(株)ナガホリ【東証スタンダード上場】の2027年度会社概要

企画・製造・卸・販売まで一貫体制。ジュエリーの未来をつくる仕事。

企業のここがポイント

安定性・将来性

ジュエリーの専門商社として、製造から流通まで全ての機能を持つ強みを持っています。
制度・働き方

教育研修・資格取得助成制度等充実しています。食事手当・確定拠出年金制度など福利厚生も充実。
キャリア

経験を重ねる中でご自身の強みを生かし、キャリアチェンジをしている社員もおります。

会社紹介記事

日本最大級のジュエリーイベント「創美展」。ナガホリのハウスブランドやデザイナーオリジナルのジュエリー、海外ブランドなどが集結している。長年にわたって築いた素材調達ネットワークに加え、自社デザイン・自社工場生産による「MADE IN JAPAN」の高品質商品により、国内外で高い評価を得ている。

: 日本最大級のジュエリーイベント「創美展」。ナガホリのハウスブランドやデザイナーオリジナルのジュエリー、海外ブランドなどが集結している。

: 長年にわたって築いた素材調達ネットワークに加え、自社デザイン・自社工場生産による「MADE IN JAPAN」の高品質商品により、国内外で高い評価を得ている。

業界大手の安定感×一気通貫の強み。多工程の経験を自信に変え、ジュエリーのプロへ。

ジュエリーイベントの企画から当日対応のうち、準備が9割と言われています。しっかりとした準備によって当日の結果に変化が出ます。	母がジュエリーの小売りで働いており、ジュエリー業界自体は身近に感じていました。ただ、ジュエリーは「小売り」というイメージが強く、その内側は全くイメージもついていなかったため、就職活動は当初小売りを受けていました。　就職活動を進めていく中で、人と関わることが好きなため就職の軸の一つではありましたが、元々の探究心からもっと深層に関わりたかったため、自分の就職の軸は小売りではなくメーカーだと気づきました。　ナガホリはジュエリーの専門商社であり、メーカーで上場している企業は他にないこと、60年以上続く会社という安定性もあったことが決め手となりました。　実際、ジュエリーの根本の部分に触れられることが出来ること、また、上流から下流まで関われることにより、やはり守備範囲が広いというのは強みです。また、若手の立場で言えば様々な方との関りがあり勉強になるというのも魅力です。例えば、一つのジュエリーイベントの開催でも当日の会場の準備に関わる企業からジュエリーの加工の企業まで、様々な企業に依頼し関わっていくことができるのは、私の就職軸の両面が叶えられています。　現在は、ジュエリーイベントの企画立案（イベントごとにどの商品を出すか等）から当日の対応までを行っています。　私の課のジュエリーイベントでは平均30万円～100万円程度のジュエリーが多く、また、1回あたり500～600点ほどのジュエリーが並びます。そのイベントごとに顧客層が異なるため、このイベント・取引先にはどういう商品を提案したら良いかを考え、時にはその場での駆け引きも生まれますし、ジュエリーイベントならではのアフターサービスの窓口対応など大変だと思うこともありますが、うまくいったときはやはりやりがいを感じます。　まずは営業を通してそつなく出来ると自信をもって言えるようになることと、与えられた知識だけではなく、自ら様々な知見を得ることで、日々変化のある業界で足腰強く立っていけることが目標です。その一つとして、より知識を得て自信をつけるためにジュエリーコーディネーター2級に挑戦したいと考えています。　今後の目標は、営業で様々な経験を積み「ジュエリーのプロ」を目指すことです。（H.S／営業本部／2025年入社）

ジュエリーイベントの企画から当日対応のうち、準備が9割と言われています。しっかりとした準備によって当日の結果に変化が出ます。

　母がジュエリーの小売りで働いており、ジュエリー業界自体は身近に感じていました。ただ、ジュエリーは「小売り」というイメージが強く、その内側は全くイメージもついていなかったため、就職活動は当初小売りを受けていました。
　就職活動を進めていく中で、人と関わることが好きなため就職の軸の一つではありましたが、元々の探究心からもっと深層に関わりたかったため、自分の就職の軸は小売りではなくメーカーだと気づきました。
　ナガホリはジュエリーの専門商社であり、メーカーで上場している企業は他にないこと、60年以上続く会社という安定性もあったことが決め手となりました。

　実際、ジュエリーの根本の部分に触れられることが出来ること、また、上流から下流まで関われることにより、やはり守備範囲が広いというのは強みです。また、若手の立場で言えば様々な方との関りがあり勉強になるというのも魅力です。例えば、一つのジュエリーイベントの開催でも当日の会場の準備に関わる企業からジュエリーの加工の企業まで、様々な企業に依頼し関わっていくことができるのは、私の就職軸の両面が叶えられています。

　現在は、ジュエリーイベントの企画立案（イベントごとにどの商品を出すか等）から当日の対応までを行っています。
　私の課のジュエリーイベントでは平均30万円～100万円程度のジュエリーが多く、また、1回あたり500～600点ほどのジュエリーが並びます。そのイベントごとに顧客層が異なるため、このイベント・取引先にはどういう商品を提案したら良いかを考え、時にはその場での駆け引きも生まれますし、ジュエリーイベントならではのアフターサービスの窓口対応など大変だと思うこともありますが、うまくいったときはやはりやりがいを感じます。

　まずは営業を通してそつなく出来ると自信をもって言えるようになることと、与えられた知識だけではなく、自ら様々な知見を得ることで、日々変化のある業界で足腰強く立っていけることが目標です。その一つとして、より知識を得て自信をつけるためにジュエリーコーディネーター2級に挑戦したいと考えています。
　今後の目標は、営業で様々な経験を積み「ジュエリーのプロ」を目指すことです。
（H.S／営業本部／2025年入社）

会社データ

事業内容	ナガホリは、調達～製造～販売まで一連の工程を自社内で完結する「トータルマーケッター」としての実績を積み重ねています。宝石・真珠・貴金属製品の輸出入、製造加工、国内・国外販売 ■取扱商品：ダイヤモンド、パール、カラーストーン、貴金属製品、ライセンスブランド・アクセサリー、海外ブランド・ジュエリー、ブライダルジュエリー ■ハウスブランド・海外ブランド：NADIA、LASOMA、Sweet 10 Diamond、SCAVIA、KOLROFF、Only You　他 ■ライセンスブランド：Disney、PINKY＆DIANNE　他 ■主な販売先宝飾品専門店、百貨店（(株)そごう・西武、(株)高島屋、三越伊勢丹ホールディングスほか） ■主な取引銀行りそな銀行、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、常陽銀行、北陸銀行

事業内容

ナガホリは、調達～製造～販売まで一連の工程を自社内で完結する「トータルマーケッター」としての実績を積み重ねています。

宝石・真珠・貴金属製品の輸出入、製造加工、国内・国外販売

■取扱商品：ダイヤモンド、パール、カラーストーン、貴金属製品、ライセンスブランド・アクセサリー、海外ブランド・ジュエリー、ブライダルジュエリー

■ハウスブランド・海外ブランド：NADIA、LASOMA、Sweet 10 Diamond、SCAVIA、KOLROFF、Only You　他

■ライセンスブランド：Disney、PINKY＆DIANNE　他

■主な販売先
宝飾品専門店、百貨店（(株)そごう・西武、(株)高島屋、三越伊勢丹ホールディングスほか）

■主な取引銀行
りそな銀行、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、常陽銀行、北陸銀行

本社郵便番号	110-8546
本社所在地	東京都台東区上野1-15-3
本社電話番号	03-3832-8266
設立	1962年6月
資本金	53億2,396万円
従業員	単体：301名連結：474名 ( 2025年3月末現在 )
年商	単体：104億9,728万円　連結：228億9,143万円　( 2025年3月期 )
事業所	本社／東京都支店等／大阪府工場／千葉県
主要輸入国	ベルギー、インド、南アフリカ、タイ、スリランカ、ブラジル、香港、オーストラリア、タヒチ、インドネシア、イタリア、モナコ、他
関連会社	ソマ(株) エスジェイジュエリー(株) ナガホリリテール(株) (株)仲庭時計店長堀（香港）有限公司
主な取引先	宝飾品専門店、百貨店（(株)そごう・西武、(株)高島屋、三越伊勢丹ホールディングスほか）
平均年齢	47歳7カ月（2025年3月末現在）
平均勤続年数	13年6カ月（2025年3月末現在）
平均給与	442万円（2025年3月末現在）
主要取引銀行	りそな銀行、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、常陽銀行、北陸銀行
活躍している社員	美大の方、ジュエリー専門学校の方をはじめ、一般の大学・専門・短大の方と、様々な方が活躍しています。具体的には、キラキラしたものが好き、ジュエリーが好き、という方が多く、ホテル、アパレルや化粧品、ブライダル等からジュエリーへ希望された方も多くいます。中には銀行と併願して当社を選んで頂いた方もいます。
先輩Aさんインタビュー１	【入社動機】就職活動中は具体的なキャリアプランが定まっておらず、漠然と「ジュエリーに関わる仕事に就きたい」と思っていたため、業務内容が製造・卸売・小売と多岐にわたるナガホリなら、いろいろなことが経験できるのではないかと考えました。【仕事内容（入社時～現在）】入社1年目～3年目のはじめごろまでは、主に自社ブランド・ライセンスブランドの営業(卸売)を行っておりました。基本的には既存取引先への営業活動が主で、商品部開発の新作の導入のほか、ODM生産も行いました。 3年目の年度初めからは、営業の業務と並行してプロジェクトの企画開発にかかわらせていただき、3年目の途中に異動し、EC推進室勤務、4年目の今年からは新規事業室も兼務となりました。EC推進室ではDisneyStoreのオンラインショップ出店を担当し、新規事業室では3年目から継続して企画開発に携わらせていただいております。【仕事で心掛けていること】まだまだわからないことが多く、少しでも判断に自信を持てないことがあればすぐに上長の方への確認を行うよう気を付けています。中にはわざわざお伺いするほどではないこともあるかもしれませんが、何か起きてしまってからでは遅いので… また、部内外問わず色々な方とコミュニケーションをとるよう心がけています。社内に知識・経験豊富な先輩方がたくさんいらっしゃるので、私が質問や相談をした内容に対し新しい角度からのご意見を頂戴できるため、そういった面でも、貴重なお時間を頂戴することにはなってしまいますができる限りお話させていただきたいと思っております。
先輩Aさんインタビュー２	【仕事のやりがい】営業のときも開発のときも、大変な分やりがいはあると感じます。私の場合は、営業のときはお取引との関係が構築できているなと実感したとき、開発のときは上がってきた商品のサンプルをかわいい！と思えたときにやりがいを感じます。【職場の雰囲気】先般申し上げましたように、話しかけやすい方が多いです。お忙しい中お時間を作ってくださり、やりたいと思ったこと、作りたいと思ったものを実現する方法を一緒に考えてくださる先輩方が多い職場だと思います。【入社して良かったところ】入社前に考えていた通り、社内で色々なことを勉強させていただけるのが良かったと思います。私の場合は最終的には商品開発をしたいと考えておりましたが、専門知識がまったくないところからのスタートだったため、まずはとにかく勉強させていただきたいと思っておりました。最初の配属がブランド中心の営業だったことも、社内の色々な部署と関わるため業務の流れがわかり、自社ブランドへの理解も深まり、とても良かったと思います。
１日のとあるスケジュール	【営業社員編】 9:30　出社 10:00　社内外メール・チャットのチェック、問い合わせがあれば確認・対応　　　　新作商品の提案準備(商品サンプル手配、資料準備) 　　　　製作中ODM商品の進行チェック、お取引先訪問準備 13:00　昼食 14:00　お取引先訪問(店舗や会社など、形態によりさまざまです) 　　　　引き合い商品(お客様要望商品)手配、出張準備 19:00　退社（日によって前後）
沿革	1962年長堀真珠(株)設立 1972年長堀貿易(株)に商号変更 1973年アントワープダイヤモンド取引所正会員として許可を受ける 1974年ソマ(株)設立 1976年イスラエルダイヤモンド取引所正会員として許可を受ける 1982年 (株)ナガホリに商号変更 1988 東京証券取引所　第二部に上場 1991年千葉県茂原市に生産事業アトリエ・ド・モバラ開設 2001年「ピンキー＆ダイアン」他ライセンスブランドを取得 2003年イタリアの名門ハイジュエリーブランド「スカヴィア」販売開始 2006年ライトジュエリー・ブライダルジュエリーのブランド「WISP」を販売開始 2007年「スイートテンダイヤモンド」商標権を取得 2012年長堀(香港)有限公司設立 2013年エスジェイジュエリー（株）株式を100％所有、子会社化 2014年（株）仲庭時計店株式を100%所有、子会社化 2015年新本社社屋竣工 2018年プロディア(株)と当社ニコロポーロ事業部を分割吸収しナガホリリテール(株)として新規スタート 2022年東京証券取引所新市場区分スタンダード市場に移行 2022年 Maison de NADIA日本橋高島屋S.C.本館6階にオープン 2023年 SCAVIA Tokyoが東京帝国ホテル本館1階にオープン 2023年 Maison de NADIA銀座本店グランドオープン 2025年 DAVID MORRIS日本第一号店オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	11名	11名
取得者	0名	11名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆入社前研修（集合研修、ビジネスマナーアプリ学習） ◆入社後研修（商品知識、業務知識） ◆工場実習または見学研修
自己啓発支援制度	制度あり ◆Off-JT制度オールディファレントの法人会員になっております。社員は、いつでも無料で研修を受講できます。 ◆ジュエリーコーディネーター検定受験料等の助成制度あり　入社後まずは３級の取得を目指して頂きます。
メンター制度	制度あり入社時から先輩社員がつき、OJTを行います。部署やその方に合った目標設定をしながら進めていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり 1年目～3年目：定期人事によるリフレクションとキャリア面談あり。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞女子美術大学、多摩美術大学、名古屋大学、南山大学、立教大学、宮城学院女子大学、文京学院大学、龍谷大学、東洋大学、日本大学、文化学園大学、日本女子大学、東京経済大学、麗澤大学、駒沢女子大学、大正大学、大妻女子大学、和洋女子大学、東京家政大学、国士舘大学、文教大学、相模女子大学、上智大学、白百合女子大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京国際大学、獨協大学、名古屋経済大学、名古屋女子大学、日本経済大学（東京渋谷）、フェリス女学院大学、武蔵野美術大学、法政大学＜短大・高専・専門学校＞山脇美術専門学校、専門学校ヒコ・みづのジュエリーカレッジ、山梨県立宝石美術専門学校、大妻女子大学短期大学部、大原簿記学校、大原簿記公務員専門学校千葉校、専門学校神田外語学院、共立女子短期大学、駒沢女子短期大学、東京デザイン専門学校、専門学校日本ホテルスクール、横浜ｆカレッジ、埼玉女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年 2025年 2026（予） ------------------------------------------------------------------ 大卒　　　　　　　　　7名　　　５名　　 5名　　 3名短大・専門卒　　　　 3名　　　　ー　　ー　　　2名高卒　　　　　　　　　4名　　　２名　　 4名　　 2名

採用実績（学校）

＜大学＞
女子美術大学、多摩美術大学、名古屋大学、南山大学、立教大学、宮城学院女子大学、文京学院大学、龍谷大学、東洋大学、日本大学、文化学園大学、日本女子大学、東京経済大学、麗澤大学、駒沢女子大学、大正大学、大妻女子大学、和洋女子大学、東京家政大学、国士舘大学、文教大学、相模女子大学、上智大学、白百合女子大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京国際大学、獨協大学、名古屋経済大学、名古屋女子大学、日本経済大学（東京渋谷）、フェリス女学院大学、武蔵野美術大学、法政大学
＜短大・高専・専門学校＞
山脇美術専門学校、専門学校ヒコ・みづのジュエリーカレッジ、山梨県立宝石美術専門学校、大妻女子大学短期大学部、大原簿記学校、大原簿記公務員専門学校千葉校、専門学校神田外語学院、共立女子短期大学、駒沢女子短期大学、東京デザイン専門学校、専門学校日本ホテルスクール、横浜ｆカレッジ、埼玉女子短期大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　　 2023年　2024年 2025年 2026（予）
------------------------------------------------------------------
大卒　　　　　　　　　7名　　　５名　　 5名　　 3名
短大・専門卒　　　　 3名　　　　ー　　ー　　　2名
高卒　　　　　　　　　4名　　　２名　　 4名　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	6名	9名
2024年	2名	5名	7名
2023年	1名	13名	14名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	9名	1名	88.9%
2024年	7名	0名	100%
2023年	14名	3名	78.6%

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業種

基本情報

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働き方データ

男性

女性

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男性

女性

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