を担っています。

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本社郵便番号 990-2211
本社所在地 山形県山形市大字十文字2160
本社電話番号 023-686-6161
設立 1955(昭和30)年6月20日
資本金 1,000万円
従業員 100名
売上高 181億円(2026年3月)
事業所 山形県内
主な取引先(敬称略) (株)ヤマザワ、(株)ヨークベニマル、イオン東北(株)、(株)たかき、
(株)おーばんホールディングス、週末びっくり市((株)野川食肉食品センター)、
(有)中央市場、(株)オーシャンシステム、(株)ヤオコー、元気市場たかはし、
COOP 生活協同組合 共立社、(株)ベルク、(株)バロー、(株)アマノ
他、県外出荷団体数:550団体
平均年齢 39.5歳
沿革
  • 2026年3月時点
    • 1955年 山形市銅町に丸勘北山形市場として開場
      1989年 山形市十文字に移転 丸勘山形青果市場に社名変更
      1998年 取扱高50億円達成
      2010年 取扱高100億円達成
      2020年 場内駐車場融雪設備完備
          取扱高160億円達成
      2025年 低温売場増築・南側売場が全面低温売場に
          創業70周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2026年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.1
    2026年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2026年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 3 3
    取得者 0 3 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2026年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、外部研修制度

当社では業界内で長く活躍できる人材育成を行っています。
青果の知識だけではなく、社会情勢を知りグローバルな感覚を養えるよう、教育研修制度を手厚く整備。新人研修以外にも段階ごとの研修や、年次問わず積極的にチャンスを与える社風など、社員のやる気と成長を後押ししています!
自己啓発支援制度 制度あり
会社指定の研究所へ研修へ行っていただく制度もございます。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東北大学、日本大学、東京学芸大学、山形大学、仙台大学、新潟大学、中央学院大学、専修大学、東北文教大学、ノースアジア大学

採用実績(人数) 大卒・短大卒

  2021年 2022年 2023年 2024年 2025年  

 ───────────────────────────

   2名   7名    3名   2名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 1 2
    2025年 2 0 2
    2024年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 2 0 100%
    2025年 2 0 100%
    2024年 2 1 50.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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