日鉄パイプライン＆エンジニアリング(株)

経済学部出身で、事務職に絞って企業研究をスタート。幅広い業界を見ていくなかで、次第にインフラや建設など、人々の生活を根幹から支える業界に興味を持ちました。「やりがい」「挑戦できる環境」「ワークライフバランス」をキーワードに会社選びを進めるなかで、当社を志望。事務職でも現場研修があるなど、手厚い教育制度にも魅力を感じて入社を決めました。

入社後は、3カ月間の新入社員研修に参加しました。社会人マナーやパソコンの基礎スキルを学んだほか、運転講習や現場研修、溶接研修、VR安全管理研修など、幅広いカリキュラムが用意されていたのが特徴です。印象に残っているのは、製鉄所や高圧パイプラインの施工を見学した現場研修。当社のモノづくりのスケールの大きさを、肌で感じることができました。名刺の渡し方から発声の仕方まで、ビジネスの基礎スキルを学ぶ研修も、印象に残っているカリキュラムのひとつ。学生から社会人へ意識を切り替えることができました。

人材育成に注力している当社では、配属後もコーチャーとメンターの2名体制で新人の成長をサポートします。マンツーマンで仕事について指導してくれるのがコーチャー。私を担当してくれた先輩は母親のように接してくれる優しい方で、質問や相談がしやすくとても助かっています。一方、メンターの先輩は他部署の方で、上司や同じ部署の先輩には相談しづらいことも気軽に話せる存在。「新人の頃は自分も大変だったよ。だから、そんなに悩まなくて大丈夫」などとメンタル面を支えてくれるので、安心して働けています。

オープンな社風で、周囲とのコミュニケーションが取りやすいのも当社の魅力。部署の垣根がなく、多くの先輩たちが気にかけてくれるので気軽に話せる雰囲気です。新人でも温かく迎え入れてもらえるので、すぐ職場に馴染むことができました。

また、同期とも仲が良く、わからないことを教え合ったり、励まし合ったりできる環境。不安や悩みを共有しながら互いに支え合って成長できるのも心強いです。オフの日には一緒に遊ぶこともあり、旅行にも行きました。同期の仲間がいるからこそ、ここまで頑張ることができたと実感しています。

〈S.C.さん〉

当社に入社する前は、人材会社で働いていました。1社目はベンチャー企業で、人材派遣・紹介の営業からキャリアをスタートし、途中で人事部門に異動。新卒採用の仕組みづくりに携わるなど、多くの経験を積むことができました。その後、保育・介護業界の企業へ転職。そこでも、人事の仕事に携わっていました。今までと違った業界で人事に携わりたいと思って転職先を探すなか、社会貢献度の高いインフラ業界や建設業界に注目。複数社から内定をもらいましたが、学生や若手を一番大切にしていると感じた当社を選びました。

新卒採用に携わる私の仕事は、採用イベントの企画・運営、人材会社との調整、一次面接、学生のフォローなどです。新卒採用はすぐに成果が出る仕事ではありませんが、採用目標の人数を達成できたときがうれしい瞬間。自分が採用に関わった新人が現場から「この子いいね」と高く評価されたときも、大きな達成感を味わえます。

入社して驚いたのは、社歴や経験に関係なく、自身のアイデアを提案できる風土が根づいているところ。しかも、前例がない取り組みでも、「やってみよう」と挑戦を後押ししてくれます。また、一人ひとりの裁量が大きいことも魅力のひとつ。これほど自分の意見やアイデアを尊重してもらえる環境は初めてでした。

助け合いのカルチャーが根づいているのも、当社の特徴です。新卒採用の一環で現場見学や座談会などを実施する際は、現場の協力が欠かせません。当社は部門を問わず、誰もが快く手助けしてくれる環境。おかげで、以前の会社よりもスムーズに物事を進められるようになりました。

また、完全週休2日で年間休日は125日あり、残業は月平均13.2時間と、ワークライフバランスも抜群。有給休暇を取得していなかったら、労務担当から声がかかるなど、社員一人ひとりをしっかり見てくれているのもポイントです。フレックスタイム制やテレワークを導入しており、フレキシブルな働き方ができるのも魅力。以前の職場もオンとオフのメリハリがつけやすい環境でしたが、当社は遠慮なく制度を利用できるため、転職後はよりプライベートが充実しています。

〈E.T.さん〉

平均勤続年数17.9年と高水準を誇る当社は、高い社員定着率を実現しています。その理由は、大きな働きがいを得られるだけでなく、働きやすい職場環境が整っているからだと言えるでしょう。社員から好評の福利厚生のひとつが、会社がマンションを借り上げて社員に貸し出す借上社宅制度です。家賃の約8割を会社が負担してくれるとあって、経済的な負担を大幅に軽減。独身者用と複身者用があり、ライフステージに応じて制度を利用できます。

年間5万円分のポイントが支給されるカフェテリアプランも、社員たちから人気の福利厚生です。宿泊費補助やレジャー施設、映画などをお得に楽しめるほか、自己啓発のための通信教育、将来の安心のための団体保険やNISA、人間ドックの費用に充てられるなど、幅広く利用できるのが魅力。自分のライフスタイルや興味に合わせて自由にポイントを活用できるため、日常の楽しみやスキルアップ、健康管理など、さまざまな面でメリットを享受できます。

有給休暇を利用しやすい社風も、当社の特徴だと言えるでしょう。平均取得日数は16日で、連休がない月に有給奨励日を設定するなど、計画的に休みを取れる工夫も行っています。入社半年後にしか付与されない会社もあるなか、当社では入社日から20日間の有給休暇が付与。しかも、時間単位や半日単位で利用することもできます。

有給休暇の未使用日数分を最大60日間分積み立てできる、ワーク・ライフ・バランス休暇も用意。そのほか、休日出勤をした工事従事者に対して、特別有給休暇（インターバル休暇）を付与しています。

また、当社ではライフステージが変化しても安心して働き続けられる環境を整備しています。女性社員の産休・育休はもちろん、男性社員の育休取得実績もあり、半年～1年と長期にわたって育休を取得する男性社員もいました。小学校6年生までの子どもがいる社員は時短勤務が可能と、仕事と子育ての両立がしやすいのも特徴。配偶者の転勤にともなう帯同期間無給休職制度もあるため、家庭の事情でキャリアを中断せざるを得ない場合でも、安心して一時的に休職でき、復帰後もスムーズに仕事に戻れる環境が整っています。当社でなら、誰もが安心して長く活躍できるでしょう。

〈I.Aさん〉