最終更新日：2026/5/25

社会福祉法人征峯会【しらとりウェルフェアグループ】

業種

福祉サービス
幼稚園・保育園
ホテル・旅館
教育
食品

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 社会福祉法人のため資本金なし

売上高: 21億2,000万円（2024年3月決算）

従業員: 400名 (2026年2月時点)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

残業0.14h・有給100％！アロハで働く南国リゾート風施設で、アートやフェスを仕事に。住宅手当・海外研修あり！安定の黒字経営で、自分らしく★

企業のここがポイント

制度・働き方

【圧倒的働きやすさ】残業月平均0.14h×有休取得率99.6％！リフレッシュ連休で私生活も充実
キャリア

【成長を全力サポート】1年目から海外研修あり！資格取得の全額補助や手厚い新人研修で未経験でも安心
職場環境

【南国×最先端DX】南国風の開放的な空間！生成AIや業務スマホ活用で「ゆとりある支援」を推進

会社紹介記事

先輩職員「新人時代、沢山の先輩達に前向きなアドバイスをいただきました！これからはそれを後輩達に伝え、一緒によりよい支援を目指していきたいと思います！」経営理念は「最高の笑顔をあなたに」沢山の「笑顔」にこだわり、休暇や福利厚生、イベントにも力を入れています！１年目の職員は海外研修あり★

: 先輩職員「新人時代、沢山の先輩達に前向きなアドバイスをいただきました！これからはそれを後輩達に伝え、一緒によりよい支援を目指していきたいと思います！」

: 経営理念は「最高の笑顔をあなたに」沢山の「笑顔」にこだわり、休暇や福利厚生、イベントにも力を入れています！１年目の職員は海外研修あり★

「最高の笑顔をあなたに」を理念に「日本の福祉を魅力的にリードするグループ」へ

設立以来、黒字経営を継続中☆地域・社会課題に対応した、新規事業・企画を展開！入社数年でリーダーや相談員を目指せます！	社会福祉法人征峯会【しらとり・ウェルフェア・グループ】は、茨城県筑西市を拠点に、地域福祉の未来を支えるリーディングカンパニーです！ ◆「福祉の在り方」をアップデート「最高の笑顔をあなたに」という経営理念のもと、設立以来、安定した黒字経営を継続。「日本の福祉を魅力的にリードするグループ」をビジョンに掲げ、これまでの福祉の常識にとらわれない新しい価値を創造しています。 ◆ 開放的な空間東京ドーム2.5個分という広大で明るい空間は、ハワイアンリゾートがコンセプト♪ ユニフォームには色とりどりのアロハシャツを採用し明るく開放的な環境を作っています。全正職員の約30%が20代。「プラス思考」で「協調性」を大切にする若手リーダーたちが、チームの垣根を越えて活躍しています。 ◆ 一生涯を支える「複合型拠点」モデル現在、8拠点34事業を展開。最大の特徴は、児童、障がい、高齢、相談といったあらゆる福祉分野を一か所に集約した「複合型拠点」モデルでの運営です。多職種が密に連携することで、利用者様の一生を支える包括的な支援を実現。「地域に貢献したい」「誰かの人生に寄り添いたい」という想いを叶えられる環境です。 ◆未経験でも安心の育成体制「学びたい」という意欲を全力でサポート！「海外研修」や「資格取得補助」の制度も完備しています。 ◆ 圧倒的な働きやすさ残業月平均0.14h、有休取得率99.6%、連休制度など、心身ともに健康でいられる仕組みが整っています。 ◆ 未来への投資全職員にスマホを配布、生成AIや介護ロボットなど最新DXをフル活用。ゆとりを持てる環境を追求しています。 ★★★より詳しい情報はこちらから★★★ 　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜征峯会HP＜https://seihoukai-group.jp/＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜　｜instagram＜https://www.instagram.com/official_seihoukai/＞　｜　｜▼40周年記念ムービーもぜひご覧ください！！　｜　＜https://youtu.be/5bnzLB_F278＞　｜

設立以来、黒字経営を継続中☆地域・社会課題に対応した、新規事業・企画を展開！入社数年でリーダーや相談員を目指せます！

社会福祉法人征峯会【しらとり・ウェルフェア・グループ】は、茨城県筑西市を拠点に、地域福祉の未来を支えるリーディングカンパニーです！

◆「福祉の在り方」をアップデート
「最高の笑顔をあなたに」という経営理念のもと、設立以来、安定した黒字経営を継続。
「日本の福祉を魅力的にリードするグループ」をビジョンに掲げ、これまでの福祉の常識にとらわれない新しい価値を創造しています。

◆ 開放的な空間
東京ドーム2.5個分という広大で明るい空間は、ハワイアンリゾートがコンセプト♪
ユニフォームには色とりどりのアロハシャツを採用し明るく開放的な環境を作っています。
全正職員の約30%が20代。「プラス思考」で「協調性」を大切にする若手リーダーたちが、チームの垣根を越えて活躍しています。

◆ 一生涯を支える「複合型拠点」モデル
現在、8拠点34事業を展開。最大の特徴は、児童、障がい、高齢、相談といったあらゆる福祉分野を一か所に集約した「複合型拠点」モデルでの運営です。
多職種が密に連携することで、利用者様の一生を支える包括的な支援を実現。
「地域に貢献したい」「誰かの人生に寄り添いたい」という想いを叶えられる環境です。

◆未経験でも安心の育成体制
「学びたい」という意欲を全力でサポート！
「海外研修」や「資格取得補助」の制度も完備しています。

◆ 圧倒的な働きやすさ
残業月平均0.14h、有休取得率99.6%、連休制度など、心身ともに健康でいられる仕組みが整っています。

◆ 未来への投資
全職員にスマホを配布、生成AIや介護ロボットなど最新DXをフル活用。
ゆとりを持てる環境を追求しています。

★★★より詳しい情報はこちらから★★★
　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　｜征峯会HP＜https://seihoukai-group.jp/＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　｜
　｜instagram＜https://www.instagram.com/official_seihoukai/＞
　｜
　｜▼40周年記念ムービーもぜひご覧ください！！
　｜　＜https://youtu.be/5bnzLB_F278＞
　｜

会社データ

事業内容	私たちが展開する、５つの事業ドメインをご紹介します★ 1.障がい部門：才能を価値に変える『ウェルフェア・アート』￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣障がいを「個性」と捉え、アートを通じて社会と繋がるプロジェクトを推進しています！メーカーのラベルデザインや、有名アパレルブランドとのコラボなど、利用者様の感性を全国へ発信しています。 2.高齢部門：アロハで彩る『ハワイアンリゾート型ケア』￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ハワイアンリゾートをコンセプトに、色とりどりのアロハシャツでケアを行います。介護ロボット活用やDXを推進し、利用者様もスタッフも笑顔になれる「次世代のケアスタイル」を確立しています。 3.児童部門：長所を伸ばす『療育のプロフェッショナル』￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣子供たちの「好きなこと・得意なこと」に光を当てる「長所進展法」がモットーです。心理学や社会学の知見を活かし、自信を持って未来へ歩み出すための居場所を創り出します。 4.相談部門：地域を支える『ワンストップ相談窓口』￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣子どもから高齢者まで、地域のお困りごとにチームで対応。相談員やケアマネジャーが連携し、「ここに来れば安心」と思われる地域のセーフティネットとして機能しています。 5.地域貢献：1万人を熱狂させる『しらとりまつり』￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣福祉の枠を超えた地域最大のフェスを自社開催！歌手やアイドルを招いたステージなど、企画から運営まで若手職員が中心となって手掛けます。地域と共に楽しむ、私たちの象徴的なイベントです。ーこんな業界を志望している方も多数活躍！ー福祉　介護　障害　ケア　サービス　カフェ　デザイン　未経験　無資格　ホテル　介護福祉士　社会福祉士　精神保健福祉士　公認心理師　ケアマネ　ソーシャルワーカー　生活相談員　ヘルパー　栄養士　看護師　生活支援員　農業　園芸　通所　入所　施設　保育士　療育　IT　事務　総務　総合職　人事　転勤なし　SE　オンライン　WEB　PT　OT　事務員　事務　茨城　会社　スポーツ　運動　市役所　食品　チーム　行動　マーケティング　利用者様ひとりひとりに寄り添ったサポートを多角的に提供しています。

事業内容

私たちが展開する、５つの事業ドメインをご紹介します★

1.障がい部門：才能を価値に変える『ウェルフェア・アート』
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
障がいを「個性」と捉え、アートを通じて社会と繋がるプロジェクトを推進しています！メーカーのラベルデザインや、有名アパレルブランドとのコラボなど、利用者様の感性を全国へ発信しています。

2.高齢部門：アロハで彩る『ハワイアンリゾート型ケア』
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ハワイアンリゾートをコンセプトに、色とりどりのアロハシャツでケアを行います。介護ロボット活用やDXを推進し、利用者様もスタッフも笑顔になれる「次世代のケアスタイル」を確立しています。

3.児童部門：長所を伸ばす『療育のプロフェッショナル』
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
子供たちの「好きなこと・得意なこと」に光を当てる「長所進展法」がモットーです。心理学や社会学の知見を活かし、自信を持って未来へ歩み出すための居場所を創り出します。

4.相談部門：地域を支える『ワンストップ相談窓口』
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
子どもから高齢者まで、地域のお困りごとにチームで対応。相談員やケアマネジャーが連携し、「ここに来れば安心」と思われる地域のセーフティネットとして機能しています。

5.地域貢献：1万人を熱狂させる『しらとりまつり』
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
福祉の枠を超えた地域最大のフェスを自社開催！歌手やアイドルを招いたステージなど、企画から運営まで若手職員が中心となって手掛けます。地域と共に楽しむ、私たちの象徴的なイベントです。

ーこんな業界を志望している方も多数活躍！ー
福祉　介護　障害　ケア　サービス　カフェ　デザイン　未経験　無資格　ホテル　介護福祉士　社会福祉士　精神保健福祉士　公認心理師　ケアマネ　ソーシャルワーカー　生活相談員　ヘルパー　栄養士　看護師　生活支援員　農業　園芸　通所　入所　施設　保育士　療育　IT　事務　総務　総合職　人事　転勤なし　SE　オンライン　WEB　PT　OT　事務員　事務　茨城　会社　スポーツ　運動　市役所　食品　チーム　行動　マーケティング　

利用者様ひとりひとりに寄り添ったサポートを多角的に提供しています。

本社郵便番号	308-0067
本社所在地	茨城県筑西市上平塚590-1
本社電話番号	0296-28-1277
設立	1986年11月1日
資本金	社会福祉法人のため資本金なし
従業員	400名 (2026年2月時点)
売上高	21億2,000万円（2024年3月決算）
事業所	茨城県筑西市を中心に、様々な事業所を展開中！新規開設予定あり☆ ◎ピアしらとり拠点　■ 指定障害者支援施設ピアしらとり　■ グループホーム筑紫寮　■ グループホーム若竹寮　■ グループホームはばたき　■ グループホームのぞみA棟　■ グループホームのぞみB棟　■ グループホームみらい　■ グループホームASAHI壱番館　■ グループホームASAHI弐番館　■ グループホームひかり　■ 地域交流ホームあじさい　■ 放課後等デイサービスピアしらとり壱号館　■ 放課後等デイサービスピアしらとり弐号館 ◎ライフサポートヒラソル拠点　■生活介護　■就労継続支援B型　■就労移行支援　■就労定着支援　■児童発達支援センター（2025年4月 OPEN！）　■放課後等デイサービス　■保育所等訪問支援　■ パン工房しらとり上平塚店・カフェラパン ◎アトレアルセ拠点（2025年7月 OPEN！）　■ 生活介護アルセ　■ グループホームアトレ ◎特養しらとり拠点　■ 特別養護老人ホームしらとり　■ 地域密着型デイサービス ◎ハワイアン拠点　■ しらとりハワイアン・デイサービス　■ しらとりハワイアン・ショート　■ シニアフィットネス ◎ベルウイング拠点（2026年1月 OPEN！）　■ 住宅型有料老人ホームベル　■ 看護小規模多機能型居宅介護ウイング ◎総合相談支援センター拠点　■地域包括支援センターしらとり　■ 地域包括支援センターえがお　■しらとり居宅介護支援事業所　■相談支援事業所しらとり ◎給食拠点　■ セントラルキッチンミールリンク（2026年4月 OPEN！） ◎本部拠点　■ 管理本部　■ 事業推進室
経営理念	経営理念「最高の笑顔をあなたに」あなたの笑顔が見たいから、私たちは最高の笑顔でまごころを尽くします。経営目的「縁ある人を幸せにする」経営基本方針「垣根を超えたコミュニティの創造」「居がいの追求」「笑顔とまごころがあふれる風土つくり」
充実の福利厚生	「職員が幸せであってこそ、最高の笑顔が届けられる」と信じ、業界最高水準の待遇を整えています。１．仕事も私生活も。『ワークライフバランスの徹底』 ◎有給取得率99.6％：1年目から10日間確実に取得可能。 ◎残業月平均1時間未満：サービス残業も勿論無し、仕事終わりの時間も大切にできます。 ◎育休取得100％：男性も平均28日以上取得。ライフステージの変化を全員で支えます。２．心身をリセット『リフレッシュ連休』　年１回以上、６日以上の連休取得をルール化。うち２日間は「特別休暇」として付与されます。旅行や趣味、自分を磨く時間に充ててください。３．絆を深める『海外研修』　入職１年目に、３泊４日の海外研修を実施しています。行先は同期同士の多数決で決定します（実績：韓国、台湾など）。４．栄養満点の大好評『ランチ』　昼食は、管理栄養士監修の日替わりランチを頼むことができます！バイキングやリクエスト献立の日もあり、バリエーション豊富です。５．『住宅手当』で遠方からでも安心遠方からの就職も、安心安定の住宅手当あり！半額程度の家賃を、法人が負担します。遠方からの新生活を強力にバックアップします。６．将来の備え『二階建て退職金』　『退職一時金』に加え『企業型確定拠出年金』も導入しており、長く安心して働けます。退職一時金はパート職員にも対応、全スタッフが長く安心して働ける安心制度です７．『業績手当』が年３回７月、１２月、３月に、普段の給与とは別に、業績手当が支給されます。法人の成果を職員へダイレクトに還元しています。
DX推進	福祉を「かっこよく、スマートに」変えていくため、DXを推進し、ゆとりある、良質なサービス提供のできる福祉を目指しています。 ◆全職員『専用スマートフォン』配布　業務連絡や記録は一人一台の専用端末で。個人のスマホを業務に使うことはありません。介護ロボットとの連携もスムーズです。 ◆生成AI『Gemini』のフル活用　Google Workspaceを基盤とし、最新のAI技術を業務に導入。書類作成の自動化やアイデア出しに活用し、利用者様と向き合う時間を最大化しています。 ◆情報の一元化『イントラサイト』　マニュアルや規程はすべてオンライン。いつでもどこでも必要な情報にアクセスできる環境を整備しています ◆進化し続ける『生産性向上委員会』　現場主導で「もっと効率化できることはないか」を毎月議論。PDCAを回し、常に最先端の働き方を追求しています。
メディア掲載	「茨城の福祉を、日本のモデルへ」。私たちの独創的な取り組みは、多くのメディアや企業から注目されています。＜掲載＞￣￣￣￣￣・日経新聞、朝日新聞、茨城新聞、福祉新聞、Visionと戦略、さぽーと、いばらきの社会福祉、いばらき働き方改革推進月間、日本全国の美味しいパン100、広報筑西ピープル、月間にしも、一般社団法人メルディア　など＜放送＞￣￣￣￣￣テレビ朝日「私の幸福時間」、CATVいばらきHOTステーション、軽井沢ラジオ大学　など＜コラボレーション＞￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・ファミリーマート×征峯会『ファミマギャラリー展』開催・アンドエスティ（旧アダストリア）×征峯会『オリジナルアロハシャツ』販売・来福酒造×征峯会『日本酒オリジナルアートラベル』・株式会社コモチ×征峯会『アートブロック』・筑西市×征峯会『ふるさと納税：にじのきらめき（パッケージ採用）』など
SNS紹介	■ピアしらとり公式ブログ https://ameblo.jp/pia-shiratori/ ■ヒラソル公式ブログ https://ameblo.jp/hirasolleaf/ ■インスタグラム ◎法人全体 https://www.instagram.com/official_seihoukai/ ◎ハワイアンデイ https://www.instagram.com/hawaiianday_official/?img_index=1 ◎CAFEラパン　パン工房しらとり https://www.instagram.com/pankobosiratori_lapan/ 利用者様との日々や様々な情報を発信しています！
認定・表彰	私たちの「働きやすさ」と「社会貢献」は、公的機関からも高く評価されています。・茨城県働き方改革優良認定企業（令和7年度：優良企業認定）・茨城県女性リーダー登用先進企業（令和7年度：優秀賞）・プラチナくるみん認定（子育てサポートの最高位）・えるぼし三ツ星認定（女性活躍推進の最高位）・ソーシャルプロダクツ・アワード 2026『優秀賞』・老人福祉施設協議会関東ブロック研究大会 2025『優秀賞』・プレスリリースアワード 2025 BEST101
沿革	1987年4月しらとり更生園開設 1990年4月グループホーム筑紫寮・若竹寮開設 2003年4月名称変更＞ピアしらとり 2009年9月特別養護老人ホームしらとりユニット型開設 2014年4月しらとりハワイアンデイ開設 2015年4月パン工房しらとり上平塚店&カフェラパン開設 2018年4月地域包括支援センターしらとり開設 2019年4月地域包括支援センターえがお開設 2019年4月放課後等デイサービスしらとり開設 2020年6月総合相談支援センターしらとり開設 2020年7月ライフサポートヒラソル開設 2024年4月児童発達支援センター開設 2025年7月グループホームアトレ、生活介護事業所アルセ開設 2026年1月有料老人ホームベル、看護小規模多機能型居宅介護ウイング開設 2026年4月セントラルキッチンミールリンク開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 0.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	3名	5名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （28名中14名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり制度あり新卒の皆さんが安心してキャリアをスタートし、着実にステップアップできるよう、段階的なプログラムを用意しています。 ★入職前内定者研修（２月）　社会人へのスムーズな移行をサポート。必要な書類の準備から、入職前に身に付けておきたい心構えまで丁寧にレクチャーします。 ★フレッシャーズ研修（入職後７日間）　法人制度や福祉の知識・技術を集合形式で網羅。毎年15～20名の同期と共に、一生モノの絆が生まれる期間です。 ★マンスリーフォロー研修（月１回）　配属後も毎月、同期が集まり、現場での成功体験や悩みを共有・解決。常に「帰れる場所」があるのが当法人の強みです。 ★海外研修（１年目・１２月頃）　３泊４日のリゾート研修（韓国・台湾・サイパン等）を実施。リゾートを満喫し、同期との絆を深めることも大切な「仕事の一部」です。 ★次世代育成研修（年４～５回）　若手のうちからマネジメントを学び合う場。ワクワクする未来の福祉を構想し、早期のキャリアアップを支援します。　その他、階層別研修や著名な外部講師によるセミナー、先進施設の視察研修など、常に新しい刺激を受けられる環境を整えています。
自己啓発支援制度	制度あり専門性を高める挑戦と、日々の自己研鑽、そして将来の基盤づくりを金銭・時間の両面から強力に支援します。 ★国家資格取得をフルサポート受験費用を法人が補助いたします。養成課程や実務者研修の受講費用補助に加え、通学の一部を「勤務扱い」にする制度も完備し、安心して学べる環境を整えています。＜対応する資格例＞社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士介護支援専門員・保育士　等＜対応するスクーリング・講習例＞社会福祉士養成課程・精神保健福祉士養成課程介護職員実務者研修・介護支援専門員実務研修等 ★試験対策サポート受験当日は「勤務扱い」となり、試験前日は「希望休」の取得を優遇。万全のコンディションで試験に臨めるよう、組織全体でバックアップしています。 ★ライフデザイン支援手当（月額2,000円）全正職員に毎月支給しており、使い道は自由です！専門書の購入やセミナー参加といった「自己投資」から将来に向けた「資産形成（NISA等）」の原資まであなたの成長と豊かさを応援します。
メンター制度	制度あり一人で悩みを抱え込ませないよう、複数のアプローチで若手職員を支えます。 ★マンスリーフォローアップ面談　配属先では月１回の定期面談を徹底。日々の悩みから将来のキャリアまで、年齢の近い先輩や上司があなたの声にじっくりと耳を傾けます。 ★若手主体の活気ある職場　正社員の20代比率は約30％。3人に1人が20代という構成です。毎年多くの同期が入職するため、切磋琢磨し、何でも気軽に相談し合える安心感があります。 ★メンタルヘルス・ホットライン　内部には相談しにくい悩みも、外部の専門窓口で気軽に相談できる体制を構築しています。心理的安全性を組織として保証しています。電話だけでなく、対面カウンセリングなども選択できます。
キャリアコンサルティング制度	制度ありあなたの適性とライフステージに合わせた、自由度の高いキャリアパスを用意しています。 ★選べる２つのキャリアコース経営管理を担い早期昇格を目指す「マネージャーコース」と高度な支援技術を極める「エキスパートコース」。どちらの道も正当に評価されます。 ★働き方希望調査（年1回）将来のビジョン、異動の希望、働き方の満足度を全職員が回答。法人が個々の意向を直接把握し、無理のないキャリア形成に反映させます。 ★多角的なフィールド同一法人内に「高齢・障がい・児童・相談・バックオフィス」の全分野が集うため転職せずに幅広い経験を積み、「福祉のスペシャリスト」へと成長できます。 ★柔軟な働き方選択制度ライフステージの変化に応じ「夜勤免除」「時短勤務」などが選べる「正職員B」制度を完備。100％の育休復帰率を支える、一生働ける環境です。
社内検定制度	制度あり日々の頑張りを客観的に評価し、自信へと繋げる仕組みを整えています。 ★人事考課制度　支援技術を細かく項目化。「何を身につければ評価・昇給に繋がるか」が明確なため、迷いなくスキルアップに取り組めます。役職手当も明確です。 ★民間資格取得の拠点　「介護職員初任者研修」や「タッチケア検定」の指定事業所として、法人内で講習を定例実施。受講の際は勤務シフトを調整するなど、学びを最優先する体制があります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、医療創生大学、宇都宮大学、宇都宮共和大学、江戸川大学、関西福祉大学、関東学院大学、関東学園大学、郡山女子大学、国際医療福祉大学、埼玉県立大学、作新学院大学、実践女子大学、芝浦工業大学、淑徳大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、昭和大学、女子栄養大学、大正大学、高崎健康福祉大学、筑波大学、つくば国際大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京成徳大学、東京福祉大学、東京未来大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、長岡造形大学、新潟医療福祉大学、日本大学、日本工業大学、日本社会事業大学、日本福祉大学、白鴎大学、東日本国際大学、福井県立大学、文教大学、法政大学、明治大学、目白大学、山梨県立大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、了徳寺大学＜短大・高専・専門学校＞宇都宮短期大学、中央福祉医療専門学校、マロニエ医療福祉専門学校、いばらき中央福祉専門学校、宇都宮ビジネス電子専門学校、江戸川学園おおたかの森専門学校、つくば国際短期大学、武蔵野調理師専門学校、晃陽看護栄養専門学校、常磐短期大学、水戸経理専門学校、専門学校文化デザイナー学院もっと見る
採用実績（人数）	2024年 2025年　2026年 ------------------------------------------------ 大卒　　　　 17名　　　15名　　　21名短大・専門卒　 3名　　　1名　　　　0名
採用実績（学部・学科）	人間科学部現代社会学科/ 人間科学部教育学科/ 人文・文化学群比較文化学類/ 人間学群心理学類/ 保健医療福祉学部社会福祉子ども学科/ 総合福祉学部社会福祉学科/ 健康学部健康マネジメント学科/ 社会学部社会学科/ 社会福祉学部社会福祉学科/ 医療福祉学部医療福祉マネジメント学科介護福祉コース/ 生活科学部食物健康科学科/ 精神保健福祉専攻/教育学部心理学専攻/心理学部臨床心理学科/ライフデザイン学部生活支援学専攻/シティライフ学部シティライフ学科/文理学部心理学科/食環境科学部健康栄養学科/広告プロモーションデザイン学科/造形学部視覚デザイン学科/生産工学部/チベーション行動科学部モチベーション行動科学科/人間福祉学部福祉コミュニティ学科/経営学部経営学科/教育学部児童教育専攻/農学部生物生産学科