最終更新日:2026/2/4

(株)トライフ【特種東海製紙グループ】

業種

  • 紙・パルプ

基本情報

本社
静岡県
資本金
4億円
売上高
131億円(2025年3月期)
従業員
242名(2025年6月1日現在)

【完全週休2日・年間休日122日・借上社宅制度あり】生活に密着した紙製品をつくるやりがいある仕事!

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    業務用ペーパータオルのトップブランド「タウパー」、生活に密着した紙加工製品を製造・販売

  • 制度・働き方

    フレックスタイム制、育児休業制度、短時間勤務制度など、福利厚生が充実 柔軟な働き方を支援

  • 安定性・将来性

    環境負荷の少ない紙製品開発、感染症対策として注目のペーパータオル製品をラインナップ

会社紹介記事

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コロナ禍で需要が急増したペーパータオル「タウパー」が弊社の主力製品。業務用ペーパータオルでは国内シェアトップクラスを誇ります。
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静岡県島田市にある本社社屋です。将来性のある安定した環境で、多くの若い方が活き活きと働いています。

紙の可能性は無限大!コロナ禍で注目されたペーパータオル「タウパー」を製造!

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社名の起源である“Try”+“Life”+“Future” をモットーとし、環境に優しい紙素材を活用した商品の開発に努めております。

コロナ禍を通して新たな生活様式の一部となったペーパータオル。衛生的な生活に欠かせないペーパータオル「タウパー」を製造、販売しています。

約50年前に生産を始めた「タウパー」は売り上げの6割を占め、この数年で需要はさらに増え続けています。トライフが所属している特種東海製紙グループでは、企業や家庭から回収される古紙を主な原材料とし、タウパー製造を始めとする様々なグループ内の事業活動に利用しています。

また、トライフのもうひとつの主力事業が紙加工事業。紙に樹脂フィルムやアルミ箔を貼り合わせて表面を加工する製品のことで、防水性や耐油性、美しい装飾などの機能を付与した紙製品を製造しています。さらに、植物由来の原料や生分解性原料を利用した製品も取り揃えています。

これらは、「脱プラ」や「減プラ」のトレンドにマッチした環境に優しい技術として注目を集めています。

工場では、省エネ設備を導入してCO2削減を積極的に進めるなど、製品と生産活動の両面から温暖化ガスの削減や環境汚染の防止に取り組んでいるトライフ。サステナブルな社会の構築に貢献しています。

会社データ

事業内容

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東京営業所は「東京都千代田区丸の内」にある鉄鋼ビルディング内。駅から直結で通勤も便利です。ビジネスの中心地・丸の内で働く経験ができます。

・ペーパータオル(タウパー)、食材紙、など各種業務製紙用品の製造、販売
・紙加工製品、コーティング加工製品など各種産業用資材の製造、販売

▼紙の可能性は無限大!コロナ禍で注目されたペーパータオルを製造!

コロナ禍を通して新たな生活様式の一部となったペーパータオル。衛生的な生活に欠かせないペーパータオル「タウパー」を島田で製造、販売しています。

50年前に生産を始めたペーパータオルは売り上げの6割を占め、この数年で需要はさらに増え続けています。トライフが所属している特種東海製紙グループでは、企業や家庭から回収される古紙を主な原材料とし、タウパー製造を始めとする様々なグループ内の事業活動に利用しています。

また、トライフのもうひとつの主力事業が紙加工事業。紙に樹脂フィルムやアルミ箔を貼り合わせて表面を加工することで、防水性や耐油性、美しい装飾などの機能を付与した紙製品を製造しています。さらに、植物由来の原料や生分解性原料を利用した製品も取り揃えています。

これらは、「脱プラ」や「減プラ」のトレンドにマッチした環境に優しい技術として注目を集めています。

工場では、省エネ設備を導入してCO2削減を積極的に進めるなど、製品と生産活動の両面から温暖化ガスの削減や環境汚染の防止に取り組んでいるトライフ。サステナブルな社会の構築に貢献しています。

▼手がける製品(ペーパータオル、紙加工品、衛生用品など)は、日常生活に密着!

家庭向け・業務用ペーパータオル「Towper(タウパー)」、高機能ラミネート製品「MILAX(ミラックス)」といった自社ブランドで市場展開しています。業務用ペーパータオルのシェアはトップクラスです!
また、AIがデザインを提案するオリジナル紙パッケージブランド「My PUP(マイパップ)」を新規に立ち上げ、展開中です!

※タウパー(Towper)とはタオル(Towel)とペーパー(Paper)を合わせた造語でトライフの登録商標です。
※ミラックスはパッケージ用途、食品包装などに使われます。
本社郵便番号 427-8505
本社所在地 静岡県島田市横井1-1-1
本社電話番号 0547-37-6111
創業 1947年 04月
資本金 4億円
従業員 242名(2025年6月1日現在)
売上高 131億円(2025年3月期)
事業所 <本社>
 〒427-8505 静岡県島田市横井1-1-1

<営業拠点>
 ◆ 東京営業所
   〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番2号 鉄鋼ビルディング 11階
 
 ◆ 大阪営業所
   〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町一丁目3番17号 南本町IKビル5階

 ◆ 静岡営業所
   〒427-8505 静岡県島田市横井1-1-1

<生産拠点>
 ◆ 抄紙工場
  〒427-8505 静岡県島田市横井1-1-3

 ◆ 関東工場
   〒329-0318 栃木県栃木市藤岡町西前原35-4

 ◆ 金谷工場
   〒428-0013 静岡県島田市金谷東1丁目718-2

 ◆ 島田工場
   〒427-8505 静岡県島田市横井1-1-1

 ◆ 富士工場
   〒417-0847 静岡県富士市比奈字下藪田288

勤務制度・福利厚生制度 (1)勤務制度
  ・フレックスタイム制(日勤者)
  ・時間単位有給休暇制度(交替勤務者)
  ・正社員 短時間勤務制度
  ・育児・介護休業制度
  ・育児短時間勤務制度 ※子が小学校3年生まで利用可
  ・在宅勤務制度(育児・介護)
  ・子の看護休暇(7日間)
  ・育休応援手当制度
  ・入社時 有給休暇付与(14日間)

(2)福利厚生制度
  ◆借上げ社宅制度 遠方入社者には社宅貸与
  ◆補助金制度
  ・不妊治療補助金 不妊治療をした方に医療費を一部補助
  ・家族旅行補助金 ご家族で旅行をした際に補助金を支給
  ・住宅ローン補助金
  ・サークル活動補助金
  ◆各種お祝い金(グループ福祉会制度)
  ・結婚祝金、出産祝金、成人(20歳)祝金 等
  ・弔慰金
  ◆休暇制度
  ・特別休暇(不妊治療休暇、家族サービス休暇、結婚、忌引き、配偶者の出産時など)
  ・リフレッシュ休暇(勤続10・20・30年)旅行券支給
  ・保存有給休暇制度(最大70日)
  ◆表彰制度
  ・永年勤続表彰(勤続10年・20年・30年)表彰状の授与・賞金の贈呈
  ・社長賞、差別化賞、3S賞
  ・改善提案制度、フィールドレポート制度
  ◆資産形成助成制度
  ・財形貯蓄制度
  ・確定拠出年金&マッチング拠出制度
  ・従業員持ち株会制度
  ・ESOP(従業員向け株式報酬制度)
  ◆その他の福利厚生制度
   総合福祉団体定期保険(生命保険)、災害見舞金、傷病見舞金、
   エスパルス観戦チケット(抽選)、会員制ホテル割引利用(ラフォーレ倶楽部)、カウンセリング相談室
  ◆奨学金代理返還制度
 【支援内容 1万円/月を会社が代理返済(無期限、累計200万円まで)】

※※New!2025年9月17日付で「くるみん認定」を取得!※※
  従業員が働きやすい環境づくりを推進しています!

※※New!2026年4月より「奨学金代理返還制度」を導入!※※
 【支援内容 1万円/月を会社が代理返済(無期限、累計200万円まで)】
  社会人としての一歩を踏み出す皆さんが、安心して働けるよう制度面からも
  しっかり支えていきます!
関連会社 特種東海製紙株式会社(東証プライム)
新東海製紙株式会社
株式会社特種東海フォレスト
特種東海マテリアルズ株式会社
新東海ロジスティクス株式会社
株式会社レックス
静岡ロジスティクス株式会社
株式会社TTトレーディング
特種東海エコロジー株式会社
株式会社駿河サービス工業
十山株式会社
株式会社モルディア
トーエイ株式会社
株式会社貴藤
平均年齢 42.3歳
従業員が働きやすい環境へ 1.フレックスタイム制の導入(2025年4月)
日勤者を対象に従業員が自分自身で1日の労働時間や始業・終業時間を決めて働くことができる制度です。
通勤ピークを避ける、通院に利用できるなど従業員のワークライフバランスやライフスタイルに柔軟に対応できます。

2.時間単位の有給休暇制度の導入(2025年4月)
1時間単位で有給休暇を取得することができます。
交代勤務の方でも、プライベートの予定が合わせやすくなっています。

3.子育て支援「くるみん認定」を取得(2025年9月)
仕事と子育ての両立支援に取り組む「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から「くるみん認定」を取得いたしました。

4.ワーク・ライフ・バランスの推進
従業員の「ワーク・ライフ・バランス」を積極的に後押しする各種制度を導入しています。
・通常、入社後6ヶ月後に発生する有給休暇が、入社時に14日間付与されます。
・育児や介護といった理由による在宅勤務制度、正社員短時間勤務制度を整えています。
・育児短時間勤務は、こどもが小学校3年生まで利用ができます。
・毎年、家族旅行補助金を支給。家庭内のコミュニケーションも大事に。
地元出身の先輩が活躍中! 静岡県島田市にある本社では、島田、藤枝、焼津、菊川、掛川を中心に多くの先輩社員が在籍しています。静岡市や浜松市から通勤している社員もおり、通勤定期代は全額支給です!地元出身の先輩が活躍中の職場で働いてみませんか?
住まいも会社が応援! 借上社宅制度があり、遠方入社者には社宅を貸与し、家賃の一部を会社が補助します。
住宅ローン補助金制度もあり、金融機関等より住居取得資金借入を利用し、住居を取得した場合には3千円/月の補助金を支給します。
沿革
  • 1947年04月
    • 向谷紙工創業
  • 1949年02月
    • 三峰紙工株式会社設立(法人化)
  • 1981年04月
    • 東海加工紙株式会社に社名変更
      東海パルプ株式会社(現在の特種東海製紙株式会社)より
      タウパーの製造・営業権を譲受
  • 1991年04月
    • 東海パルプ株式会社(現在の特種東海製紙株式会社)より
      ラミネート事業の生産業務移管
  • 1996年04月
    • 東海パルプ株式会社(現在の特種東海製紙株式会社)より
      ラミネート事業の営業権を譲受
  • 1997年04月
    • 株式会社東和と合併
  • 1997年11月
    • 関東工場竣工
  • 2002年10月
    • 金谷工場竣工
  • 2005年07月
    • 富士工場を取得 生産開始
  • 2007年04月
    • 特種製紙株式会社/東海パルプ株式会社経営統合
      特種東海ホールディングス株式会社設立発足
      (2010年 特種製紙株式会社及び東海パルプ株式会社を吸収合併、社名変更し現在の特種東海製紙株式会社となる)
  • 2009年02月
    • 富士工場 FSC認証取得(FSC-C009579)
  • 2013年04月
    • 島田工場竣工
  • 2015年01月
    • 株式会社トライフに社名変更
  • 2015年02月
    • 抄紙工場竣工
  • 2015年04月
    • 金谷工場、関東工場、島田工場 FSC認証取得
  • 2017年03月
    • 抄紙工場 FSC認証取得
  • 2020年04月
    • 株式会社特種メーテルと合併
  • 2020年10月
    • 日本製紙クレシア株式会社と業務提携
  • 2023年03月
    • 金谷工場太陽光発電開始
  • 2024年10月
    • 関東工場太陽光発電開始
  • 2025年01月
    • 金谷工場パレット出荷システム導入(11パレット)
  • 2025年03月
    • 関東工場パレット出荷システム導入(11パレット)
  • 2025年10月
    • タウパーオンラインショップ開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.8時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.0%
      (43名中3名)
    • 2025年度

    ※係長以上の人数

社内制度

研修制度 制度あり
社内の研修体系に基づき、研修を実施中(下記は一例)
階層別研修:新入社員研修、新入社員フォロー研修、南アルプス研修、
      中堅社員研修、管理職研修など
職務研修 :品質管理研修、財務経理研修、OJTトレーナー研修など
自己啓発支援制度 制度あり
公的資格取得手当制度:会社の奨励する公的資格(奨励資格)を
           取得した場合、一時金を支給 
自己啓発支援制度  :会社の指定する通信教育やセミナー受講した場合に
           その費用を補助(半額~全額)
メンター制度 制度あり
各新入社員について専任の「OJT担当者」(研修を受講済み)が付いてフォローします。
OJT担当者が研修計画を立案して、6ヶ月間のOJT研修を実施します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・コース制度を導入(転勤のない職能資格コースを選択可)
・定期人事考課・目標管理面談(年2回)
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
静岡大学、東京電機大学、東京農業大学、静岡産業大学、北海道情報大学、大東文化大学、東京都立大学、東海大学、金沢工業大学、中京大学、静岡理工科大学、日本大学、青山学院大学、甲南大学、福岡女子大学、駒澤大学、国士舘大学、明治大学、天理大学、大阪芸術大学、拓殖大学、帝京大学、神奈川大学、亜細亜大学、近畿大学、國學院大學、白鴎大学、名古屋大学、滋賀大学、法政大学、東洋大学、専修大学、東北学院大学、桜美林大学、二松学舎大学、桃山学院大学、京都産業大学、大阪経済大学、常葉大学

採用実績(人数)      2026年 2025年 2024年
-------------------------------------------------
大卒    2名  0名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 1 2
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 2 0 100%
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

(株)トライフ【特種東海製紙グループ】と業種や本社が同じ企業を探す。

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