最終更新日：2026/10/2

大阪熱処理(株)

業種

金属製品
機械
自動車・自動車部品
建材・エクステリア
商社（鉄鋼・金属）

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 4,980万円

売上高: 23億円(2026年3月）

従業員: 57名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【創業94年】西宮勤務！転勤なし！年休127日+平均有休消化日数13日超！赤字なしの安定基盤×AIに代替されることのない技術力を有する特殊鋼メーカー

企業のここがポイント

やりがい

仕入から製造、販売にいたるまで全方位を理解。担当部署以外の仕事も興味があればどんどん任される職場。
職場環境

工場と事務所が隣接（同じ敷地内）しており、コミュニケーションは抜群。有給休暇も取りやすい
キャリア

Generalistを育てる。得意分野はもちろん様々な分野の経験ができ、広い視野を持った人材を育成。

会社紹介記事

大熱の材料（製品）は、自動車部品や医療機器などからメジャーやカッターナイフのような身近なものまで、様々なところで使用されています。製造現場と事務所が同じ敷地内にあるため、営業職も作り手の思いや臨場感を感じながら仕事が出来ます。モノづくりへの思いは、営業も製造も変わりません。

: 大熱の材料（製品）は、自動車部品や医療機器などからメジャーやカッターナイフのような身近なものまで、様々なところで使用されています。

: 製造現場と事務所が同じ敷地内にあるため、営業職も作り手の思いや臨場感を感じながら仕事が出来ます。モノづくりへの思いは、営業も製造も変わりません。

生活を支える「焼入鋼帯」の製造・販売を手掛ける特殊鋼メーカー

製造現場と事務所が一体となった職場！理系出身者が活躍している職場！	＜誕生の歴史＞ 1932年（昭和7年）、旧住友金属工業に勤務していた創業者が、当時日本国内で生産されていなかった焼入鋼帯の生産技術を、ドイツ留学を経て持ち帰り会社を設立し、日本で初めて国内生産をスタート。以来90年超に渡り“独立系として日本国内で焼入鋼帯のトップシェアを維持”し現在に至る。 ★はたらく環境（組織の特徴）＜社内の雰囲気＞・本社事務所と工場が同じ構内に隣接していて、　事務所と工場のコミュニケーションが抜群・年に一度、敷地内でBBQなどのイベントを開催しており全社員の関係が良好・事務所の年齢層は、社長を除くと最高齢が55歳(取締役)と若く風通しはGood ・少数精鋭で多岐に渡る業務を捌いており、チームワークの意識が蔓延している・「確り仕事をして休みを取る」という雰囲気があり　有給消化日数が多い(年間平均13.1日) ・2026年は年間休日123日から増やし127日になる＜福利厚生・社内制度＞・社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）・食堂、昼食半額補助・自己研鑽補助制度(健康管理や知識習得などの補助制度）・退職金制度・社内表彰制度有・社内イベント(BBQなど) ・健康診断(年二回、本社実施、胃カメラ、大腸検査補助制度もあり) 　＜働く人＞・事務所メンバーの80％(15名中12名)が院卒含む理系出身者で　鉄の製造業を支えている・人事ローテーションを実施しており、色々な分野の知識/経験を　積んだGeneralist集団・輸出入案件は商社を通さず弊社で直接取引を行っており　語学に長けたメンバーが在籍・若手でも大きな業務を任される機会が多く、これに積極的に　取り組む若手社員が多い

製造現場と事務所が一体となった職場！理系出身者が活躍している職場！

＜誕生の歴史＞
1932年（昭和7年）、旧住友金属工業に勤務していた創業者が、当時日本国内で生産されていなかった焼入鋼帯の生産技術を、ドイツ留学を経て持ち帰り会社を設立し、日本で初めて国内生産をスタート。以来90年超に渡り“独立系として日本国内で焼入鋼帯のトップシェアを維持”し現在に至る。

★はたらく環境（組織の特徴）
＜社内の雰囲気＞
・本社事務所と工場が同じ構内に隣接していて、
　事務所と工場のコミュニケーションが抜群
・年に一度、敷地内でBBQなどのイベントを開催しており全社員の関係が良好
・事務所の年齢層は、社長を除くと最高齢が55歳(取締役)と若く風通しはGood
・少数精鋭で多岐に渡る業務を捌いており、チームワークの意識が蔓延している
・「確り仕事をして休みを取る」という雰囲気があり
　有給消化日数が多い(年間平均13.1日)
・2026年は年間休日123日から増やし127日になる

＜福利厚生・社内制度＞
・社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
・食堂、昼食半額補助
・自己研鑽補助制度(健康管理や知識習得などの補助制度）
・退職金制度
・社内表彰制度有
・社内イベント(BBQなど)
・健康診断(年二回、本社実施、胃カメラ、大腸検査補助制度もあり)

　

＜働く人＞
・事務所メンバーの80％(15名中12名)が院卒含む理系出身者で
　鉄の製造業を支えている
・人事ローテーションを実施しており、色々な分野の知識/経験を
　積んだGeneralist集団
・輸出入案件は商社を通さず弊社で直接取引を行っており
　語学に長けたメンバーが在籍
・若手でも大きな業務を任される機会が多く、これに積極的に
　取り組む若手社員が多い

会社データ

事業内容	＜事業内容＞・焼入鋼帯・みがき特殊帯鋼の一貫製造・販売・材料は高炉(日本製鉄/JFEスチール/神戸製鋼所)から購入した特殊鋼薄板(帯状の鉄) ・特殊鋼薄板に冷間圧延(板厚の調整)、裁断(板幅の調整)を施し専用炉で焼入・焼戻・焼入・焼戻(焼入工程)にて、硬度/形状などさまざまな特性を調整・用途は自動車部品や工具(巻尺、カッター、鋸など)、家電、繊維機械など多岐に渡る・弊社製品はすべてお客様からのオーダーに基づき製造＜特徴・強み＞・工学部(材料工学)/理学部(化学科)出身者が数多く在籍し製造を支えている・創業以来、材料は日系高炉（日本製鉄/JFEスチール/神戸製鋼所）より調達・特殊な製造技術が必要とされるため競合他社（2～3社）が少ない・使用用途が幅広く、国内を中心に販売先は多岐にわたる・ヨーロッパを中心に輸出案件も抱える(※入社数年で海外出張あり) ・創業以来安定した収益を確保し、税務局から45年以上「優良法人」に認定され続けている・有給消化率が高い(平均取得日数13.1日＠25年度実績)

事業内容

＜事業内容＞
・焼入鋼帯・みがき特殊帯鋼の一貫製造・販売
・材料は高炉(日本製鉄/JFEスチール/神戸製鋼所)から
購入した特殊鋼薄板(帯状の鉄)
・特殊鋼薄板に冷間圧延(板厚の調整)、裁断(板幅の調整)を施し
専用炉で焼入・焼戻
・焼入・焼戻(焼入工程)にて、硬度/形状などさまざまな特性を調整
・用途は自動車部品や工具(巻尺、カッター、鋸など)、家電、
繊維機械など多岐に渡る
・弊社製品はすべてお客様からのオーダーに基づき製造

＜特徴・強み＞
・工学部(材料工学)/理学部(化学科)出身者が数多く在籍し製造を支えている
・創業以来、材料は日系高炉（日本製鉄/JFEスチール/神戸製鋼所）より調達
・特殊な製造技術が必要とされるため競合他社（2～3社）が少ない
・使用用途が幅広く、国内を中心に販売先は多岐にわたる
・ヨーロッパを中心に輸出案件も抱える(※入社数年で海外出張あり)
・創業以来安定した収益を確保し、税務局から45年以上「優良法人」に
認定され続けている
・有給消化率が高い(平均取得日数13.1日＠25年度実績)

本社郵便番号	663-8242
本社所在地	兵庫県西宮市津門飯田町3番49号
本社電話番号	0798-66-1255
創業	1932年（昭和7年）10月12日
設立	1937年（昭和12年） 2月18日
資本金	4,980万円
従業員	57名
売上高	23億円(2026年3月）
事業所	本社・工場　兵庫県西宮市津門飯田町3番49号
平均年齢	45.2歳
平均給与	初任給：300,000円(院卒)、270,000円(大卒) ※住宅手当、家族手当など別途手当あり昇給：年1回（4月）賞与：年1回（4月）/業績連動型
沿革	1932年野本徳次郎が安全カミソリ、ぜんまい用焼入鋼帯の国産化に成功し「野本製作所」を創業 1937年社名を「大阪熱処理株式会社」に変更。圧延工場を新設。 1950年野本冨一が二代目代表取締役社長に就任 1961年東京営業所の開設 1971年薄物の焼入鋼帯の生産拠点として東京工場を開設。 1982年東京工場を本社工場に集約。 1988年野本榮一が入社し経営に参画 1995年合弁会社「台湾大阪熱処理（Phoenix Heat -Treatment CO.,LTD)」に出資。 1997年野本榮一が三代目代表取締役社長に就任 2005年台湾の合弁会社の生産を本社に集約。 2022年野本健介常務が入社し経営に参画。 2023年本社、東京営業所でISO9001:2015の認証取得 2025年野本健介が四代目代表取締役社長に就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （3名中0名）
- 2025年度
※役員数

社内制度

研修制度	制度あり・入社1年目は先輩社員がインストラクターとしてOJTを実施・社外研修として、商工会議所主催の合同研修(2日間)に出席
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとした会社が認めた資格については取得費用の全額補填例：TOEIC、日商簿記、第三種電気主任技術者(国家資格)など
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし