(株)マイナビパートナーズ【障がい者向け窓口】の2027年度会社概要

【マイナビグループ／特例子会社】障がいと向き合い、成長していきたい！という思いを持つ方からのご応募お待ちしております！

企業のここがポイント

キャリア

障がいの有無にかかわらずリーダーや総合職へのキャリアアップを目指していける環境です。
制度・働き方

残業は原則ございません。休日も多くプライベートとの両立が可能です。

会社紹介記事

一緒に働く仲間と協力しながら業務を行っていきます。自ら考え工夫し、成長しながら働ける環境を求めている方に最適な環境です。

: 一緒に働く仲間と協力しながら業務を行っていきます。

: 自ら考え工夫し、成長しながら働ける環境を求めている方に最適な環境です。

【自身の「できる・できない」を理解し、「できる」を増やし、成長していく】

マイナビパートナーズでは「挑戦」と「成長」を大切にしています。障がいの有無にかかわらず、さまざまなことに挑戦して欲しいと考えています。	みなさん、こんにちは！マイナビパートナーズ採用担当です。マイナビパートナーズは、株式会社マイナビの特例子会社です。設立から10年目を迎え、企業規模を徐々に拡大しながら、現在は約360名の社員が就業しています。そのうち約8割は障がい者手帳を取得して勤務しており、さまざまな社員が活躍しています。当社が大切にしているMission（使命）は、「誰もが活躍するための道を拓き、未来への道標となる。」です。私たちが先駆者として新たな道を切り開くことで、障がい者雇用のあり方を変えていきたいと考えています。結果にこだわりながら挑戦を続けることで、今まで以上に障がいのある方が「戦力」となることを証明できると信じ、社員一人ひとりが日々業務に取り組んでいます。 Missionの達成に向け、当社では「できることを増やしていく」「挑戦を後押しする」環境を整えています。担当する業務の幅が広く、新たなチャレンジができる環境です。社歴に関係なく一人ひとりの意見を取り入れ、改善していく風土があるため、業務を通じて成長したいという思いを持つ方が活躍できる環境があります。また、特性上「できないこと」「難しいこと」がある場合でも、周囲のサポートを受けながら「できること」を増やしていってほしいと考えています。「できないと思っていたけれど、工夫をしたらできた！」そんな経験を重ねることで、皆さんの可能性を広げていただきたいです。入社後は自己紹介会の実施や定期面談などを通じて相談しやすい環境を整え、一人ひとりの障がい特性に配慮しながらサポートを行っています。特例子会社として培ってきたノウハウを活かし、皆さんが安心してパフォーマンスを最大限発揮できる環境を整えています。「配慮はするが、遠慮はしない」環境で、私たちと一緒に成長していきませんか？皆さんのご応募をお待ちしております！

マイナビパートナーズでは「挑戦」と「成長」を大切にしています。障がいの有無にかかわらず、さまざまなことに挑戦して欲しいと考えています。

みなさん、こんにちは！
マイナビパートナーズ採用担当です。

マイナビパートナーズは、株式会社マイナビの特例子会社です。設立から10年目を迎え、企業規模を徐々に拡大しながら、現在は約360名の社員が就業しています。そのうち約8割は障がい者手帳を取得して勤務しており、さまざまな社員が活躍しています。

当社が大切にしているMission（使命）は、「誰もが活躍するための道を拓き、未来への道標となる。」です。私たちが先駆者として新たな道を切り開くことで、障がい者雇用のあり方を変えていきたいと考えています。結果にこだわりながら挑戦を続けることで、今まで以上に障がいのある方が「戦力」となることを証明できると信じ、社員一人ひとりが日々業務に取り組んでいます。

Missionの達成に向け、当社では「できることを増やしていく」「挑戦を後押しする」環境を整えています。担当する業務の幅が広く、新たなチャレンジができる環境です。社歴に関係なく一人ひとりの意見を取り入れ、改善していく風土があるため、業務を通じて成長したいという思いを持つ方が活躍できる環境があります。

また、特性上「できないこと」「難しいこと」がある場合でも、周囲のサポートを受けながら「できること」を増やしていってほしいと考えています。「できないと思っていたけれど、工夫をしたらできた！」そんな経験を重ねることで、皆さんの可能性を広げていただきたいです。

入社後は自己紹介会の実施や定期面談などを通じて相談しやすい環境を整え、一人ひとりの障がい特性に配慮しながらサポートを行っています。特例子会社として培ってきたノウハウを活かし、皆さんが安心してパフォーマンスを最大限発揮できる環境を整えています。

「配慮はするが、遠慮はしない」環境で、私たちと一緒に成長していきませんか？
皆さんのご応募をお待ちしております！

会社データ

事業内容	募集を行っているのは、「（1）オフィスセンター事業（事務業務代行業）」となります。（1）オフィスセンター事業（事務業務代行業）（2）障がい者採用業務代行業（3）障がい者に特化した人材紹介業（有料職業紹介業）（4）ヘルスケア事業（マイナビグループ社員向けマッサージルームの運営）

本社郵便番号	100-0003
本社所在地	東京都千代田区一ツ橋1-1-1　パレスサイドビル2F
本社電話番号	03-6267-4157
設立	2016年6月1日
資本金	1,000万円
従業員	362名（2026年4月）
売上高	会社規定の為非公開
事業所	・東京本社（竹橋）・新宿オフィス・神保町オフィス・大阪支社・名古屋支社
グループ企業	(株)マイナビ、(株)毎日オークション、(株)マイナビサポート、(株)毎日学術フォーラム、(株)マイナビ出版、(株)マイナビ不動産、(株)マーキュリースタッフィング、(株)マイナビワークス、(株)マイナビEdge、(株)エーピーシーズ、(株)ブレイブ、(株)マイナビグローバル、(株)マイナビブリッジ、(株)エクスメディオ、(株)マイナビナースケア、(株)マイナビBX、(株)マイナビフットボールクラブ（マイナビ仙台レディース）、444(株)、FacePeer(株)、(株)マイナビM&A、ITVIEC JOINT STOCK COMPANY、PT Sribu Digital Kreatif、NAL SolutionsJoint Stock Company、現地法人／Mynavi USA Corporation、現地法人／Mynavi Korea Corporation、現地法人／Mynavi Solutions India Private Limited、現地法人／台灣邁那比股イ分旧有限公司／現地法人People Matters Media Pvt. Ltd.
平均年齢	30.2歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 51.9%
  （27名中14名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、リーダー研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞金城学院大学、茨城大学＜大学＞愛知淑徳大学、跡見学園女子大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪樟蔭女子大学、大谷大学、鎌倉女子大学、関西外国語大学、近畿大学、神戸女学院大学、國學院大學、佐賀大学、城西国際大学、椙山女学園大学、成安造形大学、成城大学、専修大学、仙台大学、大正大学、中央大学、東京経済大学、東京国際大学、東京未来大学、同志社大学、富山大学、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋文理大学、白鴎大学、兵庫県立大学、武蔵大学、明星大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記情報医療専門学校浜松校、専門学校岡山情報ビジネス学院、東京家政大学短期大学部、山形県立米沢女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年4月入社：8名 2025年4月入社：７名 2024年4月入社：12名

採用実績（学校）

＜大学院＞
金城学院大学、茨城大学
＜大学＞
愛知淑徳大学、跡見学園女子大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪樟蔭女子大学、大谷大学、鎌倉女子大学、関西外国語大学、近畿大学、神戸女学院大学、國學院大學、佐賀大学、城西国際大学、椙山女学園大学、成安造形大学、成城大学、専修大学、仙台大学、大正大学、中央大学、東京経済大学、東京国際大学、東京未来大学、同志社大学、富山大学、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋文理大学、白鴎大学、兵庫県立大学、武蔵大学、明星大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記情報医療専門学校浜松校、専門学校岡山情報ビジネス学院、東京家政大学短期大学部、山形県立米沢女子短期大学