最終更新日:2026/2/4

大喜(株)

業種

  • 自動車・自動車部品
  • インテリア・住宅関連
  • アパレル(メーカー)
  • 繊維

基本情報

本社
福井県
資本金
1,000万円
売上高
3億9,000円(2025年11月実績)
従業員
30名

誰もが知る自動車シートや身近な繊維製品を数多く生産している会社です!社員の半数が20・30代と若手が多く活躍しています!【転勤なし・年間休日122日・残業ほぼなし!】

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    残業はほとんどありません!自分の時間を確保しながら、メリハリを持って仕事に取り組むことができます!

  • 職場環境

    若手社員が多く、コミュニケーションも取りやすいので、困ったことは気軽に相談できる環境です!

  • 技術・研究

    ジャカード機の保有数は国内トップクラス!長年培った技術を活かし、新しい取組みを積極的に行っています!

会社紹介記事

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自動車シートをはじめ、世界的な文具メーカーの手帳、人気アイドルのステージ衣装、独創的なインテリア製品など、幅広い分野で新たな価値を生み出しています!
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博覧会で展示された光る生地「Lightweave」。国内外で注目され、開発依頼が多数。あなたも開発メンバーとしてぜひ力を発揮してください!

ー70年にわたり培ってきた技術を、新たな開発に。

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現場や事務所が一体となり、モノづくりをしています。20・30代の若手が中心のため活気の溢れる職場です!

◆「ジャカード織」という複雑な模様や絵柄を織表現できる機械・技術を保有し、自動車のシートなどの内装材を製造している当社。トヨタやホンダなどの車のシート材として多く採用されており、大手メーカーとの取引を通じて安定した基盤を築いています。

◆この長年にわたり培ってきた「ジャカード織」の技術を活かし、新たな開発にも挑戦。その象徴が、光ファイバーを織り込んだ特殊生地の開発です。この素材は、パリコレでの採用や人気アーティストの衣装制作など、既存の枠を越えた取り組みへと進んでいます。

◆今後は自動車関連に加え、新規事業を全体の4割程度まで拡大していく予定ですが、今後の事業拡大は若手が中心で担っています!歴史は古い会社ですが、若い力が中心となり第3創業期に向かって日々チャレンジしています!


#自動車 #繊維 #開発 #デザイン #アパレル #スポーツ #事務
#管理 #福井 #転勤無し #年間休日120日以上 #土日休み

会社データ

事業内容

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ジャカード織物を得意とする当社。カーテンから始まった当社ですが、技術を活かし、自動車のシートや雑貨品、防草シートなど多様な用途展開を行っています!

自動車シート、インテリア製品、その他資材の製織
本社郵便番号 910-0357
本社所在地 福井県坂井市丸岡町儀間16-18
本社電話番号 0776-66-3200
設立 1953年
資本金 1,000万円
従業員 30名
売上高 3億9,000円(2025年11月実績)
事業所 福井県坂井市丸岡町儀間16-18
主な取引先 スミノエテイジンテクノ、セーレン、蝶理、帝人テクロス、帝人フロンティア、東レ、トヨタ紡織、モリリンなど(かな順、敬称略)
沿革
  • 1953
    • 会社創業、当時はカーテン等のインテリア製品が主力
  • 1959
    • 3年連続日本室内装飾織物同業会長賞を受賞
  • 1962
    • 日本室内装飾織物同業界コンクールで福井県知事賞を受賞
  • 1985
    • 東京メトロポリタンホテルやホテルオークラ等のカーテン納入
  • 2000
    • 自動車シートの生産を開始
  • 2007年
    • ISO9001取得
  • 2010年
    • 第2新工場設立
  • 2017年
    • 平成29年度戦略的基盤技術高度化支援事業(サポイン)に採択
  • 2021年
    • 関西ものづくり新選2021(近畿経済産業局主催)にて「LightWeave」が最優秀賞を受賞
  • 2022年
    • パリコレAW2022-23にて「LightWeave」がANREALAGEの展示衣装に採用
  • 2023年
    • 次代を担う繊維企業100選(経済産業省主催)に選出
  • 2024年
    • はばたく中小企業300社(経済産業省主催)に選出
  • 2024年
    • 博覧会イベントに「LightWeave」を出展

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 1時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (3名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新入社員研修
社内では入社時に社内各部署をジョブローテーションし、会社全体の理解を深めたり、電話応対や社会人としての基礎・マナーもマニュアルに沿ってレクチャーしております。
また外部機関の実施する研修に参加し、他社の新社会人との交流も図りながら、ビジネススキルを学ぶ場を用意致します。


◆入社6ヵ月の社内研修・教育体制について
1~3ヵ月:
基本的には先輩社員付き添いの元、座学やOJTでまずは仕事に慣れる、流れを覚えることを重点におき、取り組んで頂きます。
最低週1回は先輩社員と仕事の振り返り時間を設けて、進捗や目標を決めながら少しづつ成長していけるようフォローしていきます。

3~6ヵ月:
社内での簡単な業務をこなす、最低限のビジネスマナーを身につけお客様との応対を行う等、1人で出来る業務の幅を広げていきます。先輩社員の確認や付き添いはありますが、サポートを受けながらも、自身で考えて業務に取り組む力を養っていきながら、仕事に取り組んで頂きます。
入社半年後には一度面談を行い、これまでの成長過程や今後の目標設定を定める時間を設けております。

◆外部研修
外部講師を招き、中堅社員や管理職向けのスキルアップ研修を実施しています。
製造面では適宜メーカーの技術者を会社に派遣し、スキルアップ研修を行っています。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
定期的に直属の上司・先輩社員と面談を行い、振り返りや仕事の悩み相談をする場を設けています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
金沢美術工芸大学、福井大学
<大学>
大分大学、金沢美術工芸大学、京都工芸繊維大学、仁愛大学、福井大学、福井県立大学
<短大・高専・専門学校>
仁愛女子短期大学

採用実績(人数)      2019年 2020年 2021年
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大卒   2名    2名    0名
短大卒  0名    1名    0名
採用実績(学部・学科) 工学部、経済学部、教育学部、デザイン学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0 0 0
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 0 0 0%
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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