最終更新日:2026/10/2

ヤマサハウス(株)

業種

  • 住宅
  • 建設
  • 建築設計

基本情報

本社
鹿児島県
資本金
9,800万円
売上高
75億5百万円(2025年度)
従業員
183名 (2026年5月1日現在) ※パート除く

#創業78周年#男性育休実績多数#地域密着#リフォームNo.1#暮らしに寄り添う#完全反響営業#研修充実#鹿児島特化の住まいづくり#林業#予約受付中

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    2025年度の年平均有給休暇取得日数は11.5日と多く、取得率も全国平均超。育児休業の取得率は100%です。

  • 製品・サービス力

    木造住宅の設計・施工等の78年の実績経験を活かして家族が健康に暮らせる住まいづくりを提供します。

  • 戦略・ビジョン

    「地域と暮らしの先導者」の姿勢を持ち、「継続的な自己革新」に取り組み、鹿児島をリードします。

会社紹介記事

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コンセプトは、家を通じて家族が健康で温かな家庭を築いていく住まい。社内の雰囲気も、ヤマサハウスが手がける木の住まいのように温もりいっぱいで働きやすい!
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お客様の要望にプロの視点で1棟ずつ形にしていきます。1948年創業から実績を積み重ね、鹿児島の木造住宅累計棟数圧倒的1万棟。既存のお客様からも高い信頼を得ています。

鹿児島を、アップデートしよう。~ 人と暮らしに、自信を宿す住まいづくり~

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創業78年。鹿児島県で抜群の知名度を誇るヤマサハウスには、営業と商品企画という異なる舞台でそれぞれに輝きを放つトップランナー。若手中堅が力を発揮できる組織です。


ヤマサハウスは、鹿児島の風土と暮らしに根ざした住まいづくりを通して、地域の価値を更新し続けてきました。
私たちが大切にしているのは、「性能」や「デザイン」だけでなく、住まいを届ける“人”のあり方です。

■ お客さまに誠実に向き合うために

住宅は、人生の中でも大きな決断のひとつです。だからこそ私たちは、お客さま一人ひとりに誠実に向き合い、自信を持って提案できる知識と経験を身につけることを大切にしています。

社員は日々の挑戦や成功体験を通して成長を重ね、自分の言葉で価値を伝えられる存在を目指します。

また、その成果や努力を正当に評価する表彰制度も整備。高い目標へのチャレンジを後押しし、一人ひとりの成長につなげています。

■ 新卒から、住まいづくりの“土台”を身につける総合研修
ヤマサハウスの育成の特徴は、入社後すぐに配属先を決めないこと。
約3-4カ月にわたる総合研修では、営業・設計・施工・管理など、社内のほぼすべての部署を経験し、
住宅に関する基礎知識と全体像を身につけていきます。
この期間に得られるのは、知識だけではありません。
「自分は何に向いているのか」「どんな立場で住まいづくりに関わりたいのか」を考える時間そのものが、将来の成長スピードを大きく変えていきます。

■ 暮らしの“らしさ”を形にする、デザインと企画力

ヤマサハウスの住まいは、機能や性能はもちろん、暮らしのシーンを想像することから始まります。
インテリア、ガーデン、食、ファッション──住まいは日常と地続きだからこそ、私たちは常に社会やトレンドにアンテナを張り、提案に反映させています。
その姿勢は、
・地方自治体・他社との戦略的事業提携
・グッドデザイン賞の複数年受賞
・鹿児島市主催の景観まちづくり賞
・リフォーム・リノベーション分野の2年連続鹿児島No.1 ※リフォーム産業新聞
といった実績にも表れています。

■ 木を知り、活かす。ヤマサハウスらしさ
私たちの原点は製材業。
木の特性や表情を深く理解しているからこそ、素材の魅力を最大限に引き出した住まいづくりが可能です。
「ヤマサハウスらしい」と言われる空間には、見た目だけでなく、長く心地よく暮らせる理由があります。

鹿児島の暮らしを、もっと面白く、もっと誇れるものに。

会社データ

事業内容
木造住宅の設計・施工、リフォーム、戸建リノベーション、マンションリノベーション、不動産分譲・仲介、木材プレカット
新築からリフォーム、リノベーションまで、78年の実績経験を活かして家族が健康に暮らせる住まいづくりをお手伝いいたします。

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建築業界の未来を見据え、大工事業部の社員大工と共に新入社員研修を行います。

本社郵便番号 892-0836
本社所在地 鹿児島県鹿児島市錦江町1-4 ヤマサハウス本社ビル
本社電話番号 099-295-3910
創業 1948年6月23日
資本金 9,800万円
従業員 183名 (2026年5月1日現在)
※パート除く
売上高 75億5百万円(2025年度)
事業所 【鹿児島支店】
〒892-0836
鹿児島市錦江町1-4(鹿児島本店ビル3F)
TEL:099-295-3910

【鹿児島中央支店】
〒890-0062
鹿児島市与次郎1-5-5-1F
TEL:099-297-5662

【霧島支店】
〒899-5102
鹿児島県霧島市隼人町真孝31番1号
TEL:0995-47-3111

【鹿屋支店】
〒893-1604
鹿屋市串良町下小原3378-1
TEL:0994-63-2911

【川内支店】
〒895-0072
薩摩川内市中郷1丁目39-19
TEL:0996-23-3111

【プレカットヤマサ事業部】
〒893-1604
鹿屋市串良町下小原3037
TEL:0994-63-0505

【リフォーム&増改築ショールーム 鹿児島店】
〒890-0062
鹿児島県鹿児島市与次郎1-5-5-1F
TEL:099-297-5602

【リフォーム&増改築ショールーム 霧島店】
〒890-0062
鹿児島県霧島市国分野口北996-1 1F
TEL:0995-56-8346

【リフォーム&増改築ショールーム 都城店】
〒885-0015
宮崎県都城市千町5219-4
TEL:0986-36-6008

売上高 75億5百万円(2025年度)
関連会社 山佐ホールディングス(株)
山佐産業(株)
合同会社絆工房ヤマサ
(株)オンリーワン
山佐木材(株)
山佐林業(株)
外西建業(株)
(株)空間デザインたにぐち
平均年齢 40.7歳(2026.5.1時点)
平均勤続年数 13年(2026.5.1時点)
昇給 直近2年で約10%のベースアップ実施済み
年収例 ※住宅営業職の場合の一例

入社1年後:年収500万円(目標達成率100%超)
入社2年後:年収850万円(目標達成率150%超)

※ちなみに1年目で100%達成した先輩は3人中3人(23卒実績)
※1年目で100%達成した先輩社員の出身大学
 鹿児島国際大学・志學館大学・鹿児島大学・久留米大学・純心短期大学・第一工科大学・専修大学・宮崎大学(1名を除いて全員文系)
※入社後4か月新入社員研修+約1年間OJTと、しっかりと基礎を学びながら、一人前へと成長していただけます。

働きやすさを支える制度例 ■1on1(ワンオンワン)
経験学習を促進するため、気になることをライトに話せる制度です。

■時差出勤制度
チーム内でコミュニケーションがとれているなら、全員が必ず同じ時間に出社する必要なんてない。子育てや親の介護をしていくうえで決められた出退社時刻ではなく、もっと柔軟に生活スタイルに合わせて出退勤できるようにしました。

■レクリエーション補助金
1人あたり上限3500円で飲み会やイベントで使える補助金を出しています。

■確定拠出年金(企業型DC)
会社が一部掛け金を拠出し、ご自身で金融商品を購入・運用して老後資金を形成します。(企業型確定拠出年金)従業員としては手取り年収がUPし、社会保険控除前の金額で資産運用ができます。

■建築士資格取得支援制度
試験前、勉強に集中するための特別休暇を取ることができます。また、学校に通う場合は学費を低金利で貸付。資格取得後の評価によっては返済を一定額免除となります。

■時間休制度
有休は1時間単位、代休は2時間単位から取得できるようにしました。夕方プライベートで予定がある日は、15時退勤も可能です。

■休職手当
病気やケガで働けない期間は国から給与の約3分の2が傷病手当金として支給されます。残りの3分の1を会社側で負担する制度です。また、傷病手当金の申請から支給までに時差があるため、その期間無収入にならないように会社側で補填を行っています。

■予防接種半額助成
文字通り、予防接種にかかった金額の半額を会社側で負担します。

■健康診断の実施
当たり前ですが会社負担で行っています。35歳以上の社員は必ず腹部エコーを受けてもらっています。

■持株会
毎月わずかの資産で自社株式を購入する仕組みです。給与と賞与から天引きして払込をします。
配当の権利があり、会社から奨励金が付与されるため、財産づくりに役立ちます。
有資格者数 「地域と暮らしの先導者」
「No.1の自覚と地域の価値探求」の姿勢を持ち、それぞれが「継続的な自己革新」に取り組み、鹿児島をよりよい未来へリードする存在であり続けます。

一級建築士 12名
二級建築士 51名
一級建築施工管理技士 14名
二級建築施工管理技士 13名
宅地建物取引士 24名
インテリアコーディネーター 17名
CASBEE戸建評価員 12名
気密測定技能者 17名

※2026年5月1日現在
月平均所定外労働時間 6.6時間(2025年度実績)
沿革
  • 1948年6月
    • 木材業として肝属郡肝付町に創業
  • 1979年5月
    • 鹿児島市への進出を皮切りに住宅事業のエリア展開を開始
      (以降、霧島市、鹿屋市、薩摩川内市へ展開し現在に至る)
  • 1988年7月
    • 施工品質の安定と向上のためプレカット工場を設置
      (各種建築材料の物流・配送センターを設置し、当時九州唯一の一貫体制を構築)
  • 1988年11月
    • 南日本ハウジングプラザへの出店を皮切りに総合展示場での提案活動を開始
  • 1991年7月
    • 「パビリオンかのや」をオープンし、提案力向上のためショールーム機能を持つ店舗展開を開始
  • 1994年4月
    • 独自の遮熱システム「屋根遮熱住宅:さえぎる君」の特許取得
  • 1995年5月
    • 研究開発機能を鹿児島市へ移転
  • 1997年4月
    • 有害な化学物質を抑えた、人にやさしい健康空間づくりの取り組みを進め「健康住宅宣言」を実施
  • 2008年7月
    • 鹿児島県内で初めて超長期優良住宅先導的モデル事業に採択(国土交通省)
  • 2009年5月
    • 2年連続となる長期優良住宅先導的モデル事業に採択(国土交通省)
  • 2010年1月
    • 厚生労働省「建設事業無災害表彰」受賞
      ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エレクトリック2009
      優秀賞・地域賞(併せ受賞)
  • 2010年06月
    • 3年連続となる長期優良住宅先導事業に採択
  • 2011年02月
    • ハウス・オブ・ザ・イヤー・エレクトリック2010
      優秀賞・地域賞2年連続受賞
  • 2011年07月
    • ヤマサハウス鹿児島本店 新社屋 移転オープン
  • 2011年09月
    • 鹿児島県内で初めてとなる住宅・建築物省CO2先導事業に採択され、「LCCMプロジェクト」を開始
  • 2013年04月
    • ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー2012
      特別優秀賞・優秀企業賞受賞
  • 2017年2月
    • 大工会社「絆工房ヤマサ」設立
  • 2018年4月
    • 「ヤマサリノベ」モデルハウスOPEN
  • 2018年6月
    • 創業70周年
  • 2018年11月
    • 「平成30年第2回サステナブル建築物等先導事業」に採択(国土交通省)
  • 2023年1月
    • 鹿児島県と「建築物木材利用促進協定」締結
  • 2023年4月
    • ジャパン・レジリエンスアワード優秀賞受賞
  • 2023年10月
    • 2023グッドデザイン「YUTORI CLASS」受賞で
      累計8作品受賞、県内最多受賞に。
  • 2023年12月
    • 技術分野ソーシャルデザイン部門にてウッドデザイン賞を受賞
  • 2026年1月
    • 霧島支店新社屋移転オープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.6時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.5日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 1名 5名
    取得者 3名 1名 4名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    75.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
ヤマサハウスの創業者は教育者。小学校の先生でした。
その影響もあってか、学びに貪欲な社員が多く、向上心の高い組織です。
キャリアのステップごとに、各種研修で成長を後押しします。

【新入社員】
社内にて社史・規程等の研修実施後、外部機関による新入社員研修実施。
3~4カ月の部門周回総合研修は、希望職種関係なく、社内の全職種・事業を体験します。
グループ会社の大工育成会社「絆工房ヤマサ」の社員大工との構造模型建築実習から
営業、設計、インテリア、現場監督、プレカット工場、不動産事業、総務経理、マーケティングまで、
配属後に活きる知識をしっかりと学んでいただけます。

【職種別研修】
最新の情報収集とレベルアップを目的に、
外部講師による研修を月に1回ずつ行っています。
営業研修/設計研修/インテリア研修/
社員のスキルアップを応援します。

【職層別研修】
普段から、部署を越えて協力する場面も多いです。
それも、部署を越えた年代別の研修で横のつながりが強固だから。
4か月の新入社員研修での同期のつながり、また若手同士のつながり、

係長、管理職登用時には、外部の研修機関に派遣し、
他社の係長、管理職とリーダーシップに関する学びを深めます。

【外部研修・セミナーへの参加】
外部に学びに行くことを、ヤマサハウスでは推奨しています。
鹿児島だけにとどまっていては、良い家づくりはできません。
参加希望のセミナーがあれば、上司に相談して参加し、学び、自己研鑽につなげます。

自己啓発支援制度 制度あり
【ヤマサ文庫】
ヤマサハウス本社だけでも、900冊以上のビジネス本・自己啓発本を所有し、
全社員が自由に借りていくことができます。
気になる書籍があれば会社で購入、ヤマサ文庫に追加し、
社員の向上心を後押しします!

【資格取得支援制度】
資格の専門学校とタイアップし、資格取得を伴走支援します。
模擬試験/就業時間内勉強合宿/試験直前特別休暇 等
社員が合格に近づけるように支援します。

【定期的な上司とのミーティング】
仕事のことからプライベートの事まで
行き詰ったら都度相談できる社風です。
年の近い先輩社員とのコミュニケーションもとれます。
メンター制度 制度あり
新入社員研修4か月終了後、本配属になってから、育成担当とは別にメンターが1名つきます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・半年ごとの目標設定面談・評価面談にて上長とのキャリア面談
・研修後の報告会・振り返り面談
・配属・異動・職種転換に関する希望ヒアリング
・メンター制度によるサポート
・新入社員研修中の配属希望・配属確定面談実施
・希望者に対し、国家資格キャリアコンサルタントを有する人事担当との個別キャリア面談を実施
社内検定制度 制度あり
職種ごとに期待されるスキルや役割を明確にし、
目標設定・評価面談を通じて業務習得度や成長状況を確認しています。
研修修了時や節目ごとに達成度を振り返り、段階的な成長を支援しています
例)営業職のロールプレイング検定
実施設計職の指導者チェック
大工技能職の技能判定

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大分大学
<大学>
鹿児島大学、北九州市立大学、熊本大学、熊本県立大学、鹿児島国際大学、専修大学、福岡女子大学、琉球大学、岡山県立大学、大分大学、西日本工業大学、日本文理大学、志學館大学、崇城大学、近畿大学、第一工科大学、奈良女子大学、福岡大学、宮崎大学
<短大・高専・専門学校>
鹿児島県立短期大学、福岡建設専門学校、鹿児島純心女子短期大学、都城工業高等専門学校、修成建設専門学校、鹿児島工学院専門学校、麻生建築&デザイン専門学校

採用実績(人数) 2025年    7名
2024年    7名(高卒1名含む)
2023年    8名(高卒1名含む)
2022年    8名(高卒2名含む)
2021年    7名(高卒1名含む)
2020年    5名(高卒1名含む)
2019年    9名(高卒1名含む)
2018年    5名(高卒1名含む)
2017年    5名(高卒1名含む)
2016年    5名(高卒1名含む)
採用実績(学部・学科) 法文・心理・人間・建築・建築デザイン・経済・経営・水産・インテリア・人文・農学・森林
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 3名 1名 4名
    2025年 4名 3名 7名
    2024年 4名 2名 6名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 4名 0名 100%
    2025年 7名 0名 100%
    2024年 6名 0名 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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