(株)関東コーワの2027年度会社概要

会社紹介記事

導入研修でビジネスマナーや業務知識を学んだ後に、配属先で先輩社員のサポートのもとOJTでスキルアップ。電気工事士・ボイラー技士などの資格取得支援もある。総合ビルメンテナンス企業として今年で設立53年を迎える当社。確かな技術力が顧客からの信頼に繋がり、空港や大学などの大規模施設の管理を50年以上に渡って任されている。

: 導入研修でビジネスマナーや業務知識を学んだ後に、配属先で先輩社員のサポートのもとOJTでスキルアップ。電気工事士・ボイラー技士などの資格取得支援もある。

: 総合ビルメンテナンス企業として今年で設立53年を迎える当社。確かな技術力が顧客からの信頼に繋がり、空港や大学などの大規模施設の管理を50年以上に渡って任されている。

重要施設を守る設備管理のスペシャリストへ。好奇心と使命感、技術で信頼を勝ち取ろう

分からないことは先輩が丁寧にサポート。未経験からでも安心して学べる環境です。	●人々の安心・安全を支える仕事。設備管理のプロとして成長できます！当社は1962年の創業以来、「安全・清潔・快適」な環境づくりに取り組む総合ビルメンテナンス企業です。設備管理事業・清掃事業・警備事業の3つの事業を通じて、多くの人が利用する施設の安心・安全を支えています。設備管理エンジニアは、病院やオフィスビルなどにある空調・電気・給排水設備の点検やメンテナンスを行う仕事です。日々の点検や設備の運転管理を通じて、利用者の皆さまが快適に過ごせる環境を守っています。設備に不具合やトラブルが発生した際には、チームで協力して原因を調査し、解決に向けて対応します。経験を積むことで専門知識や技術が身につき、自分自身の成長を実感できるのもこの仕事の魅力です。また、設備改善や修繕によって施設環境が整い、利用者様や施設スタッフの方々から感謝の言葉をいただけることもあります。目立つ仕事ではありませんが、施設の運営に欠かせない「縁の下の力持ち」として社会を支えられる、やりがいの大きな仕事です。 ●充実した教育体制で成長をサポート。未経験からでも安心してスタートできます！当社では、人材育成を大切にしており、新入社員一人ひとりの成長をサポートする教育体制を整えています。設備管理の仕事は専門性が求められますが、機械や電気の知識がない状態からスタートした先輩社員も多く活躍しています。入社後は、先輩社員によるOJT（実務研修）を中心に、設備の基礎知識や点検方法などを学んでいきます。最初は先輩社員の作業に同行しながら仕事の流れを理解し、少しずつできることを増やしていくため、無理なく成長できる環境です。また、一人ひとりの知識や経験に合わせた指導を行い、わからないことや不安なことは気軽に相談できる環境です。日々の業務を振り返る機会や、先輩・上司からのフィードバックを通じて、自身の成長を実感しながらスキルアップを目指せます。設備管理の仕事では、チームで協力しながら施設を支えることが欠かせません。そのため、周囲とのコミュニケーションを大切にし、学ぶ意欲を持って前向きに取り組める方を歓迎しています。専門知識や技術は入社後に身につけられるので、文系・理系を問わず大歓迎です。

分からないことは先輩が丁寧にサポート。未経験からでも安心して学べる環境です。

●人々の安心・安全を支える仕事。設備管理のプロとして成長できます！
当社は1962年の創業以来、「安全・清潔・快適」な環境づくりに取り組む総合ビルメンテナンス企業です。設備管理事業・清掃事業・警備事業の3つの事業を通じて、多くの人が利用する施設の安心・安全を支えています。
設備管理エンジニアは、病院やオフィスビルなどにある空調・電気・給排水設備の点検やメンテナンスを行う仕事です。日々の点検や設備の運転管理を通じて、利用者の皆さまが快適に過ごせる環境を守っています。
設備に不具合やトラブルが発生した際には、チームで協力して原因を調査し、解決に向けて対応します。経験を積むことで専門知識や技術が身につき、自分自身の成長を実感できるのもこの仕事の魅力です。
また、設備改善や修繕によって施設環境が整い、利用者様や施設スタッフの方々から感謝の言葉をいただけることもあります。目立つ仕事ではありませんが、施設の運営に欠かせない「縁の下の力持ち」として社会を支えられる、やりがいの大きな仕事です。

●充実した教育体制で成長をサポート。未経験からでも安心してスタートできます！
当社では、人材育成を大切にしており、新入社員一人ひとりの成長をサポートする教育体制を整えています。設備管理の仕事は専門性が求められますが、機械や電気の知識がない状態からスタートした先輩社員も多く活躍しています。
入社後は、先輩社員によるOJT（実務研修）を中心に、設備の基礎知識や点検方法などを学んでいきます。最初は先輩社員の作業に同行しながら仕事の流れを理解し、少しずつできることを増やしていくため、無理なく成長できる環境です。
また、一人ひとりの知識や経験に合わせた指導を行い、わからないことや不安なことは気軽に相談できる環境です。日々の業務を振り返る機会や、先輩・上司からのフィードバックを通じて、自身の成長を実感しながらスキルアップを目指せます。
設備管理の仕事では、チームで協力しながら施設を支えることが欠かせません。そのため、周囲とのコミュニケーションを大切にし、学ぶ意欲を持って前向きに取り組める方を歓迎しています。専門知識や技術は入社後に身につけられるので、文系・理系を問わず大歓迎です。

会社データ

事業内容	関東コーワは1973年に設立し、50年以上の歴史を持つ総合ビルメンテナンス企業です。設備管理事業・清掃事業・警備事業の３事業を柱に、設備管理・衛生管理・安全管理などの側面から様々な建物、施設の運営を支え続けています。【事業内容】 (1)設備管理事業大学、医療機関、企業の研究施設など、重要施設の設備管理を任されています。空調設備など、設備と名のつくものすべてをメンテナンスし、日々、設備点検や建物の巡回を続けて、不具合が発生する前にメンテナンスを重ねていく予防保全管理を実施するのが設備管理部門のミッション。高度なメンテナンス技術により、建物の資産価値を維持するだけでなく、建物の利用者の安全性や快適性の向上にも貢献しています。 (2)清掃事業オフィスビルをはじめ、空港や研究施設といった特殊性の高い建物まで、幅広い清掃・衛生管理の実績があります。清掃をサービス業の一環として捉えており、マナー面においても万全の対応ができるようスタッフを教育。高い技術力と対応力が高く評価されており、それは『空港の顔』であるメインロビーを任されるほどです。 (3)警備事業建物・施設に常駐し、建物内外の巡回業務から、お客様の大切な資産を守る防災業務、利用者の安全を守る防犯業務や入退館受付業務などの幅広い業務を日夜行っています。公共施設やオフィスビルなど用途や規模に合わせた最適な警備計画をご提案します。利用者が安心して過ごすことができる心のこもった警備、それが私たちの提供する警備です。

事業内容

関東コーワは1973年に設立し、50年以上の歴史を持つ総合ビルメンテナンス企業です。設備管理事業・清掃事業・警備事業の３事業を柱に、設備管理・衛生管理・安全管理などの側面から様々な建物、施設の運営を支え続けています。

【事業内容】
(1)設備管理事業
大学、医療機関、企業の研究施設など、重要施設の設備管理を任されています。空調設備など、設備と名のつくものすべてをメンテナンスし、日々、設備点検や建物の巡回を続けて、不具合が発生する前にメンテナンスを重ねていく予防保全管理を実施するのが設備管理部門のミッション。高度なメンテナンス技術により、建物の資産価値を維持するだけでなく、建物の利用者の安全性や快適性の向上にも貢献しています。

(2)清掃事業
オフィスビルをはじめ、空港や研究施設といった特殊性の高い建物まで、幅広い清掃・衛生管理の実績があります。清掃をサービス業の一環として捉えており、マナー面においても万全の対応ができるようスタッフを教育。高い技術力と対応力が高く評価されており、それは『空港の顔』であるメインロビーを任されるほどです。

(3)警備事業
建物・施設に常駐し、建物内外の巡回業務から、お客様の大切な資産を守る防災業務、利用者の安全を守る防犯業務や入退館受付業務などの幅広い業務を日夜行っています。公共施設やオフィスビルなど用途や規模に合わせた最適な警備計画をご提案します。利用者が安心して過ごすことができる心のこもった警備、それが私たちの提供する警備です。

本社郵便番号	105-0004
本社所在地	東京都港区新橋五丁目9番1号　新橋5丁目ビル5階
本社電話番号	03-3432-2660
創業	1962年7月10日
設立	1973年9月19日
資本金	5,000万円
従業員	250名（正社員数）
売上高	54億3,700万円（2025年5月実績） 49億600万円（2024年5月実績） 47億9,000万円（2023年5月実績）
事業所	羽田支店、成田営業所、本郷営業所
平均有給休暇取得日数	15.4日（2023年度実績）
正社員離職率	7.4%（2023年度実績）
主な取引先	◎官公庁／文部科学省、国土交通省、各独立行政法人、東京都、各区 ◎各種法人／公益財団法人東京都中小企業振興公社、公益財団法人東京都道路整備保全公社、軽自動車検査協会、公益財団法人うらやす財団、公益財団法人港区スポーツふれあい文化健康財団 ◎民間企業／日本空港ビルデング(株)、日本空港テクノ(株)、(株)成田エアポートテクノ、（株）竹中工務店　その他多数

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

66.7%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.9%
  （17名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【内定者研修、新入社員研修、OJT研修、階層別研修】関東コーワでは、階層別の教育制度などによって社員の成長を支援。新入社員研修でビジネスマナーや業務知識を習得。その後も知識のベースアップを図るため、電気・電子に関する専門的な技術知識、トラブルを予防するための実践的スキルもOJT研修や講習会などを通じて学ぶことができます。
自己啓発支援制度	制度あり ■ビルメンテナンス業界で資格はキャリアアップするためには欠かさせないものです。そのため当社では、資格取得時に奨励金が支給される「資格取得奨励金制度」や、業務に必要な講習は会社が費用を負担し受講可能です。社員が様々な資格へのチャレンジを積極的にサポートしています。【資格取得奨励金制度】　電気工事士やボイラー技士等の資格を取得した場合、その資格に応じた奨励金を支給します。＜奨励金の一例＞・危険物取扱者乙種四類→1万2千円・電気工事士／ボイラー技士／冷凍機械責任者→3～12万円※種別により異なる・電験三種→15万円
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、大東文化大学、東海大学、亜細亜大学、帝京大学、千葉工業大学、芝浦工業大学、東京工科大学、東京電機大学、工学院大学、千葉商科大学、東京大学、法政大学、中央大学、関東学院大学、東京情報大学、ものつくり大学、帝京科学大学（東京）、敬和学園大学、神奈川大学、駿河台大学、明治学院大学、拓殖大学、國學院大學、明海大学、敬愛大学、中央学院大学、流通経済大学（茨城）、獨協大学、平成国際大学＜短大・高専・専門学校＞北海道情報専門学校、読売理工医療福祉専門学校、東京工学院専門学校、日本電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、中央工学校、専門学校国際理工カレッジ、拓殖大学北海道短期大学、東京電子専門学校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ---------------------------------------------------- 大卒　　　　 0名　　 3名　　　0名短大卒　　　0名　　0名　　　0名専門学校卒　1名　　 0名　　　0名高校卒　　　 0名　　 0名　　　0名

採用実績（学校）

＜大学＞
日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、大東文化大学、東海大学、亜細亜大学、帝京大学、千葉工業大学、芝浦工業大学、東京工科大学、東京電機大学、工学院大学、千葉商科大学、東京大学、法政大学、中央大学、関東学院大学、東京情報大学、ものつくり大学、帝京科学大学（東京）、敬和学園大学、神奈川大学、駿河台大学、明治学院大学、拓殖大学、國學院大學、明海大学、敬愛大学、中央学院大学、流通経済大学（茨城）、獨協大学、平成国際大学
＜短大・高専・専門学校＞
北海道情報専門学校、読売理工医療福祉専門学校、東京工学院専門学校、日本電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、中央工学校、専門学校国際理工カレッジ、拓殖大学北海道短期大学、東京電子専門学校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年
----------------------------------------------------
大卒　　　　 0名　　 3名　　　0名
短大卒　　　0名　　0名　　　0名
専門学校卒　1名　　 0名　　　0名
高校卒　　　 0名　　 0名　　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	0名	0名	0名
2023年	3名	0名	3名
2022年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	0名	0名	0%
2023年	3名	1名	66.7%
2022年	1名	0名	100%

(株)関東コーワ

業種

基本情報

【文理不問】人々の「当たり前」の日常を支える、なくてはならないお仕事│一生ものの技術を身に付けられる

企業のここがポイント

制度・働き方

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会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

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