最終更新日:2026/6/11

協和設計(株)

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業種

  • 建設コンサルタント
  • 建築設計
  • 専門コンサルティング
  • サービス(その他)

基本情報

本社
大阪府
資本金
7,500万円
売上高
36億2,100万円(2025年)
従業員
195人(2026年1月)

土木と人を考える会社 創業60年を超える老舗の建設コンサルタント会社です

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企業のここがポイント

  • やりがい

    【国交省の仕事】官公庁のパートナーとして、社会インフラの整備に携わります

  • 製品・サービス力

    【表彰】高い技術力と提案力で、業務表彰・技術者表彰を毎年受賞

  • 制度・働き方

    【多様な働き方】時差出勤や時間休暇など柔軟な働き方支援の他、資格取得支援制度なども充実しています

会社紹介記事

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「CADを使ったことがない、学校での成績がイマイチ…」心配無用、誰でも最初は初心者です。上司先輩全員が全力で支援します。
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女性技術者が活躍しています。育児、介護、趣味、学習、地域活動…、多様化するライフスタイル。ダイバーシティを尊重し社員が活躍できる会社です

顧客の満足を大事にしますが、それは社員の満足から始まります。

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【三遠南信道】【御所IC】関西・中部・東北を拠点とした建設コンサルタントです。顧客は国・自治体・民間と多岐にわたり、災害復興事業にも積極的に取り組んでいます。

●経営は健全で堅実です
当社は、社会貢献を長く続けることを第一に、成長におごることなく無借金経営を続けています。すなわち、
(1)仕事にお金をかけて社会に貢献
(2)イイ仕事が評価され受注も順調
(3)技術者にはふさわしい報酬
これらの好循環を続けています。

●仕事は真面目に誠実に、メリハリをつけて楽しく働きます
普段は黙々と作業をしている社員が多いです。だからこそ、日々のコミュニケーションを大切にしています。技術ミーティングでは関係者が集まり自由闊達に意見を述べ合います。このようなブレーンストーミングの中から斬新なアイデアが生まれることが多々あります。

●充実した社員教育と資格支援制度
新入社員研修は社会人マナー、CADの協働制作、報告書の作成などを通して社会人としての基礎能力を養います。入社2年目以下が対象の若手研修会では、プレゼン技術を研修します。技術の伝承と相互刺激による若手の成長を目指しています。

建設コンサルタントにとって重要な資格が「技術士」です。当社では、資格取得のための勉強会や、口頭試験のための模擬試験など、先輩技術者が親身になって指導します。

会社データ

事業内容
【業務内容】
■建設コンサルタント
橋梁、道路、防災施設、上水道、下水道、災害復旧事業
に関する調査・計画・設計・点検・診断・補修設計

■測  量
基準点測量、現地測量、路線測量、用地測量等の地上測量

■地質調査
ボーリング調査、地すべり調査、各種解析、各種計測


【仕事内容】
●構造
主に橋梁設計を担当します。
土木構造物なら何でも設計し、技術力はトップクラス。その自信は揺らぎません。

●道路
主に道路設計を担当します。
道路ネットワーク計画、事業評価、渋滞対策など道路事業に幅広く携わります。

●防災
主に防災施設設計を担当します。
土石流・地滑り・がけ崩れなどの災害を防ぐために、崩壊対策・砂防堰堤を設計します。

●保全
主に道路構造物に関する維持管理業務を担当します。
道路構造物、橋梁点検・補修・補強設計業務に取り組んでいます。

●水工
主に上・下水道設計を担当します。
水に関するあらゆる施設に上流から下流までよどみなく携わります。

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【石楠花谷堰堤】【東海環状綾野南高架橋】『誠実に業務を遂行する』をモットーに社員一丸となって技術の研鑽に励み、ますます高度化する顧客ニーズに対応します。

本社郵便番号 567-0877
本社所在地 大阪府茨木市丑寅2-1-34
本社電話番号 072-627-9351
創業 1963年1月22日(昭和38年)
資本金 7,500万円
従業員 195人(2026年1月)
売上高 36億2,100万円(2025年)
2025年度 表彰実績 中部地整 越美山系根尾川マイ谷砂防堰堤外1件詳細設計業務
近畿地整 すさみ串本道路他道路設計業務
近畿地整 有田海南道路他道路構造物修正設計業務
近畿地整 日置川水系土石流対策施設予備設計業務
近畿地整 計画課調査設計資料整理業務
四国地整 山鳥坂ダム工事用道路設計業務
大阪府 主要地方道 大阪和泉泉南線(泉州山手線)橋梁詳細設計等委託(名越工区R5)
神戸市 処理場施設ストックマネジメント計画に伴うデータベース構築業務
関東DX大賞 国道121号日光川治防災五十里地区橋梁予備設計他業務
若手・女性技術者奨励賞 国道121号日光川治防災五十里地区橋梁予備設計他業務

事業所 神戸支店
〒650-0034
神戸市中央区京町83
三宮センチュリービル12階

名古屋支店
〒450-0002
名古屋市中村区名駅4-2-25
名古屋ビルディング桜館12階

東北支店
〒983-0852
仙台市宮城野区榴岡4-6-1
東武仙台第一ビル3階
平均年齢 42歳
クラブ活動 フットサル部、野球部
社員旅行 2014年台湾、2015年香港、2018年函館、2019年長崎
社内表彰制度 社内業務表彰制度、社員代表制度
新社会人応援制度 新社会人の一人暮らしを支援するための制度
・支度一時金10万円支給(引越し費用、保管費用含む)
・住宅家賃補助(20,000円/月)
沿革
  • 1963年1月
    • 協和設計(株) 創業
  • 1964年10月
    • 建設コンサルタント登録
  • 1968年3月
    • 天満橋高架橋設計【ダブルデッキ化の設計】
  • 1968年11月
    • 千里インターチェンジ設計【日本初のタービン型インターチェンジ】
  • 1972年11月
    • 名古屋支店 開設
  • 1983年10月
    • 神戸事務所 開設(1991年に神戸支店に昇格)
  • 1985年12月
    • 本社 現在地へ移転
  • 1998年10月
    • 国土交通省事務所長表彰初受賞【19号羅天道路詳細設計】
  • 2000年12月
    • 国土交通省局長表彰初受賞【大野第三高架橋詳細設計】
  • 2002年8月
    • 受注額1億円超の大型業務初受注【十六面高架橋橋梁詳細設計】
  • 2014年8月
    • 仙台事務所 開設(2017年に東北支店に昇格)
  • 2015年3月
    • 女川町まちびらき【復興支援業務】
  • 2016年5月
    • 神戸支店 現在地へ移転
  • 2021年10月
    • 過去最高売上高達成(33憶7,700万円)
  • 2021年12月
    • 本社新社屋竣工
  • 2022年10月
    • 東北支店 現在地へ移転
  • 2025年6月
    • 名古屋支店 現在地へ移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.5
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修(約1カ月)
■若手研修会
■社内勉強会
■基礎講座勉強会
■技術士勉強会
自己啓発支援制度 制度あり
■資格支援制度
■社内表彰制度
■キャリアアップ制度(一般職)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
岩手大学、大阪大学、大阪工業大学、岡山大学、岐阜大学、神戸大学、信州大学、中部大学、鳥取大学、名城大学
<大学>
岩手大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山大学、金沢大学、関西大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、九州大学、高知工科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、島根大学、信州大学、摂南大学、中部大学、東北学院大学、徳島大学、鳥取大学、名古屋工業大学、弘前大学、福岡大学、北海道大学、名城大学、山口大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
明石工業高等専門学校、秋田工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、修成建設専門学校、舞鶴工業高等専門学校

採用実績(人数)     2024年 2025年 2026年(予)
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大院了   1名   2名   1名
大 卒   4名   1名   2名
高 専   1名   1名   2名
専 門   1名  ー   ー 
高 卒   ー   ー   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 4 3 7
    2025年 1 3 4
    2024年 7 0 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 7 0 100%
    2025年 4 0 100%
    2024年 7 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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