最終更新日：2026/4/10

(株)ジーアフター

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車販売・自動車関連）
専門店（その他小売）
自動車・自動車部品
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 245億（2025年6月期実績）

従業員: 230名(2025年6月期実績)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

5年で売上400%を実現できたのは、仲間達の挑戦。2028年の上場を目指す今、まっさらな君の力が、当社の原動力になる。

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

全国最大級の店舗展開だからできる、市場最安値への挑戦。良質な一台と一生涯の安心を。
職場環境

「競い合う」より「高め合う」。平均年齢28歳のチームワークが、あなたの成長を加速させる。
キャリア

実力主義で掴む理想のキャリア。多彩な職種とジョブローテで、自分らしく「稼げる」スキルを磨く。

会社紹介記事

「売る」「買う」のその先まで。輸入車・国産車問わず、お客様のカーライフに寄り添い続けることが私たちの使命です。順調な業績拡大は、お客様との信頼の証。生活必需品としての地位を確立しているクルマ。長期的な将来性が期待される中古車市場のなか、業界内で急成長を遂げており、全国展開を進めています。。

: 「売る」「買う」のその先まで。輸入車・国産車問わず、お客様のカーライフに寄り添い続けることが私たちの使命です。順調な業績拡大は、お客様との信頼の証。

: 生活必需品としての地位を確立しているクルマ。長期的な将来性が期待される中古車市場のなか、業界内で急成長を遂げており、全国展開を進めています。。

ジーアフターの3つの魅力

2007年に、「ジーアフター」を立ち上げた西川代表。業界最安値への挑戦と社員を大切にする経営で、同社を年商245億円の企業へと成長させた。	＜2028年上場へ！日本一を目指す圧倒的成長力＞創業から17年で年商245億円規模へ急拡大。独自の「日本最安価格販売」と徹底したコスト管理で、収益を従業員へしっかり還元しています。2028年の上場と年商400億円達成という大きな目標に向け、全国展開を加速させながら、多様な個性が一丸となって突き進んでいます。＜圧倒的な成長スピードと裁量権＞経営層と近い距離で働ける環境があり、若いうちからチャンスが与えられます。社員の意見を毎月回収する仕組みなど、ボトムアップで課題解決に取り組むことで、個人の成長を会社の成長に直結させる文化が根付いています。＜自動車業界の常識を覆す「働き方改革」＞「キツイ」と言われがちな業界において、ワークライフバランスを重視した環境整備を推進。年功序列を廃止した実力主義を導入しており、入社数年で年収1,000万円を目指せる給与体系を実現しています。また多様性も

2007年に、「ジーアフター」を立ち上げた西川代表。業界最安値への挑戦と社員を大切にする経営で、同社を年商245億円の企業へと成長させた。

＜2028年上場へ！日本一を目指す圧倒的成長力＞

創業から17年で年商245億円規模へ急拡大。独自の「日本最安価格販売」と徹底したコスト管理で、収益を従業員へしっかり還元しています。2028年の上場と年商400億円達成という大きな目標に向け、全国展開を加速させながら、多様な個性が一丸となって突き進んでいます。

＜圧倒的な成長スピードと裁量権＞
経営層と近い距離で働ける環境があり、若いうちからチャンスが与えられます。社員の意見を毎月回収する仕組みなど、ボトムアップで課題解決に取り組むことで、個人の成長を会社の成長に直結させる文化が根付いています。

＜自動車業界の常識を覆す「働き方改革」＞
「キツイ」と言われがちな業界において、ワークライフバランスを重視した環境整備を推進。年功序列を廃止した実力主義を導入しており、入社数年で年収1,000万円を目指せる給与体系を実現しています。また多様性も

会社データ

事業内容	◇国産車・輸入車の新車及び中古車販売 ◇国産車・輸入車の買取 ◇車検、点検整備、板金修理、コーティング等のメンテナンス ◇レンタカーの取扱い ◇自動車保険代理店 ◇自動車部品の販売、取付 ■ジーアフターの強み＜品質・品揃え＞ジーアフターでは、圧倒的な「仕入れ」で全国各地のオートオークションより高品質且つお得な車輌を取り揃えており全国最安値に挑戦しています。＜成長企業＞ジーアフターの成長は一人ひとりの成長が合ってこそです。あなたの成長は会社を大きくさせます！＜チャンスは平等＞新卒入社のスタッフが数多く店長として活躍しています！＜充実の研修制度＞入社後は、成果を出せるように充実した研修制度を用意しています。ビジネスマナー研修や、入社時研修、営業研修、同行研修など成果を出せるまで先輩社員がサポートします。＜納得の給与＞新卒社員の初任給は高い給与を保証しています。インセンティブ制度により成果を出した分が正当に評価されます。＜社員の若さ＞ 8割以上の社員が20代の非常に若くエネルギッシュな環境です。代表の西川が26歳の時に創業したジーアフター。「成果」を正しく評価することが一番大事にしているため、髪型自由など、身だしなみの多様性を尊重していく取り込みを行っています。

事業内容

◇国産車・輸入車の新車及び中古車販売
◇国産車・輸入車の買取
◇車検、点検整備、板金修理、コーティング等のメンテナンス
◇レンタカーの取扱い
◇自動車保険代理店
◇自動車部品の販売、取付

■ジーアフターの強み

＜品質・品揃え＞
ジーアフターでは、圧倒的な「仕入れ」で全国各地のオートオークションより
高品質且つお得な車輌を取り揃えており全国最安値に挑戦しています。

＜成長企業＞
ジーアフターの成長は一人ひとりの成長が合ってこそです。
あなたの成長は会社を大きくさせます！

＜チャンスは平等＞
新卒入社のスタッフが数多く店長として活躍しています！

＜充実の研修制度＞
入社後は、成果を出せるように充実した研修制度を用意しています。
ビジネスマナー研修や、入社時研修、営業研修、同行研修など
成果を出せるまで先輩社員がサポートします。

＜納得の給与＞
新卒社員の初任給は高い給与を保証しています。
インセンティブ制度により成果を出した分が正当に評価されます。

＜社員の若さ＞
8割以上の社員が20代の非常に若くエネルギッシュな環境です。
代表の西川が26歳の時に創業したジーアフター。
「成果」を正しく評価することが一番大事にしているため、
髪型自由など、身だしなみの多様性を尊重していく取り込みを行っています。

本社郵便番号	103-0027
本社所在地	東京都中央区日本橋2-12-6高島屋THビル4F
本社電話番号	03-6262-7492
設立	2007(平成19)年7月12日
資本金	1,000万円
従業員	230名(2025年6月期実績)
売上高	245億（2025年6月期実績）
事業所	【本社：営業本部/買取事業本部】＜東京＞東京都中央区日本橋2-12-6高島屋THビル4階・5階【各店舗】 ★2026年8月OPEN！ ≪MEGA仙台新港店≫ 宮城県仙台市宮城野区 ≪MEGA新潟東店≫ 新潟県新潟市東区 ≪MEGA東岡山店≫ 岡山県岡山市 ≪MEGA佐野厄除大師店≫ 栃木県佐野市 ≪MEGA越谷レイクタウン店≫ 埼玉県草加市 ≪MEGA千葉北インター店≫ 千葉県千葉市花見川区 ≪千葉北インター軽専門店≫ 千葉県千葉市花見川区 ≪成田店≫ 千葉県成田市 ≪木更津店≫ 千葉県木更津市 ※当社では店舗開発に力を入れているため、今後も新店舗をOPENする予定となっております。
売上高推移	5,000万円(2008年6月期期実績) 　▼ 4億6,000万円(2009年6月期期実績) 　▼ 9億4,000万円(2010年6月期期実績) 　▼ 11億円(2011年6月期実績) 　▼ 19億円(2012年6月期実績) 　▼ 29億円(2013年6月期実績) 　▼ 40億円(2014年6月期実績) 　▼ 45億円(2015年6月期実績) 　▼ 51億円(2017年6月期実績) 　▼ 55億円(2019年6月期実績) 　▼ 61億円(2020年6月期実績）　▼ 81億円(2021年6月期実績）　▼ 98億円(2022年6月期実績）　▼ 175億円(2023年6月期実績）　▼ 200億円(2024年6月期実績）　▼ 245億円(2025年6月期実績）
未来ビジョン	私たちは業界No.1に近づくため「2028年の上場」を目指します。
平均年齢	28歳（2025年6月末時点）
年間休日	125日(2026年3月時点) ※上記のうち、5日は有給休暇発生後の計画年休として
取得許認可	古物商許可番号第441040001882号
沿革	2007年07月東京都江東区に(株)ジーアフター設立 2008年01月千葉県船橋市本郷町696に本社ショールーム建築工事開始 2008年01月買取事業部を設立し出張査定を開始 2008年06月本社ショールームOPENと同時に本社移転 2011年05月千葉県野田市に柏インター出張所オープン神奈川県横浜市都筑区に横浜出張所オープン 2012年08月埼玉県戸田市にさいたま出張所オープンさいたま出張所オープンにつき柏インター出張所を車両品質管理事業部へ変更、事業拡大 2014年02月千葉エリア事業拡大につき千葉市中央区へ千葉出張所オープン千葉エリアにおいて2店舗展開となる 2014年05月埼玉エリア事業拡大につき、さいたま出張所を戸田市より、さいたま市大宮区へ移転オープン関東各県の主要都市（大宮、横浜、千葉）においての店舗展開により広エリアでの展開が可能となる 2014年6月東京都足立区に足立出張所オープン 2014年7月千葉県柏市に柏出張所オープン西東京エリアの事業拡大につき、東京都八王子市に八王子出張所オープン 2015年2月埼玉県草加市に大型販売店・越谷レイクタウン店オープン柏出張所を統合し、販売・出張買取の2軸展開が可能となる 2015年6月埼玉店を越谷レイクタウン店に統合越谷レイクタウン店での販売・買取の事業を拡大 2015年7月千葉県木更津市に千葉県最大級の木更津店オープン越谷レイクタウン店を敷地面積1,500坪にリニューアルオープン展示台数200台に増大 2015年12月千葉県千葉市花見川区に千葉県最大級のファミリーカー専門店千葉北インター店オープン 2016年10月千葉県成田市に千葉県4店舗目となる成田店オープン 2017年1月　成田店を敷地面積900坪にリニューアルオープン展示台数120台に増大 2019年12月千葉北インター店を敷地面積2,000坪にリニューアルオープン展示台数200台に増大 2020年7月越谷レイクタウン店を敷地面積3,000坪にリニューアルオープン展示台数500台に増大 2021年1月千葉県千葉市花見川区に千葉県最大級の軽専門店千葉北インター軽自動車専門店オープン千葉北インター店を敷地面積2,500坪にリニューアルオープン総展示台数1,000に増大 2021年11月越谷レイクタウン店を敷地面積5,000坪にリニューアルオープン 2022年9月栃木県佐野市に栃木県最大級の大型店オープン千葉北インター軽自動車専門店を買取専門店にリニューアルオープン 2023年2月本社を千葉県船橋市より、東京都中央区日本橋へ移転 2024年11月岡山県岡山市に岡山県最大級の大型店オープン 2025年7月新潟県新潟市に新潟県最大級の大型店オープン 2026年8月宮城県仙台市に宮城県最大級の大型店オープン予定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	2名	6名
取得者	3名	2名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

75.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.3%
  （45名中6名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【社内研修】　※一部抜粋　　更なる企業理解、業務理解を図るために対面で実施されます。　　・ビジネスマナー研修　　・業界研究研修　　・CS（お客様満足）研修　　・コンプライアンス研修　～職種別研修～　　より実践的な業務を得て業務の流れを習得します。　　・営業研修　　・査定研修　　・ロープレ研修　　・同行研修　　・接客研修　　・書類関連研修 etc... 車の知識がないから販売できない、業務が出来ない...ということは一切ありません。分からないけど学ぼう！と思い吸収しようとする『素直さ』が大事だと思っております。そんなあなたを『プロ』として存在価値を高める為の教育制度となっております。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり【少人数制教育】実際に活躍している役職者や成績上位者が専任となり業務をフォローします。業務面だけでなく日々のメンタルサポートも行います。（配属部署ごとの専任担当者がつきます。平均2～3名に対し1名）【人事面談フォロー】店舗の社員だけでなく、入社1年間は人事部からの定期面談を月1回行います。上司との関係性や成長の実感が出来たかなど業務環境やモチベーションアップのための面談を行いフォローします。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－