(株)ラックテクノロジーズ

私たち(株)ラックテクノロジーズは、いわゆる“システムインテグレーター(SIer)”として、前身の組織から数えて40年以上にわたり、ITに関する企画・提案から設計、開発、保守・運用までを一貫して手がけています。基本的にはエンジニアがクライアント先で常駐しながらプロジェクトに参画するスタイルを取っており、銀行や保険会社をはじめとする金融業界においても多くの取引実績があります。さらには製造業や流通業、不動産業からも多くの引き合いが寄せられており、そのなかには大手企業の名も多数含まれています。

昨今、システム開発においては機能性だけではなく、安全性が重視される時代に突入していると感じています。当社の場合、大手通信会社の傘下であり、セキュリティ分野でも高い評価を受けるグループの一員ですから、安全性の高さは当社の大きな強みの一つです。また、40年以上にわたって蓄積してきた確かなノウハウも、継続して案件を依頼していただく大きな力となっています。

まさに安定的な基盤を有する当社ですが、その座に甘んじるつもりはありません。伝統を継承しつつも新しい可能性を開拓する方針を打ち出しており、特にAIやクラウドといった新技術領域への投資を強化しています。社員の自己研鑽を促すべく、資格取得報奨金制度を用意していますが、新領域に関する資格については手厚く支援する形も取っています。社員が想定する以上の金額を設定していますので、モチベーションを高く保ち、自己研鑽するきっかけになっています。

経営理念には「私たちは『珠玉の存在』となることを目指します。」を掲げています。金融などの特定技術分野で、他に追随を許さない『珠玉の存在』となるべく、社員たちは日々、努力を重ねています。実は社員の背景をみると、文系理系を問わない人材が活躍中です。探究心を持って挑戦し続ける姿勢があれば、誰しもがチャンスをつかめるフィールドが広がっているのです。

成長意欲あふれる人材を支えるために、当社では充実の研修制度を用意しています。技術スキルは当然のこと、ヒューマンスキル、ビジネススキルを総合的に磨き上げるカリキュラムを構築しているのがその特色。ITエンジニアはプログラミングなどに関する専門性が必要不可欠ですが、一人で黙々とパソコンに向かって作業し続けるわけではありません。クライアントや同僚らと協調しながら仕事を進める場面が非常に多いですし、キャリアアップすれば後輩や部下の指導にも携わる立場となります。だからこそ、技術の枠を超えて、多方面にアンテナを広げられるバランスのいいエンジニア育成に力を注いでいるのです。

新卒が入社すると、まずは4月から6月までの3か月間、親会社ラックおよびグループ会社との合同での研修を実施します。まずビジネスマナーを学ぶところからスタートし、プログラミング言語として汎用性の高いJavaの学習、さらには疑似プロジェクト体験なども行います。その後は2か月間にわたって自社独自の研修がスタート。この時点では配属されるカテゴリが明確になっていますので、ITインフラや開発などのテーマを深掘りしていく指導を行います。

9月に配属されてからは、先輩の指導のもとで実践的なスキルを身に付けてもらいます。その後も年1回程度、同期が集まる研修を開催。前年の振り返り、新たな目標設定などを行うことで、その人らしい成長を促します。締めくくりとなる5年目研修では、EQ診断による自己理解、会社視点での意識醸成トレーニングを実施し、中堅社員としてのステップアップにつなげていきます。また、管理職候補として選抜された場合は、マネジメント研修や管理職研修を実施しています。親会社の幹部候補者と合同で実施されるケースもあり、会社ひいてはグループ全体を牽引する人材として育ってもらいたいとの期待を込めています。

なお、配属先としては顧客から請われれば長く同じプロジェクトに所属し続けることもありますが、基本的には多様な案件を経験することで幅を広げてもらうべく、ジョブローテーションを定期的に行っています。ただし、会社の意向だけで判断するのではなく、本人の希望やスキルを最優先して配属先を決定しています。

創業以来、無借金経営を継続し、安定した経営基盤を築いてきました。これからも「挑戦する技術で、人と未来を創る」という想いのもと、お客様の課題解決を通じて、さらに事業領域を広げていくことを目指しています。また、社員一人ひとりが安心して新たなチャレンジに取り組める環境作りや社員同士のつながりも大切にしています。

例えば、普段は得意先で働く社員が多いからこそ、社員同士が交流し、親睦を深め合う機会を豊富に用意しているのも当社らしいところ。月1回の全体会議は代表例で、毎回200名もの社員が一堂に会して、経営に関する情報を含めた活発な議論を行っています。同じく、月1回開催する「タウンミーティングプラス」では本社のカフェテリアに有志が集まり、特定のテーマに関して集中して議論を重ねてきました。こうした機会を通して、普段は異なる場所で働くエンジニアたちが、それぞれの仕事や最新技術について共有しており、互いに刺激し合う絶好の機会にもなっています。

イベント事も数多く実施しており、なかでも毎年5月頃には新人歓迎を目的にしたバーベキューが恒例行事となっています。参加は任意ですが、多くの新人が顔を出してくれており、経営陣や先輩社員、そのご家族も参加するなど、にぎやかな時間となっています。社長が肉を焼いて新入社員に振る舞う――そんな光景も毎年の恒例となっています。

クラブ活動も盛んで、サッカーや野球、釣り、マラソン、ボウリング、バスケットボール、軽音、ご近所散策などを社員たちが楽しんでいます。活動費の一部は会社も補助しており、会場のレンタル費やユニフォーム制作費などに充てられています。参加は完全に任意で、「たまたま時間が空いているから」という気軽な気持ちでその日だけ活動に加わっても問題ありません。

私自身、別企業から転職したのですが、最終面接で社長と人事部長が登場したときは緊張したのを覚えています。しかし、想像以上に和やかな雰囲気で、上下の壁を感じることなくコミュニケーションできる会社だというのが伝わってきました。初年度から人事関連で責任ある仕事を任せてもらうこともできています。チャレンジしたい人材を支えていく社風が全社的に根付いているのも当社の自慢です。