最終更新日:2026/6/1

ケミプロ化成(株)【東証スタンダード市場上場】

  • 上場企業

業種

  • 化学
  • 住宅

基本情報

本社
兵庫県
資本金
21億5,535万円
売上高
97億1,082万円(2025年3月実績)
従業員
216名(2025年3月末時点)

『世界に通用する技術力で人々の生活を豊かに』私たちは紫外線吸収剤を主力とする化学メーカーです。

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    ベンゾトリアゾール系紫外線吸収剤のトップクラスのシェアを誇り、高い技術力を持った会社です!

会社紹介記事

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ケミプロ化成では、早い段階から責任のある業務を経験でき、スキルアップにつなげられる点にも注目したい。チームで協力しながら進めていく体制のため、若手でも安心だ。
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日々のさまざまな業務を通じ、新たな知識やノウハウが自分の中に着実に蓄積されていく喜びには格別のものがある。困った時は周囲をいつでも頼れるのも心強い。

「安定・やりがい・働きやすさ」の全てが揃った環境で、自分の可能性にチャレンジ!

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「やりたい事を否定せず、後押ししてくれる環境が自慢!チャレンジ精神や向上心がある方なら、多くの知識を身につけ、力を存分に発揮できます」とH.Kさん(左)、T.Hさん。

H.K:私は紫外線吸収剤の分野でトップクラスの安定性と技術力に惹かれて当社に入社し、気づけばもう20年以上になるよ。T君の入社の決め手は?
T.H:成長を手厚くバックアップしてくれる環境と、人の良さが決め手でしたね。実際、先輩が丁寧にサポートしてくださるので、仕事をしていて不安を感じたことは一度もありません。
H.K:そうだったんだ。生産技術部は自社開発・受託案件ともにゼロベースからの製品づくりや量産化の根幹を担う部署だけに、責任もあるけどやりがいは非常に大きいよね。
T.H:そうですね。それに、少数精鋭体制なので、「やりたい」と手を挙げれば若手のうちからレベルの高い業務を任せてもらえるのも、この仕事の醍醐味です。まだ2年目ですが、積み重ねた経験をしっかりと自分の力に変えられています。
H.K:うちはテーマごとに数人のチームを組んで進めるスタイル。中堅・若手社員を組み合わせることで相乗効果を生み出し、それぞれが着実に成長できる環境を整えているよ。どのメンバーでチームを組んでも、上手く連携しながら取り組んでくれているね。
T.H:基本的にチームでやっていくので、コミュニケーションが大切ですよね。仕事の話はもちろん、それ以外の話でも皆で盛り上がりますし、とにかく居心地が良い職場だと思っています。自分が担当するテーマについて、自らの考えも遠慮なく言えますし。
H.K:Tくんは分からないことをそのままにせず、知識をどんどん吸収しようという姿勢が素晴らしいと思う。
T.H:H課長は視野が広くて、みんなのことを気にかけてくれているなと感じます。仕事で相談すると、経験に基づいた適確な指示をいただけるので、ありがたいです。
H.K:当社は働きやすさに関しても抜群だよね!年間休日は125日あり、有給休暇も気兼ねなく取れるし。残業も少なく、家族との時間を十分に確保できる点も私は気に入っているよ。
T.H:僕も趣味のために休暇をとったり、プライベートも満喫しています!
H.K:オンとオフのメリハリをつけられるよね。今後の目標とかはある?
T.H:これからも貪欲にいろんな知識やノウハウを習得して、いずれはプロジェクトリーダーを任されるようになりたいですね!
H.K:頼もしい限りだね!今後の成長に期待しているよ。

生産技術部統括本部新規ビジネス生産技術部
H.Kさん(課長・2001年入社)/T.Hさん(2024年入社)

会社データ

事業内容
【有機化学工業薬品の製造販売】
 紫外線吸収剤、酸化防止剤、電子材料、木材保護塗料などの有機化学工業薬品の開発改良、製造を自社研究所、工場で行い、製造した有機化学工業薬品については国内商社、化学メーカーを中心とした販売網を通じて日本国内はもとより、欧州、アジア、北米などグローバルに供給しております。

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当社が製造した紫外線吸収剤や有機EL材料は、皆さまが使われる自動車の外装塗料やディスプレイ画面に使われています。

本社郵便番号 650-0034
本社所在地 神戸市中央区京町83番地三宮センチュリービル14階
本社電話番号 078-393-2530(代表)
設立 1982(昭和57年)9月
資本金 21億5,535万円
従業員 216名(2025年3月末時点)
売上高 97億1,082万円(2025年3月実績)
事業所 ■本社
 神戸市中央区京町83番地 三宮センチュリービル14階
■明石工場
 兵庫県明石市二見町南二見22-31
■姫路工場
 兵庫県姫路市網干区浜田1611
■相生工場
 兵庫県相生市相生字小丸5377-5
■相生研究所
 兵庫県相生市相生字小丸5377-6
■福島研究所/福島工場
 福島県田村市滝根町菅谷字天ヶ作12
■大阪工場 /大阪営業所
 大阪市此花区梅町2丁目1-48
■関東営業所
 埼玉県川越市広栄町8-12 3階
■福岡営業所
 福岡市東区多の津1丁目14-1 FRCビル4階
業績 直近3カ年の主要な経営指標の推移

2023年3月期 売上高(97億6,063万円)、経常利益(1億2,112万円)
2024年3月期 売上高(92億3,616万円)、経常利益(1億3,286万円)
2025年3月期 売上高(97億1,082万円)、経常利益(1億7,361万円)
株主構成 2025年3月31日現在

(株)ケアシステムズ      所有株式(346万7,000株)、所有割合(20.86%)
公益財団法人福岡直彦記念財団 所有株式(279万1,000株)、所有割合(16.79%)
福岡 靖介(個人)      所有株式(180万5,000株)、所有割合(10.86%)
BASFジャパン(株)      所有株式(127万0,000株)、所有割合( 7.64%)
主な取引先 <主要販売先>
BASFジャパン(株)
大塚化学(株)
<主要仕入先>
丸紅ケミックス(株)
双日(株)
関連会社 ハリマトランジット(株)
平均年齢 2025年3月現在 43.6歳
平均勤続年数 2025年3月現在 15.5年
平均給与 2025年3月現在 525万7,000円
企業行動指針 【当社事業活動の原理原則!】
1.常に創造的革新に挑戦し、優れた技術に裏打ちされた高品質な製品を提供する。これにより、業界はもとより広く産業の発展に寄与する。

2.環境変化に迅速且つ適切に対応すると共に、常に顧客ニーズを先取りし、顧客に大きな満足を提供する。

3.従業員各自が常に高い目標を持ち、柔軟な思考と果敢な行動力により適切な収益を確保し、もって生活をより豊かにする。

4.環境との調和を目指し、環境保全活動を効果的かつ継続的に推進し、環境にやさしい会社を目指す。
環境方針  紫外線吸収剤のトップメーカーとして、社会的責任を果たすため製品の開発から製造、引き渡し、廃棄に至るすべての事業活動において「環境との調和」を目指し活動することを「経営の重要課題」として掲げ、法を順守し、環境保全・汚染の予防活動を効果的・継続的に展開し、「環境にやさしい企業づくり」に取り組みます。

1.事業活動の各拠点は瀬戸内海に隣接しており、環境へ与える負荷を軽減するため、経済的、技術的に可能な範囲で環境目的・目標を定め、定期的に見直しを行い、環境保全活動の継続的改善を図ります。

2.環境に関連する法・条例・協定等を遵守し、汚染の予防を行います。

3.産業廃棄物の減量・削減・リサイクル化に重点的に取り組み、省エネルギー、資源の保護活動を行い、環境負荷の低減に努めます。

4.環境方針を全員に周知するとともに、環境マネジメントシステムの維持向上活動を推進していきます。
品質への取り組み 【グローバルな視点を具現化した開発・製造体制を追求】
 当社は紫外線吸収剤のトップメーカーとして更に強固な企業基盤の確立を目指しています。
 なかでもグローバルな視点からのアプローチに力を注いでいます。
 化学品事業・ホーム産業事業では、国際標準化機構ISO9001(開発・製造・販売)の品質保証システムを確立。国際的に認知されたこれらのシステムを経営に融合させることで、生産効率の向上・体質改善・コストダウンを図っています。

※波及効果:システムの定着、組織の拡大にともない、中堅社員を核とする内部監査員を養成。定期的な内部品質監査の効果もあり、社員の意識改善が着々と結実し始めています。

品質方針 【独自のノウハウ・技術を生かし、高品質な製品を提供して社会に貢献。】
1.顧客のニーズと期待、及び法規制などの要求事項を把握し、私たちが製品をつくる際の要求事項を明らかにし、これを満足する製品を提供し続けます。

2.さらに魅力ある品質を達成すべく、継続的に改善していきます。

3.品質方針を達成するために、品質目標を設定し、随時この見直しを行います。

4.品質方針が常に私たちにとって適切であり続けるように、私たちが見直しを行います。
SDGsへの取組み 当社ホームページのサステナビリティに公開しているとおり、12のタスクフォースに目指すSDGsを設定。タスクフォースの目標を達成することにより、経営諸課題を解決し経営目標・業績計画の達成を図るとともに、SDGs取組みの重要性を全社員に浸透させております。
沿革
  • 1982年 9月
    • 有機化学工業薬品の製造・販売を目的として、神戸市にケミプロ化成(株) を設立
  • 1994年 6月
    • ISO(国際標準化機構)品質保証システムの登録
  • 1998年 9月
    • 大阪証券取引所市場第二部に上場
  • 1999年 1月
    • ISO(国際標準化機構)環境マネジメントシステムの登録
  • 2013年 7月
    • 東京証券取引所と大阪証券取引所の現物市場統合により
      東京証券取引所市場第二部に移行
  • 2016年 2月
    • 化学研究が恒久的に社会に貢献することを願い、福岡直彦氏(名誉会長)と共同で「一般財団法人 福岡直彦記念財団」を設立。(2017年10月に公益財団法人に移行)
  • 2022年7月
    • 東京証券取引所の市場区分変更により東京証券取引所スタンダード市場に移行

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.5年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.1時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.5日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 2名 8名
    取得者 4名 2名 6名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    66.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.9%
      (34名中2名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、階層別研修、管理職研修ほか
自己啓発支援制度 制度あり
会社が業務上必要と認める資格取得試験費用やスキルアップ等のための講習会参加費用、交通費等については、すべて会社で費用負担のうえ、当該事由による拘束時間は、みなし就労時間としての取扱いとしています。従って休日や有給休暇をこれら自己啓発に対して無理にあてがう必要がなく、ワークライフバランスに優れた制度を有しています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期毎の業績目標設定時に希望職務や部門などを申告する仕組みあり。
面談時に意向確認し、本人への助言を行ってキャリア形成に繋げたり、配置転換などの検討材料として活用しています。
社内検定制度 制度なし
社内検定制度は定めていないが、会社として危険物取扱者資格の取得を推奨しています。
また、業務に必要な資格などについては、適宜、受講や受験を推奨しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、関西大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、近畿大学、神戸大学、佐賀大学、静岡大学、島根大学、崇城大学、千葉大学、徳島大学、鳥取大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、山形大学
<大学>
秋田大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、静岡理工科大学、摂南大学、千葉大学、東亜大学、東京農業大学、同志社大学、鳥取大学、日本大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島大学、名城大学、立命館大学、流通科学大学
<短大・高専・専門学校>
東亜経理専門学校神戸駅前校、大原簿記専門学校神戸校、日本分析化学専門学校

(五十音順)

採用実績(人数)      2022年  2023年  2024年  2025年
--------------------------------------------------------
院了    3名     0名    1名    1名
大卒    0名     1名    1名    1名
短大卒   ―     ―     ―     ―
専門卒   ―     ―     ―     ―
採用実績(学部・学科) 理学部、工学部、法学部、経済学部他
物理学科、応用化学科、工学研究科、物質工学科、生産工学研究科、化学環境工学科、機械工学科、法律学科、建築学科、ライフマテリアルデザイン学科、理工学研究科、会計研究科他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3名 0名 3名
    2024年 2名 0名 2名
    2023年 1名 0名 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3名 0名 100%
    2024年 2名 0名 100%
    2023年 1名 0名 100%

取材情報

周囲と積極的に連携を図りながら業務の幅を広げていく、ケミプロ化成の若手社員たち
責任のある仕事を任せてもらえる環境で着実に成長中!
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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