最終更新日:2026/4/24

ゴールドパック(株)【エア・ウォーターグループ】

業種

  • 食品

基本情報

本社
東京都、長野県
資本金
3億300万円
売上高
570億円(2026年3月期実績)
従業員
769名(2026年3月31日現在)

~文理不問~ 新ライン拡大中、業務改善・生産効率向上に挑戦、若手社員も活躍中! ★採用担当者に個別の問い合わせも大歓迎です。(工場見学・OBOG訪問なども)

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    充実した研修制度や確定拠出年金制度、時短勤務、産休・育児休暇などがあり働きやすい環境です。

  • やりがい

    確かな製造技術と品質へのこだわりから、高品質の製品をお客様にご提供することができています。

  • 製品・サービス力

    大手国内飲料メーカーの受託製造と国産原料にこだわった自社ブランドの製造販売を行っています。

会社紹介記事

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地下水を守るため、森林保全活動を行っています。自然豊かな水源域の環境保全と森林との共生を図ることを目的として、安曇野市と「森林の里親契約」を締結しました。
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プラスチック使用量を当社比22%削減し製造した紙パックのミネラルウォーター(DFA Design for Asia Awards 2021 ブロンズ賞受賞)

~新鮮な飲料を提供しながら野菜・果物を扱う企業へ成長を続けています~

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自然のおいしさをそのままに、みなさまにお届けしています。

このたび当社はエア・ウォーターアグリ&フーズグループ再編の一環として、2025年10月1日をもってAW・ウォーター株式会社を吸収合併することとなりました。合併により、両社の有する人的資源・生産技術・生産設備等の経営資源を結集し、更なる企業価値の向上に努めて参ります。

私たちゴールドパックの強みは、質の高い受託事業と充実の自社ブランドの両輪で走り続けていることです。

◆OEM(受託)事業◆
国内飲料メーカーの製品を数多く受託製造しており、技術力に裏付けされた高品質の製品が市場で高く評価されています。5工場の最新鋭のシステムラインが受託事業を支えています。

◆メーカー(自社ブランド)事業◆
国産にこだわった、60種類を超える自社ブランドの飲料製造と販売、また、契約農場とのパイプを生かし名産地の農産物を調達し、野菜・果実の搾汁製品やピューレなどの加工品の製造と販売、新たにAW・ウォーター株式会社と合併したことで、宅配水事業の製造及び販売も行っています。

◆対応の力◆
5工場では確かな技術を有し、野菜飲料、果実飲料、天然水、コーヒー、各種お茶、アーモンド飲料、甘酒、炭酸系飲料など、幅広い飲料を生産しています。これらの飲料を缶、ペットボトル、紙容器、ビン、パウチなど、さまざまな容器容量で対応しています。

◆充実した研修制度・社内制度◆
充実した教育研修のほか改善提案制度や表彰制度など豊かな個性を育む取り組みを行っており、社員が成長できる制度が充実しています。


◆CSR活動について◆
CSR活動は企業が社会の一員としての責任を果たし、より良い社会を作るための取り組みです。脱プラスチックとして紙パックでミネラルウォーターをつくったり、地下水を育むために必要な森林保全活動を行っています。地域とのつながりとして、あずみ野工場では社会見学の学生や団体を受け入れ工場見学を行ったり、試飲会や自社製品を安く販売する感謝祭を開催しています。また、松本マラソンあずみ野マラソンや、地元のサッカーチームに協賛しています。

会社データ

事業内容
◆OEM(受託)事業
・国内飲料メーカー製品の受託製造
 果実飲料、野菜飲料、コーヒー、茶系飲料、
 ミネラルウォーター、アーモンド飲料、甘酒などの各種飲料
◆メーカー(自社ブランド)事業
・当社ブランドの飲料の製造と販売
・農産加工品の製造と販売
 野菜、果実のストレート汁、濃縮汁、ピューレなど
・宅配水事業の製造及び販売

検索ワード
長野県 松本市 安曇野市 北海道 恵庭市 青森県 弘前市 東京都 愛知県 名古屋市 大阪府 飲料メーカー 食品 ジュース 農産加工 研究開発 品質管理 賞与5カ月 清涼飲料水 清涼飲料製造 総合職 製造技術職 紙容器飲料 ペットボトル飲料 缶飲料

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工場では最新鋭の機械が稼働しています。

本社郵便番号 140-0002
本社所在地 東京都品川区東品川4-13-14 グラスキューブ品川
本社電話番号 03-6711-4320
第二本社郵便番号 390-0833
第二本社所在地 長野県松本市双葉12-63
第二本社電話番号 0263-25-3415
創業開始 1960年(昭和35年)8月
設立 1959年(昭和34年)3月6日
資本金 3億300万円
従業員 769名(2026年3月31日現在)
売上高 570億円(2026年3月期実績)
事業所 ◆本社
 〒140-0002
 東京都品川区東品川4-13-14 グラスキューブ品川
◆松本工場
 〒390-0833
 長野県松本市双葉12-63
◆あずみ野工場
 〒399-8211
 長野県安曇野市堀金烏川1984-1
◆信濃大町工場
 〒398-0002
 長野県大町市大町3500番地1
◆恵庭工場
 〒061-1405
 北海道恵庭市戸磯573-39
◆青森工場
 〒036-8254
 青森県弘前市清水2-1-1
◆松本支店
 〒390-0833
 長野県松本市双葉12-63
◆東海支店
 〒460-0002
 愛知県名古屋市中区丸の内三丁目21-23宇佐美丸の内ビル9階
◆関西支店
 〒564-0051
 大阪府吹田市豊津町11-34 第10マイダビル3階
業績 ◆2026年3月期実績
 ・売上高   :570億円
 ・営業利益  :40億円
株主構成 エア・ウォーター株式会社(100%)
沿革
  • ゴールドパック
    • HISTORY
  • 1959年
    • 設立 商号「東洋食品株式会社」
  • 1960年
    • 松本工場操業
  • 1964年
    • 「ゴールドパック株式会社」に商号変更
  • 1966年
    • 日本初「野菜ジュース」製品化(現:トマトミックスジュース)
  • 1974年
    • 日本初「にんじんジュース」製品化
  • 1987年
    • 松本工場第2食品工場操業
  • 1991年
    • あずみ野工場操業
  • 2000年
    • あずみ野工場第2食品工場操業
  • 2012年
    • エア・ウォーターグループへ加入
  • 2014年
    • 株式会社ニチロサンパックと合併(生産拠点に青森工場と恵庭工場が加わる)
  • 2017年 
    • 恵庭工場第三工場操業
  • 2025年
    • AW・ウォーター株式会社と合併(生産拠点に信濃大町工場が加わる)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.3
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23.1時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.1
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 8 1 9
    取得者 7 1 8
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    87.5%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.6%
      (70名中6名)
    • 2026年度

    積極的に女性活躍を推進するために「女性リーダー研修」「女性キャリアアップ研修」を行っています。

社内制度

研修制度 制度あり
1.新入社員研修(4月)
2.新入社員フォローアップ研修(10月)
3.階層別研修 コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、問題解決研修、
  OJTトレーナー・リーダー研修など
4.選抜型研修 生成AI業務活用研修、DX人材研修など 
5.テーマ別研修 コンプライアンス研修、次世代育成研修、女性活躍研修など
6.安全衛生研修
7.労務研修
8.外部研修
自己啓発支援制度 制度あり
1.通信教育補助制度(修了後受講料の半額を会社が補助)
2.e-ラーニング 1000本以上のタイトル(会社が全額補助)
メンター制度 制度あり
各部署に教育担当者がいますのでサポートします。また、入社後定期的に人事総務部担当者がフォロー面談を行います。職場環境での悩みや困っていること、業務でわからないこと、不安などないかなど、お話しください。また、定期的な面談以外にも、いつでも相談でき、話しやすい職場の雰囲気を心がけています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人事総務部担当者や上司とキャリアアップに向けて定期的な面談を行います。面談では、個人の価値観や能力、興味などを深く理解した上で、将来のキャリアプランを共に考え、実現に向けてサポートしていきます。
社内検定制度 制度あり
1.官能検査員認定制度
 毎月、検体・異味・成分を変えて官能検査訓練を実施し、資格を認定する制度。
 製造業務に携わる全員が実施し、1年間の成績に応じて1級から4級の認定を行う。
2.業務改善提案制度
 提出された改善提案を審査し、四半期ごとに表彰と賞金を決定し授与する制度。
 ・一般提案:経費、コスト、時間削減の提案
 ・事故防止提案:事故を未然に防ぐための提案
 ・技術提案:技術のレベルを誇れる提案
 ・環境提案:環境保護の活動に貢献できる提案
 ・サービス提案:売上向上に効果がある提案、他部門と連携し効率化を図る提案

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、香川大学、金沢大学、高知大学、静岡大学、信州大学、千葉大学、千葉工業大学、東京家政大学、長岡技術科学大学、北海道大学、松本大学、山形大学
<大学>
宇都宮大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢大学、関東学院大学、北里大学、杏林大学、群馬大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、女子栄養大学、成蹊大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京都市大学、東京農業大学、名古屋大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、弘前大学、法政大学、北海道大学、松本大学、宮城大学、明治大学、明星大学、山梨大学、酪農学園大学、近畿大学、長岡技術科学大学、高崎経済大学、同志社大学、獨協大学、東京経済大学、実践女子大学
<短大・高専・専門学校>
青森県営農大学校、エプソン情報科学専門学校、大原スポーツ公務員専門学校松本校、佐久大学信州短期大学部、拓殖大学北海道短期大学、東洋食品工業短期大学、長野県工科短期大学校、長野県農業大学校、長野女子短期大学、松本情報工科専門学校、松本大学松商短期大学部、山梨学院短期大学、松本調理師製菓師専門学校

採用実績(人数)         2023年卒  2024年卒  2025年卒  2026年卒
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院了 大卒    3名     5名     6名     3名
短大専門卒    ー      2名     ー       1名
高卒       7名     5名     7名     5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 5 4 9
    2025年 9 4 13
    2024年 9 3 12
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 9 0 100%
    2025年 13 2 84.6%
    2024年 12 1 91.7%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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