最終更新日：2026/2/4

テレック(株)

業種

  • 専門店（家電・通信・OA機器）
  • エステティック・美容・理容
  • 不動産
  • 商社（通信）
  • 情報処理

基本情報

本社
愛知県、大阪府
資本金
5,000万円
売上高
82億3700万円(2025年12月) 67億3433万円(2024年12月) 57億9,150万円(2023年12月) 47億9,300万円（2022年12月）
従業員
278名(2025年12月) 258名(2024年12月) 230名(2023年12月) 202名（2022年12月）

チームで働く×お客様へ寄り添った提案力が身につく！内々定まで最短2週間！説明会随時更新中です！#残業3時間 #年休120日 #ワークライフバランス #選べる週休3日制

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企業のここがポイント

  • 活躍人材育成

    全員が未経験スタート！研修を受けていただければ安心して販売・営業できるようになります！

  • プライベートと両立

    残業時間はなんと3.0H/月！/仕事・プライベートをしっかり分けて働くことが出来ます^^

  • 活気ある職場環境

    20代社員が全体の6割を占め、同世代が多く楽しみながら働ける活気ある職場環境です！

会社紹介記事

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（7つの魅力！）1【20代が活躍中】2【海外社員旅行】3【歩合で高収入】4【残業が少ない】5【ノルマなし】6【退職率が低い】7【週休3日制導入】
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働く環境は当然大事！全ショップの雰囲気を自分の目で見ていただいて働きたい店舗へ希望を出せます！自分らしく働ける環境をこだわりましょう！！

プライベート充実したい！キャリアアップしたい！高給をGET！様々な夢を叶えます！

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テレックの特徴・1【休日は希望日が出せる】2【制服がカワイイ】3【職場がオシャレ】4【初任給が高い】5【歩合給あり】

【楽しく働けます！】
平均年齢26歳！社内行事豊富で年齢関係なく交流を持てるので
楽しく働きたい方は必見です^^
雰囲気知りたい方はインスタグラムで"@telec_ito"と検索

【広くておしゃれな店舗でイキイキ！】
テレックでは今、積極的に店舗を移転拡大中！
広くておしゃれな店舗には、入社1年目の
フレッシュなメンバーが活躍しています。

【チームワークでNo.1を目指す！】
弊社管轄店舗でありますSoftBankセブンパーク天美では、
全国のソフトバンクショップの中で新規契約件数全国No.1を達成！
その理由は、新人がわかるまで先輩がフォローし、
トークの練習や勉強会を実施して全員が成長できたから。
チームで達成感を共有する喜びを実感できる職場です。

【しっかり休んでリフレッシュ！】
残業は1日０分～30分程度と
メリハリを持って働くのがTelec's STYLE！
週3日のお休みは、本人の希望を優先。
そのほか年7日の季節休暇と有休があるので
連休を取って旅行も楽しめちゃう！

＃関西 #大阪 ＃京都 ＃兵庫 #難波 #梅田 ＃地元就職
＃接客＃事務＃SNS＃広告＃韓国＃ゲーム#スマホ#携帯電話＃通信インフラ
＃デジタル＃DX＃IT＃フィードバックあり#体育会系#スポーツ

会社データ

事業内容

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関西(大阪・兵庫・京都)の優良SoftBankショップの携帯販売スタッフ。

☆初任給30万円以上！(月給25万円確約！/ショップ&法人)
☆自分らしく働ける週休3日制導入！
☆チーム達成旅行で海外旅行行けます^^
☆平均年齢が若いからこそジェネレーションギャップ感じずに働けます！
☆若手が活躍できる環境
☆キャリアチェンジ豊富
☆頑張った方を表彰するMVP表彰式


1、モバイル事業（Soft Bank、Y!mobile ショップ運営）
2、法人モバイル事業（au、Soft Bank 法人携帯販売）
3、美容事業（エステ・リラク・アイラッシュサロン運営）
4、海外事業（韓国スーパー　リトル ソウル運営）
5、不動産事業

Soft Bank ショップ運営
＜大阪＞
●Soft Bank なんばスカイオ
●Soft Bank 上本町
●Soft Bank 松原
●Soft Bank セブンパーク天美
●Soft Bank 西中島南方
●Y!mobile 梅田
●Y!mobile イオンタウン松原
＜京都＞
●Soft Bank イオンモール京都五条
●Soft Bank 四条外大前
●Soft Bank 八幡市役所前
＜兵庫＞
●Soft Bank 阪急西宮ガーデンズ

Eye Flash サロン運営
＜関西＞
●Eye Flash 大丸心斎橋
●Eye Flash 京阪百貨店くずはモール
●Eye Flash 阪急西宮ガーデンズ

BRILLIAN DAYSPAサロン運営
＜関西＞
●BRILLIAN DAYSPA 阪急西宮ガーデンズ

韓国スーパー　リトル ソウル運営
＜関西＞
●韓国スーパー　リトル ソウル　ららぽーと甲子園
●韓国スーパー　リトル ソウル　ららぽーと和泉
●韓国スーパー　リトル ソウル　京阪くずはモール
●韓国スーパー　リトル ソウル　イオンタウン松原
●韓国スーパー　リトル ソウル　あべのキューズモール
●韓国スーパー　リトル ソウル　つかしん尼崎
＜関東＞
●韓国スーパー　リトル　ソウル　湘南平塚
●韓国スーパー　リトル ソウル　イオンモール座間
●韓国スーパー　リトル ソウル　ららぽーと横浜
●韓国スーパー　リトル ソウル　いせさきガーデンズ

＃関西 #大阪 #大阪市＃京都 #京都市＃兵庫 #難波 #梅田 ＃地元就職
＃接客＃事務＃SNS＃広告＃韓国＃ゲーム#スマホ#携帯電話＃通信インフラ
＃デジタル＃DX＃IT＃フィードバックあり#体育会系#スポーツ
#転勤無し #初任給 #社割 #週休3日制
本社郵便番号 556-0011
本社所在地 大阪市浪速区難波中2-10-70 なんばパークスタワー14F
本社電話番号 06-6631-6660（代）
第二本社郵便番号 450-0002
第二本社所在地 愛知県名古屋市中村区名駅5丁目2番17号プログレス名駅７F
第二本社電話番号 0525818080
設立 1983年（昭和58年）4月1日
資本金 5,000万円
従業員 278名(2025年12月)
258名(2024年12月)
230名(2023年12月)
202名（2022年12月）
売上高 82億3700万円(2025年12月)
67億3433万円(2024年12月)
57億9,150万円(2023年12月)
47億9,300万円（2022年12月）
事業所 【大 阪】 〒556-0011 大阪市浪速区難波中2-0-70 なんばパークスタワー14F
【名古屋】〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅5丁目２番17号プログレス名駅7Ｆ
主な取引先 ソフトバンク(株)
KDDI(株)
関連会社 ITOモバイル(株)
平均年齢 平均年齢２６歳。若いスタッフが中心に活躍しています。
平均給与 400万円／入社2年目・ソフトバンク販売スタッフ
550万円／入社5年目・ソフトバンク店長
沿革
  • 1979年
    • テレック(株)（旧(株)ロコハウス）設立
  • 1993年
    • docomoショップ心斎橋西店 開設
  • 1999年
    • SoftBank松原店 開設
  • 2000年
    • SoftBank上本町店 開設
  • 2001年
    • SoftBank四条外大前店 開設
  • 2002年
    • SoftBank長良長原店 開設
  • 2005年
    • SoftBank五条西小路店 開設
  • 2007年
    • SoftBank八幡市役所前店 開設
  • 2008年
    • BRILLIAN DAYSPA阪急西宮ガーデンズ店 開設
      Eye Flash阪急西宮ガーデンズ店 開設
  • 2009年
    • Eye Flash京阪百貨店くずはモール店 開設
      Eye Flash大丸心斎橋店 開設
  • 2011年
    • Eye Flash大丸梅田店 開設
  • 2012年
    • 日本ビューティー学院 開校
      Eye Flash西武高槻店 開設
  • 2015年
    • BRILLIAN DAYSPA大丸梅田店 開設
      SoftBankイオンモール京都五条店 開設
  • 2016年
    • SoftBank赤池店 開設
  • 2017年
    • SoftBankならファミリー店 開設
  • 2017年
    • SoftBankアスナル金山店 開設
      SoftBankプライムツリー赤池店 開設
      Y!mobileプライムツリー赤池店 開設
  • 2018年
    • SoftBankなんばスカイオ店 開設
  • 2019年
    • SoftBank阪急西宮ガーデンズ店 開設
      SoftBankイオンタウン熱田千年店 開設
      Y!mobile平針店 開設
  • 2020年
    • Y!mobile梅田店 開設
      SoftBank平針店 開設
  • 2021年
    • Y!mobile上本町店 開設
      SoftBank セブンパーク天美店 開設
  • 2022年
    • 韓国スーパー　リトル ソウル　ekimo天王寺店　開設
      SoftBank 東郷店 開設
      韓国スーパー　リトル ソウル　ららぽーと甲子園店　開設
  • 2023年
    • Softbank愛教大前店　開設
      Y!mobile　イオンタウン松原　開設
      Softbank日進　開設
  • 2023年
    • 韓国スーパー　リトル ソウル　ららぽーと和泉店　開設
      韓国スーパー　リトル ソウル　大阪ドームシティ店　開設
      韓国スーパー　リトル ソウル　京阪くずはモール店　開設
      韓国スーパー　リトル ソウル　イオンタウン松原店　開設
      韓国スーパー　リトル ソウル　湘南平塚店　開設
  • 2024年
    • Softbank大須商店街店　開設
      Softbankカインズ名古屋堀田店　開設
      韓国スーパー　リトル ソウル　イオンモール座間店　開設
      韓国スーパー　リトル ソウル　つかしん尼崎店　開設
      韓国スーパー　リトル ソウル　ららぽーと横浜店　開設
      韓国スーパー　リトル ソウル　いせさきガーデンズ　FC加盟
  • 2025年
    • Softbank西中島南方　開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -年
    -年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 3名 4名
    取得者 0名 2名 2名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    66.7%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 35.7%
      （56名中20名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
モバイル業界は専門的なイメージがありますが、実は先輩の多くが未経験入社。
だからこそ、初めての社会人生活でも安心してスタートを切れる1か月研修を用意しています。
1．入社後1か月：【基礎づくり×実践のスタート研修】
入社後まず取り組むのは、社会人として欠かせない基礎研修。
名刺交換・言葉遣い・来客対応などのビジネスマナーを一つずつ丁寧に習得します。
続いてモバイル業界の基礎知識を学ぶ座学へ。
スマートフォンの仕組み、通信がどうつながるのか、最新の端末トレンドなど
「知れば知るほど面白い！」と毎年好評の内容です。
さらに、実際に端末に触れながら学べる“実機研修”も実施。
触れる → 覚える → 使いこなす の流れで未経験でも自然と理解が深まります。

2．【ロールプレイングで“できる！”を体感できる】
研修後半では、実際の店舗シーンを再現したロールプレイングを実施。
最初は緊張していた先輩たちも、
「こう説明すると伝わりやすい！」
「こう言うとお客様が喜んでくれる！」
と成功体験を重ねて自信をつけていきました。
失敗は大歓迎。講師や先輩がその場ですぐにアドバイスし、1か月で“できる自分”へとレベルアップできます♪

3．【配属後も安心の継続フォロー】
1か月の研修で基礎を身につけたあとは、現場での成長がスタート。
配属後も先輩がマンツーマンでサポートするメンター制度や、
月1回のフォロー研修、スキルアップ研修など“置いてきぼり”にならない体制を整えています。
仕事でつまずいても、悩みが生まれても、いつでも相談できる環境がそろっているので安心です。

4．【未経験でもキャリアアップできる環境】
当社の研修を通して身につくのは、知識だけではありません。
伝える力、聞く力、問題解決力、チームで動く力など
社会人として必要なスキルが自然と磨かれていきます。
そのため、未経験入社でも1～2年でリーダーや副主任へ昇格した先輩も多数。
「成長したい」「キャリアを積みたい」という想いにしっかり応える会社です。
自己啓発支援制度 制度あり
当社では、社員一人ひとりの「もっと成長したい」という想いを応援するため、自己啓発支援制度を整えています。
資格取得やセミナー、オンライン講座の受講など、スキルアップにかかる費用や学習のサポートを会社が行うので、未経験の分野にも安心して挑戦できます。
「将来こうなりたい」という目標に向けて学べる環境があるため、業務に必要な知識はもちろん、幅広いスキルも身につけられます。
成長意欲のある人ほどチャンスが広がる制度で、自分らしいキャリアを早く描けるのが魅力です。
メンター制度 制度あり
＜優秀な相談チーム＞
入社したばかりの頃は、期待と不安が入り混じるもの。新しい環境に早くなじみ、自分らしく力を発揮していけるよう、当社では「メンター制度」を導入しています。

メンターとは、皆さん一人ひとりに寄り添い、日々の仕事や社会人生活をサポートしてくれる“先輩社員”のこと。入社後の一定期間、部署や年次の近い先輩がメンターとして担当し、業務の進め方だけでなく、悩みや目標、キャリアのことまで気軽に相談できます。

「上司にはちょっと聞きづらい…」そんな些細なことも、メンターなら安心して話せるのが魅力。1on1で話すので気軽なコミュニケーションを通じて信頼関係を築いていきます。先輩もかつて同じように悩み、成長してきたからこそ、親身になってサポートしてくれます。

メンター制度は、単なる相談制度ではありません。新入社員が“自分らしく成長できる場”をつくるための仕組みです。メンターとの関わりの中で、社会人としての考え方や働く楽しさを学び、将来のキャリアを描くヒントを見つけていけるはずです。

一歩ずつ前に進むあなたのそばに、いつも頼れる先輩がいる。そんな安心感の中で、思いきり挑戦できる環境を、私たちは用意しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【チャレンジ制度導入】
年次や年齢ではなく「実力」と「挑戦する姿勢」を最も大切にしています。
そのため、一般的な“年功序列”の文化はほとんどありません。
早く成長したい、キャリアを積みたいという想いを持つ人ほど、どんどんステップアップできる環境が整っています。

■ 入社2年目で役職者になった新卒も多数！
実際に当社では、入社2年目でチームリーダーや副主任などの役職に昇格した新卒社員が複数います。
「若手だから任されない」ということは一切ありません。
むしろ、新しい視点やアイデアをどんどん発信していく若手こそ、会社の成長を支える存在だと考えています。

■ 現役職の“1つ上”の仕事に挑戦できる制度
当社のチャレンジ制度は、単なる昇格審査ではなく、
「実際に上の役職の仕事をやってみて、成果を出せたら昇格する」
という、実践型のキャリアアップ制度です。
例えば、一般社員であればリーダーが行う
・メンバーの育成サポート
・数字管理の補助
・店舗運営の改善提案
といった“ひとつ上”の仕事に挑戦できます。
実際の仕事を任せてもらうからこそ、
「自分にもできる」
「もっと上を目指したい」
という実感と成長が得られます。

■ キャリア相談もいつでも可能
さらに、上司や人事担当とのキャリア面談を随時実施。
「次どんなスキルを磨けばステップアップできる？」
「将来どんなキャリアを目指せる？」
など、未来の相談をしながら着実にレベルアップできます！
社内検定制度 制度あり
＜各種資格取得よる手当あり！＞※例：ショップ型
(1) エグゼクティブディレクター/8万円
(1) ショップディレクター/6万円
(3)ショップエキスパート/6万円
(2) チーフアドバイザー/3万円
(3) アドバイザー/1万円

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
同志社大学、立命館大学、関西大学、同志社女子大学、追手門学院大学、大阪青山大学、早稲田大学、大阪産業大学、大阪経済法科大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、岐阜協立大学、岐阜女子大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸海星女子学院大学、高知県立大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、東洋大学、神戸女子大学、埼玉大学、静岡文化芸術大学、四天王寺大学、名古屋学院大学、名古屋女子大学、奈良学園大学、奈良教育大学、南山大学、日本福祉大学、梅花女子大学、平安女学院大学、松山東雲女子大学、三重大学、名城大学、桃山学院大学、桃山学院教育大学、大和大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、藍野大学、阪南大学、佛教大学、桜花学園大学、金沢学院大学、金城学院大学、椙山女学園大学、星城大学、摂南大学、中京大学、中部大学、帝塚山大学、東海学院大学、東海学園大学、名古屋音楽大学、名古屋外国語大学
＜短大・高専・専門学校＞
武庫川女子大学短期大学部、名古屋短期大学、中日美容専門学校、トライデント外国語・エアライン・ホテル専門学校、名古屋医療情報専門学校、国際観光専門学校名古屋校、大阪ホテル鉄道＆ブライダルビューティー専門学校、ＨＡＬ名古屋、広島外語専門学校、大阪外国語・ホテル・エアライン専門学校

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採用実績（人数） 　　　 2022年　2023年 2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　 28名　　37名　　 26名　　 29名
短大卒　　 2名　　 2名　　　1名　　　1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 15名 17名 32名
    2025年 14名 13名 27名
    2024年 16名 11名 27名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 32名 0名 100%
    2025年 27名 2名 92.6%
    2024年 27名 3名 88.9%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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