最終更新日：2026/6/2

加茂繊維(株)

業種

繊維
アパレル（メーカー）
通販・ネット販売
商社（アパレル・ファッション関連）

基本情報

本社: 岡山県

資本金: 1,000万円

売上高: 120億円見込み（2026年6月期目標） 70億円（2025年6月期） 65億円（2024年6月期） 62億円（2023年6月期）

従業員: 100名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

あなたの強み（個性）が輝かせる働きがいのある会社を創ります。

企業のここがポイント

製品・サービス力

独自素材「BSファイン」を活用し、原材料から販売まで一気通貫でお客様に付加価値の高い商品を提供。
安定性・将来性

お客様からの絶大な支持をいただき、直近13年間、継続的な成長を果たし、売上が毎年増収を達成。
やりがい

「人の成長なくして企業の成長なし」の精神で、1年目から活躍できる人事制度を運用。

会社紹介記事

「ずっと悩んでいた冷えがなくなりました」という嬉しいお声やご意見、「ここの部分が期待とは異なっていた」というお叱りを頂くこともあります。会社の中堅幹部以上で会社の方向性を決める経営計画書を作成し、全社一丸となるため発表会を行います。より良い会社に成長するための風土があります。

: 「ずっと悩んでいた冷えがなくなりました」という嬉しいお声やご意見、「ここの部分が期待とは異なっていた」というお叱りを頂くこともあります。

: 会社の中堅幹部以上で会社の方向性を決める経営計画書を作成し、全社一丸となるため発表会を行います。より良い会社に成長するための風土があります。

独自素材BSファインを活用し、商品・サービスを開発。繊維の力で明日を変え続けます！

	●加茂繊維は、グンゼ株式会社の協力工場時代に培った高い技術力をベースに、ファッションブランドの立ち上げなど、さまざまな事業の可能性を模索してきました。 2000年代に入り、BSファインの開発・販売を通じて、BtoCの通販直販体制を整備し、”着る岩盤浴“BSファインを活かした衣料でミッションを「人を冷えから守る」と定め、お悩み解決に取り組んできました。ここ数年の事業成長率は約150%ベースで成長し、国内外で加茂繊維とBSファインの魅力が認められてきました。お客様のお困りごとを解決し、未来の姿を見据えた計画を着実に実行し、成長を続けた結果です。現在は、社会の課題解決を繊維の力で行う研究開発型企業として進化しようとしています。 ●加茂繊維が日々忘れないこと。それは全国のお客様との直接のコミュニケーションを大切にすること。お客様の声とは常に真摯に向き合います。日々業務の改善提案やお客様とのコミュニケーションを大切にし、お客様の声を商品開発やサービス向上に活かすことで、より良いサービス開発を実現しています。また、製品に対するお客様の声には真摯に向き合い、二度と起こらないように改善策を考えます。 ●私たちは、急成長を続けており、2025年4月には社員数が100名を超えました。私たちの目指すのは「チーム経営」であり、一人ひとりの自己成長と輝きを活かしながら、ミッションに集中し、チームで達成していくことです。売上を上げることを目的とはしていませんが、社会の課題解決を誠実に続けてきた結果、売上は12年で38倍の約70億円に成長し、今後もさらなる成長を目指しています。 ●私たちは、持続可能な成長を続けるために、独自の素材やアイデアとパートナー企業の卓越した技術を掛け合わせ、社会に貢献し、世の中の課題を解決していくことを使命としています。

●加茂繊維は、グンゼ株式会社の協力工場時代に培った高い技術力をベースに、ファッションブランドの立ち上げなど、さまざまな事業の可能性を模索してきました。
2000年代に入り、BSファインの開発・販売を通じて、BtoCの通販直販体制を整備し、”着る岩盤浴“BSファインを活かした衣料でミッションを「人を冷えから守る」と定め、お悩み解決に取り組んできました。
ここ数年の事業成長率は約150%ベースで成長し、国内外で加茂繊維とBSファインの魅力が認められてきました。
お客様のお困りごとを解決し、未来の姿を見据えた計画を着実に実行し、成長を続けた結果です。
現在は、社会の課題解決を繊維の力で行う研究開発型企業として進化しようとしています。

●加茂繊維が日々忘れないこと。
それは全国のお客様との直接のコミュニケーションを大切にすること。
お客様の声とは常に真摯に向き合います。
日々業務の改善提案やお客様とのコミュニケーションを大切にし、お客様の声を商品開発やサービス向上に活かすことで、より良いサービス開発を実現しています。
また、製品に対するお客様の声には真摯に向き合い、二度と起こらないように改善策を考えます。

●私たちは、急成長を続けており、2025年4月には社員数が100名を超えました。私たちの目指すのは「チーム経営」であり、一人ひとりの自己成長と輝きを活かしながら、ミッションに集中し、チームで達成していくことです。売上を上げることを目的とはしていませんが、社会の課題解決を誠実に続けてきた結果、売上は12年で38倍の約70億円に成長し、今後もさらなる成長を目指しています。

●私たちは、持続可能な成長を続けるために、独自の素材やアイデアとパートナー企業の卓越した技術を掛け合わせ、社会に貢献し、世の中の課題を解決していくことを使命としています。

会社データ

事業内容	●原材料からマーケティングまでを一気通貫したビジネスモデルを展開１，原材料の採掘・供給・鉱石の選別と粉砕・法定鉱物の採掘権を保有２，繊維素材の開発・独自素材「BSFINE」をクラレ共同開発・多機能繊維素材を東レグループ会社と共同開発中３，原材料や繊維素材の研究開発・産学連携による研究開発４，商品の企画・開発・製造・業界トップメーカーと共同開発・お悩み解決商品の開発５，マーケティング・広告企画の立案から実行までを行う・事業計画から出稿計画を逆算６，カスタマーサービス・お客様応対・受注管理、応対品質管理７，百貨店などでの店頭販売・全国の百貨店にて直接販売・販売会の企画・運営 ●認定・表彰 2003年　岡山県オンリーワン認定企業 2004年　中小機構、中小繊維事業者自立化事業認定企業 2005年　中小機構、中小繊維事業者自立化事業認定企業 2006年　岡山県産業振興財団より「岡山・わが社の技」認定　　　　中国経済産業局　地域資源活用支援事業認定企業 2008年　岡山県商工連合会　地域資源活用部門表彰 2012年　中国地域ニュービジネス大賞　優秀賞受賞 2017年　経済産業大臣　地域未来牽引企業認定　　　　経済産業省　おもてなし規格認証 2019年　令和元年度「おかやまIT経営力大賞」優秀賞受賞 2021年　日本情報経済社会推進協会　プライバシーマーク登録　　　　加茂繊維株式会社　SDGs宣言 2022年　致知出版社主催　全国木鶏大会に中国地区代表として出場　　　　第7回　女性のあした大賞受賞 2024年　中四国初 JAPAN EC大賞2023　商品・サービス部門賞受賞 ●主な採用実績校＜大学院＞岡山大学大学院、信州大学大学院、広島大学大学院＜大学＞愛知教育大学、愛媛大学、岡山大学、信州大学、奈良女子大学、山口大学、岡山県立大学、兵庫県立大学、広島市立大学、福山市立大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、大阪芸術大学、岡山商科大学、岡山理科大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、倉敷芸術科学大学、甲南大学、神戸学院大学、公立鳥取環境大学、國學院大學、就実大学、摂南大学、帝京大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋外国語大学、ノートルダム清心女子大学、広島経済大学、広島修道大学、美作大学、明示大学、安田女子大学、早稲田大学

事業内容

●原材料からマーケティングまでを一気通貫したビジネスモデルを展開
１，原材料の採掘・供給
・鉱石の選別と粉砕
・法定鉱物の採掘権を保有

２，繊維素材の開発
・独自素材「BSFINE」をクラレ共同開発
・多機能繊維素材を東レグループ会社と共同開発中

３，原材料や繊維素材の研究開発
・産学連携による研究開発

４，商品の企画・開発・製造
・業界トップメーカーと共同開発
・お悩み解決商品の開発

５，マーケティング
・広告企画の立案から実行までを行う
・事業計画から出稿計画を逆算

６，カスタマーサービス
・お客様応対
・受注管理、応対品質管理

７，百貨店などでの店頭販売
・全国の百貨店にて直接販売
・販売会の企画・運営

●認定・表彰
2003年　岡山県オンリーワン認定企業
2004年　中小機構、中小繊維事業者自立化事業認定企業
2005年　中小機構、中小繊維事業者自立化事業認定企業
2006年　岡山県産業振興財団より「岡山・わが社の技」認定
　　　　中国経済産業局　地域資源活用支援事業認定企業
2008年　岡山県商工連合会　地域資源活用部門表彰
2012年　中国地域ニュービジネス大賞　優秀賞受賞
2017年　経済産業大臣　地域未来牽引企業認定
　　　　経済産業省　おもてなし規格認証
2019年　令和元年度「おかやまIT経営力大賞」優秀賞受賞
2021年　日本情報経済社会推進協会　プライバシーマーク登録
　　　　加茂繊維株式会社　SDGs宣言
2022年　致知出版社主催　全国木鶏大会に中国地区代表として出場
　　　　第7回　女性のあした大賞受賞
2024年　中四国初 JAPAN EC大賞2023　商品・サービス部門賞受賞

●主な採用実績校
＜大学院＞
岡山大学大学院、信州大学大学院、広島大学大学院
＜大学＞
愛知教育大学、愛媛大学、岡山大学、信州大学、奈良女子大学、山口大学、岡山県立大学、兵庫県立大学、広島市立大学、福山市立大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、大阪芸術大学、岡山商科大学、岡山理科大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、倉敷芸術科学大学、甲南大学、神戸学院大学、公立鳥取環境大学、國學院大學、就実大学、摂南大学、帝京大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋外国語大学、ノートルダム清心女子大学、広島経済大学、広島修道大学、美作大学、明示大学、安田女子大学、早稲田大学

本社郵便番号	708-0821
本社所在地	岡山県津山市野介代1650-1
本社電話番号	0868-33-9088
岡山支社	700-0907
岡山支社	岡山県岡山市北区下石井1-1-3日本生命岡山第二ビル本館　3階
設立	1973（昭和48）年8月20日
資本金	1,000万円
従業員	100名
売上高	120億円見込み（2026年6月期目標） 70億円（2025年6月期） 65億円（2024年6月期） 62億円（2023年6月期）
代表者	代表取締役社長　角野光柄
事業所	＜津山本社＞岡山県津山市野介代1650-1 ＜岡山支社＞岡山県岡山市北区下石井１－１－３日本生命岡山第二ビル本館３階加茂繊維（株）岡山支社＜札幌工場＞北海道札幌市東区東雁来5条1-3-11
主な取引先	大丸松坂屋百貨店、阪急百貨店、京急百貨店、小田急百貨店、高島屋、天満屋、鶴屋百貨店、ライトアップショッピングクラブ、電通九州、中国四国博報堂
平均年齢	平均年齢36.1歳（2025年4月時点）
沿革	1973年アパレルメーカー大手のグンゼの協力工場として加茂繊維株式会社を創業 1985年大量生産を可能にするため設備投資を行いロープライス専門工場に変革 1993年本格的な社員教育を開始！生産性が１５０％向上(ポルフ工場革新活動) 1998年産学連携で長年培った縫製技術を活かした新しいビジネスにチャレンジ開始！ 1999年海外デザイナーを１０名招聘し、独自ファッションブランドを立ち上げするも失敗・・・ 2000年天然鉱石ブラックシリカとの運命的な出会い、素材開発に着手！ 2008年社員教育のアップデートに着手！経営計画書や環境整備を経営の武器として活用 2017年 BSファイン事業　年商１０億円突破　テレビショッピングを開始し、売上が伸長！ 2020年 BSファイン事業　年商３０億円突破　社員の成長が会社の成長となり、さらに売上が伸長！ 2021年 BSファイン事業　年商５０億円突破　コロナ禍による通販需要の拡大により成長！ 2023年角野光柄が代表取締役社長に就任　既存事業の深堀りと新規事業への挑戦を開始！ 2025年 BSファイン事業　年商７０億円突破　過去最高売上を記録！

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.0時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 27.3%
  （11名中3名）
- 2025年度
産休育休で職場を離れても役職が落ちることはありません。評価に応じて昇進・昇格ができる仕組みです。

社内制度

研修制度	制度あり ●加茂繊維で人が育つ３つの理由は、「人中心の経営」をしているからです。１，適性検査を活用した個性が生きる適材適所の配置陸上で例えると、長距離が得意な人、短距離が得意な人様々タイプがあります。仕事も同じです。自分が得意な分野を道具を使い、分析したうえで、配置しています。２，人を育てる仕組みが、会社の文化チャレンジした人が評価され、入社１年目で昇進する人も珍しくありません。経験体験がたくさんできる環境があるので、我が社の新卒は育ちます。３，定期的なコミュニケーションの場が、風通しの良い社風をつくる会社が社員のコミュニケーションを円滑にするためにお金を支給して懇親会を開催しています。場を設けることにより、自然とコミュニケーション量が増える仕組みになっています。【内定期間】学んでいただくのは、入社後、業務に必要な内容ばかりです。そのため、加茂繊維では、研修時間は時給をお支払いして参加いただいております。様々な研修を通して、入社前から内定者の同期や先輩たちとコミュニケーションできる場を設けております。【入社後】３ヶ月は、コールセンター業務を通じて、加茂繊維での仕事のやり方、商品知識などを学んでいただきます。４ヶ月目以降は、本人の適性に合わせた人員配置を行い、各部門で専門性を養っていただきます。【キャリアプラン・先輩事例】 ●２０１１年卒　社長の角野さんのキャリア２０１２年　BS事業部　主任に就任２０１４年　BS事業部　室長に就任２０１６年　BS事業部　部長に就任２０１８年　常務取締役に就任２０２０年　専務取締役に就任２０２３年　代表取締役社長に就任　　 ●２０２３年卒　Ｙさん２０２４年　抜擢により２階級アップで主任に就任２０２５年　再度抜擢により２階級アップで課長代理に就任 ●その他多くの大卒・大学院卒の方が、入社１～２年で役職に就かれて業務を行っていただいております。
自己啓発支援制度	制度あり【課題図書】推薦図書を読み、短い感想文を提出で社内ポイントプレゼント！【自己啓発】学びたいことは、上司・社長へ直接提案し、承認されれば支援あり。
メンター制度	制度あり毎月、１:１面談を実施し、上司が部下の成長を支援する仕組みがあります。新卒は、入社３年目まで、年間３回社長とのランチ会があり、社長に質問・相談ができます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年間研修費は6,000万円以上をかける加茂繊維は、あなたの成長に投資できる会社です。専門性の高い専門家と業務ができる環境を整え、OJT環境を整えています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岡山大学、信州大学、広島大学＜大学＞愛知教育大学、愛媛大学、岡山大学、信州大学、奈良女子大学、山口大学、岡山県立大学、兵庫県立大学、福山市立大学、追手門学院大学、跡見学園女子大学、大阪芸術大学、岡山商科大学、岡山理科大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、倉敷芸術科学大学、甲南大学、神戸学院大学、公立鳥取環境大学、國學院大學、就実大学、摂南大学、帝京大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋外国語大学、ノートルダム清心女子大学、広島経済大学、広島修道大学、美作大学、明治大学、安田女子大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞津山工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　 2025年　 2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　　11名　　　4名
採用実績（学部・学科）	特に指定はございません。必要な業務知識やスキルは入社後に習得できる環境を整えております。
人材育成についての姿勢	会社は、会社のお客様にお喜びいただくためにあります。お客様に喜んでいただいた結果が、売上であり利益です。利益をもとに、従業員満足度を向上させ、よりお客様にお喜びいただける商品・サービスを開発し提供する。これが会社が成長する仕組みです。お喜びいただくためには、自分たちが成長する以外に方法がありません。１０年前のスマホを欲しがる人なんていないですよね。みんな、よりよい商品・サービスを求めています。その時代の変化より、一歩先に私たちがお客様によりお喜びいただける商品・サービスを提供できるように日々人材育成の取り組んでいます。人材育成の方針は、「あり方とやり方」の２つです。「あり方」は、加茂繊維が大切にしている共通の価値観を学んでいただきます。色々な機会に価値観を共有するための仕組みをつくり浸透させています。「やり方」は、業務ごとに手順や知識を習得することです。部門ごとに実施すると同時に高度人材を顧問として受け入れ人材育成に取り組んでいます。
【既卒の方の採用情報】	■応募資格■ 3年以内既卒者で、職歴のない方（アルバイトは職歴から除く）を募集しています。既卒（2023年4月～2026年3月卒）　大学、大学院卒業の方。 ■選考フロー■ 既卒者の方は、中途採用と同様の選考フローになります。書類選考→適性検査受験→1次面接→最終面接→内定 ■入社時期■ 随時、相談。