最終更新日:2026/7/17

システム・エボリューション(株)

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 教育
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
50億6,297万円(2026年2月決算)
従業員
508名 (2026年5月1日 現在)

IT経験ゼロから、充実の教育制度であなたの成長をサポートします。#文理不問 #転勤なし #年間休日130日 #育休取得率100% #残業平均10h/月

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    インターンシップの実施など、IT未経験でも働くことが可能。

  • 職場環境

    年間休日は130日、年平均有給休暇取得は12日(夏季休暇などを除く)と、働きやすい環境が整っております。

  • キャリア

    年4回の参画案件継続意思確認、年2回のボーナス査定時面談などでキャリア形成をサポートいたします。

会社紹介記事

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NTT、日立製作所など大手とお取引がある安定した経営基盤。設立当初より高い利益率を保ち、その利益は「社員第一主義」のもと福利厚生や給与・賞与に還元しています。
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文系・理系・専門学生など経歴が異なる様々な社員が活躍中!一人一人の適性・希望に合わせキャリアデザインができるよう、報酬金アリの入社前研修制度を実施しています。

進化し続ける人と技術力~Innovation and Evolution~

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社内にある教育事業部が研修を行います。先輩社員が講師となりますので、気軽に相談しやすいところが魅力です。

■システム・エボリューション株式会社とは
「進化し続ける人と技術力~Innovation and Evolution~」を企業理念とし、
社員一人ひとりの進化(Evolution)が会社の進化に、そしてお客様の進化に、
更には世の中の進化に繋がると考えています。

■システム・エボリューション株式会社の特徴
【ON、OFFの切り替えができる社員がたくさんいる】
「顧客第一主義」を掲げている企業も多いですが、社員一人ひとりが満足し、
それぞれの生活が安定し幸せでなければ顧客を幸せにできないという考えの下、
当社では「社員第一主義」を経営方針に掲げています。

■ワークライフバランスや福利厚生も充実
【社員の努力は社員に還元】
当社は設立初年度から高い利益率をあげていますが、
その利益は本業以外への投資を行わず、社員に対する教育投資、
福利厚生や給与・賞与等で還元する経営方針です。

設立間もないからこその「自由度」と
大手お取引先や幅広いプロジェクトによる「安定性」が当社の魅力です!

まずは一度当社を見に来て下さい。

(担当より)

会社データ

事業内容
当社は「Innovation & Evolution~進化し続ける人と技術力~」をテーマに、主に3つの事業を展開しています。

【1|システム開発】
Webアプリケーション、業務系システム、ネットワークやサーバー構築、組込み系開発など幅広い案件を担当しています。
要件定義や設計などの上流工程に携わる機会も多く、エンジニアとして着実にスキルを磨ける領域です。

【2|自社製品開発】
教育分野を中心に、小学生向けプログラミング教材、高校向け学習支援サービス、AIを活用したアンケートサービスなどを企画から開発まで行っています。
自社でアイデアを形にするプロダクト開発は、当社の強みのひとつです。

【3|教育事業】
自社研修のカリキュラム開発や、未経験者向け技術研修、ビジネス研修、キャリア研修など、教育に関する多様なサービスを提供しています。
外部企業から研修依頼をいただくことも多く、「教育に強いIT企業」として評価されています。

これら「システム開発」「自社製品」「教育」の三本柱で、安定性と成長性を両立した事業を展開しています。

【事業内容】
会社紹介CM:https://youtu.be/zy99O2ND1FA?si=rTgv1kIVvmlQgWT7
自社製品CM:https://youtu.be/3chVQqUsZ_Y?si=nCQUhn1m6S5u_nm0

【主要お取引先】
伊藤忠テクノソリューションズ(株) NTTコムウェア(株) NTTテクノクロス(株)
NTTデータ先端技術(株)キヤノンITソリューションズ(株)KDDI(株)コベルコシステム(株)JFEシステムズ(株)(株)ゼンリンデータコム(株)デンソー
ビジネスエンジニアリング(株)日本IBM(株)SocioFuture(株)
日本電気(株)(株)日本総合研究所BIPROGY(株)パナソニック インフォメーションシステムズ(株)(株)日立製作所(株)日立システムズ(株)日立ソリューションズ
等、90社以上(敬称略)

#年間休日130日#文理不問 #転勤なし#リモート導入#在宅
金融、ホテル、IT、アパレル、化粧品、スポーツ、食品、アニメ、広告、ゲーム。様々な業界に興味がある方が弊社にご応募いただいております。

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社員のアイディアから自社製品も続々と開発中!自社のブランド力向上のため、CM放映も行っています!

本社郵便番号 103-0021
本社所在地 東京都中央区日本橋本石町4-6-7 日本橋日銀通りビル7階
本社電話番号 03-6262-5930
設立 2011年3月
資本金 1,000万円
従業員 508名 (2026年5月1日 現在)
売上高 50億6,297万円(2026年2月決算)

事業所 大阪事業所
大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 関電不動産堂島浜ビル10階

名古屋事業所
愛知県名古屋市中村区平池町4丁目60-12 グローバルゲート23階

北海道事業所
北海道札幌市中央区北1条西3-3 関電不動産堂島浜ビル6階
主な取引先 伊藤忠テクノソリューションズ(株)
(株)NTTドコモ
NTTドコモビジネス(株)
NTTドコモソリューションズ(株)
NTTテクノクロス(株)
KDDI(株)
富士通(株)
(株)オージス総研
オムロン(株)
オムロンソーシャルソリューションズ(株)
NSW(株)
(株)関電システムズ
パナソニックインフォメーションシステムズ(株)
JFEシステムズ(株)
(株)デンソー
(株)デンソーウェーブ
SocioFuture(株)
(株)電通総研
日本電気(株)
(株)日本総合研究所
BIPROGY(株)
(株)日立システムズ
(株)日立ソリューションズ
等、90社以上(敬称略)
平均年齢 34.8歳(2026年4月1日現在)
平均勤続年数 6.4年
沿革
  • 設立
    • 2011年3月 設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.4
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.7
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 2 7
    取得者 5 2 7
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.6%
      (36名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社前研修】
入社前秋頃から入社前研修をご用意しております。

1.E-learningによる自宅学習
2.月2~3回程度の出社学習(交通費、賃金あり)
3.自由開発(参加自由)

参加度合いに応じて報酬金を支給しております。

【新入社員研修】
社会人マナーからプログラミングの基礎・演習まで
トータルでサポートいたします。
研修期間は4月~6月の3か月間です。

【OJT】
7月1日より現場に配属となります。

新人社員一人で配属されることはなく、
先輩社員による現場研修を行います。

【キャリアアップ研修】
毎年ご自身の希望する外部研修に
会社負担でご参加いただけます。
自己啓発支援制度 制度あり
【社内研修制度】
希望制ですが、年に1~2回
ITトレンドに関する社内研修にZoomでご参加いただけます。


【外部研修促進制度】
ご自身の受けたい研修を、会社負担で受講することが可能です。


【資格取得バックアップ制度】
社内規定にある資格に合格した場合、
毎月の資格手当や合格祝一時金が支給されます。

また、若手資格取得キャンペーンやトレンド資格取得キャンペーンなどを開催。
資格取得の場合、受験費用や書籍代が補助されます。
メンター制度 制度あり
【人事担当者におけるサポート有】
研修期間中必ず1回は人事担当者と面談を行います。
また、必要に応じて随時面談回数を増やします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【年4回の参画案件継続意思確認あり】
年4回現担当業務に対しての○×△でのアンケートを実施しております。×△の項目はその詳細を記載していただき、状況把握を行います。「どんな仕事をしたいのか?」「どんな力をつけたいのか?」を一人一人しっかりと話し合い、今後携わる業務のことなど、気軽に相談できます!
社内検定制度 制度あり
必要な研修や資格取得は、会社費用でしっかりとサポート。資格を取得すれば、資格
手当や合格一時金を支給します。資格手当は約50種が対象で、スキルアップしながら
給与を上げられる仕組みが整っています◎

《資格取得バックアップ制度(対象は約50種)》
・基本情報技術者試験(毎月3,000円)
・プロジェクトマネージャー(毎月1万5,000円+合格一時金15万円)
・システムアーキテクト(毎月1万円+合格一時金10万円)
・システム監査技術者(毎月2万円+合格一時金20万円)など

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北見工業大学、慶應義塾大学、東京工科大学、立正大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、香川大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、駒澤大学、佐賀大学、志學館大学、湘南工科大学、摂南大学、大同大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中部大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東海学園大学、東京工科大学、東京女子大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、富山大学、名古屋外国語大学、名古屋経済大学、名古屋市立大学、名古屋造形大学、南山大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山口大学、龍谷大学、流通経済大学(茨城)、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
東京マルチ・AI専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋工学院専門学校、日本工学院専門学校、HAL大阪、HAL東京、HAL名古屋

設立後の新卒採用は上記となりますが先輩社員は以下の通りです。

【9名】
 日本大学
【6名】
 東洋大学、近畿大学
【5名】
 明治大学、東京理科大学、東海大学、摂南大学、駒澤大学
【4名】
 専修大学、東京理科大学、中央大学、湘南工科大学、神奈川大学
 神奈川工科大学、拓殖大学、東京工科大学、大阪工業大学
【3名】
 法政大学、成蹊大学、創価大学、大東文化大学、帝京平成大学
 千葉商科大学、中央大学、帝京大学、愛知学院大学、大阪工業大学
 関西大学、竜谷大学、流通科学大学、金沢工業大学

他、
青山学院大学、関西大学、慶應義塾大学、神戸大学、高知大学、国学院大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、成城大学、東京電機大学、新潟大学、日本体育大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、佐賀大学 等
全国118校

採用実績(人数)       2023年 2024年 2025年
────────────────────――
大学院了  0名   0名   0名
大卒    25名   20名   13名
専門卒   3名   11名   11名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 18 6 24
    2024年 20 11 31
    2023年 18 10 28
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 24 0 100%
    2024年 31 0 100%
    2023年 28 4 85.7%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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