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最終更新日：2026/9/2
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職場が“遊び場“、自分の工夫が誰かの笑顔につながる！
裁量が大きく、“やりたいこと“に挑戦できる。個性を活かせる職場！
「経営層に若手が入り、新しい風が吹く今、風通しがさらに良くなりました。若手の考えやアイデアが通りやすく、チャンスが多くめぐるようになりました。」
――『うきうき わくわく』を理念に西日本で規模を拡大当社は、西日本を中心にアミューズメント施設を30店舗展開。年商200億円達成を目前とする当社のいちばんの強みは、理念にある『うきうき わくわく』を提供できること。働く人も同じように楽しく働ける環境を整え、その理念を体現しています。――早くから責任ある仕事にチャレンジできる社風最初のターニングポイントは、新卒入社から2年目。社内でも大型店に区分される加古川店のオープンに携わり、クレーンゲームの担当長を任されました。そこで実績を積み、入社4年目に店長へ。6年目には本社景品課でバイヤーを経験し、コロナ禍の苦労もありましたが、近場のレジャーが求められるニーズが増え、業績を拡大。その後もジョブローテーションで大型店の店長を経験し、現在は岡山と兵庫を担当するエリアマネージャーを務めています。店舗では、仕入れや自身の行動で目の前のお客さまの反響が得られる喜びを感じていました。ただ、当時は独りよがりで仕事していたところもあったのではと、今の立場になりあらためて思うところもあり、どうすればみんなに『うきうき わくわく』して働いてもらえるかを考える毎日です。――若手を育成し、会社をさらに盛り上げたいエリアマネージャーの仕事は、店長やスタッフと打ち合わせやすり合わせを行い、中期計画の企画から実行を支えていきます。店舗をまわるといろいろな課題も見えてくるため、スタッフが納得して行動に移せるよう、意図や目的、意味を伝える役割を担います。大切にしているのは、率先垂範すること。店長や社員には、数字をもとに話しますし、アルバイトさんには自ら積極的に模範を示せるよう心がけています。その中で、育成に関わったメンバーがお客さまや会社から評価されると嬉しいですし、エリアから次の責任者が生まれると誇らしくなります。そんな私がめざすのは、誰もが目標を持ち、そこに向かって躍進しながら達成感を味わえる職場づくりです。そして、自分に関わるすべての人に『うきうき わくわく』してもらえたら嬉しいですね。自身もキャリアを磨くことで、手の届く範囲が広がると考えているため、さらなる高みをめざしたいと思います。■営業部 エリアマネージャー／山下 亮
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