岡田建設(株)の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【堅実×挑戦のハイブリット経営】地域に根ざした安定経営と建設DXやICTなど先進技術への挑戦。「ちゃんと未来をつくる場所」岡田建設は地域も社員も大切にする会社です

企業のここがポイント

安定性・将来性

豊川最大規模を誇る施工実績、ICT技術の積極導入、広報チームの強化など、堅実ながらも挑戦をする会社。
職場環境

事例がないことでも「社員の意見を聞く」一人一人に寄り添う社風です。若手定着率90％以上！
制度・働き方

平均残業時間18H、平均有休取得日数13日、時間有休の導入、産育休、資格取得支援…絶賛働き方改革中！

会社紹介記事

地域密着企業として60年以上、創業以来黒字経営を続けています。49歳の社長のもと、安定した経営に加えて時代に合わせた柔軟な改革に取り組んでいます。全社員へ行った会社の魅力アンケートでは、「職場の雰囲気」「社長・社員の人柄」が上位に！ベテランから年齢の近い先輩まで、気軽に相談できる環境です。

: 地域密着企業として60年以上、創業以来黒字経営を続けています。49歳の社長のもと、安定した経営に加えて時代に合わせた柔軟な改革に取り組んでいます。

: 全社員へ行った会社の魅力アンケートでは、「職場の雰囲気」「社長・社員の人柄」が上位に！ベテランから年齢の近い先輩まで、気軽に相談できる環境です。

時代の変化に対応すべく、社員も変化に挑戦し続ける岡田建設

ICT推進室を立ち上げドローン測量や３次元データでの現場管理で効率化を実現。社内に広報チームを置いて地域への発信や業界イメージアップも積極的に行う体制もあります	▼ちゃんと、未来をつくる場所 “ちゃんと”という言葉には、岡田建設のすべてが詰まっています。たとえば、整理された現場、最新技術への投資、若手の声が届く職場、堅実な経営。一見あたりまえのようでいて、それを当たり前に続けるには、確かな信念と覚悟が要ります。その覚悟のひとつが、「人を育てること」。岡田建設は、未来を担う人を“焦らせず”“型にはめず”“誠実に”育てることを、何よりも大切にしてきました。「ちゃんと働ける」「ちゃんと成長できる」場所には、「ちゃんと社会に残る仕事」があります。あなたのしるしが、まちの風景になっていく。この場所から、ちゃんと、未来をつくっていこう。 ▼当社が大切にしていること当社が大きく掲げていること、それは、「時代の変化に対応できる会社であること」「社員が変化に挑むスピリッツを持つこと」、この2つです。そして当社では、「変化」＝「成長」として捉えています。コロナ禍を乗り越え、社会に貢献し続けるには現状維持ではなく、時代に合わせたフレキシブルな対応が求められます。 49歳の社長のもと、現状に満足せず、常に先を見据えた新たな取り組みに挑戦し続けているからこそ、 60年以上に渡り事業を継続し、創業以来黒字経営を続けられています。 ▼社員の成長を全力でバックアップする教育体制会社がさらに成長するために必要不可欠なこと…それは人財（社員）の成長と職場環境の充実です。まず、社員育成の一つとして注力しているのが「資格取得」。宅地建物取引士や建築士、土木施工管理技士、建築施工管理技士などの資格取得を推進しており、文系出身社員でも、入社3～4年目で施工管理技士の資格を取得しています。また、新入社員研修をはじめ階層別研修や外部研修、社内勉強会、近年ではEラーニングの導入など、基本的なビジネススキルから専門知識まで学べる環境を整えています。自ら考え、チャレンジ精神を持って行動ができれば、スキルはもちろんのこと、”人”としても大きく成長できる環境です。

ICT推進室を立ち上げドローン測量や３次元データでの現場管理で効率化を実現。社内に広報チームを置いて地域への発信や業界イメージアップも積極的に行う体制もあります

▼ちゃんと、未来をつくる場所

“ちゃんと”という言葉には、岡田建設のすべてが詰まっています。
たとえば、整理された現場、最新技術への投資、若手の声が届く職場、堅実な経営。
一見あたりまえのようでいて、それを当たり前に続けるには、確かな信念と覚悟が要ります。
その覚悟のひとつが、「人を育てること」。岡田建設は、未来を担う人を“焦らせず”“型にはめず”“誠実に”育てることを、
何よりも大切にしてきました。
「ちゃんと働ける」「ちゃんと成長できる」場所には、「ちゃんと社会に残る仕事」があります。
あなたのしるしが、まちの風景になっていく。この場所から、ちゃんと、未来をつくっていこう。

▼当社が大切にしていること

当社が大きく掲げていること、それは、
「時代の変化に対応できる会社であること」
「社員が変化に挑むスピリッツを持つこと」、この2つです。
そして当社では、「変化」＝「成長」として捉えています。
コロナ禍を乗り越え、社会に貢献し続けるには現状維持ではなく、
時代に合わせたフレキシブルな対応が求められます。
49歳の社長のもと、現状に満足せず、常に先を見据えた新たな取り組みに挑戦し続けているからこそ、
60年以上に渡り事業を継続し、創業以来黒字経営を続けられています。

▼社員の成長を全力でバックアップする教育体制

会社がさらに成長するために必要不可欠なこと…それは人財（社員）の成長と職場環境の充実です。
まず、社員育成の一つとして注力しているのが「資格取得」。
宅地建物取引士や建築士、土木施工管理技士、建築施工管理技士などの資格取得を推進しており、
文系出身社員でも、入社3～4年目で施工管理技士の資格を取得しています。

また、新入社員研修をはじめ階層別研修や外部研修、社内勉強会、近年ではEラーニングの導入など、
基本的なビジネススキルから専門知識まで学べる環境を整えています。
自ら考え、チャレンジ精神を持って行動ができれば、スキルはもちろんのこと、”人”としても大きく成長できる環境です。

会社データ

事業内容	▼土木事業当社は土木工事からスタートした会社です。 60年に渡り、インフラ整備を行ってきました。（道路、橋、公園など）東三河エリアでの工事が9割を占め、国交省、愛知県、豊川市など、主に官公庁から多くの受注実績があります。 ▼建築事業土木事業に続いて始まった建築事業。ニーズに合わせ様々な建築物を建てています。（学校、病院、商業施設など）現場により材料も工法も異なる工事を長年続けてきたので、技術力には自信があります！ ▼住宅事業自社ブランドの木造分譲住宅「パシフィックホーム」。当社の最大の魅力は、【個性を持たせた分譲住宅】であること。分譲住宅というと、同じデザインの家が並んでいる印象が強いと思いますが、当社は少し変わった分譲住宅のあり方を提案しています。それはお客様の様々なニーズにお応えすべく、 1棟1棟、間取りやデザインの異なる住宅を建てていることです。実際にご覧頂いたお客様からは、「分譲なのに注文住宅みたい！」というお声を頂くことも。東三河のみならず、東海三県へ事業を拡大し、毎年150～200棟を目標に施工・販売を行っています。総合建設業（土木・建築他工事請負）戸建分譲住宅の企画・設計・施工・販売

事業内容

▼土木事業
当社は土木工事からスタートした会社です。
60年に渡り、インフラ整備を行ってきました。（道路、橋、公園など）
東三河エリアでの工事が9割を占め、
国交省、愛知県、豊川市など、主に官公庁から多くの受注実績があります。

▼建築事業
土木事業に続いて始まった建築事業。
ニーズに合わせ様々な建築物を建てています。（学校、病院、商業施設など）
現場により材料も工法も異なる工事を長年続けてきたので、
技術力には自信があります！

▼住宅事業
自社ブランドの木造分譲住宅「パシフィックホーム」。
当社の最大の魅力は、【個性を持たせた分譲住宅】であること。
分譲住宅というと、同じデザインの家が並んでいる印象が強いと思いますが、
当社は少し変わった分譲住宅のあり方を提案しています。
それはお客様の様々なニーズにお応えすべく、
1棟1棟、間取りやデザインの異なる住宅を建てていることです。
実際にご覧頂いたお客様からは、
「分譲なのに注文住宅みたい！」というお声を頂くことも。
東三河のみならず、東海三県へ事業を拡大し、
毎年150～200棟を目標に施工・販売を行っています。

総合建設業（土木・建築他工事請負）戸建分譲住宅の企画・設計・施工・販売

本社郵便番号	442-8577
本社所在地	愛知県豊川市白鳥町京次52番地の1
本社電話番号	0533-87-5191
支店所在地	名古屋支店：名古屋市西区西原町44 日進支店：日進市竹の山二丁目2216
創業	1954年
設立	1961年7月
資本金	9,680万円
従業員	168名(2026年3月現在)
売上高	131億円（2025年6月実績）
事業所	・本社　愛知県豊川市白鳥町京次52番地の1 ・名古屋支店　愛知県名古屋市西区西原町44番地・日進支店　愛知県日進市竹の山二丁目2216番地
平均年齢	39歳
平均有給休暇取得率	69.16%（2024年度実績）
平均有給休暇取得日数	13日
平均残業時間	18時間
主な取引先	国土交通省、愛知県、豊川市、市内民間企業、教育機関など
地域貢献	【キャリア教育】 ■地元中学・高校の職場体験受け入れ　（中学：毎年平均5～6校／高校：毎年平均3校） ■地元高校の職業講話へ登壇 ■県内大学のキャリアデザイン授業へのご協力【清掃活動】 ■年４回ボランティア・サポートプログラムの実施　（国道１号線の清掃、花植え活動） ■地元高校とのコラボ【地元スポーツチームへの協賛・地域スポーツ支援】 ■AS．ラランジャ豊川オフィシャルサポーター ■豊川市陸上競技場ネーミングライツ取得（OKAKENアスリートフィールド） ■バスケットボール専用コート「グレープパークコート」協賛 ■走りん祭2026協賛【災害対応】 ■令和5年6月東三河豪雨での緊急要請対応
認定取得	・健康経営優良法人2025（2023年から3年連続取得）・愛知県健康経営推進企業・健康宣言チャレンジ事業所・愛知県休み方改革マイスター企業・愛知県ファミリーフレンドリー企業・あいち女性輝きカンパニー・あいちSDGsパートナーズ・あいちっこ家庭教育応援企業・あいち夢はぐくみサポーター・豊川市奨学金返還支援制度
工事表彰・実績	・R7年度　工事成績優秀企業認定（国土交通省中部地方整備局）・R7年度　優良工事等表彰社会貢献部門（国土交通省名古屋国道事務所）・R7年度　優良建設工事施工業者（愛知県農林基盤局）
グループ会社	・(株)オカダ総合管理・(株)パシフィック・ホーム＆リノベーション・(株)パシフィックスポーツクラブ・(有)京成
沿革	1954年先代岡田重吉氏により創業 1961年岡田建設(株)に組織変更（資本金500万円） 1973年現在地に本社を新築 1975年現会長の岡田　洋が代表取締役に就任 1979年岡田総業(株)を設立 1983年岡田総業(株)を(株)パシフィックに商号変更 1989年岡田建設の各部門が独立 (株)パシフィックスポーツクラブ設立 (株)オカダ総合管理設立 1992年 (株)パシフィックを(株)アクト・パシフィックに商号変更 1995年 (有)京成設立 2001年 ISO9000を取得 2002年 ISO9001を取得 2005年名古屋支店を開設 2011年現社長の岡田　司が代表取締役に就任名古屋支店を愛知県日進市に新築移転 2017年名古屋市西区に名古屋支店を新築移転 2018年 ISO9001更新（土木構造物の設計・開発及び施工） 2022年 (株)パシフィックリフォームと(株)アクト・パシフィックが合併し(株)パシフィック・ホーム＆リノベーションへ社名変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （9名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修　…入社後約2週間の導入研修、その後1年間で定期的な集合研修施工管理　…先輩社員同行で6カ月以上の研修
自己啓発支援制度	制度あり 1級建築士資格試験合格時：お祝い金支給
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり年1回：上長とのキャリア面談
社内検定制度	制度なし