(株)ミラプロ

価値観の多様化がさらに進み、多種多様な製品や技術が生み出される社会の中で、ミラプロは真空事業、ユニット事業、医療機器事業、次世代事業開発といった幅広い分野で新たな価値を提供し続けている点に魅力を感じました。また、ミラプロの技術力や「ミラプロブランド」を築く姿勢、さらには特許取得に積極的に取り組んでいる点にも惹かれて入社を決めました。現在、FAデバイス開発課に所属し、工場の自動化・効率化を目的とした開発、設計、改良業務を担当しています。産業用ロボットの設置に関するフェーズに携わっており、ロボットに取り付けるアタッチメントの設計や、ワークの移動を考慮した設計を行っています。また、先日は特許申請にも携わらせてもらい、主に機構部分に関する特許を申請しました。入社1年目(※取材当時)ながら、ここまで重要な仕事を経験させてくれるのがミラプロという会社です。

成長を感じる場面は多々ありますが、「仕事の先にいる人」を考えられるようになったことが大きいです。例えば資料作成も、最初は単に指示された通りに作るだけでしたが、今では議題や内容を整理して、読み手にとって分かりやすい資料を作成できるようになりました。また、機械などの組み立て作業でも、単に組み立てるだけでなく、現場での安全性や事故防止を意識して取り組めるようになり、責任感が強くなりました。

当社の魅力は、先輩や上司との距離が近く、コミュニケーションがとりやすい点。チームワークを大切にする社風のおかげで、自然と会話や相談の機会が増え、入社直後の不安もすぐに解消され、スムーズに環境に慣れていくことができました。また、先輩や上司が気軽に声をかけてくださる場面も多く、新人の私をしっかり支えてくれています。この温かい環境が、日々の成長を後押ししてくれていると感じています。

私の目標は「社会を便利にする技術・製品を生み出す」こと。そのためには、より高度な専門スキルや知識を身につけることが大切だと考えています。現時点ではまだまだ知識が不足しているため、常に学ぶ姿勢を大切にして、現場での経験を確実に積み重ね、技術者としての厚みをつけていきたいです。そして、将来的には培ったスキルを活かし、社会に貢献できる技術や製品を自らの手で形にしていきたいと思っています。これからの自分の成長が楽しみです。
（K.S.さん）

新卒で入社し、最初に配属されたのは真空コンポーネント開発課でした。真空断熱や真空装置など、コンポーネントに付加価値をつける業務を担当し、真空断熱配管の開発から量産支援、さらに社内の工程管理やお客さまとの窓口役となる包括的な役割を昨年6月まで担当していました。真空断熱では、主にステンレス製の真空断熱二重配管の開発に取り組みました。半導体関連装置の小型化が進むなか、従来のスポンジ状の気泡断熱材は総じて厚みがあり、配管のレイアウトに無理が生じる上、メンテナンス性も悪かったため、私たちのチームではステンレス製の真空断熱配管を開発。これにより、厚みを抑え、さらに長寿命を実現し、お客さまから高い評価をいただくことができました。

そして現在は、装置設計を担当しています。もともと装置設計に強い興味があり、その想いを上司が汲んでくださり、「一緒にやろう」と声をかけていただいたことがきっかけで、装置開発に携わることになりました。具体的には、ユニット設計を行っており、真空管強化に関わる駆動部分の設計などを担当しています。部署異動後は、新規開発から量産フェーズまで多岐に渡り装置設計に携わっています。

これまでのキャリアで忘れられないのは、「製造現場の仲間から厳しく指導いただいたこと」です。初めて製造担当の方と一緒に仕事をした際、開発者の視点で作成した図面が製造現場の考え方と大きく違っていて、厳しい指摘を受けました。この経験をきっかけに、現場とのコミュニケーションを重視し、現場視点での図面作成を心がけるようになりました。現場があってこそ設計が生きる――そう気づけたことが、自分の成長を大きく後押ししたと思います。

この業界は技術進化のスピードが非常に速く、最先端だと思っていた知識も、あっという間に陳腐化してしまいます。自分の知識も例外ではなく、気を抜けばすぐに時代遅れになってしまいます。だからこそ、後輩たちには、常日頃から勉強や情報収集を怠らず、「常に自分の知識をアップデートする大切さ」を伝えるようにしています。

目標としては、お客さまから信頼される技術者になり、「ミラプロのR.H.さんと一緒に仕事がしたい」と言われるようになること。経験や知識だけでなく、人間的な魅力も兼ね備えた頼られる技術者――そんな存在になりたいですね。
（R.H.さん）

東京の大学に通っていた私ですが、就職先は地元・山梨へのUターンを考えていました。就職アドバイザーから「山梨は製造業が多いよ」と教えていただき、事務職を募集しているメーカーを探していたところミラプロに出会いました。選考中には、本社や工場での見学もあり、その際社員の皆さんが楽しそうに笑顔で仕事をしている姿が印象的でした。こんな温かな雰囲気の中ならば安心して長く働いていけそうだと感じ、入社を決めました。

以来、総務部のメンバーとして、社員の皆さんを支える仕事に臨んでいます。来客や電話の対応、備品管理、社員からの問い合わせ対応など、総務全般の業務を行いながら、社員約800名全員の勤怠管理をメインに担当。本社や工場など、複数拠点に分かれて勤務している社員の出勤時間や残業時間、有給休暇の取得状況などの細かな数字に丁寧に向き合いながら、少しでも働きやすい環境につながるよう心がけてきました。

総務は社内の相談窓口です。その分、マルチタスクで仕事を進める力が求められます。来客対応中に社員からの問い合わせが入ったり、勤怠の締めで慌ただしい時期に備品不足の緊急連絡を受けたり――最初の頃はどう整理して動けばよいのか、戸惑うこともありました。それでも的確なアドバイスをくださる先輩方に何度も助けられながら、少しずつ自信を持って業務に向き合えるようになりました。

勤怠管理は法令も深く関わるため、法令を勉強してより正確に対応できるようビジネスキャリア検定3級を取得。実務のなかで”何となくこうかな”と感覚的にとらえていたことも法令を学ぶことで点と点がつながり一本の線として理解できるようになり、より厚みのある仕事ができるようになったと実感しています。

一時期は本社で勤務していましたが、現在は若草第一工場に常勤し、工場内の総務と全社の勤怠管理を並行して担当しています。工場は、現場の忙しさを間近で感じられる環境のため、現場ならではの課題もよく見えるようになりました。その分、「より働きやすい会社にしたい」という想いも生まれ、勤怠管理の精度向上にこれまで以上に力を入れています。気づいたことを積極的に発信し、よりよい環境づくりにつなげていきたいと思っています。そして何より、困ったときに自然と声をかけてもらえるような信頼される総務担当者へと成長していきたいです。
（M.Y.さん）