最終更新日:2026/2/4

(株)アディット

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 銀行(都銀)
  • 証券

基本情報

本社
東京都
資本金
1000万円
売上高
7億8000万円(2026年3月期)
従業員数
41名(2026年4月現在)

未経験からITエンジニアへ!充実した研修制度と先輩社員のサポートで、安心して成長できる環境です。【文理不問・半数以上の社員が文系出身】【東京近郊配属確約】

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企業のここがポイント

  • キャリア

    ≪将来設計を意識したキャリア支援≫5年後・10年後を見据え、あなたと一緒にキャリアプランを描きます!

  • 制度・働き方

    入社前研修・入社後研修に加え、フォローアップ研修も実施。安心して成長できる研修体制を整えています。

  • 制度・働き方

    新生活を支援する家賃補助制度を準備中です。引越費用についてもサポートします(条件あり)

会社紹介記事

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会社説明会は代表自らが担当し、当社の事業内容や働く環境に加え、IT業界の現状や将来性についても分かりやすくご説明します。
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報告・連絡・相談を基本とし、社員同士が積極的にコミュニケーションを取っています。先輩・後輩の垣根がなく、誰にでも気軽に相談できるのが当社の魅力です。

3つの豊かさを大切にしています

≪企業理念≫
「仕事をするうえで大事なこととして、まずは”心の豊かさ”です」
この心の豊さとは、”思いやり”や”やさしさ”、あるいは感動する心や感謝の気持ちです。 この心が健康(豊か)でないと、良い仲間、良い環境でより良い仕事ができませんし、人としての成長が停滞してしまいます。

 「次に”身体的な豊かさ”です」
仕事は身体が資本です。 当然、仕事をするうえで健康な体(体力)を作ることは義務となってきます。 食事、運動、健康管理(検診、予防)をして身体的な豊かさを維持することを推奨しています。

 「最後に”経済的な豊かさ”です」
経済的な豊かさとはずばり”お金”です。 社会人がお金を稼ぐ方法は「給与」ですので、経済面を豊かに出来る会社になる(=会社にする)ように全社員一丸となって日々精進しています。

会社データ

事業内容
■ソフトウェア開発(顧客先常駐)
お客様先に常駐し、要件定義から設計・開発・テストまで、システム開発の幅広い工程に携わります。

・システムエンジニア(SE)
 お客様の要望をヒアリングし、要件定義や設計書の作成を担当します。
・プログラマー(PG)
 設計書をもとにプログラミングやテストを担当し、システムを形にします。

【金融サービスを支えるシステムコンサルティング支援】
金融業界のシステム開発プロジェクトに参画し、要件定義や設計など「上流工程」を中心に支援しています。銀行案件は2006年の設立以来、継続して携わっています。
・銀行:法人・個人向けインターネットバンキングシステム など
・証券:証券会社向け基幹システム など

【最先端分野のシステム開発】
宇宙関連や電子契約サービスなど、社会を支えるさまざまなシステムの開発に携わっています。設計から開発・テスト、リリース後の保守運用まで一貫して支援します。
・宇宙関連:偵察衛星・観測衛星などの衛星関連システム
・電子契約:契約業務のデジタル化を支えるシステム
郵便番号 101-0032
所在地 東京都千代田区岩本町2-2-4 PMO神田岩本町2 9階
電話番号 03-5829-5366
設立 2006年10月30日
資本金 1000万円
従業員数 41名(2026年4月現在)
売上高 7億8000万円(2026年3月期)
主な取引先 株式会社NTTデータSMS
TISソリューションリンク株式会社
株式会社キューブシステム
株式会社クロステック など
関連会社 (株)ビビット(100%子会社)
平均年齢 34歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.5
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (14名中0名)
    • 2025年度

    ※管理的地位:課長以上の役職

社内制度

研修制度 制度あり
IT業界が未経験の方でも安心してエンジニアとしてのキャリアをスタートできるよう、入社前から入社後まで段階的な研修制度を用意しています。

■入社前研修
内定後には、JAVA開発言語の参考書を配布します。入社までの期間は、月に1回程度の入社前研修を実施し、IT業界の基礎やプログラミングの考え方について学ぶ機会を設けています。自宅学習は任意のため、学業やアルバイトと両立しながら無理なく準備を進めることができます。

■入社後研修
入社後は、専門の教育機関にて約3カ月間の研修を実施します。ITの基礎知識からJAVA言語によるプログラミングまで、実践的な内容を体系的に学びます。未経験の方でも基礎からしっかり理解できるカリキュラムとなっており、エンジニアとして必要なスキルを身につけることができます。

■フォローアップ研修
研修終了後も、不明点の解消や理解度を深めるためのフォローアップ研修を実施しています。業務の中で感じた疑問を解決しながら、エンジニアとして継続的に成長できる環境を整えています。
自己啓発支援制度 制度あり
エンジニアとしてのスキルアップを支援するため、資格取得に向けた助成制度を設けています。受験費用や参考書代などの費用を補助し、資格合格者には報奨金も支給。社員の成長を積極的にサポートしています。
メンター制度 制度あり
新入社員には配属先の先輩社員がメンターとして付きます。業務の進め方や分からないことを気軽に相談できるため、安心して仕事を覚えていくことができます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
部課長とのキャリアに関する面談を実施しています。将来のキャリアや目標について相談しながら、一人ひとりの成長やキャリア形成をサポートしています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
麻布大学、桜美林大学、大阪経済大学、埼玉工業大学、専修大学、大正大学、中央大学、帝京平成大学、東海大学、東京音楽大学、東京電機大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、日本大学、法政大学、明治大学
<短大・高専・専門学校>
仙台高等専門学校、大妻女子大学短期大学部、広島商船高等専門学校

採用実績(人数)       2024年   2025年  2026年
======================
大卒     4名    3名    1名
専門短大卒  ー     ー     1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 2 3
    2024年 2 2 4
    2023年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 4 1 75.0%
    2023年 4 1 75.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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