最終更新日：2026/8/18

栄光ホールディングス(株)[グループ募集]

業種

商社（アパレル・ファッション関連）
商社（その他製品）
専門店（メガネ・貴金属・ジュエリー）
専門店（アパレル・ファッション関連）
百貨店

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 非公開

売上高: 会社規定のため非公開

従業員: 32名（グループ全体608名）　2026年4月現在

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【営業職・販売職】業界をリードする創業80年のグループ企業です【腕時計・ジュエリー】

企業のここがポイント

制度・働き方

転勤有無はご自身で選択可能！各地で経験を積む全国か、エリア特化の地域型のどちらかを選択ください。
安定性・将来性

時計・宝飾業界では非常に知名度の高いグループ企業であり、2026年で創業80年となる安定企業です。
キャリア

各種研修や資格試験のサポートがあり、入社後数年でキャリアビジョン研修も実施しています。

会社紹介記事

時計や宝飾品に関する商品知識がなくても、「新入社員向け研修制度」と「マンツーマンでの先輩社員による育成制度」がありますので、ご安心ください。時計や宝飾品は身に着けるためだけのものではなく、価値観や人生を表現するものでもあります。お客様との会話の中からお客様を知り、求められているものをご提案します。

: 時計や宝飾品に関する商品知識がなくても、「新入社員向け研修制度」と「マンツーマンでの先輩社員による育成制度」がありますので、ご安心ください。

: 時計や宝飾品は身に着けるためだけのものではなく、価値観や人生を表現するものでもあります。お客様との会話の中からお客様を知り、求められているものをご提案します。

【創業80年】「この会社を選んでよかった」と心から思える出会いを。

数ある企業の中から、栄光ホールディングスのページをご覧いただきありがとうございます。私たちは1946年の創業以来、時計や宝飾品という「人生の節目」に寄り添う品々を通じて、お客様の大切な時間を彩ってきました。2026年に創業80年という大きな節目を迎える今、私たちは次の100年を共に創る新しい仲間を探しています。 ■私たちが「ギャップのない採用」を掲げる理由私たちの採用チームが最も大切にしているのは、「ギャップのない採用」です。それは、入社前と入社後で皆さんの想いが変わらないこと、そして「四月から笑って、楽しんで働ける」状態を約束することだと考えています。時計や宝飾品の世界は非常に華やかですが、その裏側には、高価な商品を一傷もつけずに扱う厳重な管理や、ブランドの歴史を学び続ける地道な努力、そしてお客様の信頼を裏切らない誠実な振る舞いが求められます。私たちは、仕事の醍醐味だけでなく、こうしたプロとしての責任や大変さも、選考を通じて包み隠さずお伝えします。 ■あなたの「納得感」が、お客様の笑顔に繋がるから「ここでならプロを目指せる」と心から納得して入社してほしい。そのために、未経験から専門知識を習得できる3週間以上の手厚い初期研修や、ライフスタイルに合わせて選べる「地域限定型」の働き方など、社員の生活と成長を支える環境を整えてきました。営業職であっても販売職であっても、共通して大切なのは「相手の視点に立って考えられるか」という誠実さです。背伸びをする必要はありません。あなたの素直な想いを聞かせてください。一生モノの価値を届ける誇りを胸に、あなたらしいキャリアをここから始めませんか。お会いできることを、採用チーム一同楽しみにしています。栄光ホールディングス株式会社採用教育担当　山本・橋口

数ある企業の中から、栄光ホールディングスのページをご覧いただきありがとうございます。
私たちは1946年の創業以来、時計や宝飾品という「人生の節目」に寄り添う品々を通じて、お客様の大切な時間を彩ってきました。2026年に創業80年という大きな節目を迎える今、私たちは次の100年を共に創る新しい仲間を探しています。

■私たちが「ギャップのない採用」を掲げる理由
私たちの採用チームが最も大切にしているのは、「ギャップのない採用」です。
それは、入社前と入社後で皆さんの想いが変わらないこと、そして「四月から笑って、楽しんで働ける」状態を約束することだと考えています。

時計や宝飾品の世界は非常に華やかですが、その裏側には、高価な商品を一傷もつけずに扱う厳重な管理や、ブランドの歴史を学び続ける地道な努力、そしてお客様の信頼を裏切らない誠実な振る舞いが求められます。私たちは、仕事の醍醐味だけでなく、こうしたプロとしての責任や大変さも、選考を通じて包み隠さずお伝えします。

■あなたの「納得感」が、お客様の笑顔に繋がるから
「ここでならプロを目指せる」と心から納得して入社してほしい。そのために、未経験から専門知識を習得できる3週間以上の手厚い初期研修や、ライフスタイルに合わせて選べる「地域限定型」の働き方など、社員の生活と成長を支える環境を整えてきました。

営業職であっても販売職であっても、共通して大切なのは「相手の視点に立って考えられるか」という誠実さです。背伸びをする必要はありません。あなたの素直な想いを聞かせてください。

一生モノの価値を届ける誇りを胸に、あなたらしいキャリアをここから始めませんか。お会いできることを、採用チーム一同楽しみにしています。

栄光ホールディングス株式会社
採用教育担当　山本・橋口

会社データ

事業内容	■時計及び宝飾品等の販売　販売先：百貨店、量販店、小売店他 ■輸入時計・宝飾品代理店 ■全国有名百貨店での小売販売　高級時計・宝飾の百貨店における販売 ■百貨店・小売店での時計修理及び受付業務＃時計、＃腕時計、＃宝飾品、＃販売、＃営業、＃販売職、＃営業職、＃百貨店、＃量販店、＃小売店、＃BtoB、＃BtoC、＃１Day仕事体験、＃１DAY仕事研究、＃年間休日、＃能力評価、＃大阪、＃大阪府、＃東京、＃東京都、＃札幌、＃広島、＃広島県、＃福岡、＃福岡県、＃札幌、＃愛知県、＃名古屋、＃仙台、＃兵庫、＃神戸、＃京都、＃高級、＃高級品、＃ブランド、＃転勤無し、＃福利厚生、＃育休産休、＃WEB会社説明会、＃説明会、＃アパレル、＃ファッション、＃商社、＃専門店、＃接客、＃ジュエリー

事業内容

■時計及び宝飾品等の販売
　販売先：百貨店、量販店、小売店他
■輸入時計・宝飾品代理店
■全国有名百貨店での小売販売
　高級時計・宝飾の百貨店における販売
■百貨店・小売店での時計修理及び受付業務

＃時計、＃腕時計、＃宝飾品、＃販売、＃営業、＃販売職、＃営業職、＃百貨店、＃量販店、＃小売店、＃BtoB、＃BtoC、＃１Day仕事体験、＃１DAY仕事研究、＃年間休日、＃能力評価、＃大阪、＃大阪府、＃東京、＃東京都、＃札幌、＃広島、＃広島県、＃福岡、＃福岡県、＃札幌、＃愛知県、＃名古屋、＃仙台、＃兵庫、＃神戸、＃京都、＃高級、＃高級品、＃ブランド、＃転勤無し、＃福利厚生、＃育休産休、＃WEB会社説明会、＃説明会、＃アパレル、＃ファッション、＃商社、＃専門店、＃接客、＃ジュエリー

本社郵便番号	541-0059
本社所在地	大阪市中央区博労町3-3-1
本社電話番号	06-6244-8805（代）
創業	1946年12月2日
資本金	非公開
従業員	32名（グループ全体608名）　2026年4月現在
売上高	会社規定のため非公開
事業所	大阪本社東京支店福岡支店札幌営業所仙台営業所名古屋営業所広島営業所
募集会社	■栄光ホールディングス(株) ■栄光時計(株) ■栄光リテール(株) ■三栄時計(株) ※栄光ホールディングス(株)にて一括採用したのち、栄光ホールディングス(株)または上記グループ会社へ配属（出向）となります。
募集会社1	正式社名／栄光ホールディングス(株) 創業／1946年12月2日従業員／32名（2026年4月現在）事業内容／グループ会社の資産管理、コンサルティング業務本社所在地／大阪市中央区博労町3丁目3番1号事業所／札幌営業所、仙台営業所、東京支店、名古屋営業所、大阪支店、広島営業所、福岡支店
募集会社2	正式社名／栄光時計(株) 創業／2016年4月1日従業員／90名（2026年4月現在）事業内容／時計及び宝飾品等の卸し、輸入時計・宝飾品代理店本社所在地／大阪市中央区博労町3-3-1 事業所／大阪、東京、福岡、札幌、仙台、名古屋、広島
募集会社3	正式社名／栄光リテール(株) 創業／2016年4月1日従業員／155名（2026年4月現在）事業内容／全国有名百貨店での時計・宝飾品の小売販売本社所在地／大阪市中央区博労町3-3-1 【百貨店売場】大丸札幌店・ウインザー・大丸東京店大丸京都店・大丸心斎橋店・大丸神戸店松坂屋上野店・松坂屋静岡店・松坂屋名古屋店阪神百貨店梅田本店東武百貨店池袋店・水戸京成百貨店・小田急百貨店新宿店・小田急百貨店町田店うすい百貨店・金沢エムザ店
募集会社4	正式社名／三栄時計(株) 創業／1984年3月15日従業員／21名（2026年4月現在）事業内容／時計の修理事業及び全国有名百貨店での小売販売本社所在地／大阪市中央区博労町3-3-1 【百貨店売場】大丸札幌店、松阪屋静岡、大丸心斎橋 THE WATCH AFTERCARE（大阪） THE AFTERCARE（福岡）
平均勤続年数	10.4年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	9名	5名	14名
取得者	8名	4名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

88.9%

女性

80.0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.4%
  （608名中45名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】 1週目～：ビジネスマナー研修名刺交換や電話応対はもちろん、メモの取り方や上司への報告・連絡・相談の仕方まで、社会人としての基礎をイチから丁寧にレクチャーします。 2週目～：商品知識の基礎研修現場で必要不可欠となる「時計や宝飾の基礎知識」について学びます。専門用語や商品特性などをじっくり吸収できる期間です。 3週目～：部署配属（メンター制度）いよいよ現場へ！専任のメンター（先輩社員）がマンツーマンでつき、実務を通じてあなたのペースに合わせてしっかりサポートします。【継続的な成長を支える2つの研修制度】入社後も着実に成長を描けるよう、性質の異なる2軸の研修をご用意しています。キャリアアップ研修（会社指定のステップアップ）新入社員振り返り研修、中堅社員研修、役職者研修など。入社後の年数やポジションに応じて、将来のキャリア形成を会社が全面的にバックアップします。スキルアップ研修（自ら選択して受講）販売や営業力の研修、PCスキルの獲得から仕事のパフォーマンスを上げる研修など自分が伸ばしたいスキルを選んで受講可能。日々の業務での「もっと知りたい・成長したい」という意欲に会社が応えます！ ※全社共通です
自己啓発支援制度	制度ありウォッチコーディネーター資格試験ジュエリーコーディネーター資格試験時計技能士検定　・テキスト代支給などのサポート制度あり　・取得後資格手当を支給 ※全社共通です。
メンター制度	制度あり「一番身近な味方」がつくから安心。あなたのペースで成長できます。新入社員一人ひとりに対して、先輩社員が教育担当（メンター）としてつき、マンツーマンでサポートします。業務の進め方や知識をイチから丁寧にレクチャーするのはもちろん、「こんなこと聞いてもいいのかな？」と思うような些細な疑問や、仕事の悩みも気軽に相談できる心強い存在です。いきなり一人にさせたり、周りと比較して焦らせたりすることはありません。あなたの習熟度や理解度に合わせて、確実に仕事を身につけていけるよう独り立ちまでしっかりと伴走します！ ※全社共通です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり一人ひとりの「なりたい姿」に寄り添い、長期的なキャリアをサポートします。【半期ごとのキャリア面談（人事考課時）】半期に一度、現場の直属の上司との面談を実施しています。これは単なる業務評価の場ではありません。「今後どんな仕事に挑戦したいか」「今抱えている悩みはないか」など、あなたの希望や考えを丁寧にヒアリングし、今後の目標を一緒にすり合わせる大切な時間です。【キャリアビジョン（入社後数年目）】仕事に慣れ、視野が広がってくる入社数年目のタイミングで実施します。これまでの成長を振り返りながら、「将来的にどんなスキルを磨き、どのポジションを目指したいか」という中長期的なキャリアプランを具体的に描き、実現に向けて会社と一緒に考えていくためにサポートを行います。 ※全社共通です。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、岡山理科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、九州工業大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、駒澤大学、札幌大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋産業大学、日本大学、広島経済大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、北海学園大学、桃山学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、天理大学、酪農学園大学その他多数もっと見る
採用実績（人数）	以下栄光グループ全体 2022年：5名 2023年：8名 2024年：11名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、岡山理科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、九州工業大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、駒澤大学、札幌大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋産業大学、日本大学、広島経済大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、北海学園大学、桃山学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、天理大学、酪農学園大学

その他多数

採用実績（人数）

以下栄光グループ全体

2022年：5名
2023年：8名
2024年：11名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）