(株)轟組

当社は「土木・建築・港湾」の3つの事業を手掛ける総合建設会社です。最初に、それぞれの事業の特徴や強みについてご紹介します。

土木分野においては、最も得意とするトンネル工事の実績が高く評価され、高知県内の公共工事をはじめ、高い技術が求められる大手ゼネコンのパートナーとして全国各地の要望に応えています。さらに、高知県内や四国エリアの主要な道路、橋梁、護岸工事を数多く手掛けており、高度な技術力や提出書類の精密さが求められる国土交通省管轄の工事の比率が高いことが特徴です。技術力の証として、国土交通省四国地方整備局から令和7年度の「工事成績優秀企業」に認定されました。（令和8年度も認定見込み）

建築分野では、特定のジャンルの建物に特化することなく、公共施設、文化・教育施設、防災施設、医療施設、商業施設、社屋・工場、一般住宅など、用途やサイズ、デザインの異なる多様な建築に対応しています。「高知県立高知城歴史博物館」、「OMO7高知 by 星野リゾート」など、高知県のランドマークとなるようなデザイン性の高い建築物も手掛けており、さらに近年は分譲マンションの建築を数多く行っています。

そしてもう一つ、当社の事業で特徴的なのが港湾分野です。これは自社でクレーン船を有しているからこそ行える事業といえます。高い技術と安全性の高い工法が評価され、大規模な海洋工事から多目的な湾岸作業まで幅広く対応。高知県内の港湾のみならず、全国各地で当社のクレーン船が活躍しています。

当社が手掛けるこの3つの事業は、どれも「人々の豊かで安全な暮らし」や「地域のにぎわい」につながっています。人や地域を支える意義深い事業に責任と誇りを持ち、創業から80年の歴史を重ねてきました。

今から80年前、当社が創立した1946年は終戦直後の時代です。高知でも1945年に大空襲がありました。戦災からの国土復興を目的として「轟組」は創立され、2026年で80周年の節目を迎えました。

80年という歴史の長さを、いくつかの面白い数字で紹介したいと思います。土木分野において、これまでに掘ったトンネルの長さは104キロメートルに及びます。これは、東京～箱根を往復する箱根駅伝の往路、復路とほぼ同じ長さです。建築分野でこれまでに築いた建造物は、改修工事を含めると約600件です。特に高知が地元の学生の方であれば、当社が手掛けた建物を知らず知らずのうちに目にしたり、使用したことがあるかもしれません。そして、港湾分野で当社のクレーン船がこれまでに航行した距離の総計は約32万キロメートルになります。これは地球約8周分もの膨大な長さです。80年の歩みを振り返る中でこれらの数字を算出し、私たちも改めて自社が築き上げてきた歴史の重みを実感しました。

地域と共に80年の歴史を歩んできた当社ですが、これまで自社のことを対外的に発信する機会はあまりありませんでした。そこで、当社のことを身近に感じてもらえるような情報を発信するために、80周年記念のロゴマークやWEBページ、CMを作成しました。これらは当社のホームページからご覧いただけます。さらに、SNSの開設も準備段階にあります。80周年を良いきっかけにして、これからも新たなチャレンジに取り組んでいきたいと考えています。

当社が80年間、貫いてきたこと。それは「人」のつながりを大切にするということです。お客様、協力会社、社員、地域の人々、人との出会いや、そこで生まれた縁を大切にして、誠実な仕事を続けてきたからこそ、今の轟組があります。時代の流れに乗った柔軟な変化、果敢なチャレンジを進めつつ、「人」を大切にする企業文化はこれからも不変です。

これから入社する若手社員が経験を重ね、リーダーとして各現場で活躍する頃には、当社は創立90周年、そして100周年という大きな節目を迎えることになります。急速に変化する時代の中で、変化に後れを取ることなく対応していくことは100年企業を目指すにあたっては不可欠なミッションです。

ITやAIを活用した業務効率化も未来へ向けた取り組みの一例です。ITとコミュニケーションで現場とオフィスをつなぐ新しい職域「建設ディレクター」を育成し、現場社員が行っている申請書類作成などの事務作業を本社の社員が担うことで、現場の負担を軽減させたいと考えています。また、建設業に特化した書類作成AIの導入も検討中です。土木分野では既に新たなシステムが導入され、若手社員を中心に講習会を実施し、学びを深めています。さまざまな変革の過渡期にあり、ベテラン、若手が同じスタートラインに立ってスキルアップを図っているところなので、先端テクノロジーに対する感度が鋭い新人が主力となり、社内の変革を進めていくチャンスがあります。

その一方で、歴史の長い企業だからこそ培われてきた一流の技術をしっかりと受け継ぐ体制も整っています。先輩社員からのOJTだけに頼るのではなく、定期的な勉強会や外部講習などの研修制度が充実。資格試験前の勉強会や受験費用の負担、合格祝い金の支給など資格取得に向けたサポートも行っています。個人の成長をしっかりサポートし、挑戦を後押しする社風なので、経験の有無に関係なく本人の意欲次第で活躍できます。実際に、事務系の仕事から土木技術者に転身した文系出身の社員もいます。

法律で定められた日数を上回る子の看護等休暇や介護休暇制度、日々の生活費を抑えるための独身寮や社宅、現場が高知や四国にとどまらないからこその特別地域手当や帰省手当など、多様な福利厚生によって、一人ひとりのライフプランに合わせた働き方にも柔軟に対応することで、社員の誰もがワークライフバランスの整った生活を実現するための環境づくりを目指しています。創立100周年へと歩みを進めるにあたり、これからも「新しい総合建設業のあり方」を社員全員で考え、進化・変化を続けていきます。