最終更新日：2026/4/28

(株)KAMIYA【旧社名：神谷コーポレーション湘南(株)】

業種

インテリア・住宅関連
建材・エクステリア
専門店（書籍・音楽・インテリア）
住宅
専門コンサルティング

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 9,980万円

売上高: 61億円（2025年8月期）

従業員: 170名（※正社員：145名、契約・パート社員25名、2026年4月現在)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

週休3日選択可！？空間をデザインするドアで喜ばれる仕事をしよう。#専門メーカー#リモートワーク#フレックス＃営業個人ノルマなし

企業のここがポイント

製品・サービス力

#グッドデザイン受賞#デザイナー・建築家から支持#海外出展#特許取得#空間デザインドア
職場環境

#5年連続初任給アップ＃週休3日#テレワーク#フレックス#ジーパンOK#住宅手当#土日祝休
キャリア

適性をもとに配属決定！#マーケティング営業#事務#設計#IT#広告デザイン#動画クリエイター#広報など

会社紹介記事

当社の「フルハイトドア」は、天井まで届く高さと枠のないスッキリ感で、空間の広がりと高級感を演出。ドア専門メーカーとして30シリーズ以上のドアをリリース。理想の空間に合ったドアがきっと見つかります。

: 当社の「フルハイトドア」は、天井まで届く高さと枠のないスッキリ感で、空間の広がりと高級感を演出。

: ドア専門メーカーとして30シリーズ以上のドアをリリース。理想の空間に合ったドアがきっと見つかります。

海外デザイン賞受賞！誇れる商品でお客様にワクワクも安心も届けます！

商品の独自性があるからこそ、お客様に喜んでいただけます。	当社は2005年に空間デザインできる室内ドア『フルハイトドア』をリリース。居住空間を広く・スッキリと見せたり、高級感を演出したりと、シーンに合わせた30シリーズ以上のドアをランナップ。専門メーカーだからできるデザイン・品質へのこだわりを持ち、大手ハウスメーカーや、全国2,000社以上の工務店・設計事務所からご愛顧いただいています。ポイント ◎ドアなのに喜ばれる！？ SNSで#フルハイトドアで投稿され、ユーザー会員数も2万人超。 30シリーズから、あなたの理想の空間を作るドアがきっと見つかります。ぜひショールームに見に来てください^^ ◎圧倒的なデザイン力グッドデザイン賞、ドイツのRed dot design award受賞 ◎品質特許取得、ドアの反りに対する永久保証サービス実施 ◎働き方自由度の高い各種働き方制度を導入。 ○週休3日制選択OK！ ○リモートワーク併用(週2～3日) ○フレックスタイム制(コアタイム10-15時) ○フリーアドレスオフィス ○デニム・パーカー勤務OK ○初任給5年連続UP ※一部職種対象外項目有 ◎若手でも意見が言いやすい社風事業がドアに特化しているからこそ、働き方制度導入やお客様向けイベントなど、新しい取り組みも多い当社。若手社員でも意見が言いやすい環境で、現在は1年目社員だけで企画進行中です！

商品の独自性があるからこそ、お客様に喜んでいただけます。

当社は2005年に空間デザインできる室内ドア『フルハイトドア』をリリース。
居住空間を広く・スッキリと見せたり、高級感を演出したりと、シーンに合わせた30シリーズ以上のドアをランナップ。
専門メーカーだからできるデザイン・品質へのこだわりを持ち、大手ハウスメーカーや、全国2,000社以上の工務店・設計事務所からご愛顧いただいています。

ポイント
◎ドアなのに喜ばれる！？
SNSで#フルハイトドアで投稿され、ユーザー会員数も2万人超。
30シリーズから、あなたの理想の空間を作るドアがきっと見つかります。
ぜひショールームに見に来てください^^

◎圧倒的なデザイン力
グッドデザイン賞、ドイツのRed dot design award受賞

◎品質
特許取得、ドアの反りに対する永久保証サービス実施

◎働き方
自由度の高い各種働き方制度を導入。
○週休3日制選択OK！
○リモートワーク併用(週2～3日)
○フレックスタイム制(コアタイム10-15時)
○フリーアドレスオフィス
○デニム・パーカー勤務OK
○初任給5年連続UP
※一部職種対象外項目有

◎若手でも意見が言いやすい社風
事業がドアに特化しているからこそ、働き方制度導入やお客様向けイベントなど、新しい取り組みも多い当社。若手社員でも意見が言いやすい環境で、現在は1年目社員だけで企画進行中です！

会社データ

事業内容	自社ブランド商品「フルハイトドア」を開発・製造・販売している室内ドア専門メーカーです。フルハイトドアの特徴はデザイナーや建築家に支持される圧倒的なデザインの良さと、部屋が「広く、明るく、大きく」見える独自のスタイル、そして業界最高レベルの品質です。常識に囚われない商品開発と独自のマーケティングで新しい需要を開拓し、今ではドア専門のハイグレード建材メーカーとして認知されています。また、原材料の高騰により社会全体が落ち込んでいる中、KAMIYAは過去最高の売上を達成しています。また当社では、1年目からでも様々なプロジェクトに参加・発言できる環境にあります。社員の想いや情熱をちゃんと拾い上げて商品やサービスに生かし、そのことが社員の成長につながっている企業文化こそが当社の最大の強みです。【社員の取り組み】 2022年　社内商品開発コンペ開始、2年目社員ショールームオープンイベント企画 2023年　若手社員意見交換会開始(5年目社員が企画立案)、ほめタイム開始 2024年　1年目社員企画　アートプロジェクト発足【当社の取り組み（一部抜粋）】 2019年　イタリア・ミラノ展示会／UAE・ドバイ展示会に出展 2020年　業界初の無人ショールームを全国3カ所にOPEN 2022年　世界初、アートを飾れるドア「ガレリア」を発売開始 2023年　週休3日制(選択制)導入、グッドデザイン賞受賞(「MILANO」シリーズ) 自社ブランド「フルハイトドア」。空間全体が広く・明るく・大きく見えるため、住む人に選ばれています。（グッドデザイン賞・レッドドットデザイン賞受賞）

事業内容

自社ブランド商品「フルハイトドア」を開発・製造・販売している室内ドア専門メーカーです。フルハイトドアの特徴はデザイナーや建築家に支持される圧倒的なデザインの良さと、部屋が「広く、明るく、大きく」見える独自のスタイル、そして業界最高レベルの品質です。常識に囚われない商品開発と独自のマーケティングで新しい需要を開拓し、今ではドア専門のハイグレード建材メーカーとして認知されています。
また、原材料の高騰により社会全体が落ち込んでいる中、KAMIYAは過去最高の売上を達成しています。
また当社では、1年目からでも様々なプロジェクトに参加・発言できる環境にあります。社員の想いや情熱をちゃんと拾い上げて商品やサービスに生かし、そのことが社員の成長につながっている企業文化こそが当社の最大の強みです。

【社員の取り組み】
2022年　社内商品開発コンペ開始、2年目社員ショールームオープンイベント企画
2023年　若手社員意見交換会開始(5年目社員が企画立案)、ほめタイム開始
2024年　1年目社員企画　アートプロジェクト発足

【当社の取り組み（一部抜粋）】
2019年　イタリア・ミラノ展示会／UAE・ドバイ展示会に出展
2020年　業界初の無人ショールームを全国3カ所にOPEN
2022年　世界初、アートを飾れるドア「ガレリア」を発売開始
2023年　週休3日制(選択制)導入、グッドデザイン賞受賞(「MILANO」シリーズ)

自社ブランド「フルハイトドア」。空間全体が広く・明るく・大きく見えるため、住む人に選ばれています。（グッドデザイン賞・レッドドットデザイン賞受賞）

本社郵便番号	259-1146
本社所在地	神奈川県伊勢原市鈴川50番地
本社電話番号	0463-94-6201
設立	昭和47 (1972）年3月
資本金	9,980万円
従業員	170名（※正社員：145名、契約・パート社員25名、2026年4月現在)
売上高	61億円（2025年8月期）
事業所	本社（神奈川県伊勢原市鈴川50番地）
関連会社	神谷コーポレーション(株) 社会福祉法人エル・エム・ヴィ湘南福祉工場
平均年齢	42.1歳
KAMIYAのビジネスモデル	当社は2022年で創業80年（現体制になって50年）を迎えた老舗ドアメーカーです。元々は大手ハウスメーカーの下請けでしたが、2005年のビジネスモデルの転換を機にフルハイトドアという商品を生み出し、これまでにない新たな室内ドアを生み出し続けています。そのビジネスモデルは、建材業界でほとんどの企業が展開しているローコスト路線ではなく、中高級層をターゲットに高品質で付加価値の高いハイクラス商品を展開しております。また、商社を介さない直取引きや、売り込まない営業スタイルなど、業界の慣習に従わない独自化戦略がユーザーからの圧倒的な支持を得ています。また、建材の業界はリピーターが少なく「売って終わり」というのが一般的ですが、当社はフルハイトドアのユーザーとの繋がりを大切にしています。KAMIYAのメンバーシップに登録しているユーザーは10,000人を超え、定期的にイベント開催や、独自のサービスの提供を行っています。KAMIYAはフルハイトドアを使ってくださっている方々の声をもとに、住む人に寄り添った商品を生み出していくBtoBtoCメーカーです。
開発リーダーは営業職	当社には商品開発部署はなく、商品開発会議には必要な部署の代表者が参加し、営業スタッフがリーダーとなって進行して全ての決定に関わっています。これは、お取引先やお客様と最も近い立場にいる営業スタッフが主導する事で、お客様が本当に欲しいモノだけを開発するためです。他社が1～2年に1回新商品を発表するのに対し、当社は新規・改良含めて年間約30前後の商品を開発しています。スピード感のある商品開発を行っています。
当社ホームページ	https://www.fullheight-door.com/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.5%
  （27名中5名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありビジネスマナーや各部署の業務体験など、社内外での研修を約2カ月間受講します。配属後も先輩社員との業務振り返りやフォローアップ研修等を受講していただきます。 ■ビジネスマナー研修 ■各部署業務体験 ■先輩社員講話 ■ワークショップ ■管理職講話 ■外部コンサル講師研修 ■各種フォローアップ研修
自己啓発支援制度	制度あり会社が業務に関連するとした公的資格について、会社が取得指示をした場合、講習費用相当額の50％～100％を支給いたします。 ■中型自動車免許 ■危険物取扱者免許 ■木材加工用機械作業主任者 ■フォークリフト運転技能者 ■安全管理者 ■衛生管理者 ■2級建築士 ■宅地建物取引主任者 ■インテリアコーディネーター ■システムアドミニストレーター ■ファイナンシャルプランナー ■その他会社が必要と認めたもの
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし ※外部キャリアカウンセラーが定期的に会社訪問します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、青山学院大学、神奈川大学、関東学院大学、共立女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、湘南工科大学、専修大学、千葉大学、東海大学、東京造形大学、東京農業大学、獨協大学、長岡大学、日本大学、日本文化大学、白鴎大学、福岡女学院大学、文教大学、法政大学、名城大学、山形大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞情報科学専門学校、文化服装学院、町田デザイン＆建築専門学校、横浜ＹＭＣＡスポーツ専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年卒採用　6名 2022年卒採用　5名 2023年卒採用　5名 2024年卒採用　7名 2025年卒採用　5名 2026年卒採用予定　5名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、神奈川大学、関東学院大学、共立女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、湘南工科大学、専修大学、千葉大学、東海大学、東京造形大学、東京農業大学、獨協大学、長岡大学、日本大学、日本文化大学、白鴎大学、福岡女学院大学、文教大学、法政大学、名城大学、山形大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
情報科学専門学校、文化服装学院、町田デザイン＆建築専門学校、横浜ＹＭＣＡスポーツ専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校

採用実績（人数）

2021年卒採用　6名
2022年卒採用　5名
2023年卒採用　5名
2024年卒採用　7名
2025年卒採用　5名
2026年卒採用予定　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）